Можно ли официально работать на двух работах: имея своё ООО и устроиться на должность в другую организацию, не будет ли проблем

Допускается ли официально работать одновременно в двух местах

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
— ст. 60.1 ТК РФ

ТК РФ прямо закрепляет за работником право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы — как у того же работодателя, так и у другого. Для вашей ситуации это означает: законной схемы «два работодателя одновременно» кодекс не запрещает, вторая работа оформляется как совместительство (внешнее, если это другой работодатель).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ;
— ч. 2 ст. 282 ТК РФ

Ключевая норма: число работодателей, у которых можно работать по совместительству, не ограничено, если иное прямо не установлено федеральным законом. То есть сам факт, что вы уже официально устроены в своём ООО, не является препятствием для оформления во втором месте. Исключения касаются не количества работ, а отдельных категорий работников (см. блок 4).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 4 ст. 282 ТК РФ

Важно для оформления: в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Это условие договора, и именно оно отличает ваши отношения во втором месте от «второй основной работы».

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 5 ст. 282 ТК РФ

Изъятия из общего разрешения: работа по совместительству запрещена лицам до 18 лет, на работах с вредными и/или опасными условиями труда (если основная работа связана с такими же условиями), а также в иных случаях, установленных ТК РФ и федеральными законами. Ни одно из этих оснований к вам автоматически не применяется, но если вторая должность связана с вредными условиями труда и ваша основная работа — тоже, оформление будет неправомерным.

Вывод: да, вы вправе официально работать одновременно в своём ООО и в другом месте. Вторая работа оформляется трудовым договором о работе по совместительству, в котором прямо указывается совместительство; закон не ограничивает число работодателей. Исключения — только специальные запреты (возраст до 18 лет, совпадающие вредные/опасные условия, отдельные категории по федеральным законам).

Нужно ли разрешение, если вы — руководитель своего ООО

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
— ч. 1 ст. 276 ТК РФ

Это главная развилка вашей ситуации. Если в своём ООО вы занимаете должность руководителя организации (директора, генерального директора), то для работы по совместительству у другого работодателя требуется разрешение уполномоченного органа юридического лица либо собственника его имущества (в ООО — общего собрания участников или единственного участника, если уставом решение не отнесено к компетенции совета директоров). Работа руководителя у другого работодателя без такого разрешения — нарушение порядка, и она может быть прекращена.

Что это значит практически:

• Если вы — директор ООО и его единственный участник. Формально разрешение по ст. 276 ТК РФ необходимо, но испрашивать его у себя же нелогично: в такой конструкции вопрос решается оформлением вашего собственного решения как единственного участника (оформленного письменно), которым работа по совместительству разрешается. Это подтверждает соблюдение процедуры. Если у ООО несколько участников — требуется протокол общего собрания о согласии на вашу работу по совместительству.
• Если вы в ООО — рядовой работник (не руководитель), никакого разрешения не нужно: на вас распространяется общее правило блока 1.

Отдельно ст. 276 ТК РФ запрещает руководителю входить в состав органов надзора и контроля в своей организации — на трудоустройство во второе место это не влияет, но учитывайте при выборе должностей.

Вывод: если вы директор своего ООО — перед оформлением второй работы получите (оформите) разрешение собственника/уполномоченного органа ООО в письменном виде; если вы рядовой работник — разрешение не требуется. Без разрешения руководителя вторая работа по совместительству не может считаться оформленной правомерно.

Какие документы предъявляются и что вправе требовать второй работодатель

Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 28.12.2013 № 421-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ)
— ст. 283 ТК РФ

При приёме на работу по совместительству к другому работодателю вы не предъявляете трудовую книжку, поскольку она ведётся по основному месту работы (в вашем ООО). Работодатель вправе потребовать документ об образовании/квалификации только если работа требует специальных знаний, а при вредных условиях — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. (В редакции федеральных законов от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ, от 14.07.2022 № 240-ФЗ) В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) . (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ)
— ч. 3 ст. 65 ТК РФ

Общее правило: работодателю запрещено требовать документы помимо прямо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства. Поэтому если на второй работе у вас просят, например, трудовую книжку с записью о текущем месте, характеристики или справки, не предусмотренные законом, это неправомерно.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 5 ст. 66 ТК РФ

О работе по совместительству в трудовую книжку по месту основной работы запись вносится по вашему желанию на основании документа, подтверждающего такую работу. То есть запись во втором месте в вашу основную трудовую книжку не делается автоматически и не может быть навязана. Кроме того, сведения о работе по совместительству формируются работодателем в электронном виде как сведения о трудовой деятельности и передаются в СФР.

Вывод: при трудоустройстве во второе место вы предъявляете паспорт, документ персонифицированного учёта (СНИЛС), при необходимости — документ об образовании; трудовую книжку предъявлять не нужно, а требование иных документов неправомерно. Запись о совместительстве в основную трудовую книжку вносится только по вашему желанию.

Режим рабочего времени, оплата, отпуск и специальные запреты

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса , а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии с частями второй и третьей статьи 252 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 284 ТК РФ

Продолжительность работы по совместительству — не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени. В дни, свободные от основной работы, допускается полный рабочий день (смену). Это главное практическое ограничение: вторая работа должна реально укладываться в половину нормы, иначе наступает переработка с соответствующими нарушениями.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
— ст. 285 ТК РФ

Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени, по выработке либо на иных условиях, определённых договором. В районах с районными коэффициентами и надбавками оплата считается с их учётом.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
— ст. 286 ТК РФ

Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе; при недоработке шести месяцев — авансом, а если отпуск на совместительстве короче основного — по вашей просьбе предоставляется отпуск без сохранения оплаты на недостающую часть.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 287 ТК РФ

Иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и локальными актами, совместителям предоставляются в полном объёме (кроме гарантий по совмещению с обучением и «северных» — они только по основному месту работы).

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом. (В редакции федеральных законов от 22.08.2004 № 122-ФЗ; от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 329 ТК РФ

Специальный запрет: работникам, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или движением, не разрешается работа по совместительству такого же характера. Если вторая должность — водитель, машинист, диспетчер, связанный с движением, а основная работа аналогична, совместительство недопустимо.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. (Дополнение частью - Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ) В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. (Дополнение частью - Федеральный закон от 07.06.2013 № 125-ФЗ) Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). (Дополнение частью - Федеральный закон от 07.06.2013 № 125-ФЗ) При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.
— ч. 2 ст. 350 ТК РФ

Для отдельных категорий работников действуют особые правила: медицинским работникам в сельской местности продолжительность работы по совместительству может увеличиваться решением Правительства РФ; для педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры особенности утверждаются профильными федеральными органами (ч. 6 ст. 282 ТК РФ). То есть для этих категорий лимит 4 часа в день может корректироваться подзаконными актами.

Вывод: вторая работа должна укладываться в лимит не более 4 часов в день и половины месячной нормы; оплата — пропорционально времени/выработке, отпуск синхронизируется с основным, прочие гарантии предоставляются в полном объёме. Если ваша вторая должность связана с управлением транспортом (или вы педагог/медик/работник культуры), возможен специальный запрет или особый порядок — проверьте категорию должности заранее.

Альтернатива: трудовой договор или гражданско-правовой договор

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 15 ТК РФ

Вторую работу можно оформить и по гражданско-правовому договору (подряд, возмездное оказание услуг — гл. 37, 39 ГК РФ). Однако если отношения фактически носят трудовой характер (личное выполнение функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, регулярная оплата), заключение ГПД запрещено — такие договоры признаются трудовыми. Для вас это означает: если вы хотите «всё по закону», правильный выбор между совместительством и ГПД определяется не удобством, а фактическим содержанием работы.

Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за уклонение от оформления трудового договора; ненадлежащее оформление 6 трудового договора; заключение в нарушение требований части второй статьи 15 ТК РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора.
— п. 10 Постановления Пленума ВС РФ № 45 от 23.12.2021

За нарушение этой нормы ответственность несёт работодатель: по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ наказывается уклонение от оформления трудового договора, его ненадлежащее оформление и заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения. Обязанность оформить трудовой договор в письменной форме возложена на работодателя; при фактическом допуске к работе договор считается заключённым, и работодатель обязан оформить его письменно в течение трёх рабочих дней.

Вывод: если вторая работа по своему содержанию трудовая — оформляйте её именно трудовым договором о совместительстве; заменять его гражданско-правовым договором нельзя, а за такую подмену работодатель привлекается к административной ответственности.

Пособия и страховые выплаты при двух местах работы

Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. 2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему каждым из страхователей, указанных в частях 2, 4 и 4 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, по которым пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страховщиком. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 3.
— ч. 1 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ

При занятости у нескольких работодателей пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня назначается и выплачивается каждым из страхователей, по которым пособие назначается (при условии работы у них). Это означает, что официальное оформление во втором месте даёт вам право на оплату больничного и от второго работодателя — именно официальное трудоустройство (а не «серая» занятость) защищает ваши социальные права.

Практический смысл: заработок и страховой стаж по совместительству учитываются в системе персонифицированного учёта (сведения о трудовой деятельности передаются работодателем в СФР), что влияет на будущую пенсию и расчёт пособий.

Вывод: оформление по совместительству не лишает вас социальных гарантий, а, наоборот, расширяет их: пособие по нетрудоспособности за первые дни выплачивается каждым работодателем, а страховой стаж и взносы учитываются по обоим местам работы.

Сроки: оформление договора и обращение в суд

работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
— п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Если второй работодатель фактически допустил вас к работе, но письменный договор не оформил, закон защищает вас: работодатель обязан оформить договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения. Пропуск этого срока свидетельствует об уклонении работодателя от оформления (см. блок 5). Отдельно отмечу: работа по совместительству обычно оформляется договором на неопределённый срок, а срочный трудовой договор допустим лишь в ограниченных законом случаях.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
— ч. 1 ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается только в прямо перечисленных случаях: исполнение обязанностей отсутствующего работника, временные (до двух месяцев) работы, сезонные работы, направление за границу, заведомо определённая работа и т.п. Сам факт работы по совместительству не является основанием для срочности — если во втором месте вам предложат срочный договор без перечисленных оснований, это неправомерно.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Трудовые отношения возникают и на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя и в случае, когда договор не был оформлен надлежащим образом. Поэтому отсутствие письменного договора по второму месту не лишает вас статуса работника.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Если ваши трудовые права нарушены (например, отказ в оформлении, невыплата), установлены сроки обращения в суд: три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении, и один год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных причитающихся сумм. При наличии уважительных причин пропущенный срок может быть восстановлен судом.

Вывод: договор по второму месту должен быть оформлен письменно; при фактическом допуске — не позднее трёх рабочих дней, при этом отношения считаются возникшими и без письменного оформления. Срок договора по совместительству, как правило, неопределённый; срочный возможен только в случаях, прямо названных в ст. 59 ТК РФ. За разрешением спора вы вправе обратиться в суд в течение трёх месяцев (по денежным требованиям — в течение одного года) со дня, когда узнали о нарушении.

Если откажут в приёме или в оформлении — куда обращаться

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 1 ст. 64 ТК РФ

Отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами (в том числе сам факт наличия у вас основного места работы и работы по совместительству), в силу закона является необоснованным и запрещён. Единственное законное основание отказа — ваши деловые качества, не соответствующие поручаемой работе либо требованиям федерального закона.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 64 1 . Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— ч. 5 ст. 64 ТК РФ

По вашему письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 64 1 . Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
— ч. 6 ст. 64 ТК РФ

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ч. 2 ст. 352 ТК РФ

В числе способов защиты трудовых прав — федеральный государственный контроль (надзор) и судебная защита.

Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями первой, третьей и четвертой настоящего Кодекса, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда. (В редакции федеральных законов от 08.08.2024 № 268-ФЗ, от 28.12.2024 № 541-ФЗ) Организация и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулируются законодательством Российской Федерации о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле. Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждается Правительством Российской Федерации.
— ч. 1 ст. 353 ТК РФ

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 14 ст. 356 ТК РФ

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда, которая ведёт приём и рассматривает письменные обращения граждан о нарушениях трудовых прав и принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных прав.

Вывод: если во втором месте откажут в приёме из-за уже имеющейся у вас основной работы — это необоснованный отказ, который вы вправе обжаловать. Процедура: письменно потребовать причину отказа (ответ — 7 рабочих дней), при необходимости — жалоба в территориальный орган федеральной инспекции труда (Роструд) и/или иск в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении.

Корпоративная развилка: ООО и совмещение должностей

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
— ч. 1 ст. 276 ТК РФ

Корпоративный аспект решается в зависимости от вашей роли в ООО:

• Если вы исполнительный орган (директор/генеральный директор) — для работы по совместительству у другого работодателя требуется разрешение уполномоченного органа юридического лица либо собственника (в отсутствие совета директоров — общего собрания участников, а при единственном участнике — его решения). Отсутствие такого разрешения делает одновременную работу директором ООО и совместителем в другом месте нарушением порядка, установленного ст. 276 ТК РФ.
• Если вы рядовой работник — корпоративных согласований не требуется; применяется общее разрешение ст. 60.1 и 282 ТК РФ (блок 1).

Важно: одна и та же должность в ООО не оформляется «совместительством» сама с собой — в вашем ООО вы работаете по основному месту; второе место — другой работодатель (внешнее совместительство).

Вывод: подготовьте корпоративное согласование только если занимаете должность руководителя ООО: решение собственника/протокол общего собрания о разрешении работы по совместительству. Если вы рядовой работник — никаких корпоративных разрешений не нужно, достаточно оформить трудовой договор о совместительстве с новым работодателем.