Беременная сотрудница: как получить больничный по беременности и родам, если она была оформлена неофициально, а затем официально, но врач отказывается выдать листок нетрудоспособности

Обязан ли врач выдать листок нетрудоспособности по беременности и родам и законен ли отказ «потому что вы были домохозяйкой»

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается (формируется) врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности выдается (формируется) листок нетрудоспособности при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
— п. 53 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Норма прямо обязывает врача акушера-гинеколога выдать листок нетрудоспособности по беременности и родам при сроке 30 недель беременности — то есть по медицинскому критерию (срок гестации), а не по критерию «трудоустроена ли женщина на этот момент». Ни в пункте 53, ни в пункте 54 Порядка, ни в перечне оснований для невыдачи (п. 32 Порядка) нет такого условия, как «официальное трудоустройство на дату постановки на учёт», и нет упоминания статуса «домохозяйки». Поэтому отказ врача «вы тогда официально не работали» юридически ни на чём из текста Порядка не основан.

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок для оформления отпуска по беременности и родам отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается (формируется) на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 53 настоящего Порядка, а также на 160 календарных дней (при многоплодной беременности - на 200 календарных дней) со срока, установленного пунктом 59 настоящего Порядка.
— п. 54 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Это ключевая для вас норма: если женщина при обращении в установленный срок отказалась от листка нетрудоспособности, её отказ фиксируется в медицинской документации, и такой факт не лишает права получить листок позже — при обращении до родов листок выдаётся на 140 календарных дней (при многоплодной — 194) со срока, установленного п. 53, то есть со срока 30 недель. Именно ваша ситуация: 03.06 вы на 30 неделе отказались от больничного — это прямо предусмотренное Порядком действие, и теперь при обращении до родов врач обязан выдать листок на все 140 дней с 30-недельного срока. Отказ мотивирован неверно: Порядок не ставит выдачу листка по БиР в зависимость от страхового статуса на дату постановки на учёт, он лишь определяет, кому вообще выдаются листки (лицам, подлежащим социальному страхованию, — п. 1 Порядка). На дату оформления листка (до родов) вы уже работаете по трудовому договору, то есть являетесь застрахованной.

Практический вывод: отказ врача неправомерен. Требуйте письменный отказ в выдаче листка нетрудоспособности; обращайтесь к заведующему женской консультацией / главному врачу, в врачебную комиссию медицинской организации и в территориальный орган Росздравнадзора — а при необходимости обжалуйте отказ в суд. Пункт 53 Порядка не связывает выдачу листка с наличием заработка или трудоустройства на момент постановки на учёт, поэтому настаивайте на выдаче листка с 30-недельного срока на 140 календарных дней.

Сохраняется ли право на отпуск по БиР и пособие при официальном оформлении позже 30 недель

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ

Статья 255 ТК РФ связывает отпуск по беременности и родам всего с двумя условиями — заявлением женщины и выданным в установленном порядке листком нетрудоспособности. Момент, когда именно вы заключили трудовой договор (20 июня) или когда встали на учёт (03.06), на право на отпуск не влияет. Важно, что отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от того, сколько дней до родов вы фактически не работали по листку: даже если листок будет открыт позднее, он всё равно даёт право на 140 календарных дней (70 до родов и 70 после).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. 2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). 3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
— ч. 1 ст. 10 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
— ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 1

Пособие по БиР исчисляется суммарно за весь период отпуска и составляет 100 % среднего заработка. То есть само право на пособие возникает из факта работы по трудовому договору (застрахованности) на момент наступления страхового случая, а не из даты постановки на учёт. Поскольку 20 июня вы оформлены официально, вы — застрахованное лицо, и по листку нетрудоспособности, открытому со срока 30 недель, пособие подлежит расчёту и выплате.

Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
— абз. 2 ст. 6 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
— абз. 2 ст. 8 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Это базовая материальная норма: право на пособие по БиР имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, и размер пособия установлен как средний заработок, на который начисляются страховые взносы. Ни то, ни другое положение не содержит требования «состоять в трудовых отношениях уже на 30-й неделе» — достаточно быть застрахованной на момент оформления отпуска и представить листок нетрудоспособности. Для вас это означает, что после выдачи врачом листка со срока 30 недель он предъявляется работодателю, а пособие рассчитывается по правилам ст. 14 Закона № 255-ФЗ (за два предшествующих календарных года) и выплачивается.

Если в расчётном периоде (двух предшествующих годах) заработка не было вовсе

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
— ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая
— ч. 1.1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Расчётным периодом для пособия по БиР являются два календарных года, предшествующих году наступления отпуска. Если официально вы начали работать только в июне текущего года, то за предыдущие два года официального заработка, облагаемого взносами, у вас, вероятно, не было. В этом случае работает правило ч. 1.1 ст. 14: средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая. Это тот самый «порог», ниже которого пособие не упадёт. Итог: даже при минимальном официальном стаже вы получите пособие по БиР (100 % среднего заработка, но не ниже расчёта из МРОТ), а не отказ.

Вывод: официальное оформление позже 30 недель не отменяет ни право на отпуск по БиР, ни право на пособие. Отпуск предоставляется по заявлению и листку, исчисляется суммарно на 140 дней; пособие — 100 % среднего заработка, а при отсутствии заработка в расчётном периоде — исходя из МРОТ. Из этого же исходила логика при близких вопросах: право на пособие определяется статусом застрахованного лица на момент страхового случая, а не датой более ранних событий.

Как оплачивается и назначается пособие, куда обращаться при отказе

Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.
— ч. 1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд.
— ч. 2 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

С 2021 года пособия по БиР назначаются и выплачиваются не работодателем, а страховщиком — Фондом пенсионного и социального страхования (СФР), на основании сведений, которые передаёт работодатель (электронный листок нетрудоспособности, сведения о застрахованном лице). Поэтому требовать «больничный» надо от медицинской организации, а назначение пособия идёт через СФР. Решение об отказе в назначении пособия выносится мотивированно и может быть обжаловано в вышестоящий орган страховщика или в суд — это прямо предусмотренный механизм защиты.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Для работодателя отдельно предусмотрена ответственность: уклонение от оформления трудового договора, ненадлежащее оформление, фактическое допущение к работе без оформления — это административные правонарушения со штрафами (для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. руб., для юридических лиц — от 50 до 100 тыс. руб.). Это важно для вас: если работодатель будет ссылаться на то, что до 20 июня вы «не работали», именно эта норма показывает, что ответственность за неоформление лежит на работодателе, а не на работнике, и что отсутствие письменного договора не превращает вас в «домохозяйку».

Вывод: отпуск по БиР — по ст. 255 ТК РФ и листку нетрудоспособности; пособие назначает и выплачивает СФР (ч. 1 ст. 13, ст. 15 Закона № 255-ФЗ). При отказе страховщика — жалоба в вышестоящий орган СФР или иск в суд. Работодатель не вправе удерживать у себя листок или отказывать в передаче сведений в СФР; за неоформление трудового договора он несёт административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Законно ли требование работодателя написать «по собственному желанию» и как защититься

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
— ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Прямой запрет: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, кроме ликвидации организации. Если вас будут увольнять «по инициативе работодателя» — это незаконно (за исключением ликвидации). Увольнение «по собственному желанию» формально не является увольнением по инициативе работодателя, но именно на такой шаг вас и подталкивают («пиши заявление»), что является формой давления.

Смежная (защитная) ветка: если вы уже подписали заявление об увольнении по собственному желанию, в дальнейшем можно ставить вопрос о признании увольнения незаконным, ссылаясь на то, что заявление было написано под давлением работодателя; при этом бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе. Если же увольнение не состоялось и заявление не подписано — достаточно не подписывать: никто не вправе принудить вас к увольнению, а понуждение к увольнению беременной по причине беременности образует состав статьи 145 УК РФ.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
— ст. 145 УК РФ, п. 3

Это уголовно-правовое подкрепление: необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности наказывается штрафом до 200 тыс. руб. либо обязательными работами. Значит, для вас существует не только гражданско-правовая, но и публично-правовая защита: если работодатель уволит вас или будет настойчиво требовать увольнения именно по причине беременности, вы вправе поставить вопрос о возбуждении уголовного дела (обратившись к прокурору или в следственные органы).

Вывод: увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено (за исключением ликвидации). Требование «написать по собственному» не имеет правовых оснований, а понуждение к увольнению по мотивам беременности может повлечь уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ. Вы не обязаны писать заявление об увольнении. При фактическом увольнении — жалоба в прокуратуру/ГИТ и иск в суд.

Период фактической работы до 20 июня: как установить стаж и защитить права

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Трудовые отношения возникают и на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если письменный договор не оформлен. В вашем случае до 20 июня вы фактически работали в торговой компании, получали зарплату на руки — то есть допуск к работе был. Значит, отношения с работодателем возникли ранее 20 июня, а дату заключения письменного договора (20 июня) закон не признаёт моментом возникновения отношения, если фактическое допущение имело место раньше. Это важно и для стажа, и для подтверждения того, что на момент оформления больничного вы уже были работником.

Для подтверждения фактической работы используйте: переписку с руководителем/сотрудниками, пропуска, документы о проезде, накладные/чеки/документы клиентов, показания свидетелей (в том числе коллег), поступления легальной зарплаты (если была), а также заявление в ГИТ о признании отношений трудовыми. Если понадобится — вопрос о признании отношений трудовыми рассматривается судом, причём при наличии неустранимых сомнений они толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Вывод: период фактической работы до 20 июня юридически значим — он может быть подтверждён свидетелями и документами, а также установлен судом. Это позволяет обосновать, что вы работали, а не были «домохозяйкой», и предотвратить использование работодателем «пробела» в вашей защите.

Куда и в какие сроки обращаться: обжалование отказа врача, ГИТ, прокуратура, суд

Для ситуации с отказом врача в выдаче листка нетрудоспособности: сначала — письменное обращение к заведующему женской консультацией/главному врачу с указанием п. 53 и п. 54 Порядка (выдача при 30 неделях, сохранение права при отказе); параллельно — жалоба в территориальный орган Росздравнадзора и в страховую медицинскую организацию (ОМС). Отказ в назначении пособия СФР обжалуется в вышестоящий орган страховщика или в суд (ч. 2 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Для споров с работодателем: жалоба в государственную инспекцию труда и в прокуратуру (в том числе по факту понуждения к увольнению и неоформления договора), при увольнении — иск в районный суд. Сроки обращения: по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа/выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности, по остальным трудовым спорам — 3 месяца, а по спорам о невыплате зарплаты и других причитающихся сумм — 1 год (ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

Вывод: действуйте одновременно по трём направлениям — (1) медицинская организация и Росздравнадзор по факту отказа в листке; (2) ГИТ и прокуратура по факту давления и неоформления; (3) суд (или СФР) по пособию. По спорам об увольнении срок — 1 месяц, по денежным требованиям — 1 год. Эти выводы согласуются с ранее данными разъяснениями по аналогичным трудовым спорам о сроках и органах.

Доказательства и альтернативная квалификация принуждения к увольнению

Для защиты нужны доказательства двух ключевых фактов: (1) что работодатель знал о вашей беременности либо действовал по этим мотивам — это медицинская справка о беременности, обменная карта, листок осмотра, показания свидетелей, переписка, аудиозаписи разговоров; (2) что заявление об увольнении (если оно подписано) было написано под давлением, а не добровольно, — переписка, свидетели, хронология звонков, отсутствие расчёта и выдачи документов в срок.

Здесь важно оценить две ветки квалификации. Первая: работодатель прямо требует уволить вас по его инициативе — тогда действует прямой запрет ч. 1 ст. 261 ТК РФ (кроме ликвидации), и увольнение заведомо незаконно. Вторая: работодатель вынуждает написать «по собственному желанию» — внешне это увольнение по инициативе работника, но если будет доказано понуждение, суд оценивает такое заявление как не выражающее действительную волю работника. Выбор ветки определяет не текст заявления, а фактические обстоятельства его подписания; поэтому доказательства давления здесь решают исход.

Дополнительно: ст. 145 УК РФ прямо называет необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности преступлением, что усиливает позицию — сам мотив беременности, а не формулировка приказа, является ключевым юридически значимым обстоятельством.

Вывод: готовьте доказательства беременности и давления (медицинские документы, переписка, свидетели, аудиозаписи) — они позволяют оспорить заявление об увольнении как написанное под давлением. Независимо от ветки обращение идёт в прокуратуру и ГИТ, при состоявшемся увольнении — иск в районный суд; срок по спорам об увольнении — 1 месяц, по денежным требованиям — 1 год (ст. 392 ТК РФ).

Порядок расчёта пособия по БиР при позднем официальном оформлении

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
— ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Расчётный период — два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР. Поскольку официально вы начали работать только в июне текущего года, то за два предшествующих года официального заработка, на который начислялись страховые взносы, у вас, скорее всего, нет.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года). (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 250-ФЗ, от 14.07.2022 № 237-ФЗ) (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ) 3 2 .
— ч. 3.1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Средний дневной заработок для пособия по БиР определяется делением начисленного заработка за расчётный период на число календарных дней этого периода (с исключением периодов, указанных в норме). При нулевом/отсутствующем заработке применяется нижняя граница — средний заработок принимается равным МРОТ на день страхового случая (ч. 1.1 ст. 14, процитирована выше). То есть механизм расчёта такой: берётся заработок за два предшествующих календарных года → из него выводится средний дневной заработок → умножается на число дней отпуска (140). Если заработка не было — базой служит МРОТ.

Дополнительно закреплён механизм замены лет: если в расчётном периоде вы находились в отпуске по БиР или по уходу за ребёнком, соответствующие годы по заявлению могут быть заменены предшествующими при условии, что это увеличит пособие. В вашей ситуации замены возможны, только если в двух предшествующих годах были такие отпуска (в данном случае их, по-видимому, не было — это была ваша первая работа), поэтому ключевой нижней границей останется МРОТ.

Вывод: при оформлении за несколько недель до декрета пособие по БиР рассчитывается за два предшествующих календарных года; при отсутствии заработка в них средний заработок принимается равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ), и пособие выплачивается в размере 100 % этой базы за 140 календарных дней. Отказа в пособии из-за позднего трудоустройства закон не предусматривает.