Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Увольнение машиниста локомотива после 23 лет стажа и переезд в другой город: что я потеряю, сохранится ли выслуга и льготы, как лучше уволиться или перевестись

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Рассмотрите вариант перевода в другое подразделение компании, а не увольнения, чтобы сохранить непрерывность трудовых отношений.
  2. 2
    Уточните в отделе кадров, сохранятся ли ваши надбавки за выслугу лет при переводе согласно коллективному договору.
  3. 3
    Помните, что специальный стаж для досрочной пенсии суммируется за все периоды работы, даже при увольнении.
  4. 4
    При увольнении вы получите компенсацию за неиспользованные отпуска, но отпускной стаж у нового работодателя начнется заново.
  5. 5
    Уточните, относится ли новый город к районам Крайнего Севера, иначе вы потеряете северную процентную надбавку.
  6. 6
    При переводе в филиал компании в другом городе трудовой договор прекращается, и сохранение льгот не гарантировано.

Документы и доказательства

  • Трудовая книжка (или выписка из электронной) — подтверждение специального стажа 23 года машинистом.
  • Справка о периодах работы, дающая право на досрочную пенсию (уточняющая справка от работодателя).
  • Коллективный договор и локальные акты компании — для проверки сохранения надбавки за выслугу.
  • Документы о начислении северной надбавки (справка о стаже в районе Крайнего Севера).
  • Письменное согласие на перевод в другую местность (если выбран вариант перевода, а не увольнения).
  • Заявление о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением (для получения их до ухода).

  • Сроки и риски

    • Специальный стаж для досрочной пенсии не сгорает: все периоды работы машинистом суммируются, даже после увольнения.
    • Северная надбавка утрачивается при переезде в местность, не относящуюся к районам Крайнего Севера или приравненным к ним.
    • Сохранение надбавки за выслугу лет при увольнении зависит от коллективного договора и локальных актов вашей компании.
    • При переводе в другую местность вместе с работодателем трудовой договор сохраняется, что позволяет избежать потери накопленных льгот.
    • Перевод в другое подразделение (филиал) компании оформляется как перевод к другому работодателю и влечет прекращение текущего договора.

  • Альтернативные пути

    • Рассмотрите вариант перевода в другое подразделение компании: при переезде вместе с работодателем трудовой договор сохраняется.
    • Уточните в отделе кадров возможность оформления перевода, а не увольнения, чтобы не потерять накопленные надбавки.
    • Проверьте коллективный договор: в нем могут быть условия о сохранении надбавки за выслугу при переводе.
    • Уточните, относится ли новый город к северным территориям: при переезде на юг северная надбавка утрачивается.
    • Специальный стаж для досрочной пенсии сохранится: он суммируется за все периоды работы машинистом.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы проработали 23 года машинистом локомотива и планируете уволиться, переехать в другой город и устроиться машинистом в ту же компанию (на железную дорогу). Основные правовые вопросы: сохранится ли специальный стаж для досрочной пенсии, какие выплаты и надбавки вы потеряете при увольнении, а также возможно ли вместо увольнения оформить перевод без потери льгот и непрерывности стажа.

По вопросу досрочной пенсии машиниста локомотива применяется льготное основание:

  1. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;
    — п. 5 ч. 1 ст. 30 ФЗ-400 от 28.12.2013

При этом специальный стаж для досрочной пенсии не «сгорает» при увольнении — он суммируется за все периоды работы в соответствующих условиях, независимо от перерывов между ними. Увольнение и последующее трудоустройство не прерывают страховой стаж как таковой, поскольку он исчисляется суммарно.

По вопросу перевода вместо увольнения:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Перевод к тому же работодателю в другую местность возможен только с вашего письменного согласия и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом случае трудовой договор не прекращается, что позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений, накопленные у данного работодателя надбавки за выслугу (если они установлены коллективным договором или локальными актами компании), а также избежать потери неиспользованных отпусков.

По вопросу выплат при увольнении:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— ст. 127 ТК РФ

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, в отличие от увольнения по сокращению или ликвидации:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

По вопросу северных надбавок:

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
— ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1

Северная процентная надбавка зависит от стажа работы в конкретном районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности. При переезде в другую местность, не относящуюся к таким районам, надбавка утрачивается. Если новый город также относится к северным районам, надбавка может быть пересчитана по правилам соответствующего региона.

При увольнении и последующем трудоустройстве машинистом в ту же компанию вы не потеряете специальный стаж для досрочной пенсии — он суммируется за все периоды работы в должности машиниста локомотива. Однако вы потеряете: неиспользованные отпуска (они будут компенсированы деньгами, но сам «отпускной стаж» у нового работодателя начнётся заново), а также северные надбавки, если переезжаете в местность, не относящуюся к районам Крайнего Севера или приравненным к ним. Вопрос сохранения накопленных у текущего работодателя надбавок за выслугу при увольнении зависит от содержания коллективного договора или локальных актов компании. Чтобы избежать этих потерь, целесообразно рассмотреть вариант не увольнения, а перевода: если переезд осуществляется вместе с работодателем в другую местность, то с вашего письменного согласия трудовой договор сохраняется, что позволяет претендовать на сохранение непрерывности трудовых отношений и накопленных льгот. Если же переезд связан с работой в другом подразделении (филиале) той же компании, такой перевод оформляется как перевод к другому работодателю, что влечет прекращение текущего трудового договора, и в этом случае сохранение накопленных надбавок и льгот не гарантировано.