Что делать, если на работе обнаружили морфин в анализах, а вы не употребляете наркотики: как оспорить результат и защититься от увольнения

Действительно ли акт с «положительным результатом» подтверждает опьянение: требование двухэтапного исследования

Главный рычаг защиты — проверить, было ли проведено подтверждающее исследование или дело ограничилось быстрым предварительным тестом (иммунохроматографической полоской). По Приказу Минздрава № 933н исследование мочи обязательно двухэтапное: сначала предварительное иммунохимическое, затем подтверждающее — хроматография с масс-спектрометрией. Именно предварительные методы (ИХА-полоски) дают ложноположительные реакции на лекарства, содержащие кодеин (обезболивающие, противокашлевые) и другие опиаты.

Химико-токсикологические исследования пробы биологического объекта (мочи) проводятся в два этапа: 1) предварительные исследования иммунохимическими методами с применением анализаторов, обеспечивающих регистрацию и количественную оценку результатов исследования путем сравнения полученного результата с калибровочной кривой; 2) подтверждающие исследования методами газовой и (или) жидкостной хроматографии с масс-спектрометрическим детектированием с помощью технических средств, обеспечивающих регистрацию и обработку результатов исследования путем сравнения полученного результата с данными электронных библиотек масс-спектров. Химико-токсикологические исследования пробы биологического объекта (крови) проводятся в один этап подтверждающими методами исследования.
— п. 8 Правил, утв. Приказом Минздрава № 933н

Для фактов клиента это означает: если в акте или справке стоит только «иммунохроматографический анализ — положительно» и нет данных масс-спектрометрии, вывод об опьянении юридически не подтверждён. Более того, по окончании первого этапа при выявлении любого вещества проводится второй этап; если результат подтверждающего исследования отрицательный — выносится заключение об отсутствии средств, вызвавших опьянение.

1. Результаты химико-токсикологических исследований отражаются в справке о результатах химико-токсикологических исследований (учетная форма N 454/у-06), которая оформляется по форме и в порядке, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 января 2006 г. N 40 "Об организации проведения химико-токсикологических исследований при аналитической диагностике наличия в организме человека алкоголя, наркотических средств, психотропных и других токсических веществ" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 февраля 2006 г., регистрационный N 7544), и представляется в медицинскую организацию, направившую в лабораторию пробу биологического объекта (мочи, крови). По желанию освидетельствуемого в организации, проводившей медицинское освидетельствование, ему выдается копия справки о результатах химико-токсикологических исследований. _____________ Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 г. N 933н ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Форма (наименование медицинской организации, адрес местонахождения, Медицинская документация номер и дата получения лицензии на Учетная форма N 307/у-05 право проведения медицинского Утверждена приказом освидетельствования на состояние Министерства здравоохранения опьянения (алкогольного, Российской Федерации наркотического или иного от 18 декабря 2015 г.
   — п. 14 Порядка, утв. Приказом Минздрава № 933н (справка о результатах химико-токсикологических исследований)

Отсюда практический вывод: запрашивать нужно именно справку о результатах химико-токсикологических исследований с указанием лаборатории, методов и результатов — и проверить, есть ли там метод газовой/жидкостной хроматографии с масс-спектрометрией и указано ли конкретное вещество (морфин, кодеин, их метаболиты) и его концентрация. Предварительный тест по правилам проводится не позднее 2 часов с момента отбора пробы.

Предварительные химико-токсикологические исследования проводятся на месте отбора биологического объекта (мочи), в клинико-диагностической лаборатории или в химико-токсикологической лаборатории не позднее 2 часов с момента отбора биологического объекта (мочи).
— п. 9 Правил, утв. Приказом Минздрава № 933н

Вывод: акт с одной лишь формулировкой «положительный результат» не подтверждает состояние опьянения. Юридически значимый вывод об опьянении возникает только при наличии подтверждающего химико-токсикологического исследования (масс-спектрометрия), проведённого по Приказу № 933н. Первое, что нужно просить, — справку о результатах ХТИ с методами и концентрациями; если масс-спектрометрии нет, результат неполон и вывод об опьянении не доказан.

Нарушения самой процедуры акта: клинические признаки и оформление

Заключение «установлено состояние опьянения» при освидетельствовании работника по направлению работодателя выносится только при одновременном наличии не менее трёх клинических признаков опьянения и положительного химико-токсикологического результата. Одного только анализа недостаточно.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
— Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004, п. 42

При этом состояние опьянения может подтверждаться не только медицинским заключением, но и другими доказательствами — значит, и оспорить его можно перепроверкой анализа и опровержением всей совокупности доказательств (отсутствие клинических признаков, показания свидетелей, отсутствие жалоб).

Что касается «толком не объяснили, как брали пробу, при свидетелях или нет, что именно нашли» — это указание на дефекты оформления. По п. 20 Порядка в Акте должны быть указаны наименования обнаруженных веществ в соответствии с перечнем Постановления Правительства РФ № 681, а при вынесении заключения врачом, не проводившим освидетельствование, — его должность, ФИО и сведения о подготовке. Если этих сведений нет, акт не соответствует установленной форме.

В случае если медицинское заключение выносится по результатам химико-токсикологических исследований пробы биологического объекта врачом-специалистом (фельдшером), не проводившим медицинское освидетельствование, в пункте 17 Акта указываются должность, фамилия и инициалы врача-специалиста (фельдшера), вынесшего медицинское заключение, сведения о прохождении им подготовки по вопросам проведения медицинского освидетельствования. _____________ <8> Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 27, ст. 3198; 2006, N 29, ст. 3253; 2010, N 3, ст. 314; N 17, ст. 2100; N 24, ст. 3035; N 28, ст. 3703; N 31, ст. 4271; N 45, ст. 5864; N 50, ст. 6696; 2011, N 10, ст. 1390; N 12, ст. 1635; N 29, ст. 4466; N 42, ст. 5921; N 51, ст. 7534; 2012, N 10, ст. 1232; N 11, ст. 1295; N 22, ст. 2864; N 41, ст. 5625; N 49, ст. 6861; 2013, N 9, ст. 953; N 29, ст. 3962; N 37, ст. 4706; N 46, ст. 5943; 2014, N 14, ст. 1626; N 23, ст. 2987; N 27, ст. 3763; N 44, ст. 6068; N 51, ст. 7430; 2015, N 11, ст. 1593; N 16, ст. 2368; N 20, ст. 2914; N 28, ст. 423; 2015, N 42, ст. 5805. 21.
— п. 20 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 933н от 18.12.2015

Вывод: акт, составленный без указания конкретного вещества, без клинических признаков и с неясным порядком отбора пробы, не может быть положен в основу вывода об опьянении. Следует получить полный текст Акта и справку о результатах ХТИ и проверить наличие трёх клинических признаков, конкретного вещества и фиксацию времени/порядка отбора пробы.

Право получить документы и копии: с чего начать

Муж как пациент вправе получить полную информацию о состоянии здоровья, включая результаты обследования, и знакомиться с медицинской документацией. Отказать в этом медучреждение не вправе.

1. Каждый имеет право получить в доступной для него форме имеющуюся в медицинской организации информацию о состоянии своего здоровья, в том числе сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи. 2. Информация о состоянии здоровья предоставляется пациенту лично лечащим врачом или другими медицинскими работниками, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении. В отношении лиц, не достигших возраста, установленного в части 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, и граждан, признанных в установленном законом порядке недееспособными, информация о состоянии здоровья предоставляется их законным представителям. В отношении лиц, достигших возраста, установленного частью 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, но не приобретших дееспособность в полном объеме, информация о состоянии здоровья предоставляется этим лицам, а также до достижения этими лицами совершеннолетия их законным представителям. (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 271-ФЗ ) 3. Информация о состоянии здоровья не может быть предоставлена пациенту против его воли.
   — ч. 1 ст. 22 ФЗ № 323-ФЗ

Пациент имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией и по письменному запросу получать копии медицинских документов, в том числе справки о результате.

1. Пациент либо его законный представитель имеет право по запросу, направленному в том числе в электронной форме, получать отражающие состояние здоровья пациента медицинские документы (их копии) и выписки из них, в том числе в форме электронных документов. Супруг (супруга), близкие родственники (дети, родители, усыновленные, усыновители, родные братья и родные сестры, внуки, дедушки, бабушки) либо иные лица, указанные пациентом или его законным представителем в письменном согласии на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, или информированном добровольном согласии на медицинское вмешательство, имеют право получать медицинские документы (их копии) и выписки из них, в том числе после его смерти, если пациент или его законный представитель не запретил разглашение сведений, составляющих врачебную тайну. Порядок и сроки предоставления медицинских документов (их копий) и выписок из них устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. (В редакции федеральных законов от 29.07.2017 № 242-ФЗ , от 02.07.2021 № 315-ФЗ )
   — ч. 5 ст. 22 ФЗ № 323-ФЗ

Сведения об обследовании составляют врачебную тайну и переданы работодателю могут быть только в установленных законом пределах либо с письменного согласия самого мужа — это дополнительный аргумент, если работодатель получил «результат» без надлежащего согласия.

1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. 2. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи. 3. Разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях допускается с письменного согласия гражданина или его законного представителя. Согласие на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, может быть выражено также в информированном добровольном согласии на медицинское вмешательство. (В редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 315-ФЗ ) 3 1 .
   — ч. 1 ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ

Наконец, по результатам химико-токсикологического исследования по желанию освидетельствуемого выдаётся копия справки о результатах — прямое основание требовать документ, а не «просить».

1. Результаты химико-токсикологических исследований отражаются в справке о результатах химико-токсикологических исследований (учетная форма N 454/у-06), которая оформляется по форме и в порядке, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 января 2006 г. N 40 "Об организации проведения химико-токсикологических исследований при аналитической диагностике наличия в организме человека алкоголя, наркотических средств, психотропных и других токсических веществ" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 февраля 2006 г., регистрационный N 7544), и представляется в медицинскую организацию, направившую в лабораторию пробу биологического объекта (мочи, крови). По желанию освидетельствуемого в организации, проводившей медицинское освидетельствование, ему выдается копия справки о результатах химико-токсикологических исследований. _____________ Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 г. N 933н ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Форма (наименование медицинской организации, адрес местонахождения, Медицинская документация номер и дата получения лицензии на Учетная форма N 307/у-05 право проведения медицинского Утверждена приказом освидетельствования на состояние Министерства здравоохранения опьянения (алкогольного, Российской Федерации наркотического или иного от 18 декабря 2015 г.
   — п. 14 Порядка, утв. Приказом Минздрава № 933н (справка о результатах химико-токсикологических исследований)

Вывод: начать нужно с двух письменных запросов — в медучреждение (выдать копию Акта, справку о результатах ХТИ, сведения об отборе пробы, о клинических признаках и о лице, проводившем исследование) и работодателю (выдать копию основания отстранения/направления на освидетельствование). Основание — ч. 4–5 ст. 22 ФЗ № 323-ФЗ и п. 14 Порядка № 933н.

Пересдача и независимое исследование

Прямого «права на пересдачу» в законе в виде отдельной статьи нет, поэтому формулировать требование следует аккуратно — через оспаривание полноты и процедуры исследования. Надёжные механизмы таковы. Хранение проб урегулировано: в лаборатории обеспечивается хранение проб биологических объектов (мочи, крови) в течение трёх месяцев с момента проведения подтверждающих исследований, а масс-спектров на электронных носителях — в течение пяти лет, что позволяет провести повторное/дополнительное исследование сохранённой пробы.

Сам повторный анализ крови/мочи сейчас покажет лишь текущее, а не состояние на момент события, поэтому судебно-значимым является исследование сохранённой пробы либо оспаривание процедуры. Основанием для настаивания на этом служит двухэтапность исследования: если подтверждающий этап не проводился, результат неполон, и в ходе судебного разбирательства может быть назначена судебная экспертиза (в том числе по сохранённой пробе).

Химико-токсикологические исследования пробы биологического объекта (мочи) проводятся в два этапа: 1) предварительные исследования иммунохимическими методами с применением анализаторов, обеспечивающих регистрацию и количественную оценку результатов исследования путем сравнения полученного результата с калибровочной кривой; 2) подтверждающие исследования методами газовой и (или) жидкостной хроматографии с масс-спектрометрическим детектированием с помощью технических средств, обеспечивающих регистрацию и обработку результатов исследования путем сравнения полученного результата с данными электронных библиотек масс-спектров. Химико-токсикологические исследования пробы биологического объекта (крови) проводятся в один этап подтверждающими методами исследования.
— п. 8 Правил, утв. Приказом Минздрава № 933н

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
— Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004, п. 42

Вывод: требование «пересдачи в другой лаборатории» как самостоятельное правомочие законом прямо не закреплено, поэтому надёжнее строить позицию на том, что (1) подтверждающее исследование обязательно и без него результат неполон, (2) сохранённая проба может быть исследована повторно/в рамках судебной экспертизы, (3) процедура и полнота исследования оспариваются по Приказу № 933н. В рамках судебного спора заявляется ходатайство о назначении экспертизы.

Отстранение от работы и возможное увольнение

Отстранение законно только тогда, когда работник действительно «появился на работе в состоянии опьянения». Основанием служит установленное состояние, а не «положительный результат» как таковой.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 30.11.2011 № 353-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
— ст. 76 ТК РФ

Появление в состоянии опьянения — самостоятельное грубое нарушение, за которое возможно увольнение, при этом факт отстранения значения не имеет.

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
— пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Пленум ВС разъясняет: основанием для увольнения является именно нахождение работника в состоянии опьянения в рабочее время на рабочем месте (или территории объекта), а состояние может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими доказательствами, оцениваемыми судом.

подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического 21 или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
— п. 42 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Совокупность этих норм означает: отстранение и увольнение, основанные на дефектном акте, неполном исследовании или отсутствии клинических признаков, неправомерны. При незаконном основании отстранения период лишения возможности трудиться подлежит оплате (ст. 72.2, 234 ТК РФ — заработок взыскивается при незаконном недопуске к работе).

Вывод: если мужа уже отстранили — это можно оспорить; если только грозят увольнением — увольнение по одному «положительному результату» предварительного теста неправомерно. Увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно лишь при доказанном состоянии опьянения в рабочее время, подтверждённом надлежащим образом по Приказу № 933н.

Процедура и сроки оспаривания: как и куда

До применения дисциплинарного взыскания (увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 — дисциплинарное взыскание) работодатель обязан затребовать письменное объяснение; несоблюдение процедуры даёт основание оспорить взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Сроки обращения в суд жёсткие: по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки, по иным трудовым спорам (в т.ч. об отстранении) — три месяца.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Признание увольнения незаконным влечёт восстановление на работе и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, а по требованию работника — компенсацию морального вреда.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ст. 394 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме; при споре размер определяется судом независимо от имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: споры об увольнении и об отстранении рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя; параллельно возможна жалоба в государственную инспекцию труда. Сроки: 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении, 3 месяца — для оспаривания отстранения. В иске заявлять восстановление на работе, средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (ст. 394, 237 ТК РФ).

Отдельный трек: ответственность лаборатории за недостоверный результат

Если будет доказано, что результат ложноположительный и это причинило вред (испорченная репутация, отстранение, потеря заработка, нравственные страдания), возможны самостоятельные требования к лаборатории/медорганизации. Вред, причинённый работником медучреждения при исполнении трудовых обязанностей, возмещает сама медицинская организация, а не конкретный врач.

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ. 2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.
   — п. 1 ст. 1068 ГК РФ

Вред возмещается в полном объёме, а лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения, только если докажет отсутствие своей вины.

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. (В редакции Федерального закона от 28.11.2011 № 337-ФЗ) 2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. 3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом. В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.
— п. 1 ст. 1064 ГК РФ

Дополнительно — компенсация морального вреда за нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ), а также возмещение утраченного заработка и расходов.

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. 2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. 3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором.
— п. 1 ст. 1085 ГК РФ

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. 2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Глава 60. Обязательства вследствие неосновательного обогащения
— п. 1–2 ст. 1101 ГК РФ

Вывод: параллельно с трудовым спором возможно самостоятельное требование к медучреждению/лаборатории о возмещении вреда и компенсации морального вреда (ст. 1064, 1068, 151, 1085, 1101 ГК РФ); ответчик — медицинская организация. Бремя доказывания отсутствия вины лежит на ней, что облегчает позицию мужа. Иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика.

Административный риск: чего остерегаться и правильная позиция

Тема потенциально связана с административной ответственностью за потребление наркотических средств без назначения врача.

Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 20.20, статьей 20.22 настоящего Кодекса, либо невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения гражданином, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что он потребил наркотические средства или психотропные вещества без назначения врача либо новые потенциально опасные психоактивные вещества, - (В редакции федеральных законов от 05.12.2005 № 156-ФЗ; от 28.12.2010 № 417-ФЗ; от 21.12.2013 № 365-ФЗ; от 03.02.2015 № 7-ФЗ; от 13.07.2015 № 230-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток. (В редакции федеральных законов от 22.06.2007 № 116-ФЗ; от 28.12.2010 № 417-ФЗ) 2. То же действие, совершенное иностранным гражданином или лицом без гражданства, - влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации либо административный арест на срок до пятнадцати суток с административным выдворением за пределы Российской Федерации. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2010 № 417-ФЗ) Примечание.
— ч. 1 ст. 6.9 КоАП РФ

Это означает: если муж, защищаясь, будет настаивать на «употреблении», это может обернуться против него. Правильная позиция — отрицание факта употребления и оспаривание процедуры/результата (ложноположительный эффект от лекарств), а не признание.

Вывод: позиция строится на отсутствии факта употребления и дефектах исследования/процедуры; любые объяснения должны отрицать употребление и указывать на возможное влияние лекарственных препаратов (кодеинсодержащих), а не подтверждать его.

Доказательства в свою защиту

Доказывать «ошибку или влияние лекарства» нужно связкой документов. Ключевые доказательства: (1) справка о результатах химико-токсикологических исследований — она отражает название лаборатории, методы исследований и результаты, и именно по ней видно, проводилось ли подтверждающее исследование (масс-спектрометрия) или только предварительный ИХА-тест.

1. Результаты химико-токсикологических исследований отражаются в справке о результатах химико-токсикологических исследований (учетная форма N 454/у-06), которая оформляется по форме и в порядке, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 января 2006 г. N 40 "Об организации проведения химико-токсикологических исследований при аналитической диагностике наличия в организме человека алкоголя, наркотических средств, психотропных и других токсических веществ" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 февраля 2006 г., регистрационный N 7544), и представляется в медицинскую организацию, направившую в лабораторию пробу биологического объекта (мочи, крови). По желанию освидетельствуемого в организации, проводившей медицинское освидетельствование, ему выдается копия справки о результатах химико-токсикологических исследований. _____________ Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 г. N 933н ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Форма (наименование медицинской организации, адрес местонахождения, Медицинская документация номер и дата получения лицензии на Учетная форма N 307/у-05 право проведения медицинского Утверждена приказом освидетельствования на состояние Министерства здравоохранения опьянения (алкогольного, Российской Федерации наркотического или иного от 18 декабря 2015 г.
   — п. 14 Порядка, утв. Приказом Минздрава № 933н (справка о результатах химико-токсикологических исследований)

(2) Копия Акта медосвидетельствования с фиксацией клинических признаков, времени и порядка отбора пробы, ФИО врача; (3) медицинские документы и рецепты на лекарства, содержащие кодеин/опиаты (обезболивающие, противокашлевые) — они дают биологическое объяснение ложноположительной реакции; (4) объяснения мужа и показания свидетелей об отсутствии признаков опьянения. Факт состояния опьянения может подтверждаться (и опровергаться) не только медзаключением, но и другими доказательствами, оцениваемыми судом.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
— Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004, п. 42

Вывод: собирайте пакет — справку о результатах ХТИ, Акт медосвидетельствования, медицинские назначения и рецепты на кодеинсодержащие препараты, объяснения и показания свидетелей. Эти документы опровергают вывод об опьянении (если нет подтверждающего этапа) и обосновывают требования к лаборатории.

Объём возмещения вреда и компенсация морального вреда (деньги)

При доказанном вреде от недостоверного результата возмещению подлежит утраченный заработок (доход), который потерпевший имел или мог иметь, а также понесённые расходы. Для ситуации мужа это означает взыскание недополученной заработной платы за период незаконного отстранения либо утраченного заработка вследствие увольнения.

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. 2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. 3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором.
— п. 1 ст. 1085 ГК РФ

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме; её размер устанавливает суд с учётом характера нравственных страданий и требований разумности и справедливости.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. 2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Глава 60. Обязательства вследствие неосновательного обогащения
— п. 1–2 ст. 1101 ГК РФ

В трудовой плоскости эти же суммы покрываются отдельными нормами: при незаконном увольнении — средний заработок за весь вынужденный прогул и (по требованию работника) компенсация морального вреда, причём последняя определяется судом независимо от имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: денежный интерес складывается из двух треков — трудового (средний заработок за вынужденный прогул и моральный вред по ст. 394, 237 ТК РФ) и гражданско-правового к лаборатории (утраченный заработок, расходы, моральный вред по ст. 1085, 1101 ГК РФ). Заявлять их можно в разных процессах, так как ответчики разные: работодатель — в трудовом споре, медорганизация — в общеисковом порядке.