Вправе ли вы уволиться, находясь на больничном, и правомерен ли отказ работодателя со ссылкой на «невходящее» уведомление о закрытии ЭЛН
Увольнение по собственному желанию — это расторжение договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а не работодателя. Запрет увольнять в период временной нетрудоспособности установлен только для увольнения по инициативе работодателя:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7 1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ)
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ
Ключевой вывод: этот запрет к вам неприменим. Вы увольняетесь по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ), и закон не запрещает увольнение по собственному желанию в период болезни. Следовательно, факт нахождения на больничном (в том числе открытом 03.07.2025) сам по себе не создаёт препятствий для вашего увольнения.
Неполучение работодателем «уведомления» о закрытии электронного листка нетрудоспособности — это технический вопрос информационного обмена между медицинской организацией, СФР и работодателем, а не основание отказать вам в увольнении. В законе нет ни одной нормы, которая ставила бы оформление увольнения по собственному желанию в зависимость от получения работодателем сведений о закрытии ЭЛН.
Механизм увольнения строго определён и не требует от работодателя никаких «подтверждений» о закрытии больничного:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ
Работодатель обязан оформить увольнение приказом и произвести расчёт в последний день работы независимо от того, получил ли он сведения о закрытии ЭЛН:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 1, 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ
Вывод по вопросу: вы вправе уволиться по собственному желанию, несмотря на нахождение на больничном; отказ работодателя оформить увольнение со ссылкой на неполучение уведомления о закрытии ЭЛН неправомерен — закон не связывает увольнение по ст. 80 ТК РФ с этим обстоятельством. По истечении двухнедельного срока предупреждения вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчёт.
Оплата больничного при увольнении и обязанность работодателя по ЭЛН
Ваш больничный подлежит оплате независимо от того, оформлено ли уже увольнение. Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается за счёт СФР (за исключением первых трёх дней), а сведения для выплаты передаёт страхователь-работодатель. Тот факт, что работодатель «не получил уведомление» о закрытии ЭЛН, не освобождает его от обязанности передать в СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, и не лишает вас права на пособие: листок сформирован медицинской организацией и размещён в информационной системе страховщика, а его оплата не зависит от чьего-либо ручного «подтверждения».
Если увольнение происходит во время болезни, право на пособие сохраняется в полном объёме: пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности, включая дни после увольнения, если заболевание наступило в период работы либо в течение 30 календарных дней после увольнения (ст. 5, ч. 3 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ). За первые три дня болезни пособие платит работодатель.
Что касается денежных последствий отказа оформить увольнение и расчёт — работодатель несёт материальную ответственность.
Если из-за отказа оформить увольнение вы не можете выйти на новую работу и теряете заработок (например, задержана выдача трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности), работодатель обязан возместить неполученный заработок:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 234 ТК РФ
За задержку расчёта при увольнении работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию):
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Расчёт при увольнении, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, должен быть произведён в день увольнения либо не позднее следующего дня после вашего требования, если вы не работали:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
— ст. 140 ТК РФ
Вывод по вопросу: больничный подлежит оплате (первые три дня — за счёт работодателя, далее — за счёт СФР) независимо от оформления увольнения и от того, «дошло» ли до работодателя уведомление о закрытии ЭЛН. Отказ работодателя оформить увольнение и расчёт даёт вам право на взыскание неполученного заработка (ст. 234 ТК РФ), процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Что делать и куда обращаться при отказе оформить увольнение
Поскольку отказ оформить увольнение по собственному желанию неправомерен, у вас есть несколько рычагов защиты.
1. Зафиксируйте свою позицию письменно. Подайте (или повторно зафиксируйте) заявление об увольнении с датой, зарегистрируйте его у работодателя (входящий номер). Уже сам факт истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления даёт вам право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Напомните работодателю об обязанности выдать трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт в последний день работы.
2. Обратитесь в государственную инспекцию труда (Роструд / ГИТ). Заявление можно подать онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф». Неоформление увольнения, задержка выдачи трудовой книжки и расчёта — нарушения трудового законодательства, за которые работодатель несёт административную ответственность:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ
3. Обратитесь в суд. Индивидуальный трудовой спор рассматривается районным судом. Соблюдайте сроки обращения:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ
По спору об увольнении срок — один месяц (исчисляется со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки / предоставления сведений о трудовой деятельности); по спору о невыплате сумм при увольнении — один год со дня установленного срока их выплаты. Требование о компенсации морального вреда заявляется одновременно с основным требованием:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ
4. По вопросу пособия вы вправе также обратиться на горячую линию СФР или через личный кабинет на Госуслугах: сведения о сформированном и закрытом ЭЛН находятся в системе страховщика, поэтому при необходимости СФР подтвердит наличие закрытого листка.
Вывод по вопросу: первым шагом направьте работодателю письменное заявление об увольнении с фиксацией даты; по истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу. При отказе — жалуйтесь в ГИТ (административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ) и в суд (районный суд), соблюдая сроки: 1 месяц — по спору об увольнении, 1 год — по требованию о взыскании причитающихся сумм. Размер морального вреда при нарушении прав определяется судом независимо от имущественных требований.
