Можно ли уволиться по собственному желанию раньше срока по договору о целевом обучении и какие последствия: возврат денег или компенсация?

Вправе ли я уволиться по собственному желанию, несмотря на условие об отработке 3 лет

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Норма прямо наделяет работника правом расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе — это одностороннее право, для реализации которого достаточно письменного предупреждения. Условие договора о целевом обучении об обязательной отработке не является основанием для отказа в увольнении: оно порождает не «запрет уходить», а денежное обязательство возместить расходы.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Это ключевая норма применительно к договору с больницей: даже если в трудовом договоре или договоре о целевом обучении записано, что работник «обязан отработать не менее 3 лет и не вправе уволиться», такое условие как ограничивающее право на расторжение по ст. 80 ТК РФ и снижающее уровень гарантий не подлежит применению. Работодатель не вправе ни отказать в приёме заявления, ни «зачесть» увольнение только после доработки срока.

Срок предупреждения об увольнении: 3 дня или 2 недели

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Если при приёме клиенту был установлен испытательный срок и она ещё находится в нём (несколько дней работы — типичный случай), она вправе уволиться, предупредив письменно за три дня. Это и есть применяемая к её ситуации специальная норма.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Если же испытание не установлено либо уже истекло, действует общее правило: предупреждение за две недели (с отсчётом со дня, следующего за получением заявления). По соглашению с работодателем можно уволиться и раньше. Таким образом, вопрос клиента «придётся сначала доработать 3 года?» решается отрицательно: дорабатывать надо максимум 3 дня или 2 недели — в зависимости от наличия испытания, а не 3 года. Условие о 3-летней отработке к процедуре увольнения отношения не имеет.

Вывод: расторгнуть трудовой договор по собственному желанию можно в любой момент; 3-летний срок отработки не удерживает работника. Срок предупреждения — 3 дня, если действует испытание, и 2 недели в остальных случаях, если стороны не договорились об увольнении без отработки.

Как считается компенсация: штраф и возмещение расходов при увольнении в первые дни

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 249 ТК РФ

Статья 249 ТК РФ задаёт формулу: возмещаются ЗАТРАТЫ, фактически понесённые на обучение, и только ПРОПОРЦИОНАЛЬНО неотработанному времени, причём при увольнении «без уважительных причин». При увольнении через пару дней после начала работы доля неотработанного времени близка к 100% срока, но сама сумма привязана к реально понесённым работодателем/заказчиком расходам, а не к абстрактной «стоимости обучения в колледже», если обучение финансировалось за счёт бюджета.

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. 16 1 . Договором о целевом обучении может предусматриваться право гражданина, завершившего освоение образовательной программы в соответствии с этим договором, на приостановление исполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения договора о целевом обучении с тем же заказчиком целевого обучения по образовательной программе следующего уровня (далее - новый договор о целевом обучении) при условии, что: 1) договором о целевом обучении (дополнительным соглашением к этому договору) предусмотрено право гражданина на освобождение от ответственности за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения нового договора о целевом обучении; 2) срок исполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении не истек;
— ч. 16 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»

По целевому обучению с 2024 года действует отдельное основание: неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности влечёт обязанность возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением МЕР ПОДДЕРЖКИ (стипендия, оплата жилья, материальное стимулирование). Если больница как заказчик никаких мер поддержки клиенту не предоставляла, возмещать по ч. 16 ст. 56 нечего.

а) в случае если гражданин не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности в связи с тем, что договор о целевом обучении был расторгнут (стал считаться расторгнутым) до завершения освоения образовательной программы, - в размере расходов, осуществленных на обучение гражданина за период фактического обучения по образовательной программе до дня, когда договор о целевом обучении расторгнут (стал считаться расторгнутым); б) в случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и не заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении, - в размере расходов, осуществленных на обучение гражданина за период освоения образовательной программы; в) в случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении и не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, - в размере, определяемом в соответствии с расходами, осуществленными на обучение гражданина за период освоения гражданином образовательной программы пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности. 101.
— подп. «а» п. 100 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

Федеральное Положение № 555 детализирует, что в ситуации клиента (программа освоена, трудовой договор заключён, обязательство по отработке не исполнено) применяется подп. «в»: штраф определяется пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности. То есть даже формально посчитанная сумма тем меньше, чем больше отработано, и при увольнении на второй день работы она приближается к полной сумме расходов на обучение за период освоения программы.

в) в случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении и не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, - в размере, определяемом в соответствии с расходами, осуществленными на обучение гражданина за период освоения гражданином образовательной программы пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности. 101. Определение размера штрафа осуществляется организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении (далее - организация, определяющая размер штрафа). В случае обучения гражданина в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по образовательной программе, реализуемой в сетевой форме, организацией, определяющей размер штрафа, является организация, в которую гражданин был принят на целевое обучение в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации. В случае обучения гражданина в соответствии с договором о целевом обучении в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность (в результате перевода из одной организации в другую), организацией, определяющей размер штрафа, является последняя из таких организаций. 102.
— подп. «в» п. 100 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

Здесь прямо указано, кто и как считает: размер штрафа определяет образовательная организация (колледж), а не больница и не произвольная цифра из договора. Это значит, что «компенсацию» нельзя взыскать «по договорённости» — она рассчитывается по расходам, осуществлённым на обучение.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Правила расчёта: размер штрафа определяется колледжем в течение 20 рабочих дней с момента получения сведений о неисполнении (п. 102 Положения), затем направляется требование, и у клиента есть 12 месяцев на добровольную уплату.

В случае если гражданин или заказчик в срок, установленный пунктом 103 настоящего Положения, не выплатил штраф или выплатил штраф не в полном объеме, администратор доходов федерального бюджета обеспечивает взыскание штрафа в судебном порядке. 105. Стороны договора о целевом обучении освобождаются от выплаты штрафа при наличии следующих оснований: гражданин освобождается от выплаты штрафа: если гражданин освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении или от ответственности за незаключение договора о целевом обучении; если гражданин является единственным родителем, имеющим 3 и более детей; заказчик освобождается от выплаты штрафа, если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении или от ответственности за незаключение договора о целевом обучении. При наличии одного из указанных оснований сторона договора о целевом обучении, получившая требование о выплате штрафа, в течение 10 рабочих дней направляет в адрес организации, определяющей размер штрафа, уведомление в письменной форме о наличии соответствующего основания с приложением копии документа (документов), подтверждающего наличие соответствующего основания. Организация, определяющая размер штрафа, уведомляет администратора доходов федерального бюджета о том, что лицо, обязанное выплатить штраф, освобождено от выплаты штрафа. 106.
— абз. 1 п. 104 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

Если в срок штраф не уплачен, взыскание идёт исключительно в судебном порядке через администратора доходов бюджета. Это важно: работодатель или колледж не вправе списать сумму из зарплаты или удержать её «автоматически» — только суд может принудительно взыскать штраф.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Подтверждение недопустимости самовольных удержаний: удержания из зарплаты производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК и федеральными законами, и возмещение расходов на обучение в перечень «зачётных» удержаний по ст. 137 ТК РФ не входит. Значит, при увольнении клиенту обязаны выплатить зарплату полностью, не вычитая «долг» за обучение.

Ветка: меры поддержки не предоставлялись — можно расторгнуть договор без последствий

В случае непредоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении. (В редакции Федерального закона от 17.11.2025 № 424-ФЗ ) 16. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. 16 1 . Договором о целевом обучении может предусматриваться право гражданина, завершившего освоение образовательной программы в соответствии с этим договором, на приостановление исполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения договора о целевом обучении с тем же заказчиком целевого обучения по образовательной программе следующего уровня (далее - новый договор о целевом обучении) при условии, что: 1) договором о целевом обучении (дополнительным соглашением к этому договору) предусмотрено право гражданина на освобождение от ответственности за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения нового договора о целевом обучении;
— ч. 15 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»

Если заказчик не предоставил предусмотренные договором меры поддержки, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении. Это самостоятельное основание для защиты: при непредоставлении мер поддержки обязанность возмещать расходы не возникает, а штраф по п. 100 Положения в такой ситуации неприменим.

Вывод: «возврат денег за обучение» — не фиксированная сумма из договора, а расчётная величина. При отработке нескольких дней из 3 лет она считается пропорционально неотработанному времени (практически вся) и только в пределах реально понесённых расходов на обучение и фактически предоставленных мер поддержки; определяет её колледж, а взыскать её можно только через суд, без удержаний из зарплаты. Если мер поддержки не было — оснований для возмещения нет вовсе.

Что положено при увольнении и в какие сроки

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Расчёт по всем причитающимся суммам (зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск) производится в день увольнения; если в этот день клиент не работала — не позднее следующего дня после предъявления требования. Это гарантия, не зависящая от спора о возмещении за обучение.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Работодатель вправе взыскать с клиента ущерб только в судебном порядке и только в течение одного года со дня обнаружения ущерба. Значит, если больница/колледж предъявит претензию по расходам, у неё есть годичный срок для обращения в суд; по истечении этого срока требование погашается.

Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Если работодатель отказывается принимать заявление, затягивает увольнение или задерживает расчёт, это нарушение трудового законодательства, влекущее предупреждение или штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., на юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб. Это рычаг воздействия: клиент может обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Дополнительно работник вправе требовать компенсации морального вреда за неправомерные действия работодателя (например, за отказ в увольнении или задержку расчёта); размер определяется судом.

Вывод: в день увольнения клиент должен получить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск; отказ в увольнении, задержка расчёта и попытки удержать «долг» за обучение из зарплаты неправомерны и влекут административную ответственность работодателя и право на компенсацию морального вреда.

Риски при увольнении и как им противодействовать

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 249 ТК РФ

Основной риск клиента — не отказ в увольнении (уволиться можно), а предъявление требования о возмещении расходов на обучение. Но это требование ограничено рамками ст. 249 ТК РФ: возмещаются только фактически понесённые затраты и только пропорционально неотработанному времени. При отработке пары дней из 3 лет это, по сути, вся сумма расходов, поэтому главный риск — денежный, а не в сохранении трудовой «привязки».

В случае если гражданин или заказчик в срок, установленный пунктом 103 настоящего Положения, не выплатил штраф или выплатил штраф не в полном объеме, администратор доходов федерального бюджета обеспечивает взыскание штрафа в судебном порядке. 105. Стороны договора о целевом обучении освобождаются от выплаты штрафа при наличии следующих оснований: гражданин освобождается от выплаты штрафа: если гражданин освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении или от ответственности за незаключение договора о целевом обучении; если гражданин является единственным родителем, имеющим 3 и более детей; заказчик освобождается от выплаты штрафа, если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении или от ответственности за незаключение договора о целевом обучении. При наличии одного из указанных оснований сторона договора о целевом обучении, получившая требование о выплате штрафа, в течение 10 рабочих дней направляет в адрес организации, определяющей размер штрафа, уведомление в письменной форме о наличии соответствующего основания с приложением копии документа (документов), подтверждающего наличие соответствующего основания. Организация, определяющая размер штрафа, уведомляет администратора доходов федерального бюджета о том, что лицо, обязанное выплатить штраф, освобождено от выплаты штрафа. 106.
— абз. 1 п. 104 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

Процедурный риск: если требование (штраф) не оплачено добровольно в течение 12 месяцев, взыскание возможно только в судебном порядке через администратора доходов бюджета. Это значит, что без суда никто списать деньги не может, а в суде клиент вправе оспаривать размер, доказывая отсутствие фактических расходов или предоставленных мер поддержки.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Дополнительный риск — попытка работодателя удержать «долг» из зарплаты. Это неправомерно: перечень удержаний по ст. 137 ТК РФ закрыт и возмещения расходов на обучение в нём нет. При увольнении зарплата выплачивается полностью.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Срок исковой давности по требованию о возмещении — один год со дня обнаружения ущерба (для работодателя), что ограничивает период, в течение которого риск сохраняется.

Вывод: увольнение не влечёт удержания человека на работе; риски носят имущественный характер — колледж/заказчик вправе в течение года через суд потребовать возмещения в размере фактически понесённых расходов пропорционально неотработанному времени. Клиент может оспорить сумму (отсутствие мер поддержки, отсутствие фактических затрат), удержание из зарплаты недопустимо, а отказ в увольнении или задержка расчёта дают основания для жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру и для взыскания компенсации морального вреда.

Расчёт суммы возмещения (уточнение по деньгам)

размере, определяемом в соответствии с расходами, осуществленными на обучение гражданина за период освоения гражданином образовательной программы пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности.
— подп. «в» п. 100 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

Дословная формула из федерального Положения № 555 для ситуации клиента (программа освоена, трудовой договор заключён, обязательство по отработке не исполнено): сумма возмещения определяется по расходам, осуществлённым на обучение за период освоения программы, ПРОПОРЦИОНАЛЬНО доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности. Это закрывает вопрос о том, считают ли «полную стоимость по договору»: нет — только фактически понесённые расходы, уменьшенные пропорционально отработанному времени.

Вывод: при отработке нескольких дней из 3 лет доля неотработанного времени практически равна 100% срока, поэтому сумма возмещения близка к полной величине расходов на обучение — но именно к фактическим расходам (не к произвольной цифре из договора) и к фактически предоставленным мерам поддержки. Отсутствие мер поддержки и реальных затрат снижает сумму вплоть до нуля.