Должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении, если работала без трудового договора и официального оформления?

Возникли ли трудовые отношения, несмотря на отсутствие договора и записи в трудовой книжке

Отсутствие письменного договора и записи в трудовую книжку не означает, что трудовых отношений не было. Закон прямо приравнивает фактический допуск к работе к заключённому договору.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Для вашей ситуации это ключевая норма: вы более четырёх лет выполняли трудовую функцию в интересах и под контролем работодателя, получали за это плату — значит, трудовые отношения возникли на основании фактического допущения, и на вас распространяются все права работника по Трудовому кодексу, включая право на увольнение по собственному желанию, на расчёт и на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Отсюда следует: работодатель, фактически допустив вас к работе, был обязан оформить договор в письменной форме в трёхдневный срок. То, что он этого не сделал четыре года, — его нарушение, а не основание считать, что вы «не работник» и не имеете трудовых прав.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 13.
— п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Пленум Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 подтверждает: при фактическом допуске договор считается заключённым, и обязанность оформить его лежит на работодателе. Таким образом, довод «ты нигде не оформлена, значит, ничего не должна» юридически несостоятелен — трудовые отношения с вами существуют, просто ненадлежаще оформленные.

Вывод: между вами и работодателем сложились трудовые отношения (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ), хотя договор не заключался и запись в трудовую книжку не вносилась. На вас в полном объёме распространяются нормы Трудового кодекса о порядке увольнения и о расчёте.

Обязаны ли вы «отрабатывать» две недели и вправе ли уйти раньше

Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Это не «отработка» в смысле разрешения начальника, а срок предупреждения; в течение него вы продолжаете работать.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Здесь есть развилка. По общему правилу вы предупреждаете за две недели и по их истечении прекращаете работу. Но ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя уволить вас в указанную вами дату, если продолжение работы объективно невозможно или если работодатель сам нарушал трудовое законодательство.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Для вас решающее значение имеет вторая часть этой нормы: работодатель уже нарушил трудовое законодательство — не оформил договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), не вносил запись, вероятно, не оформлял отпуска и больничные. Это установленное нарушение даёт вам право требовать увольнения именно в тот день, который вы укажете в заявлении (например, за день до выхода на новое место). Дополнительно переход на другую работу может расцениваться как иной случай невозможности продолжения работы. Однако если работодатель станет возражать, правомерность вашей конкретной даты оценит ГИТ или суд, поэтому заявление лучше подать письменно и с подтверждением получения.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работодатель не уложился в срок и не уволил вас по заявлению, вы всё равно вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения — согласие начальника на это не требуется.

Вывод: обязанности «отработать две недели по разрешению начальника» закон не устанавливает. Вы увольняетесь по собственному желанию, предупредив письменно не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); при указании уважительной причины или в связи с допущенными работодателем нарушениями вы вправе требовать увольнения в указанный вами день (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Молчаливое согласие начальника для увольнения не требуется, а его отказ не лишает вас права прекратить работу по истечении срока предупреждения.

Законно ли не отдавать зарплату за отработанный месяц «в счёт отработки»

Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Перечень закрытый, и «пока не отработаешь две недели» в нём отсутствует.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Из этой нормы прямо следует: «обеспечительный» удержание зарплаты под условием отработки или увольнения законом не предусмотрено. Работодатель обязан платить вам за фактически отработанное время независимо от того, предупредили вы об увольнении или нет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Расчёт производится в день увольнения. Даже если между вами спор о размере сумм, неоспариваемую часть работодатель обязан выплатить в этот же срок. Увязывать выдачу заработанных денег с отработкой двух недель — грубое нарушение.

Рассмотрю смежную ветку: если работодатель ссылается на то, что вы «что-то не догуляли» или взяли аванс. Удержание за неотработанные дни отпуска возможно (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ), но только в отношении уже фактически использованного отпуска и с соблюдением месячного срока и условия о неоспаривании; произвольно удерживать всю зарплату за месяц работодатель не вправе.

Вывод: невыдача заработной платы за отработанный месяц под условием отработки двух недель незаконна (ч. 1 ст. 137, ст. 140 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить зарплату за фактически отработанное время в день увольнения; споры о размере не освобождают его от выплаты неоспариваемой суммы.

Какие выплаты вам причитаются при увольнении, включая отпускные за 4 года

При увольнении работник получает не только зарплату за отработанное время, но и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

За четыре года работы вам ни разу (или почти ни разу) не оформляли отпуск. Значит, у вас накопились неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска, и при увольнении работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию — за весь период работы, а не только за последний год.

Обратите внимание: без оформления трудового договора вам, скорее всего, не оплачивали ни отпуск, ни больничные. Это само по себе нарушение: за дни неиспользованных отпусков положена компенсация; при этом требования о взыскании невыплаченной зарплаты и иных сумм защищаются в суде в течение года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), поэтому затягивать не стоит.

Вывод: при увольнении вам положены (1) заработная плата за фактически отработанное время и (2) денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за весь период работы — 4 года (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Расчёт производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Денежные последствия задержки: проценты и моральный вред

Если работодатель вовремя не рассчитает вас, он обязан дополнительно выплатить проценты — независимо от того, виноват он или нет.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Размер — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, по день фактического расчёта. Обязанность возникает автоматически при самом факте просрочки. То есть «не отдам, пока не отработаешь» превратится для работодателя в долг с начислением процентов.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Кроме процентов вы вправе требовать компенсацию морального вреда. Она не зависит от имущественных потерь и при споре определяется судом.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 64. В связи с принятием настоящего постановления: а) признать утратившими силу постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации: от 21 марта 1978 г. № 3 «О вопросах, возникших в судебной практике при применении ст. 214 Кодекса законов о труде Российской Федерации» с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Пленума от 20 декабря 1983 г. № 11 и от 23 августа 1988 г.
— п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Пленум Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 разъясняет: моральный вред можно требовать и при нарушении имущественных прав, в том числе при задержке зарплаты; суд оценивает объём и характер страданий, степень вины работодателя, требования разумности.

Вывод: при задержке расчёта работодатель обязан уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день), а вы вправе требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Обязанность по процентам возникает независимо от вины работодателя.

Ответственность работодателя за неоформление договора и невыплату зарплаты

Помимо материальных требований к вам, действия работодателя — предмет административной и уголовной ответственности.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — административное правонарушение: штраф на должностных лиц 10 000–20 000 руб., на юридических лиц 50 000–100 000 руб. То есть четырёхлетняя работа «в конверте» создаёт для работодателя прямой административный риск при обращении в ГИТ.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата в срок зарплаты — самостоятельный состав (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): предупреждение или штраф на должностных лиц 10 000–20 000 руб., на юридических лиц 30 000–50 000 руб.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Если невыплата из корыстной или личной заинтересованности превысит по длительности пороги (частичная свыше трёх месяцев, полная свыше двух месяцев), возможна уже уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Это важно как рычаг давления в переговорах о расчёте.

Вывод: за неоформление договора и невыплату зарплаты работодатель несёт административную (ч. 4, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), а при длительной невыплате из личной заинтересованности — уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Обращение в ГИТ создаёт для него реальный риск штрафа.

Куда обращаться, сроки и подсудность

Индивидуальный трудовой спор рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

Комиссия — не обязательная предварительная ступень: вы вправе сразу идти в суд (это прямо разъяснено в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Обращение в КТС ограничено трёхмесячным сроком.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
— ч. 1 ст. 386 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По требованиям об увольнении срок — месяц, по иным спорам — три месяца. Но для ключевого для вас требования о взыскании невыплаченной зарплаты и выплат при увольнении срок больше:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

У вас год со дня установленного срока выплаты для обращения в суд о взыскании задолженности. Это особенно важно: требования о зарплате и компенсации за отпуск защищены годовым сроком, а не трёхмесячным. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

Параллельно можно обратиться в государственную инспекцию труда, которая принимает и рассматривает обращения и выдаёт обязательные предписания.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 15 ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 5 ст. 357 ТК РФ

Суд: в силу ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иск о восстановлении трудовых прав можно подать по вашему месту жительства.

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Статья 30. Исключительная подсудность 1.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

От судебных расходов вы освобождены.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Вывод: защищать права можно в ГИТ (обращение, предписание — ст. 356, 357 ТК РФ), в КТС или сразу в суде (ст. 382 ТК РФ). По требованиям о взыскании зарплаты и выплат при увольнении — годичный срок (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), по спорам об увольнении — месячный (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Иск можно подать по вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), госпошлины вы не платите (ст. 393 ТК РФ).

Альтернативные способы защиты, если работодатель откажется платить добровольно

Если работодатель проигнорирует ваши требования, закон даёт несколько параллельных путей.

Первый — государственная инспекция труда: она рассматривает обращения о нарушениях трудовых прав и вправе выдать обязательное для исполнения предписание, а также привлечь к ответственности.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 15 ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 5 ст. 357 ТК РФ

Предписание ГИТ об устранении нарушения и о восстановлении ваших прав обязательно для работодателя; кроме того, инспектор вправе привлечь его к административной ответственности (ч. 4, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Это быстрый внесудебный путь.

Второй — комиссия по трудовым спорам (ст. 382 ТК РФ), но её решения работодателем часто не исполняются без принуждения, поэтому при явном отказе платить надёжнее суд.

Третий — суд: иск о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда. Обратиться можно сразу в суд, минуя КТС (п. 2 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004), по вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ) и без госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Факт трудовых отношений подтверждается любыми доказательствами: перепиской, свидетелями, пропусками, записями о выплате и т.п.

Вывод: если работодатель добровольно не рассчитает вас, вы вправе обратиться в ГИТ (обращение, предписание — ст. 356, 357 ТК РФ), в комиссию по трудовым спорам или сразу в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскании всех причитающихся сумм, процентов и компенсации морального вреда (ст. 382, 236, 237 ТК РФ; ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ; ст. 393 ТК РФ). Эти способы можно использовать параллельно.