Беременная сотрудница: работодатель не отпускает на медицинские обследования, угрожает увольнением, штрафует за посещение врача, задерживает и не выплачивает зарплату, принуждает к увольнению по собственному желанию — требуется помощь юриста на месте работы и представительство в суде

Обязан ли работодатель отпускать беременную на приём к врачу и оплачивать это время

Обращение к врачу по беременности — это прохождение диспансерного (обязательного) обследования. Закон прямо предписывает, что на это время за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы, то есть это не «личное дело» за свой счёт, а время, гарантированное и оплачиваемое работодателем.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 254 ТК РФ

Это означает: требование работодателя взять «отпуск за свой счёт» на дни приёмов и скринингов неправомерно; эти дни не только не должны оформляться как отпуск без сохранения заработной платы, но и подлежат оплате по среднему заработку. Более того, если по медицинскому заключению ей требуется перевод на работу, исключающую неблагоприятные факторы (что при угрозе прерывания беременности более чем вероятно), то до предоставления такой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за счёт работодателя — это тот же режим защиты, и «лечь на сохранение» не лишает её права на работу и оплату.

Неоплата дней диспансерного обследования и принуждение брать их за свой счёт — самостоятельное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель отвечает по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
   — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: работодатель обязан освобождать беременную работницу для прохождения обязательного диспансерного обследования и приёмов у врача с сохранением среднего заработка; отказ, требование брать отпуск за свой счёт и любые «отработки» этих часов незаконны. Документ-основание — направление/выписка женской консультации с датой приёма; желательно письменно уведомлять работодателя заранее под отметку о получении.

Допустимо ли увольнение беременной и что делать с принуждением к увольнению

Базовое правило трудоустройства беременной — практически полный запрет увольнения по инициативе работодателя. Единственное исключение (не считая двух узких случаев из ч. 3 ст. 261 ТК РФ для срочного договора) — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
— ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Отсюда следует три важных для вашей ситуации вывода. Первое: угрозы «уволят по статье», «уволим за прогул» в отношении беременной при сроке 22 недели юридически несостоятельны — работодатель не вправе её уволить по своей инициативе в принципе. Даже если формально усматривался бы «прогул», увольнение беременной по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ всё равно недопустимо; наказать её дисциплинарно в виде увольнения нельзя (по ст. 192 возможно лишь замечание или выговор).

Второе: «увольнение по собственному желанию» из-под давления — это отдельный риск, но он управляем. Пока заявление не подписано — не подписывайте. Если заявление уже подано, у вас есть право в любой момент до истечения срока предупреждения отозвать его.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Третье: если увольнение всё же состоится (по собственному желанию под давлением или по «статье»), оно признаётся незаконным в суде, работник восстанавливается, а суд взыскивает средний заработок за вынужденный прогул; при этом увольнение «по собственному» под принуждением суды расценивают как незаконное.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ

Вывод: уволить вас по инициативе работодателя (в том числе за прогул) при беременности работодатель не вправе; заявление «по собственному» под давлением нельзя считать добровольным, и оно не подписывается либо отзывается. Если увольнение уже произошло — целесообразно заявить иск о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул; срок обращения по спору об увольнении — один месяц (см. блок о сроках).

Правомерно ли «отсутствие на рабочем месте» при визите к врачу и «штраф»

Дисциплинарным проступком признаётся только виновное неисполнение трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Если вы заранее предупреждали, писали заявление и уходили на приём по направлению врача, вины в вашем поведении нет, а значит нет и дисциплинарного проступка — само дисциплинарное взыскание наложено незаконно. Помимо этого, «штраф» как таковой в перечне взысканий (замечание, выговор, увольнение) не значится, а применение взысканий, не предусмотренных законом, прямо запрещено.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 5 ст. 192 ТК РФ

Отдельно проверяется процедура: до применения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение, а приказ объявляется под роспись; нарушение этого порядка само по себе — основание снять взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

То, что докладные и акты составлены за вашей спиной и даны «под давлением», не создаёт доказательств вашей вины: акт без вашей подписи не подтверждает ни факт отказа ознакомиться, ни сам проступок, а уважительную причину отсутствия (направление к врачу) работодатель обязан был оценить. Обжаловать взыскание можно в ГИТ и в суд.

Вывод: уход на приём по направлению врача с предварительным уведомлением не образует дисциплинарного проступка, а «штраф» и взыскание, наложенные с нарушением процедуры (без объяснения, с актами за вашей спиной), незаконны и подлежат снятию через ГИТ или суд.

Задержка и невыплата зарплаты, лишение премии, отказ показать расчётку

Работодатель обязан выплачивать зарплату дважды в месяц и не должен задерживать аванс.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Обязан также письменно извещать работника о всех составных частях зарплаты, удержаниях, основаниях лишения премии — то есть отказ «показать расчётку» и объяснить, почему сняли премию, это прямое нарушение.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (Часть в редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
— ч. 1 ст. 136 ТК РФ

За каждый день задержки (включая невыплату и неполную выплату любой причитающейся суммы) начисляется денежная компенсация — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Работник вправе получить у работодателя копии документов, связанных с работой, включая справки о зарплате, — по письменному заявлению, в течение трёх рабочих дней.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Лишение обещанной премии без объяснения можно оспорить: если премия предусмотрена трудовым договором, локальным актом или была начислена, произвольное её снятие неправомерно, а невыплаченные суммы взыскиваются через суд вместе с процентами по ст. 236 ТК РФ. Дополнительно эти действия образуют состав ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при частичной невыплате свыше трёх месяцев из корыстной или личной заинтересованности — состав преступления по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: задержка аванса и невыплата части зарплаты/премии — нарушения; невыплаченное взыскивается через суд с процентами по ст. 236 ТК РФ, а также с компенсацией морального вреда. Письменным заявлением требуйте расчётные листки и справки о зарплате — отказ уже сам является нарушением.

Компенсация морального вреда за давление и нарушения

Незаконные действия работодателя — дискриминационные высказывания, давление, угрозы увольнением, невыплата зарплаты, незаконные взыскания — дают право требовать денежную компенсацию морального вреда; её размер определяется судом.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Для вашей ситуации это особенно значимо: врач фиксирует угрозу прерывания беременности на фоне стресса, что усиливает обоснование размера компенсации. Отдельных доказательств «вины» работодателя не требуется сверх установления самого факта неправомерных действий — моральный вред презюмируется при нарушении трудовых прав и возмещается независимо от имущественного ущерба.

Дополнительно: отказ работодателя от письменного общения и давление при ознакомлении с актами можно фиксировать письменными требованиями и обращениями — они пригодятся и в ГИТ, и в суде.

Вывод: вы вправе заявить требование о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) одновременно с требованиями о взыскании невыплаченного и о снятии взысканий; факт стресса и угрозы прерывания беременности, подтверждённые врачом, обосновывают размер компенсации.

Куда обращаться, сроки и порядок защиты

Защита трудовых прав возможна несколькими способами: самозащита, обращение в профсоюз, государственный надзор (ГИТ) и суд.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ст. 352 ТК РФ

ГИТ принимает и рассматривает жалобы работников и по итогам проверки выдаёт обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, о восстановлении прав и о привлечении виновных к ответственности.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 6 ст. 357 ТК РФ

Именно поэтому визит инспектора труда на место (по вашей жалобе) реально даёт тот эффект «прийти и поговорить», которого вы хотите: работодатель получает обязательное предписание и риск штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ. Параллельно можно направить обращение в прокуратуру (надзор за соблюдением законов) — прокуратура часто взаимодействует с ГИТ.

Сроки обращения в суд: по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа/выдачи книжки; по невыплате зарплаты и иным выплатам — один год; по прочим трудовым спорам (например, о снятии взыскания) — три месяца.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Денежные требования о невыплаченной зарплате подсудны районному суду; решение о взыскании зарплаты за три месяца и о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ст. 24 ГПК РФ

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 17.02.2023 № 34-ФЗ )
— ст. 211 ГПК РФ

Вывод: алгоритм — жалоба в ГИТ (это фактически и есть «юрист на место» и обязательное предписание работодателю) плюс обращение в прокуратуру; при невыплатах и угрозах увольнения — иск в районный суд. Сроки: 1 месяц по увольнению, 1 год по зарплате, 3 месяца по иным спорам; пропущенные по уважительной причине сроки суд может восстановить — в вашем случае уважительными являются беременность, угроза прерывания и давление.

Ветка: если увольнение уже состоялось — восстановление и вынужденный прогул

Если работодателю удастся добиться увольнения (по собственному желанию под давлением или по «статье»), закон позволяет восстановить права. Увольнение «по собственному желанию», написанное под угрозой «уволим по статье», суды признают вынужденным и потому незаконным.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ

Восстановление влечёт взыскание среднего заработка за все время вынужденного прогула, а по вашему заявлению суд может изменить формулировку на увольнение по собственному желанию, если восстанавливаться по каким-то причинам не захотите. Соответственно «по статье» вас уволить нельзя — увольнение беременной по инициативе работодателя вообще не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), а прогул при уходе к врачу по направлению не образуется.

Вывод: при уже состоявшемся увольнении подаётся иск о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул (плюс компенсация морального вреда); срок — один месяц со дня вручения приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Если восстанавливаться не планируете — можно ограничиться требованием изменить формулировку и взыскать компенсации.