Судимость возникает только из обвинительного приговора: статус соискателя
- Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 06.04.2011 № 66-ФЗ ) 2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
— ч. 1, 2 ст. 86 УК РФ
- Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 194-ФЗ ) Раздел V. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГЛАВА 14. ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И НАКАЗАНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
— ч. 6 ст. 86 УК РФ
Слова адвоката юридически точны: судимость — это правовое состояние, которое возникает только со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу. Если по делу (административному, либо уголовному, закончившемуся прекращением по любому основанию, отказом в возбуждении, назначением судебного штрафа и т.п.) обвинительный приговор не выносился — лицо судимым не считается вовсе, так как ч. 1 ст. 86 УК в качестве единственного основания связывает статус «судимого» именно с осуждением по обвинительному приговору. Лицо, освобождённое от наказания, прямо признаётся несудимым (ч. 2). Погашение или снятие судимости аннулирует все её правовые последствия (ч. 6).
Вывод по вопросу: вы не несёте статуса судимого лица, если обвинительный приговор по вашему делу не вступал в законную силу (ваш случай соответствует объяснению адвоката), либо судимость была погашена/снята. В справке о судимости в таких случаях сведений о действующей (непогашенной) судимости не будет. Если же по делу всё-таки выносился обвинительный приговор и вступал в силу, а затем был отменён и дело прекращено — лицо также вправе считать себя несудимым. Для дальнейшего решающе важно, в какое отделение больницы вы устраиваетесь (см. следующий блок).
Существуют ли ограничения допуска медсестры к работе из-за судимости
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
— ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
— абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ
Законодательного запрета на работу медсестрой «вообще» закон не содержит. Ограничение ст. 351.1 ТК РФ распространяется только на «медицинское обеспечение... с участием несовершеннолетних» (детские больницы и отделения, роддома, дома ребёнка и т.п.) и касается лишь лиц, имеющих или имевших судимость, либо подвергавшихся уголовному преследованию за преступления, перечисленные в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ (против половой неприкосновенности и половой свободы личности, жизни и здоровья, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности и др.). Значит: работа в больнице для взрослых по специальности медсестра не подпадает под ограничение ст. 351.1, и прошлая судимость или факт уголовного преследования для неё правового значения не имеют.
Если же вы устраиваетесь в структурное подразделение, предполагающее работу с участием несовершеннолетних, запрет действовал бы только за указанные составы преступлений. Причём для преступлений небольшой и средней тяжести закон предусматривает механизм допуска через комиссию по делам несовершеннолетних (ч. 3):
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
— ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ
Поскольку по вашим словам судимость отсутствует (нет обвинительного приговора) и справка чистая, даже при трудоустройстве в детские подразделения препятствий не возникает — ни одна из названных категорий отсечения вас не касается.
Вывод по вопросу: вы можете спокойно работать медсестрой в больнице. Для взрослых отделений запретов по признаку судимости нет вовсе; для отделений с участием несовершеннолетних они ограничены конкретными составами преступлений, под которые ваш случай (при отсутствии судимости) не подпадает.
Вправе ли работодатель требовать справку о судимости и отказывать по мотиву судимости
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
— абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. (В редакции федеральных законов от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ, от 14.07.2022 № 240-ФЗ) В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) . (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ)
— ч. 3 ст. 65 ТК РФ
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— ч. 1, 4 ст. 3 ТК РФ
Справка о судимости и (или) факте уголовного преследования требуется по ст. 65 ТК РФ только при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой лица с судимостью не допускаются федеральным законом — то есть, применительно к медицине, лишь на должности в сфере медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних (детские отделения, роддом). Для обычной должности медсестры во взрослой больнице работодатель требовать такую справку не вправе — перечень документов при заключении трудового договора исчерпывающий, а запрашивать документы сверх него закон прямо запрещает (ч. 3 ст. 65).
Если даже работодатель (неправомерно) запросил и проверил справку — при отсутствии судимости она окажется чистой, и мотива для отказа не возникнет. Отказ по мотиву наличия/отсутствия судимости там, где закон такого ограничения не устанавливает, был бы дискриминацией: ч. 1 и 3 ст. 3 ТК РФ запрещают ограничивать права исходя из «других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника», а какие-либо льготы/ограничения по судимости могут устанавливаться только федеральным законом (которого для взрослой медицины нет).
Вывод по вопросу: отказывать вам в приёме из-за судимости (которой у вас нет) либо из-за самого факта наличия судебного разбирательства работодатель законных оснований не имеет — ни для взрослой больницы (запрета нет и справку требовать не вправе), ни для должностей с участием несовершеннолетних при чистой справке.
Если вопреки закону последует отказ — способы и сроки защиты
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
— ст. 64 ТК РФ (ч. 4, 6)
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ст. 392 ТК РФ (ч. 1, 3, 5)
Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 162-ФЗ ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ст. 5.62 КоАП РФ
Если работодатель всё же откажет в приёме, мотивируя это судимостью/фактом судебного разбирательства, у вас есть защитные механизмы. По письменному требованию работодатель обязан письменно сообщить причину отказа в течение 7 рабочих дней (ч. 4 ст. 64 ТК РФ) — это фиксирует основание отказа и важно как доказательство. Отказ в заключении трудового договора обжалуется непосредственно в суд (ст. 391 ТК РФ — спор «об отказе в приёме на работу» и «лиц, считающих, что они подверглись дискриминации»). При необоснованном отказе лицо вправе требовать компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и возмещения убытков через иск в суд на основании ч. 4 ст. 3 ТК РФ, если докажет дискриминацию (отказ по обстоятельству, не связанному с деловыми качествами).
Срок обращения в суд по спорам о нарушении трудовых прав при отказе в приёме — 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ); при пропуске по уважительным причинам срок восстанавливается судом (ч. 5). Работодателю грозит и административная ответственность за дискриминацию — ст. 5.62 КоАП РФ (штраф на юридических лиц от 50 до 100 тыс. рублей).
Вывод по вопросу: при необоснованном отказе вы можете потребовать от работодателя письменного объяснения причины, а затем в трёхмесячный срок обжаловать отказ в суде, взыскав в том числе компенсацию морального вреда. Оснований для правомерного отказа по признаку судимости в вашем случае закон не предусматривает, поэтому отказ будет дискриминационным и подлежащим оспариванию.
