Можно ли оформить на работу 17-летнего сына, который окончил училище

Вправе ли 17-летний сын заключить трудовой договор с фирмой отца без согласия родителей

Сын достиг 17 лет и окончил училище (получил профессиональное образование). По ТК РФ с 16 лет трудовой договор заключается самостоятельно, без согласия родителей или органов опеки, поскольку такой возраст не перечислен среди требующих согласия представителей.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
— ч. 1 ст. 63 ТК РФ

Вашему 17-летнему сыну согласие родителей (в т.ч. ваше как отца) НЕ требуется — это возраст самостоятельного заключения трудового договора. Ограничение, требующее письменного согласия родителя, действует только до 15 лет (для 14-летних), и ваш сын эту планку давно прошёл.

Теперь о ключевом «подводном камне» — не запрещено ли брать на работу собственного сына. Такой запрет существует, но только для государственной гражданской службы, где нельзя замещать должность в непосредственной подчинённости у родственника (ст. 16 ФЗ № 79-ФЗ):

близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому , за исключением замещения должности гражданской службы в уполномоченных в сфере лесных отношений исполнительных органах субъектов Российской Федерации
— пп. 5 ч. 1 ст. 16 ФЗ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»

Для частной коммерческой фирмы (ООО, АО, ИП) запрета на трудовые отношения отца-руководителя с ребёнком-работником трудовое законодательство не содержит. ФЗ № 79-ФЗ регулирует исключительно гражданскую службу и к коммерческим организациям не применяется. Если ваша фирма — частная (что почти наверняка, раз вы «хотите взять его к себе» и распоряжаетесь наймом), — найм сына полностью законен при соблюдении общих правил приёма, описанных ниже. Если же фирма оказалась государственным/муниципальным органом или учреждением госслужбы — там такой найм с подчинённостью запрещён (развилка ниже).

Вывод: да, можете официально оформить 17-летнего сына к себе на частную фирму. Согласие родителей не требуется — он сам подписывает договор. Запрет совместной службы родственников действует только на госслужбе, для частной организации препятствий нет.

Особый режим труда несовершеннолетнего: сокращённое время, запрет вредных работ и ночных смен

До 18 лет работник имеет право на сокращённое рабочее время. Для 17-летнего (16–18 лет) — не более 35 часов в неделю, а смена — не более 7 часов:

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
— абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
— абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Для вашего сына это означает: нельзя ставить его на полную 40-часовую неделю или 8-часовые смены — максимум 35 часов в неделю и 7 часов в день. Так как он училище окончил и не совмещает работу с учёбой в течение учебного года, ограничение «половины нормы» (абз. ч. 4 ст. 92 и абз. 6 ч. 1 ст. 94) на него не распространяется — он работает на полную дозволенную несовершеннолетнему ставку.

Также до 18 лет действует запрет на допуск к ряду работ и на тяжёлые нагрузки:

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
— ч. 1 ст. 265 ТК РФ

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей
— ч. 2 ст. 265 ТК РФ

Практическое значение: ознакомьтесь с Перечнем № 163 (утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000), прежде чем определять должность. Нельзя брать сына на «вредные»/«опасные» или подземные работы, в игорный бизнес, ночные клубы и т.п. Кроме того, до 18 лет запрещены командировки, сверхурочная, ночная работа, работа в выходные и праздники:

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи.
— ч. 1 ст. 268 ТК РФ

Исключения из этого запрета (ч. 2–3 ст. 268 ТК) касаются только временной работы в летние каникулы через службу занятости или в студенческих отрядах — к вашему случаю постоянной работы на фирме они неприменимы. То есть направлять сына в командировки и ставить в ночные смены до его 18-летия нельзя.

Вывод: оформляя сына, установите ему график не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, убедитесь, что работа не входит в Перечень № 163 и не связана с вредными/опасными условиями, и не привлекайте его до 18 лет к командировкам, сверхурочной и ночной работе и работе в выходные/праздники — это прямые требования ТК, нарушение которых грозит штрафом.

Процедура приёма: обязательный медосмотр за счёт работодателя, запрет испытания, отпуск 31 день, документы

Несовершеннолетнего нельзя принять на работу без предварительного обязательного медицинского осмотра, который проводится за счёт работодателя:

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
— ч. 1 ст. 266 ТК РФ

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
— ч. 2 ст. 266 ТК РФ

До подписания трудового договора оплатите сыну предварительный медосмотр (направление оформите от имени организации). До 18 лет он также обязан проходить ежегодный медосмотр — тоже за ваш счёт; приём без предварительного медосмотра — нарушение (штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

Испытательный срок сыну устанавливать нельзя — и потому, что он несовершеннолетний, и (дополнительно) потому, что впервые поступает на работу по полученной специальности:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
— абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Отпуск несовершеннолетнему — 31 календарный день в удобное для него время:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
— ст. 267 ТК РФ

По документам. Состав документов, которые лицо предъявляет при заключении трудового договора, ограничен:

при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (В редакции Федерального закона от 01.12.2014 № 409-ФЗ) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (
— ст. 65 ТК РФ

Для 17-летнего мужчины, подлежащего призыву, потребуются документы воинского учёта (приписное свидетельство — выписка из решения призывной комиссии о постановке на воинский учёт по достижении 17 лет). Если приписное ещё не получено, оформите его через военкомат по месту жительства до приёма. Документ об образовании (диплом училища) предъявляется, когда работа требует специальных знаний. Так как работа для сына первая, работодатель сам оформляет трудовую книжку и, если не открыт лицевой счёт, регистрирует СНИЛС:

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. (В редакции федеральных законов от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ, от 14.07.2022 № 240-ФЗ) В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) . (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ)
— ч. 4 ст. 65 ТК РФ

Требовать дополнительные документы сверх установленного перечня запрещено (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Вывод: перед приёмом организуйте за свой счёт предварительный медосмотр сына; отпуск — 31 день в удобное время; испытательный срок не устанавливайте; из документов возьмите паспорт, приписное (воинский учёт, оформите в военкомате при отсутствии) и диплом училища, а трудовую книжку и СНИЛС оформите сами как при первом трудоустройстве.

Оплата труда и нормы выработки при сокращённом времени

При сокращённом рабочем времени зарплата 17-летнему начисляется пропорционально отработанным часам (т.е. в целом за фактически меньшее за месяц время):

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
— ч. 1 ст. 271 ТК РФ

По дополнительному желанию вы как работодатель можете за счёт собственных средств доплачивать сыну до уровня оплаты при полной продолжительности рабочего времени — это право, а не обязанность. Закон минимального финансового «сценария»: он получает оплату за фактически отработанные (максимум 35 часов/неделю) часы. Нормы выработки для него устанавливаются пропорционально сокращённому времени (ст. 270 ТК РФ); после окончания СПО работодатель может (но не обязан) установить пониженные нормы.

Вывод: оплату считайте за фактически отработанные часы при сокращённой неделе (до 35 ч); доплату до «полной ставки» за неотработанные часы вы вправе, но не обязаны производить.

Особый порядок увольнения несовершеннолетнего и ответственность работодателя

Уволить 17-летнего по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации/прекращения деятельности ИП) нельзя без согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних:

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
— ст. 269 ТК РФ

Это значит: если вы захотите уволить сына «по статье» до его 18-летия, понадобится предварительно получить согласие ГИТ и КДНиЗП. По собственному желанию (заявление сына) увольнение проходит в обычном порядке (ст. 80 ТК), без такого согласия.

Нарушение правил приёма и труда влечёт административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Размер штрафа для должностных лиц — 1–5 тыс. руб., для организации (юрлица) — 30–50 тыс. руб. за общее нарушение трудового законодательства. Отдельно: допуск несовершеннолетнего без обязательного медосмотра квалифицируется по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП со штрафом для должностных лиц 15–25 тыс. руб., для юрлиц 110–130 тыс. руб. Потому медосмотр (см. блок выше) — обязательное условие, а не формальность.

Если фирма является не частной, а государственным органом/учреждением — развилка: для 17-летнего сына наём при непосредственной подчинённости отцу запрещён (пп. 5 ч. 1 ст. 16 ФЗ № 79-ФЗ, процитирован). Для частной организации этого ограничения нет.

**Вывод: до 18-летия сына увольнение по инициативе работодателя допускается только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних; соблюдайте медосмотр и ограничения времени работы, иначе штрафы по ст. 5.27/5.27.1 КоАП (до 50–130 тыс. руб.).

Практические шаги приёма, что делать, если медосмотра/приписного нет, и как исполнять гарантии до 18 лет

Доказательства/документы, которые надлежит оформить при приёме (ст. 65 ТК РФ): паспорт сына, документ воинского учёта — приписное свидетельство (для 17-летнего мужчины, подлежащего призыву), документ об образовании (диплом училища). Т.к. работа для него первая, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности (ст. 65 ТК) и, если не открыт индивидуальный лицевой счёт, представить сведения для регистрации СНИЛС. Медосмотр оформите письменным направлением до допуска к работе; документ о его прохождении храните в кадрах как обязательное подтверждение законности приёма. Соблюдайте ежегодный медосмотр до 18 лет.

Если медосмотр или приписное ещё не оформлены (альтернативы/порядок): приступать к работе до прохождения предварительного медосмотра категорически нельзя — это прямое нарушение ч. 1 ст. 266 ТК, влекущее штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП (до 25 тыс. руб. на должностное лицо и 130 тыс. на юрлицо). Поэтому сначала организуйте медосмотр за счёт фирмы, а приписное оформите через военкомат по месту жительства (подача заявления с паспортом; фактически обязательная постановка на учёт уже была при достижении 17 лет). До получения этих документов возможен вариант дождаться их или отработать детали производства: законного способа «пустить сына поработать до медосмотра» нет — это риск штрафа, а не лазейка.

Исполнение гарантий в течение трудовой деятельности до 18 лет: ведите табель с учётом того, что неделя сына ≤ 35 часов и смена ≤ 7 часов (ст. 92, 94 ТК); не привлекайте к сверхурочной/ночной работе, командировкам и работе в выходные/праздники (ст. 268 ТК); предоставьте отпуск 31 календарный день в удобное время (ст. 267 ТК); ежегодно оплачивайте его медосмотр (ст. 266 ТК); при желании увольнять по инициативе работодателя — получайте согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК). Фактически именно с открытием 18-летия большинство этих ограничений (сокращённое время, спецотпуск, ежегодный медосмотр) прекратятся, и сын станет обычным работником.

**Вывод: приём возможен и законен, но требует предварительного медосмотра за счёт фирмы и приписного свидетельства (оформите через военкомат). До 18 лет строго соблюдайте сокращённое время (≤35 ч/нед, ≤7 ч/день), запрет ночных/сверхурочных/командировок/праздничных, отпуск 31 день, ежегодный медосмотр и особый порядок увольнения с согласия ГИТ и КДН. Полноценное «штатное» использование без этих ограничений станет возможным после 18-летия сына.