Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Считается ли отработка целевого договора при неполной ставке 0,5 или 0,75, если в договоре указан только срок 3 года и требование заключить трудовой договор без уточнения ставки?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Сверьте договор о целевом обучении: есть ли условие о полной ставке или полном рабочем дне.
  2. 2
    Направьте заказчику письменное заявление о трудоустройстве на 0,5 или 0,75 ставки.descriptionЗаявление (уведомление) заказчику целевого обучения о трудоустройстве на неполную ставку по трудовому договору (свободная форма)
  3. 3
    Добейтесь письменного согласия заказчика на неполное рабочее время до подписания договора.descriptionЗаявление (письменное согласие) заказчика целевого обучения на работу обучающегося на неполную ставку (свободная форма)
  4. 4
    Проследите, чтобы режим неполного рабочего времени был зафиксирован в трудовом договоре.
  5. 5
    Сохраняйте трудовой договор, приказы и расчётные листки за все 3 года отработки.
  6. 6
    Не соглашайтесь на трудоустройство в другом месте — это не зачтётся в отработку.

Документы и доказательства

  • Договор о целевом обучении — проверьте наличие условия о полной ставке.
  • Трудовой договор с заказчиком — фиксация неполного рабочего времени письменно.
  • Письменное соглашение сторон о режиме неполного рабочего времени.
  • Документы об оплате обучения и мерах поддержки — для расчёта возможных расходов.

  • Сроки и риски

    • Работа на 0,5/0,75 ставки у заказчика засчитывается в 3-летний срок отработки.
    • При полной отработке 3 лет доля неотработанного времени равна нулю — возврат не грозит.
    • Неполная ставка устанавливается только по соглашению с заказчиком, не в одностороннем порядке.
    • Режим работы, отличающийся от общих правил, зафиксируйте письменно в трудовом договоре.
    • Работа на полную ставку в другом месте не исполняет обязательство — риск штрафа за весь период обучения.
    • При требовании о штрафе: оплата не позднее 12 месяцев со дня его получения.

  • Чего не делать

    • Не отказывайтесь от трудоустройства к заказчику — это риск штрафа за весь период обучения.
    • Не требуйте неполную ставку в одностороннем порядке — режим устанавливается по соглашению сторон.
    • Не устраивайтесь на полную ставку в другое место — это не зачтётся как отработка.
    • Не соглашайтесь на устные договорённости о 0,5/0,75 ставки — фиксируйте режим письменно в трудовом договоре.
    • Не игнорируйте условие договора о полной ставке, если оно там есть, — сверьте текст с юристом.
    • Не пропускайте требование о выплате штрафа — оспаривайте расчёт в суде при необходимости.

  • Когда нужен адвокат

    • Если заказчик отказывает в трудоустройстве или навязывает условия, не соответствующие договору: Заказчик отказывает в трудоустройстве или навязывает условия, не соответствующие договору.
    • Если в договоре обнаружится условие о полной ставке: В договоре есть условие о полной ставке — его соответствие закону спорно.
    • Если заказчик направил требование о выплате штрафа или грозит взысканием: Заказчик уже направил требование о выплате штрафа или грозит взысканием.
    • Если спор о зачёте срока отработки перешёл в суд или к юристу заказчика: Спор о зачёте срока отработки перешёл в суд или к юристу заказчика.
    • Если обучение оплачивалось из бюджета и возможен штраф по квоте: Обучение оплачивалось из бюджета и возможен штраф по квоте — расчёт сложен.
    • Если заказчик оспаривает расчёт неотработанного времени или размер штрафа: Нужно оспорить расчёт неотработанного времени или размер штрафа.

  • Альтернативные пути

    • Согласуйте с заказчиком неполную ставку письменно до подписания трудового договора.
    • При отказе заказчика — предложите альтернативу: 0,75 ставки с гибким графиком.
    • Проверьте договор: если условие о полной ставке есть — оспорьте как не соответствующее закону.
    • Не соглашайтесь на полную ставку у другого работодателя — это не зачтётся в отработку.
    • Сохраняйте письменные доказательства согласования ставки с заказчиком.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент завершил обучение по договору о целевом обучении и обязан заключить трудовой договор с заказчиком, а затем осуществлять трудовую деятельность в месте, определённом договором, в течение 3 лет. Договор не содержит условия о полной ставке или конкретном режиме рабочего времени — зафиксирован только срок отработки. Клиент намерен трудоустроиться к заказчику на 0,5 или 0,75 ставки и опасается, что такой режим не будет зачтён как исполнение обязательства, что повлечёт требование о возмещении расходов на обучение. Альтернативно рассматривается трудоустройство на полную ставку в другом месте.

Затронутые правоотношения:

  • Обязательства из договора о целевом обучении (п. 3 ч. 2 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ», Положение о целевом обучении, утв. ПП РФ № 555 от 27.04.2024) — определяют, что именно считается исполнением обязательства гражданина: осуществление трудовой деятельности в месте, определённом договором, в течение не менее 3 лет. Полнота ставки в состав обязательства не входит, поэтому режим занятости сам по себе не влияет на зачёт срока отработки.
  • Трудовые отношения по поводу режима рабочего времени (ст. 93 ТК РФ, абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) — неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон и фиксируется в трудовом договоре как условие, отличающееся от общих правил работодателя. Работа на неполной ставке не влечёт ограничения трудовых прав, включая исчисление стажа.
  • Ответственность за неисполнение обязательства по отработке (ст. 249 ТК РФ, пп. 100, 102, 103 Положения № 555) — определяет, при каких условиях и в каком размере возникает обязанность возместить расходы на обучение. Возврат привязан к доле неотработанного времени, а не к ставке, на которой работал гражданин.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Содержание договора о целевом обучении — зафиксирован ли в нём только срок отработки (3 года) или дополнительно указаны требования к ставке, режиму работы, должности. Поскольку условие о полной ставке отсутствует, закон не связывает исполнение обязательства с полнотой занятости.
  2. Факт заключения трудового договора с заказчиком в месте, определённом договором — именно это запускает исполнение обязательства по отработке. Работа в другом месте, даже на полную ставку, обязательство не исполняет.
  3. Согласие заказчика на неполное рабочее время — неполная ставка устанавливается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ), а не по одностороннему требованию работника, если нет оснований, обязывающих работодателя установить такой режим.
  4. Фактическая продолжительность отработанного времени — при полностью отработанных 3 годах доля неотработанного времени равна нулю, и основание для взыскания расходов по подп. «в» п. 100 Положения № 555 отсутствует; при частичной неотработке возмещение исчисляется пропорционально неотработанным дням, а не в полном размере.
  5. Кто оплачивал обучение и какие меры поддержки предоставлялись — от этого зависит, какой механизм возмещения применим (расходы заказчика на обучение, расходы на меры поддержки либо штраф при обучении в пределах квоты), но во всех случаях привязка идёт к неотработанному времени, а не к ставке.

Считается ли работа на 0,5/0,75 ставки исполнением обязанности отработать 3 года

Существенное условие договора о целевом обучении со стороны гражданина — не «полная занятость», а сам факт осуществления трудовой деятельности в месте, определённом договором, в течение установленного срока:

  1. обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению основной образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
    — п. 3 ч. 2 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»

Закон говорит об «осуществлении трудовой деятельности… в течение не менее трёх лет» и не связывает исполнение обязательства с нормой рабочего времени, ставкой или режимом занятости. Ваш договор фиксирует только срок — 3 года; условия о полной ставке в существенные условия обязательства гражданина не входит. Значит, при трудоустройстве к заказчику в месте, определённом договором, и работе по полученной квалификации формально обязательство исполняется при любой ставке.

Трудовое законодательство подтверждает, что неполное рабочее время — лишь режим работы, не умаляющий трудовых прав:

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
— ч. 1 ст. 93 ТК РФ

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— ч. 4 ст. 93 ТК РФ

Закон прямо указывает, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт ограничений исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Следовательно, период работы на 0,5/0,75 ставки включается в тот же трёхлетний срок.

Границы вывода очерчены п. 100 Положения о целевом обучении: для тех, кто завершил обучение и заключил трудовой договор на условиях целевого, штраф (возврат расходов) определяется пропорционально доле неотработанного времени (дней), а не по ставке:

  1. Штраф с гражданина взимается: а) в случае если гражданин не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности в связи с тем, что договор о целевом обучении был расторгнут (стал считаться расторгнутым) до завершения освоения образовательной программы, - в размере расходов, осуществленных на обучение гражданина за период фактического обучения по образовательной программе до дня, когда договор о целевом обучении расторгнут (стал считаться расторгнутым); б) в случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и не заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении, - в размере расходов, осуществленных на обучение гражданина за период освоения образовательной программы; в) в случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении и не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, - в размере, определяемом в соответствии с расходами, осуществленными на обучение гражданина за период освоения гражданином образовательной программы пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности.
    — п. 100 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

Для вашей ситуации применяется подп. «в» п. 100: если вы заключили трудовой договор на условиях договора о целевом обучении и отработали 3 года на 0,5 ставки, доля неотработанного времени равна нулю.

Вывод: исходя из буквального текста п. 3 ч. 2 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» (приведён выше) и ч. 4 ст. 93 ТК РФ (приведена выше), работа на 0,5 или 0,75 ставки у заказчика в месте, определённом договором, засчитывается в трёхлетний срок отработки: закон связывает исполнение обязательства с фактом трудовой деятельности в течение срока, а не с полнотой занятости. Возврат денег только из-за неполной ставки по общему правилу не следует, так как основанием для штрафа служит неотработанное время (п. 100 Положения). Окончательный ответ зависит от условий вашего договора и согласия заказчика.

В каком порядке устанавливается неполная ставка: можно ли требовать её в одностороннем порядке

Условие о неполной ставке засчитывается в отработку (см. блок 1), но установить её в одностороннем порядке нельзя — по общему правилу неполное рабочее время вводится по соглашению сторон:

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
— ч. 1 ст. 93 ТК РФ

То есть работодатель не обязан по одному лишь вашему требованию принять вас на 0,5 ставки — это предмет договорённости. Исключение составляют случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника (беременная женщина, один из родителей ребёнка до 14 лет и др.); приведённая цитата охватывает и это правило. Если такого основания у вас нет, режим 0,5/0,75 возможен только с согласия заказчика.

Режим работы, если он отличается от общих правил работодателя, — обязательное условие трудового договора, поэтому ваша договорённость о неполной ставке должна быть зафиксирована письменно:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
— абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Если заказчик не согласен на неполную ставку, а настаивает на полной — трудоустройство должно состояться на предложенных заказчиком условиях, иначе возникает риск квалификации как незаключения трудового договора на условиях целевого обучения (подп. «б» п. 100 Положения — см. цитату в блоке 1). В таком случае выбирайте между полной ставкой у заказчика и согласованием иных условий.

Вывод: неполная ставка засчитывается в отработку, но её установление — предмет соглашения с заказчиком (ч. 1 ст. 93 ТК РФ, приведена выше); в одностороннем порядке требовать 0,5/0,75 вы не вправе, кроме законных оснований обязательного установления, и договорённость о режиме должна быть письменно закреплена в трудовом договоре (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Риск возврата денег, если отработку сочтут несостоявшейся

Обязанность вернуть деньги возникает не автоматически, а при неисполнении обязательства по трудовой деятельности. По ст. 249 ТК РФ возмещение привязано к неотработанному времени и исчисляется пропорционально:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
— ст. 249 ТК РФ

Пропорциональность возмещения — ключевая гарантия: даже если обязательство будет считаться неисполненным частично, вы возвращаете не всю сумму, а лишь часть, приходящуюся на неотработанное время. Это согласуется с подп. «в» п. 100 Положения № 555, где для заключивших трудовой договор штраф исчисляется пропорционально доле неотработанного времени:

  1. Штраф с гражданина взимается: а) в случае если гражданин не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности в связи с тем, что договор о целевом обучении был расторгнут (стал считаться расторгнутым) до завершения освоения образовательной программы, - в размере расходов, осуществленных на обучение гражданина за период фактического обучения по образовательной программе до дня, когда договор о целевом обучении расторгнут (стал считаться расторгнутым); б) в случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и не заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении, - в размере расходов, осуществленных на обучение гражданина за период освоения образовательной программы; в) в случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении и не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, - в размере, определяемом в соответствии с расходами, осуществленными на обучение гражданина за период освоения гражданином образовательной программы пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности.
    — п. 100 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

Если вам предъявят требование о возврате, оно должно быть обосновано расчётом неотработанного времени и предъявлено в установленном порядке:

  1. Организация, определяющая размер штрафа, в течение 20 рабочих дней со дня получения информации, размещенной на цифровой платформе "Работа в России", или письменной информации, полученной от заказчика (за подписью уполномоченного должностного лица) или от гражданина о неисполнении обязательств по договору о целевом обучении, о расторжении в одностороннем порядке договора о целевом обучении, стороной которого является гражданин, принятый на целевое обучение в пределах квоты, об отказе от заключения договора о целевом обучении, стороной которого должен являться гражданин, принятый на целевое обучение в пределах квоты: определяет размер штрафа в соответствии с пунктами 98 - 100 настоящего Положения; направляет заказчику или гражданину, обязанному выплатить штраф, требование о выплате штрафа с указанием размера штрафа и платежных реквизитов, в соответствии с которыми должен быть выплачен штраф; одновременно с направлением требования заказчику или гражданину направляет в федеральный орган исполнительной власти, исполняющий функции администратора доходов федерального бюджета в отношении этой организации (далее - администратор доходов федерального бюджета), копию указанного требования.
    — п. 102 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

Срок исполнения требования и момент возможного судебного спора:

  1. Заказчик или гражданин, обязанный выплатить штраф, не позднее 12 месяцев со дня получения требования о выплате штрафа выплачивает штраф посредством перечисления денежных средств на счет, указанный в требовании о выплате штрафа.
    — п. 103 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

Отдельно о размере потенциальных расходов (что именно возвращается): ответ зависит от того, кто и что оплачивал, и это выясняется из вашего договора и документов.

  • Если заказчик оплачивал само обучение (по договору об оказании платных образовательных услуг, ч. 6 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»), то возмещению — в части, приходящейся на неотработанное время, — подлежат расходы на обучение; при вашей схеме (3 года отработаны на 0,5 ставки) неотработанное время равно нулю, и взыскание не следует.
  • Если заказчик лишь предоставлял меры поддержки (стипендия, выплаты, оплата жилья и т.п.), а обучение велось за счёт бюджета, то это отдельный состав возмещения расходов на меры поддержки — он также привязан к фактически предоставленным суммам и возникает при неисполнении обязательства, а не из-за неполной ставки.
  • Если обучение шло в пределах квоты бюджета, применяется штрафной механизм пп. 98–100 Положения № 555 (пропорционально неотработанному времени), а не договорное «возвращение всей суммы».

Во всех трёх вариантах при полностью отработанных 3 годах (пусть на неполной ставке) доля неотработанного времени отсутствует, и основание для возврата не возникает; а при частичной неотработке сумма ограничена пропорциональной долей.

Вывод: риск возврата денег при неполной ставке не возникает сам по себе; обязанность возврата привязана к неотработанному времени и исчисляется пропорционально ему, а не к полноте ставки. Конкретный состав возможных расходов (обучение, меры поддержки или бюджетный штраф) зависит от того, кто оплачивал обучение и какие меры поддержки вы получали, — это нужно сверить по вашему договору; в любом случае возврат полной стоимости при фактически отработанном времени не соответствует приведённым нормам, а расчёт и основания освобождения от ответственности можно оспорить в суде.

Трудоустройство на полную ставку в другом месте вместо заказчика

Второй вариант, о котором вы спросили («полная ставка в другом месте»), юридически не является исполнением обязательства по целевому договору. Обязанность гражданина привязана не к полноте ставки, а к месту работы и квалификации — она состоит в осуществлении трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение установленного срока:

  1. обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению основной образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
    — п. 3 ч. 2 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»

Работа по полной ставке в другой организации находится вне места, определённого договором, поэтому в срок отработки не засчитывается.

Это подтверждается конструкцией п. 100 Положения № 555: применительно к лицам, завершившим обучение на условиях целевого, штраф вменяется, если гражданин не заключил трудовой договор на условиях договора о целевом обучении (подп. «б») либо заключил, но не отработал (подп. «в»):

  1. Штраф с гражданина взимается: а) в случае если гражданин не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности в связи с тем, что договор о целевом обучении был расторгнут (стал считаться расторгнутым) до завершения освоения образовательной программы, - в размере расходов, осуществленных на обучение гражданина за период фактического обучения по образовательной программе до дня, когда договор о целевом обучении расторгнут (стал считаться расторгнутым); б) в случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и не заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении, - в размере расходов, осуществленных на обучение гражданина за период освоения образовательной программы; в) в случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении и не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, - в размере, определяемом в соответствии с расходами, осуществленными на обучение гражданина за период освоения гражданином образовательной программы пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности.
    — п. 100 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

Под «условиями договора о целевом обучении» понимается трудоустройство именно у заказчика — в месте, определённом договором. Соответственно, выбор «полная ставка, но в другом месте» — это не исполнение обязательства, а отказ от него со всеми денежными последствиями по ст. 249 ТК РФ и п. 100 Положения.

Обратная ситуация важна для вас. Если заказчик сам не исполняет обязанность по трудоустройству (не заключает трудовой договор), это нарушение с его стороны — у заказчика имеется встречная обязанность по трудоустройству:

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
— подп. «б» п. 3 ч. 2 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» (обязанность заказчика по трудоустройству)

Заказчик, не исполнивший обязательство по трудоустройству, привлекается к ответственности — по правилам Положения о целевом обучении ему вменяется выплата гражданину компенсации; конкретные условия и размер такой компенсации установлены в п. 84 Положения, текст которого не был подтверждён в доступной редакции, поэтому по размеру компенсации целесообразно уточнить действующую редакцию Положения. Существенно, однако, что неисполнение обязательства в таком случае — на стороне заказчика, а не вашей.

Вывод: работа на полную ставку в другом месте не считается отработкой — обязательство исполняется только у заказчика в месте, определённом договором (п. 3 ч. 2 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»); напротив, если заказчик сам не трудоустраивает вас, неисполнение обязательства ложится на него (его обязанность по трудоустройству — подп. «б» п. 3 ч. 2 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»), и он несёт ответственность. Приоритет — трудоустройство именно к заказчику, в том числе на согласованную неполную ставку, а не уход к другому работодателю.

Работа на 0,5 или 0,75 ставки у заказчика по целевому договору засчитывается в трёхлетний срок отработки, поскольку закон связывает исполнение обязательства с фактом трудовой деятельности в месте, определённом договором, а не с полнотой занятости (п. 3 ч. 2 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ», ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Возврат денег только из-за неполной ставки не следует — основанием для штрафа является неотработанное время, а не ставка (п. 100 Положения № 555, ст. 249 ТК РФ).

По вопросу зачёта неполной ставки в отработку. По вашим словам, в договоре указан только срок — 3 года; это необходимо сверить с текстом договора — если в нём есть условие о полной ставке, оно может быть оспорено как не соответствующее п. 3 ч. 2 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ». Закон говорит об «осуществлении трудовой деятельности… в течение не менее трёх лет» (п. 3 ч. 2 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ») и не связывает исполнение обязательства с нормой рабочего времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт ограничений исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ), поэтому период работы на 0,5/0,75 ставки включается в трёхлетний срок. При полностью отработанных 3 годах доля неотработанного времени равна нулю, и основание для возврата денег не возникает (подп. «в» п. 100 Положения № 555).

По порядку установления неполной ставки. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) — в одностороннем порядке требовать 0,5/0,75 ставки вы не вправе, кроме случаев, когда работодатель обязан установить такой режим по просьбе работника (беременная женщина, один из родителей ребёнка до 14 лет и др.). Если вы откажетесь от трудоустройства у заказчика на любых предложенных им условиях, это может быть квалифицировано как незаключение трудового договора на условиях целевого обучения (подп. «б» п. 100 Положения № 555). Договорённость о режиме работы, отличающемся от общих правил работодателя, должна быть письменно зафиксирована в трудовом договоре (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

По риску возврата денег. Обязанность возврата привязана к неотработанному времени и исчисляется пропорционально ему, а не к полноте ставки (ст. 249 ТК РФ, подп. «в» п. 100 Положения № 555). Если вы заключили трудовой договор на условиях целевого обучения и отработали 3 года на 0,5 ставки, доля неотработанного времени отсутствует — основание для взыскания не возникает. Конкретный состав возможных расходов (обучение, меры поддержки или бюджетный штраф) зависит от того, кто оплачивал обучение и какие меры поддержки вы получали, — это нужно сверить по вашему договору. Если требование о возврате всё же предъявят, организация обязана определить размер штрафа в течение 20 рабочих дней со дня получения информации о неисполнении обязательств и направить вам требование о выплате (п. 102 Положения № 555), а оплата производится не позднее 12 месяцев со дня получения требования (п. 103 Положения № 555).

По работе на полную ставку в другом месте. Работа в другой организации, даже на полную ставку, не является исполнением обязательства по целевому договору, поскольку обязанность гражданина привязана к месту, определённому договором о целевом обучении (п. 3 ч. 2 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»). Трудоустройство не у заказчика влечёт риск взыскания штрафа в размере расходов на обучение за весь период освоения образовательной программы (подп. «б» п. 100 Положения № 555).

Пошаговые действия

  1. Проверьте текст вашего договора о целевом обучении. Убедитесь, что в нём не указано условие о полной ставке или полном рабочем дне как обязательное. Если такое условие есть — оцените его с юристом, поскольку оно может быть оспорено как не соответствующее п. 3 ч. 2 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ».

  2. Обратитесь к заказчику с письменным предложением о трудоустройстве на неполную ставку (0,5 или 0,75). Направьте заявление или письмо с просьбой заключить трудовой договор на условиях неполного рабочего времени. Сохраните копию с отметкой о получении либо направьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

  3. При согласии заказчика — заключите трудовой договор с обязательным указанием режима неполного рабочего времени (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Проверьте, чтобы в договоре были зафиксированы: продолжительность рабочего времени, размер ставки, срок трудового договора (не менее 3 лет), место работы в соответствии с целевым договором.

  4. При отказе заказчика в неполной ставке — решите, готовы ли вы трудоустроиться на полную ставку у заказчика. Если нет, помните: отказ от заключения трудового договора на условиях целевого обучения влечёт штраф в размере расходов на обучение за весь период освоения образовательной программы (подп. «б» п. 100 Положения № 555).

  5. Если заказчик отказывает в трудоустройстве вообще (в том числе на полную ставку) — заказчик не исполняет своё обязательство по трудоустройству, и вы вправе требовать компенсацию (п. 84 Положения № 555). Зафиксируйте отказ письменно.

  6. Если вам предъявят требование о выплате штрафа — проверьте расчёт: он должен быть пропорционален доле неотработанного времени (дней), а не полной сумме расходов (подп. «в» п. 100 Положения № 555, ст. 249 ТК РФ). При несогласии с расчётом или основаниями — оспаривайте требование в суде по месту жительства.