Неофициальное трудоустройство, невыплата зарплаты и незаконные штрафы: что делать, если трудового договора нет

Возникли ли трудовые отношения, несмотря на отсутствие письменного договора

Трудовые отношения — это отношения о личном выполнении за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15 ТК РФ). Ваши факты — согласованный в переписке график, установленная сумма за смену, подчинение правилам магазина — полностью укладываются в это определение:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— ст. 15 ТК РФ

Ключевая защита для вас — закон прямо признаёт трудовые отношения возникшими и без договора, если работник был фактически допущен к работе с ведома работодателя:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Из этого следует, что отсутствие подписанного договора — нарушение работодателя, а не основание считать, что вы «просто подрабатывали». Более того, закон не освобождает работодателя от оплаты даже тогда, когда допуск к работе оформило неуполномоченное лицо (например, старший продавец или управляющий), но сам работодатель отрицает трудовые отношения:

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
— ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ

Что это значит для вас: даже если владелец магазина будет утверждать, что «ничего не знал», магазин, в интересах которого вы работали, всё равно обязан оплатить фактически отработанное время.

Обязанность оформить договор в письменной форме лежала на работодателе и должна была быть исполнена в трёхдневный срок — её неисполнение закон прямо квалифицирует как нарушение:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Поэтому требование к вам «принести договор» или упрёк «а мы тебя официально и не оформляли» юридически несостоятельны: оформление — обязанность работодателя, а не ваше условие для получения денег.

Карта неизвестных фактов: если вы работали у ИП или ООО — ответчиком будет это лицо; если магазин ведёт физическое лицо без регистрации, оно всё равно несёт обязанности работодателя-предпринимателя. Установить это можно по вывеске, кассовым чекам, реквизитам перевода зарплаты, данным из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.

Вывод: трудовые отношения между вами и магазином возникли на основании фактического допущения к работе с ведома работодателя, несмотря на отсутствие письменного договора; факт работы подтверждается перепиской о графике и сумме за смену, свидетельскими показаниями и, при наличии, денежными переводами, а обязанность оформить договор лежала на работодателе.

Применимое право: ст. 15, ч. 2 ст. 16, ч. 2 ст. 67, ст. 67.1 ТК РФ.

Как доказать работу и трудовые отношения без договора

Поскольку договора нет, спор фактически превращается в спор о доказывании. Переписка в мессенджере, свидетели и денежные переводы — это полноценные доказательства в силу закона:

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155 1 настоящего Кодекса , либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155 2 настоящего Кодекса . (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 26.04.2013 № 66-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
— ч. 1 ст. 55 ГПК РФ

Все перечисленные вами доказательства (скриншоты переписки о графике и оплате, показания двух свидетелей, выписки о переводах) относятся к прямо названным в этой норме видам. Это важно: закон не требует, чтобы трудовые отношения подтверждались только «трудовым» документом.

Распределение бремени доказывания тоже в вашу пользу — на вас возложено доказывание факта работы, а вот работодатель должен доказывать правомерность своих удержаний и наличие ущерба:

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ч. 1 ст. 56 ГПК РФ

Практически это означает: вам достаточно доказать сам факт работы и согласованный размер оплаты; обязанность доказать, что вы что-то «задолжали» магазину, лежит на магазине (подробнее — в вопросах 4–5). Это подтверждает и Пленум ВС РФ по материальной ответственности: все значимые обстоятельства ущерба, включая вину и размер, доказывает работодатель — > К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

— п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Дополнительный рычаг — письменно потребовать у работодателя документы, связанные с работой. Даже если договор не подписывали, обязанность выдать заверенные копии документов и справку о заработной плате сохраняется, и её неисполнение — отдельное нарушение:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Практический алгоритм фиксации: сохраните переписку целиком (не только отдельные фразы), снимите скриншоты с видимыми датой, номером и именем собеседника, сохраните чеки/выписки о переводах, заранее возьмите у свидетелей письменные пояснения и будьте готовы заявить их вызов в суд.

Вывод: факт трудовых отношений без договора доказывается объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами (переписка), аудио- и видеозаписями; ваша задача — подтвердить факт работы и согласованную оплату, а наличие ущерба, вину и размер удержаний доказывает работодатель.

Применимое право: ч. 1 ст. 55, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Можно ли взыскать зарплату за последний месяц и компенсацию за отпуск

Заработная плата — это вознаграждение за труд, то есть она причитается именно за фактически выполненную работу, а не за наличие красивого договора:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
— ст. 129 ТК РФ

Поэтому заработок за фактически отработанный последний месяц — это ваша законная плата, а не «бонус» работодателя, и невыплата её является нарушением срока расчёта. Расчёт при прекращении работы должен быть произведён в день увольнения, а если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Ключевая фраза для вас — «в случае спора о размерах... работодатель обязан... выплатить не оспариваемую им сумму». Даже если магазин заявляет о недостаче, он не вправе «подвесить» всю зарплату: спорную часть пусть доказывает, а бесспорную обязан отдать.

Помимо зарплаты, вы имеете право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск — по общим правилам за два месяца работы это около 4–5 дней отпуска:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Так как фактически вы были работником, право на отпускные (в виде компенсации при прекращении работы) возникает на общих основаниях, независимо от того, оформляли ли договор.

Неизвестный факт, влияющий на сумму: точный размер согласованной оплаты за смену (месяц), количество отработанных смен и дата прекращения работы. Если оплата была «за смену» — расчёт строится как (число смен × сумма за смену) минус фактически выплаченное; если установлен месячный оклад — исходим из него.

Вывод: заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск реально взыскать, даже без договора; расчёт должен был быть произведён в день прекращения работы, а спорную часть удержаний работодатель не вправе вычитать из бесспорной зарплаты.

Применимое право: ст. 129, ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Компенсация за задержку (проценты) и моральный вред

За каждый день задержки зарплаты работодатель обязан выплатить проценты — законодательно установленный минимум:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Обратите внимание на две вещи. Первая: обязанность платить компенсацию возникает независимо от вины работодателя — не надо доказывать, что он «злонамеренно» тянул. Вторая: размер — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, включая день фактического расчёта. Поскольку расчёт не произведён и месяца не прошло, проценты копятся; их можно рассчитать самостоятельно на дату иска и указать в иске.

Наряду с процентами вы вправе требовать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Размер морального вреда определяется судом; обычно по таким делам он невысок, но заявлять его нужно — факт нарушения (невыплата зарплаты, неоформление) сам по себе является основанием. Требование о моральном вреде рассматривается одновременно с требованиями о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Вывод: вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки, независимо от вины работодателя) и может быть взыскана компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Применимое право: ст. 236, ст. 237 ТК РФ.

Законны ли «штрафы» за недостачу и порчу товара

Первое: «штраф» — неустановленное взыскание, его вообще нет в закрытом перечне дисциплинарных взысканий:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
— ст. 192 ТК РФ

Перечень исчерпывающий: замечание, выговор, увольнение. Денежный «штраф» как дисциплинарное взыскание не существует; любые внутренние «правила о штрафах» противоречат закону. То, что вам давали на подпись лист ознакомления, где о штрафах ничего конкретного не было, также лишает работодателя возможности ссылаться на этот документ.

Второе: удержания из зарплаты допускаются только в прямо перечисленных законом случаях и при вашем согласии:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
— ст. 137 ТК РФ

Для возмещения недостачи удержание из зарплаты не предусмотрено вообще: ущерб взыскивается отдельным порядком, а не вычитается из заработка. Более того, удержание возможно только при условии, если работник не оспаривает основание и размер — вы их оспариваете, значит удержание незаконно.

Третье: даже если ущерб реально был, по общему правилу ответственность ограничена вашим средним месячным заработком:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

Полная материальная ответственность за недостачу возможна только при заключённом письменном договоре о полной ответственности:

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
— п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
— ст. 244 ТК РФ

Для вас это означает: договор о полной материальной ответственности с вами не подписывался — значит полная ответственность за недостачу на вас возложена быть не может, а «говорят, что должна» не имеет правового значения.

Четвёртое (защитная ветка): предположим, работодатель утверждает, что договор о полной ответственности всё же был. Даже тогда он должен доказать вину, причинную связь и размер ущерба — а сделать это без инвентаризации и вашего объяснения практически невозможно, о чём прямо говорит Пленум ВС РФ от 16.11.2006 № 52: > К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

— п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52. Кроме того, работодатель обязан обеспечить надлежащие условия хранения товара; если ущерб вызван его неисполнением — в иске к вам откажут.

Вывод: «штраф» за недостачу и порчу товара незаконен как дисциплинарное взыскание; удержание недостачи из зарплаты запрещено (удержание возможно лишь в перечисленных законом случаях и при отсутствии вашего спора); при отсутствии письменного договора о полной материальной ответственности вы отвечаете лишь в пределах среднего месячного заработка, а сам ущерб, вашу вину и его размер обязан доказать работодатель.

Применимое право: ст. 137, 192, 241, 243, 244 ТК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Соблюдён ли работодателем порядок взыскания ущерба

Ваши слова о том, что «никаких актов, объяснений или инвентаризации мне не показывали», — ключевые. Закон прямо обязывает работодателя перед решением о взыскании провести проверку и затребовать у вас письменное объяснение:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
— ст. 247 ТК РФ

Вам не показывали ни материалов проверки, ни акта — значит обязательная процедура нарушена. Вы вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их; отсутствие объяснения и акта лишает работодателя доказательств.

Порядок взыскания ущерба также строго регламентирован (по распоряжению в месячный срок при сумме до среднего месячного заработка, иначе — только через суд):

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
— ст. 248 ТК РФ

Для вас вывод такой: если сумма «недостачи» превышает ваш средний месячный заработок, работодатель вообще не вправе взыскивать её сам, тем более «вычитать» из зарплаты — только через суд. И при любом нарушении порядка вы имеете прямо прописанное право оспорить действия работодателя в суд.

Размер ущерба определяется не произвольной суммой, а по фактическим потерям, исчисляемым по рыночным ценам, но не ниже стоимости по бухгалтерскому учёту с учётом износа:

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
— ч. 1 ст. 246 ТК РФ

Если магазин называет «штраф» произвольной круглой суммой без расчёта фактических потерь — это самостоятельный признак недоказанности ущерба, который подрывает позицию работодателя.

Вывод: работодатель нарушил обязательный порядок взыскания ущерба — не провёл проверку, не истребовал письменное объяснение, не составил акт и не подтвердил размер ущерба расчётом по фактическим потерям; при сумме больше среднего месячного заработка взыскание возможно только через суд, а нарушение порядка — самостоятельное основание оспорить удержание.

Применимое право: ст. 246, 247, 248 ТК РФ.

Куда обратиться и в какие сроки (ГИТ, прокуратура, суд)

Способы защиты трудовых прав определены законом — у вас их несколько, и они не исключают друг друга:

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

Государственная инспекция труда обязана принять и рассмотреть вашу жалобу и принять меры по восстановлению нарушенных прав:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— ст. 356 ТК РФ

Инспектор вправе выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений и восстановлении ваших прав: > предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

— абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ. Это самый быстрый путь для невыплаты зарплаты и неоформления — он не требует суда и госпошлины. Жалоба подаётся в территориальную ГИТ вашего города (через сайт онлайнинспекция.рф, лично или почтой), приложите копии переписки, скриншоты и краткое изложение с датами.

Параллельно можно обратиться в прокуратуру в порядке надзора за соблюдением трудового законодательства. Прокурор, получив ваше обращение о защите трудовых прав, вправе обратиться в суд с заявлением в вашу защиту: > В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

— ч. 1 ст. 391 ТК РФ. С учётом ст. 45 ГПК РФ это как раз случай, когда обращение гражданина о защите трудовых прав позволяет прокурору выступить в суде.

Сроки — критичны, и они разные для разных требований:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ

Отсюда: по требованиям о невыплате зарплаты у вас год со дня установленного срока выплаты — > За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм

— ч. 2 ст. 392 ТК РФ; по требованиям о признании отношений трудовыми и обязании оформить договор — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (момент прекращения работы и отказа в расчёте). Пленум ВС РФ разъясняет, что по спорам о признании отношений трудовыми срок исчисляется гибко — с момента обращения к работодателю и отказа: > По общему правилу, работник, работающий у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать 8 о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско- правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав
— п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15. При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Вывод: жалобу о невыплате зарплаты и неоформлении подавайте в государственную инспекцию труда (инспектор вправе выдать обязательное предписание) и, при желании, в прокуратуру, которая может обратиться в суд в вашу защиту; срок по требованиям о взыскании зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты, по требованиям о признании отношений трудовыми — три месяца, пропущенный срок может быть восстановлен судом.

Применимое право: ст. 352, 356, 357, 391, 392 ТК РФ, ст. 45 ГПК РФ, п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15.

Суд: подсудность, госпошлина, немедленное исполнение

Общее правило подсудности — иск предъявляется по месту жительства (нахождения) ответчика:

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации. (Статья в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ст. 28 ГПК РФ

Однако для трудовых споров законодатель предусмотрел альтернативную подсудность — по выбору истца, включая суд по месту жительства истца:

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.
— ч. 6.3, ч. 10 ст. 29 ГПК РФ

Выбор между судами принадлежит вам: можно подать по месту жительства, по месту нахождения работодателя или по месту фактического исполнения работы (магазин). Пленум ВС РФ подтверждает это и для работников у ИП/микропредприятий, включая споры о признании отношений трудовыми — иски предъявляются по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства/нахождения работодателя: > Иски работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя (статья 28 и часть 63 статьи 29 ГПК РФ). Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров (часть 9 статьи 29 ГПК РФ). Правило об альтернативной подсудности исков применяется также к искам о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора.

— п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15.

Круг средств доказывания для трудовых отношений не ограничен: суд не вправе отказать в оценке переписки и свидетельских показаний лишь потому, что нет письменного договора, — допустимость доказательств ограничена только правилом, что требующие определённых средств обстоятельства не могут подтверждаться иными средствами, а именно такое правило для доказывания факта работы законом не установлено:

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
— ст. 60 ГПК РФ

Госпошлину вы не платите, независимо от результата дела:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Плюс: решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению — > Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

— ч. 1 ст. 211 ГПК РФ. Это означает, что деньги вы сможете получить, не дожидаясь полного вступления решения в силу.

Вывод: иск подаётся по вашему выбору — по месту жительства истца, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работы; доказывание факта трудовых отношений допускается любыми средствами (переписка, свидетели), круг которых законом не ограничен; госпошлину вы не платите; решение о взыскании зарплаты за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Применимое право: ст. 28, ч. 6.3 и ч. 10 ст. 29, ст. 60, ч. 1 ст. 211 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, п. 4, 6 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15.

Ответственность работодателя за неоформление и невыплату (КоАП, УК)

Неоформление договора — самостоятельное административное правонарушение, и жалоба в ГИТ может привести к штрафу работодателя:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Это дополнительный рычаг: ваш интерес в споре не только в своих деньгах, но и в том, чтобы работодатель понёс публичную ответственность, что часто ускоряет выплату.

Невыплата зарплаты — отдельное административное нарушение:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Если невыплата затянется свыше трёх месяцев и будет носить характер частичной невыплаты (менее половины причитающейся суммы), возможна уже уголовная ответственность руководителя или работодателя-физического лица:

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Для вас это означает: заявление (жалобу) стоит подавать не только в ГИТ и суд, но и в прокуратуру/полицию при задержке свыше двух-трёх месяцев — это не заменяет ваш иск, но усиливает давление и создаёт основание для проверки.

Вывод: за уклонение от оформления трудового договора и за невыплату зарплаты работодатель (его руководитель) несёт административную ответственность по ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при длительной невыплате — уголовную по ст. 145.1 УК РФ; поэтому жалобу целесообразно подавать одновременно в ГИТ (исковые требования) и в прокуратуру (проверка, возможное уголовное преследование).

Применимое право: ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.

Доказательственная база и риски работника

Доказательства. Исчерпывающий перечень допустимых средств доказывания открыт и включает переписку, показания свидетелей и записи — > Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155 1 настоящего Кодекса , либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155 2 настоящего Кодекса . (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 26.04.2013 № 66-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

— ч. 1 ст. 55 ГПК РФ. На вас лежит доказывание факта работы и согласованного размера оплаты, на работодателе — правомерности удержаний — > Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Поэтому соберите: (1) полную переписку в мессенджере с датами и именем собеседника (скриншоты с видимым номером/профилем, лучше — выгрузка диалога); (2) выписки банка или расписки/чеки о переводах зарплаты; (3) письменные пояснения двух свидетелей и их готовность явиться в суд; (4) письменное требование о выдаче документов, связанных с работой, и справки о заработной плате — работодатель обязан ответить, копии предоставляются безвозмездно — > По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ. Отсутствие вашего экземпляра договора не препятствует доказыванию — закон исходит из того, что отношения возникли из фактического допущения — > Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ.

Риски. Первый и главный — встречное требование работодателя о возмещении «недостачи». Оно не «обнуляет» ваш иск: работодатель должен доказать вину, противоправность, причинную связь и размер ущерба, а также соблюдение правил заключения договора о полной ответственности — > К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

— п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52; при отсутствии такого договора вы отвечаете лишь в пределах среднего месячного заработка — > За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ. Второй риск — попытка зачесть «долг» против зарплаты; это незаконно, поскольку удержание недостачи из заработной платы не предусмотрено, а удержание возможно лишь в перечисленных случаях и при отсутствии вашего спора — > Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
— ст. 137 ТК РФ. Третий риск — пропуск срока: три месяца по спорам о признании отношений трудовыми и один год по невыплате зарплаты — > Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ, > За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Четвёртый риск — неустановление надлежащего ответчика (ИП, ООО или физическое лицо), поэтому до подачи иска стоит уточнить статус магазина.

Вывод: вашу позицию подкрепляют прямо названные в законе доказательства — переписка, свидетели, денежные переводы, — а бремя доказывания ущерба и правомерности удержаний лежит на работодателе; ключевые риски — встречный иск о недостаче, попытка зачёта против зарплаты и пропуск сроков, поэтому жалобу/иск нужно подать в пределах года по зарплате и трёх месяцев по признанию отношений трудовыми.

Применимое право: ч. 1 ст. 55, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, ч. 1 ст. 62, ч. 2 ст. 16, ст. 137, 241, 392 ТК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Подтверждение факта отношений и состава взыскания — практика ВС РФ

Подтверждение того, что трудовые отношения могут доказываться любыми допустимыми средствами, а не только «трудовым» документом, дано Верховным Судом РФ с прямым указанием, что круг доказательств не ограничен и что работник является слабой стороной, а оригиналы документов находятся у работодателя:

свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. Отказывая в удовлетворении исковых требований Р., судебные инстанции исходили из того, что представленные истцом доказательства не подтверждают наличие факта трудовых отношений между ним и ответчиком в спорный период. Оценивая представленные истцом доказательства и сочтя их недопустимыми, суды не учли правило о допустимости доказательств, установленное статьей 60 ГПК РФ, и разъяснения, содержащиеся в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15, о доказательствах, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами, не привели норму закона, в соответствии с которой выполнение истцом трудовой функции у работодателя может подтверждаться только определенными средствами доказывания, круг этих доказательств судами определен не был. Судебные инстанции также оставили без внимания и то обстоятельство, что работник (в данном случае Р.) является слабой стороной в трудовом правоотношении, оригиналы документов находятся в распоряжении общества, не представившего суду доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом и не опровергшего доводы истца о наличии между ними трудовых отношений
— п. 17 Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022

Для вас это означает: нельзя сказать «у вас нет договора — значит, ничего не докажете». Напротив, бремя опровержения фактически переносится: если магазин не представит доказательств отсутствия отношений и не опровергнет вашу переписку и свидетелей, суд вправе признать отношения трудовыми.

Состав взыскиваемых сумм при признании отношений трудовыми подтверждён практикой ВС РФ: вместе с требованием о признании отношений трудовыми заявляются требования о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату (процентов) и компенсации морального вреда:

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ). Согласно материалам дела общество в период с 3 января 2021 г. по 29 июня 2023 г. с С. заключало гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг, в связи с чем им в суд были заявлены исковые требования о признании этих отношений трудовыми. Одновременно с данными требованиями С. также были заявлены исковые требования о взыскании с общества как с работодателя в его пользу как работника за весь период его работы в обществе задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, об обязании общества внести запись о работе
— п. 15 Обзора судебной практики ВС РФ от 08.10.2025 № 3/2025

Это означает, что все ваши требования (зарплата + отпускные + проценты по ст. 236 + моральный вред) допустимо заявить в одном иске, и сроки выплаты определяются ст. 136 и 140 ТК РФ, а не только датой «непосредственного» расчёта.

Вывод: судебная практика прямо допускает доказывание трудовых отношений любыми допустимыми доказательствами (переписка, свидетели) и переносит бремя опровержения на работодателя; в одном иске законно заявлять требования о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку и компенсации морального вреда.

Применимое право: п. 17 Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022, п. 15 Обзора судебной практики ВС РФ от 08.10.2025 № 3/2025.