Работала поваром без подписанного трудового договора, в электронной трудовой книжке запись «документ 5-лс» — что это значит, законно ли это и будут ли проблемы со стажем и увольнением?

Возникли ли трудовые отношения и обязан ли работодатель оформить договор письменно

То, что вы работали поваром почти полгода, получали зарплату на карту и из неё шли обязательные отчисления, а работодатель вёл в отношении вас персонифицированный учёт, — это признаки полноценных трудовых отношений, а не «неофициальной» работы.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным
— п. 12 Постановления Пленума ВС РФ (от 17.03.2004 № 2)

Трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако вы приступили к работе с ведома и по поручению работодателя. По прямому указанию закона такой договор считается заключённым:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

А юридическим фактом, порождающим трудовые отношения, является именно фактический допуск к работе:

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя
— ч. 1 ст. 61 ТК РФ

Более того, работодатель был обязан оформить договор письменно в трёхдневный срок с момента, когда вы начали работать. То, что вам сказали «договор подписывать не надо, всё и так оформим», — это нарушение обязанности работодателя, а не ваша проблема:

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ (обязанность оформить в 3 дня)

Оформление договора в письменной форме по общему правилу обязательно, и именно на работодателя возложена обязанность его надлежащего оформления и выдачи вам вашего экземпляра:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Вывод по вопросу: вас не обманули в том смысле, что трудовые отношения у вас возникли и у них есть юридическая сила, — они возникли с момента фактического допуска к работе, даже без подписанного вами договора. Нарушил закон именно работодатель, не оформив и не выдав вам договор в письменной форме в трёхдневный срок. При этом отсутствие подписи с вашей стороны не делает отношения «фиктивными» и не лишает вас никаких прав.

Что за документ «5-лс» в электронной трудовой книжке

Запись в электронной трудовой книжке (ЭТК) на Госуслугах — это «сведения о трудовой деятельности», которые работодатель обязан формировать в электронном виде и передавать в Социальный фонд России (СФР). Именно поэтому вы видите данные на Госуслугах, даже не подписывая бумажный договор:

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
— ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ

Сведения о трудовой деятельности включают информацию о вас, месте работы, должности, приёме, переводах и увольнении. Номер «5-лс» — это, как правило, регистрационный или порядковый номер кадрового документа (приказа о приёме на работу, записи в лицевом счёте либо внутреннего номера формы СТД в системе учёта), отражённый в ЭТК. Это не «обман» и не ошибка — это технический идентификатор записи о вашем приёме на работу, сформированный при передаче сведений работодателем в СФР. Сам по себе факт наличия в ЭТК записи с номером документа подтверждает, что работодатель официально провёл вас по кадровому и персонифицированному учёту и что сведения о вашей работе переданы в информационные ресурсы СФР:

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
— ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ (формирование сведений о трудовой деятельности)

Работодатель обязан представлять в СФР по каждому работающему лицу, в том числе периоды работы и сведения о трудовой деятельности:

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера) следующие сведения и документы: (В редакции Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ) 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2 1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера и периоды выполнения работ (оказания услуг) по такому договору; (В редакции Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ) 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений" ; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии
— п. 2 ст. 6, п. 2 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ

И именно периоды работы по трудовому договору для целей формирования сведений о трудовой деятельности признаются трудовой деятельностью — то есть ваш период работы у данного работодателя фиксируется для стажа:

Для целей настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности.
— п. 3 ст. 1 ФЗ № 27-ФЗ

Если вы обнаружите, что сведения в ЭТК неверны или неполны (например, неверная дата приёма, должность, основание увольнения), вы вправе письменно потребовать исправления, и работодатель обязан это сделать:

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности
— ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ (исправление неверных сведений)

Вывод по вопросу: «5-лс» — это служебный номер записи о вашем приёме на работу в электронной трудовой книжке, а не признак обмана. Наличие таких записей, наоборот, подтверждает, что вы оформлены официально, сведения о вашей работе переданы в СФР, и этот период войдёт в ваш стаж.

Сохранится ли стаж при увольнении без подписанного договора

Да, сохранится. Период работы отражается в стаже не бумажной подписью, а фактами: допуском к работе, начислением зарплаты и уплатой страховых взносов. Поскольку вам регулярно приходила зарплата и из неё шли отчисления, а периоды работы и сведения о трудовой деятельности переданы в СФР, этот период учитывается в страховом (трудовом) стаже.

Это прямо следует из того, что работодатель обязан представлять по каждому работающему лицу именно сведения о периодах работы, включаемых в стаж:

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера) следующие сведения и документы: (В редакции Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ) 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2 1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера и периоды выполнения работ (оказания услуг) по такому договору; (В редакции Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ) 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений" ; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии
— п. 2 ст. 6, п. 2 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ

Периоды работы по трудовому договору признаются трудовой деятельностью для целей формирования сведений и стажа:

Для целей настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности.
— п. 3 ст. 1 ФЗ № 27-ФЗ

При увольнении работодатель обязан внести в сведения о трудовой деятельности запись об увольнении с точным указанием основания и причины, а в день прекращения договора — предоставить вам сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Вывод по вопросу: проблем со стажем из-за того, что вы не подписывали договор, не будет — стаж формируется на основании сведений персонифицированного учёта, которые работодатель, судя по отчислениям и записи в ЭТК, вёл. Единственное, за чем нужно проследить, — чтобы в ЭТК была внесена корректная запись об увольнении (основание и дата), поскольку именно она завершает этот период работы.

Как правильно уволиться, если работодатель «тянет»

Вы уже подали заявление — этого достаточно. Вы не обязаны просить разрешения и не можете быть удержаны против воли.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

По истечении двух недель с момента подачи заявления вы вправе прекратить работу в принципе, независимо от того, оформил ли работодатель приказ. Более того, в последний день работы работодатель обязан выдать вам сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Важно: поскольку работодатель уже нарушил закон (не оформил письменный договор), а при увольнении — искусственно затягивает его и меняет вам график, вы вправе требовать увольнения в срок, указанный в заявлении, не дожидаясь полных двух недель. Закон прямо предусматривает такую обязанность работодателя в случае установленного нарушения трудового законодательства:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Расчёт при увольнении — все причитающиеся суммы (зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск) — должен быть выплачен в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Вывод по вопросу: работодатель не вправе «тянуть» ваше увольнение сверх двухнедельного срока. Если в день истечения срока предупреждения вы не работаете (или увольнение не оформлено), вы вправе прекратить работу и требовать расчёт и документы. При установленном факте нарушений со стороны работодателя вы вправе настаивать на увольнении в дату, указанную в заявлении.

Законно ли менять график перед увольнением

График работы — это условие, определённое сторонами, и менять его в одностороннем порядке по общему правилу нельзя:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ч. 1 ст. 72 ТК РФ

Работодатель вправе изменить условия (в том числе режим работы) в одностороннем порядке только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и только с соблюдением строгой процедуры:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
— ч. 1 ст. 74 ТК РФ

При этом о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить вас не позднее чем за два месяца:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
— ч. 2 ст. 74 ТК РФ

Ставить вам «специально неудобный» график в качестве давления перед увольнением — это злоупотребление, которое может квалифицироваться как нарушение ст. 72–74 ТК РФ, а при привязке к увольнению (не связанной с деловыми качествами) — и как дискриминация в сфере труда:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
— ч. 1 ст. 3 ТК РФ

Вывод по вопросу: одностороннее изменение графика допустимо лишь по организационным или технологическим причинам с письменным уведомлением за два месяца. Произвольное изменение графика «для неудобства» перед увольнением незаконно. Унижения и создание невыносимых условий вы вправе квалифицировать как основание для увольнения в заявленный срок (см. блок об увольнении) и как основание для требований о компенсации.

Ответственность работодателя и способы защиты

Работодатель, не оформивший письменный трудовой договор, совершил административное правонарушение — уклонение от оформления договора:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

За фактический допуск к работе без надлежащего оформления также предусмотрена ответственность:

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
— ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ

Если при увольнении расчёт будет задержан или выплачен не полностью — это отдельное нарушение:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Кроме административной ответственности, у работодателя возникают материальные обязательства перед вами. За каждый день задержки расчёта (и любых причитающихся сумм) он обязан уплатить проценты — денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

За задержку предоставления сведений о трудовой деятельности вы также вправе взыскать неполученный заработок:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
— абз. 3 ч. 1 ст. 234 ТК РФ

Неправомерные действия работодателя (в том числе унижения) дают право на компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Вывод по вопросу: у работодателя имеется как публично-правовая (штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ), так и гражданско-правовая (проценты по ст. 236 ТК РФ, заработок по ст. 234, моральный вред по ст. 237) ответственность. Защищаться можно двумя путями: жалоба в ГИТ, которая обязана принять и рассмотреть ваше обращение о нарушении трудовых прав и принять меры по восстановлению нарушенных прав (ст. 356 ТК РФ), и иск в суд. По трудовым требованиям вы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Унижения и оскорбления со стороны начальства

Унижение вас как работника, если оно связано с вашим статусом и не основано на деловых качествах, может квалифицироваться как нарушение запрета дискриминации в сфере труда:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
— ч. 1 ст. 3 ТК РФ

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— ч. 3 ст. 3 ТК РФ

Если унижения выражены в оскорбительной форме (унижение чести и достоинства), это самостоятельное административное правонарушение:

Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, - (В редакции Федерального закона от 30.12.2020 № 513-ФЗ ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ

Жалобу по факту оскорбления можно подать в прокуратуру (возбуждается дело по ст. 5.61 КоАП РФ), а дискриминацию и моральный вред — заявить в суд одновременно с трудовыми требованиями:

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— ч. 3 ст. 3 ТК РФ

Вывод по вопросу: унижения и оскорбления со стороны начальства неправомерны. Форма оскорбления — административная ответственность по ст. 5.61 КоАП РФ (жалоба в прокуратуру), дискриминация и причинённый моральный вред — предмет судебного иска, причём по трудовым требованиям вы освобождены от госпошлины.

Сроки обращения в суд и общий порядок действий

Сроки обращения в суд по трудовым спорам:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод по вопросу и порядок действий. По спорам о невыплате (неполной выплате) причитающихся при увольнении сумм вы вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты; по иным трудовым спорам — в течение трёх месяцев, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня получения сведений о трудовой деятельности/копии приказа. По трудовым требованиям вы освобождены от госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Рекомендуемый порядок: (1) письменно зафиксируйте дату подачи заявления (отметка о приёме на втором экземпляре); (2) в последний день работы потребуйте сведения о трудовой деятельности и полный расчёт; (3) при нарушении — направьте работодателю письменную претензию о расчёте, процентах и выдаче документов; (4) при неисполнении — жалоба в ГИТ и (или) иск в суд по месту нахождения работодателя по требованиям о взыскании невыплаченных сумм, процентов и компенсации морального вреда.