Права беременной женщины на работе: увольнение, условия труда, больничный, декретные и отпуск

Можно ли уволить беременную женщину

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (В редакции Федерального закона от 12.11.2012 № 188-ФЗ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
— ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Это ключевая норма: уволить вас по инициативе работодателя нельзя вообще — ни за дисциплинарные проступки, ни в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), ни из-за «несоответствия должности». Единственное исключение прямо названо в законе — полная ликвидация организации (для частной клиники это означало бы не закрытие подразделения, а именно ликвидацию работодателя). Никакие «намеки», что вам «тут не место», правового основания для увольнения не создают.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Для прекращения деятельности работодателя как основания увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — это единственный случай, который «переживает» гарантию ст. 261 ТК РФ. Все прочие основания (сокращение, прогул, несоответствие должности) к беременной неприменимы.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 201-ФЗ) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
— ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Если у вас срочный трудовой договор, он не «сгорает» из-за беременности: по вашему письменному заявлению и при предъявлении медицинской справки работодатель обязан продлить его до окончания беременности (а при выходе в отпуск по БиР — до окончания этого отпуска). Исключение прямо оговорено в законе — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника при невозможности перевода; для обычного срочного договора продление обязательно. Поскольку вы оформлены официально в частной клинике, наиболее вероятно у вас бессрочный договор — тогда вопрос о продлении вообще не возникает.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 64 ТК РФ

Гарантия распространяется и на приём на работу: отказ по мотивам беременности прямо запрещён. Это же правило защищает вас, если вы решите сменить место работы в период беременности — отказ «из-за положения» незаконен и обжалуется в суд.

За умышленное увольнение по мотивам беременности работодатель (его руководитель) несёт не только трудовую, но и уголовную ответственность.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ )
— ст. 145 УК РФ

Состав ст. 145 УК РФ — необоснованное увольнение женщины именно по мотивам беременности. Показательно, что при попытке увольнения вам нужно сразу письменно зафиксировать факт беременности: по общему подходу гарантия защищает беременную, а работодатель, узнавший о беременности, обязан прекратить действия по увольнению.

Вывод по вопросу: уволить вас по инициативе работодателя нельзя; исключение — только ликвидация организации. Срочный договор по вашему заявлению продлевается до конца беременности или отпуска по БиР. Любая попытка увольнения (в том числе на испытательном сроке или «по сокращению») незаконна и обжалуется в суд с восстановлением на работе; увольнение по мотивам беременности — уголовно наказуемо.

Обязанность перевести на более лёгкую работу и ограничение ночных смен

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 254 ТК РФ

Обязанность работодателя возникает при двух условиях одновременно: медицинское заключение + ваше заявление. Как только они есть, работодатель обязан либо снизить вам нормы выработки/обслуживания, либо перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для работы в частной клинике это особенно важно: если ваша смена связана с вредными факторами (например, работа с источниками ионизирующего излучения, дезинфектантами, тяжестями), заключение о переводе — правовое основание требовать перевода.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 254 ТК РФ

До момента предоставления другой работы беременная освобождается от работы с сохранением среднего заработка за пропущенные дни за счёт работодателя. Это означает: если перевести вас сейчас не на что, вы не остаётесь без оплаты — вам платят средний заработок, но работать во вредных условиях вы не обязаны. Заставить вас «отсидеть» вредную смену в ожидании перевода нельзя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 254 ТК РФ

Отдельная гарантия: время обязательного диспансерного обследования в связи с беременностью оплачивается по среднему заработку. Это касается регулярных посещений женской консультации и обязательных обследований.

Помимо перевода, закон прямо запрещает привлекать беременную к ночным сменам и сверхурочным.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
— ч. 1 ст. 259 ТК РФ

Для беременных женщин — безусловный запрет командировок, сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни. Обратите внимание: письменное согласие здесь не «легализует» привлечение (в отличие от женщин с детьми до 3 лет) — беременную привлекать нельзя даже с её согласия.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста , родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
— ч. 5 ст. 96 ТК РФ

Норма дублирует запрет на уровне режима рабочего времени: работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) для беременных не допускается. Раз ваш график сменный и включает ночные смены, вы вправе требовать их исключения из вашего графика — само по себе наличие беременности является основанием, специального медицинского заключения для отказа от ночных смен не требуется.

Вывод по вопросу: перевод на лёгкий труд обязателен при наличии медицинского заключения и вашего заявления, с сохранением среднего заработка; до перевода вы освобождаетесь от вредной работы с оплатой. Ночные смены, сверхурочные, командировки и работа в выходные для беременной запрещены безусловно, независимо от вашего согласия. Если заключения ещё нет — вы вправе его получить в женской консультации и с ним требовать перевода; ночные смены вы вправе не отрабатывать уже сейчас.

Отпуск: ежегодный, по беременности и родам, по уходу за ребёнком

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 260 ТК РФ

Ключевая гарантия: перед отпуском по БиР, сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщина по своему желанию берёт ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у данного работодателя. То есть даже если вы отработали меньше шести месяцев, при наличии права на отпуск по БиР вы можете присоединить к нему ежегодный отпуск. Даты определяете вы, а не работодатель.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ч. 1 ст. 255 ТК РФ

Отпуск по беременности и родам — 70 дней до родов и 70 после (84/86/110 при многоплодной беременности, осложнённых родах, рождении двух и более детей), предоставляется по заявлению и листку нетрудоспособности, исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа фактически использованных до родов дней. Листок нетрудоспособности по БиР выдают на 30-й неделе беременности; именно он — основание для отпуска и пособия.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

На весь период отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется место работы (должность), а сам отпуск засчитывается в трудовой стаж. Это значит, что работодатель не может «забыть» вас или расторгнуть договор за время ухода за ребёнком до 3 лет.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. 2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). 3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
— ч. 1 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ

Пособие по БиР выплачивается суммарно за весь период отпуска по БиР той же продолжительности (70+70 и т.д.). Если после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет наступает новый отпуск по БиР, женщина вправе выбрать одно из двух пособий (ч. 3 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ).

Вывод по вопросу: вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР или сразу после него независимо от стажа (по вашему заявлению); отпуск по БиР — 140 дней (70+70) с возможным увеличением, оформляется по листку нетрудоспособности; на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет место работы сохраняется, а отпуск идёт в стаж.

Как считаются больничный и декретные

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3 1 . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Дополнение главой - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
— ч. 3 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ

Пособие по БиР — 100% среднего заработка независимо от страхового стажа (это отличается от обычного больничного!). Пониженный размер (не выше МРОТ за месяц) применяется только если ваш страховой стаж менее 6 месяцев. Поскольку вы официально трудоустроены, но стаж может быть небольшим, проверьте его: если меньше полугода, пособие по БиР будет ограничено МРОТ.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (отпуска по БиР), в том числе у предыдущих работодателей. Если вы в этих годах были в отпуске по БиР/по уходу за ребёнком либо не имели заработка, соответствующие годы можно заменить предшествующими по заявлению, если это увеличит пособие (ч. 1 ст. 14). Если заработка не было вовсе — расчёт идёт из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14).

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Сроки: пособие назначается и выплачивается в течение 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов; не полученное вовремя пособие выплачивается за прошлое время (не более трёх лет), а не полученное по вине работодателя/страховщика — без ограничения срока. Отказ в пособии оформляется мотивированным решением и обжалуется в вышестоящий орган или суд.

Для обычного больничного (нетрудоспособность по болезни, не БиР) действует принцип зависимости от стажа.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. (В редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ) 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка;
— ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

Обычный больничный: 100% — при стаже 8+ лет, 80% — от 5 до 8 лет, 60% — до 5 лет. Это важно: если вы возьмёте больничный по общему заболеванию (например, ОРВИ, токсикоз оформлен как нетрудоспособность), оплата может быть ниже, чем средний заработок. При уходе за больным ребёнком до 8 лет с 2021 года — 100% (п. 1 ч. 3 ст. 7).

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов , за исключением случая, указанного в пункте 1 части 3 настоящей статьи . (В редакции Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ) 7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. (В редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ)
— ч. 6 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

При стаже менее 6 месяцев больничный по болезни ограничен МРОТ за полный месяц. Поскольку у вас, вероятно, стаж небольшой, этот «потолок» может применяться к обычным больничным (но не к пособию по БиР в части 100%: ограничение МРОТ для БиР применимо только при стаже до 6 месяцев — ч. 3 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ).

Вывод по вопросу: пособие по БиР — 100% среднего заработка за 2 предшествующих года (с правом замены лет), ограничение МРОТ — только при стаже до 6 месяцев; выплата — в течение 10 рабочих дней; обычный больничный зависит от стажа (60–100%). Точный размер определит СФР по вашим доходам; при небольшом стаже проверьте, не ограничен ли размер МРОТ.

Давление со стороны начальства, дискриминация и компенсация

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 3 ТК РФ

Намеки, что «вам тут не место в положении», — это ограничение в трудовых правах в зависимости от семейного/социального положения, то есть дискриминация. Закон прямо даёт вам право обратиться в суд с требованием восстановления прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя (включая давление и дискриминацию), возмещается в денежной форме; при споре факт и размер устанавливает суд независимо от имущественного ущерба.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 и абз. 9 ст. 394 ТК РФ

Если дело дойдёт до увольнения или незаконного перевода — вы восстанавливаетесь на прежней работе, в вашу пользу взыскивается средний заработок за всё время вынужденного прогула и по вашему требованию — денежная компенсация морального вреда. Размер компенсации определяет суд.

Обязательный пласт — административная ответственность работодателя за нарушение трудовых гарантий.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

За нарушение трудового законодательства (включая незаконное привлечение к ночным сменам, отказ в переводе, нарушение гарантий беременной) предусмотрены предупреждение или штраф: на должностных лиц — 1 000–5 000 руб., на юридических лиц — 30 000–50 000 руб.; при повторном нарушении — дисквалификация должностного лица до 3 лет и штраф до 70 000 руб. Пожаловаться можно в государственную инспекцию труда, а умышленное давление вплоть до увольнения по мотивам беременности — в прокуратуру и следственные органы (ст. 145 УК РФ).

Вывод по вопросу: давление и намеки на «неуместность» беременной — дискриминация с правом на суд, возмещение вреда и компенсацию морального вреда; за нарушение гарантий работодатель привлекается к административной ответственности, а за увольнение по мотивам беременности — к уголовной. Обратиться можно в ГИТ (жалоба), прокуратуру и суд.

Сроки обращения и пределы полномочий работодателя

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Сроки прямо установлены этой нормой: по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки; по иным индивидуальным трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении; по невыплате зарплаты и других выплат — 1 год; по моральному вреду — одновременно с основным требованием либо в течение 3 месяцев после вступления решения суда в силу. Пропущенные по уважительным причинам сроки суд может восстановить. Пропуск месячного срока по увольнению — самая частая причина проигранных дел, поэтому при угрозе увольнения нельзя тянуть.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Споры о восстановлении на работе, о переводе, об оплате вынужденного прогула, о компенсации морального вреда и споры лиц, подвергшихся дискриминации, рассматриваются непосредственно в суде — без обязательного обращения в комиссию по трудовым спорам. Вы вправе идти сразу в суд.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста , родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
— ч. 5 ст. 96 ТК РФ

Разграничение по моменту возникновения гарантий: освобождение от ночных смен, сверхурочных и командировок и запрет увольнения действуют с момента наступления беременности и не требуют заключения. А обязанность перевода на лёгкий труд (ст. 254 ТК РФ) возникает при наличии медицинского заключения и вашего заявления. То есть часть гарантий безусловные, часть — «по заключению».

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 72 ТК РФ

Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон (кроме случаев, прямо предусмотренных ТК РФ). График работы — условие договора, поэтому односторонне перекроить его (оставить только невыгодные смены) работодатель не вправе; а для беременной ночные смены прямо запрещены (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Вывод по вопросу: сроки обращения в суд: по увольнению — 1 месяц, по иным спорам — 3 месяца, по невыплатам — 1 год (ч. 1 ст. 392 ТК РФ); эти споры рассматриваются непосредственно в суде (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Условия трудового договора меняются только по письменному соглашению сторон (ч. 1 ст. 72 ТК РФ), а ночные смены для беременной запрещены (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Действуйте быстро и фиксируйте даты — от них отсчитываются сроки.

Доказательства и выбор линии поведения

Для возникновения большинства гарантий достаточно самого факта беременности, но при споре его нужно подтвердить. Базовый документ — медицинская справка (заключение) о беременности, которую вы предъявляете работодателю. По ч. 2 ст. 261 ТК РФ для продления срочного договора требуется именно письменное заявление и медицинская справка; по ч. 1 ст. 254 ТК РФ для перевода на лёгкий труд — медицинское заключение и заявление.

Практические доказательства, которые стоит собрать уже сейчас:

• письменное заявление о беременности (в двух экземплярах, с отметкой о приёме у работодателя либо заказным письмом с уведомлением);
• медицинское заключение о переводе на работу, исключающую неблагоприятные факторы (по форме, выданной женской консультацией);
• письменное заявление об исключении ночных смен;
• фиксация намеков/давления: аудиозаписи, скриншоты переписки, свидетельские показания коллег, табели учёта рабочего времени, приказы о переводе/увольнении;
• выписки и расчётные листки по зарплате и пособиям.

Альтернативные линии поведения при давлении:

1. Остаться и требовать соблюдения гарантий — подать заявление о беременности и медицинское заключение, требовать перевода и исключения ночных смен, при нарушении — жалоба в ГИТ/прокуратуру и иск в суд (ст. 391, 392 ТК РФ).
2. Уволиться по собственному желанию — это ваше право, но важно понимать: гарантия ст. 261 ТК РФ защищает только от увольнения по инициативе работодателя. Если вы уходите сами, вы теряете защиту от увольнения, но сохраняете право на пособие по БиР при последующем наступлении отпуска, если увольнение и страховой случай связаны определённым образом (это отдельный вопрос расчёта пособия, решаемый СФР).
3. Обжаловать конкретное нарушение (отказ в переводе, принуждение к увольнению «по собственному») — в суд с требованием восстановления и компенсации морального вреда.

Вывод по вопросу: подтверждайте беременность письменно и незамедлительно (заявление + медицинский документ — это ваш «правовой щит»), собирайте доказательства давления. При давлении оптимальна линия на сохранение работы с жалобой в ГИТ и суд; увольнение по собственному желанию — ваше право, но оно снимает защиту от увольнения по инициативе работодателя. При пропуске срока суд может его восстановить по уважительным причинам.