Судимость отсутствует, поскольку обвинительного приговора не было — уголовное преследование прекращено за примирением сторон
Суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 Уголовного кодекса Российской Федерации , если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред
— ст. 25 УПК РФ
Суд прекратил уголовное дело о краже в связи с примирением сторон на основании ст. 76 УК РФ — это освобождение лица от уголовной ответственности, а не осуждение.
Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред. (В редакции Федерального закона от 08.12.2003 № 162-ФЗ ) Статья 76 1 . Освобождение от уголовной ответственности в связи с возмещением ущерба (Наименование в редакции Федерального закона от 27.12.2018 № 533-ФЗ ) 1. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное статьями 198 - 199 1 , 199 3 , 199 4 настоящего Кодекса, освобождается от уголовной ответственности, если ущерб, причиненный бюджетной системе Российской Федерации в результате преступления, возмещен в полном объеме. (В редакции Федерального закона от 29.07.2017 № 250-ФЗ ) 2.
— ст. 76 УК РФ
Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 06.04.2011 № 66-ФЗ ) 2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
— ч. 1, 2 ст. 86 УК РФ
Примирение сторон по ст. 25 УПК РФ (в паре со ст. 76 УК РФ) означает, что лицо освобождено от уголовной ответственности, а к осуждению и назначению наказания дело не пришло: обвинительного приговора суда не выносилось. Поскольку судимость, по прямому тексту ч. 1 ст. 86 УК РФ, возникает только со дня вступления обвинительного приговора в законную силу, а освобождённое от наказания лицо считается несудимым (ч. 2 ст. 86), юридически судимости у вас никогда не возникало — даже «восьмилетняя запись в справке», которую вы видели, отражает не судимость, а факт уголовного преследования, прекращённого по нереабилитирующему основанию.
Вывод по этому вопросу: судимости у вас нет — дело прекращено за примирением сторон без вынесения обвинительного приговора; вы считаетесь несудимой.
Даже при наличии приговора судимость за 8 лет была бы давно погашена
Ч. 2 ст. 158 УК РФ (максимум — лишение свободы до 5 лет) относится к категории преступлений средней тяжести.
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 3. Кража, совершенная: а) с незаконным проникновением в жилище; б) из нефтепровода, нефтепродуктопровода, газопровода; в) в крупном размере;
— ч. 2 ст. 158 УК РФ (категория преступления)
Преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает пяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы. (В редакции федеральных законов от 09.03.2001 № 25-ФЗ , от 07.12.2011 № 420-ФЗ , от 17.06.2019 № 146-ФЗ ) 4. Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы , и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает пятнадцати лет лишения свободы . (В редакции федеральных законов от 09.03.2001 № 25-ФЗ , от 17.06.2019 № 146-ФЗ ) 5. Особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых настоящим Кодексом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание. 6.
— ч. 3 ст. 15 УК РФ (средней тяжести)
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания; (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания. (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) 3 1 . В отношении лица, имеющего судимость, кроме судимости за совершение преступлений, исключение в отношении которых предусмотрено частью первой статьи 78 1 настоящего Кодекса, призванного на военную службу в период мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо заключившего в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, судимость погашается: а) со дня награждения государственной наградой, полученной в период прохождения военной службы; б) со дня увольнения с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "а", "в" или "о" пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". (Дополнение частью - Федеральный закон от 23.03.2024 № 64-ФЗ ) 4.
— п. «в» ч. 3 ст. 86 УК РФ
Для преступлений средней тяжести с наказанием в виде лишения свободы срок погашения судимости — три года после отбытия наказания (п. «в» ч. 3 ст. 86 УК РФ), а не восемь лет: восьмилетний срок (п. «г») относится только к тяжким преступлениям. Прошло 8 лет, поэтому даже в сценарии «приговор был вынесен» срок погашения судимости многократно истёк.
Погашение судимости аннулирует все её правовые последствия (ч. 6 ст. 86 УК РФ), поэтому она не может служить основанием для отказа в трудоустройстве.
Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 194-ФЗ ) Раздел V. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГЛАВА 14. ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И НАКАЗАНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
— ч. 6 ст. 86 УК РФ
Вывод по этому вопросу: если бы судимость и возникла, она погашена по истечении 3 лет (п. «в» ч. 3 ст. 86 УК РФ), а за 8 лет — тем более; погашенная судимость правовых последствий не влечёт.
Кража (против собственности) НЕ входит в перечень преступлений, препятствующих работе в детском саду — ст. 331/351.1 ТК РФ к вам не применяются
Закон устанавливает закрытый перечень преступлений, несовместимых с педагогической деятельностью и работой с несовершеннолетними.
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности
— абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
— ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ
Перечень абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ исчерпывающий: преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения, основ конституционного строя, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности. Должность няни (младшего/помощника воспитателя) в детском саду относится к деятельности с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ), поэтому формально запрет на неё установлен — но только за преступления, перечисленные в ст. 331. Кража по ст. 158 УК РФ — это преступление против собственности (глава 21 Особенной части УК РФ), которого в указанном перечне нет. Следовательно, ни судимость за кражу, ни сам факт уголовного преследования за неё (в т.ч. прекращённого по нереабилитирующему основанию) не дают работодателю права отказать в приёме на работу няней в детский сад.
Вывод по этому вопросу: кража по ч. 2 ст. 158 УК РФ не входит в закрытый перечень ст. 331 ТК РФ, на который ссылается ст. 351.1 ТК РФ, поэтому законного запрета работать с детьми (в т.ч. няней в детском саду) у вас нет.
Запись в справке и последствия необоснованного отказа работодателя (дискриминация, обжалование)
То, что запись в справке осталась, — нормально: примирение сторон относится к нереабилитирующим основаниям, и такие сведения в справке о судимости указываются, в отличие от реабилитирующих оснований, при которых отмечается «не имеются».
В графе "имеются (не имеются) сведения о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на территории Российской Федерации" указываются: дата возбуждения уголовного дела (при наличии), наименование органа, принявшего решение, пункт, часть, статья уголовного закона, дата и основание прекращения уголовного преследования, при наличии сведений о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по следующим основаниям: истечение сроков давности уголовного преследования; вследствие акта об амнистии; примирение сторон (за исключением примирения потерпевшего с обвиняемым по уголовным делам частного обвинения)
— п. 76.4 Административного регламента МВД № 660 от 27.09.2019
Работодатель, которому вы при приёме на работу в детский сад предъявляете справку о судимости (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ), увидит в ней сведения о прекращении уголовного преследования за примирением сторон по ч. 2 ст. 158 УК РФ. В силу п. 2.1 ТК РФ (дискриминация запрещена), поскольку кража не входит в перечень ст. 331/351.1, отказ по мотиву наличия этих сведений законным не является.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 1 ст. 64 ТК РФ
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ;
— ч. 1 ст. 3 ТК РФ
Если работодатель откажет именно по мотиву «записи в справке», вы вправе: (1) письменно потребовать причину отказа — работодатель обязан сообщить её письменно в течение 7 рабочих дней (ч. 4 ст. 64 ТК РФ); (2) обжаловать отказ в суде (ст. 391 ТК РФ: индивидуальный трудовой спор об отказе в приёме на работу рассматривается непосредственно в суде; срок — 1 месяц по ч. 3 ст. 392 ТК РФ со дня получения отказа); (3) требовать компенсации морального вреда за дискриминационный отказ.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования
— ч. 4 ст. 64 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ
Вывод по этому вопросу: законодательного запрета на приём няней в детский сад для вас нет — кража не входит в перечень преступлений ст. 331/351.1 ТК РФ. Если работодатель откажет по мотиву сведений из справки, такой отказ незаконен (дискриминация), его можно обжаловать в суде в месячный срок и потребовать компенсации морального вреда. Практически при устройстве стоит спокойно объяснить работодателю, что дело 8-летней давности прекращено за примирением сторон и судимости нет; при необходимости запросите письменный отказ — это зафиксирует повод для обжалования.
Охват ст. 351.1 ТК РФ: должность няни в детском саду подпадает под сферу воспитания несовершеннолетних
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
— ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ
Текст ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ прямо относит к ограничиваемой деятельности работу «в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха… с участием несовершеннолетних». Детский сад — учреждение дошкольного образования, а няня (младший/помощник воспитателя) выполняет работу непосредственно с воспитанниками-детьми, то есть её должность находится в сфере воспитания и развития несовершеннолетних. Поэтому формально на неё распространяется требование об отсутствии ограничений, установленных ст. 351.1 ТК РФ.
Однако само ограничение устроено через отсылку к закрытому перечню преступлений в абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ: запрет распространяется только на лиц с судимостью или уголовным преследованием за конкретно перечисленные категории преступлений. Кража (ст. 158 УК РФ, преступление против собственности — глава 21) в этот перечень не входит, поэтому и применительно к должности няни ст. 351.1 ТК РФ не создаёт для вас препятствий.
Вывод по этому вопросу: должность няни в детском саду подпадает под сферу воспитания несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ применяется), но запрет для вас не срабатывает, поскольку кража не входит в перечень преступлений по ст. 331 ТК РФ.
