Можно ли расторгнуть договор с самозанятым, пока он на больничном, если есть официальный трудовой договор на другой работе

Являются ли ваши отношения с заказчиком трудовыми и как это установить

Центральный вопрос: на вас распространялась гарантия запрета увольнения в период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) или отношения были чисто гражданско-правовыми. Закон прямо запрещает маскировать трудовые отношения под ГПХ:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— ст. 15 ТК РФ

Признаки трудовых отношений перечислены в ст. 15 ТК РФ: личное выполнение трудовой функции, работа «в интересах, под управлением и контролем» работодателя, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Если у вас был график, вы подчинялись указаниям, получали регулярную плату за процесс (а не за результат), — это признак трудовых отношений, а не услуг.

Если отношения фактически трудовые, они могут быть признаны таковыми и до/после прекращения. Механизм установлен ст. 19.1 ТК РФ:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
— ст. 19.1 ТК РФ

Обратите внимание: размер договора вы определяли как ГПХ, но при прекращении отношений признание трудовыми возможно только через суд. Ещё одна важная гарантия — бремя сомнений:

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
— ст. 19.1 ТК РФ

Также для случая, когда отношения фактически допущены к работе без оформления, действует ч. 3 ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Что это значит для вас: сам по себе статус самозанятого (плательщика НПД) не блокирует признание отношений трудовыми. Закон «О налоге на профессиональный доход» прямо определяет самозанятого как лицо, которое «не имеет работодателя» (ч. 7 ст. 2 ФЗ от 27.11.2018 № 422-ФЗ):

Профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.
— ч. 7 ст. 2 ФЗ от 27.11.2018 № 422-ФЗ

То есть если фактически у вас был один и тот же заказчик, регулярная работа по графику и под контролем — суд может признать такие отношения трудовыми, несмотря на оформление через НПД. Подтверждается и практикой ВС РФ: споры о признании трудовыми отношений из ГПХ рассматриваются судом (п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15):

К таким спорам относятся, например, споры: о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора; о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор; о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и (или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих денежных сумм; о взыскании компенсации за приобретение специальной одежды; о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки основания увольнения, об оплате за время вынужденного прогула; о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников; о признании полученной при исполнении трудовых обязанностей работником травмы несчастным случаем на производстве, о возложении на работодателя обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (по форме Н-1) и о возмещении вреда, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей; об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.
— п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15

Вывод: ваши отношения с заказчиком квалифицируются исходя из их фактического содержания, а не из названия договора. Если по существу это была трудовая функция под контролем и по распорядку заказчика — вы вправе требовать в суде признания этих отношений трудовыми. Если же вы оказывали услуги самостоятельно, по своему графику и за результат (типичный ГПХ/самозанятость), отношения остаются гражданско-правовыми, и трудовые гарантии на них не распространяются. Для окончательного вывода нужен ваш договор и фактические обстоятельства работы.

Можно ли было расторгнуть договор, пока вы на больничном

Если отношения с этим заказчиком — гражданско-правовые (услуги/ГПХ), то запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ, защищающий работника от увольнения в период болезни, на них НЕ распространяется. Трудовой кодекс применяется к трудовым отношениям, а заказчик по договору услуг подчиняется ГК РФ.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Эта норма (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) защищает именно работника по трудовому договору. К исполнителю по ГПХ она не применяется — и это, к сожалению, ваш случай, если договор был реально гражданско-правовым.

В таком случае расторжение регулируется ст. 782 ГК РФ:

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. 2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
— ст. 782 ГК РФ, п. 1

Заказчик по договору возмездного оказания услуг вправе отказаться от его исполнения в любое время, в том числе в период вашей болезни, — само по себе состояние здоровья исполнителя таким основанием не запрещается. Единственное условие — оплатить фактически понесённые вами расходы.

Вывод: если ваши отношения были гражданско-правовыми, заказчик имел право расторгнуть договор, предупредив за согласованный срок (несколько дней, как в вашем договоре), даже пока вы на больничном. Запрет увольнения в период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) здесь не действует. Оспорить это можно только через признание отношений трудовыми (см. блок 1) — тогда расторжение в период болезни будет неправомерным, и вы сможете требовать восстановления. Если же отношения остаются гражданско-правовыми, оспорить сам факт расторжения нельзя, но можно требовать причитающихся выплат (см. блок 3).

Что заказчик обязан оплатить при расторжении гражданско-правового договора

Даже если заказчик правомерно отказался от договора, он не освобождается от оплаты уже выполненного и понесённых вами расходов. Базовое правило — ст. 779 и ст. 781 ГК РФ:

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
— п. 1 ст. 779 ГК РФ

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. 2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
— ст. 781 ГК РФ, п. 1

Это значит, что услуги, фактически оказанные до момента отказа, подлежат оплате в согласованном порядке. Пункт 2 ст. 781 ГК РФ добавляет: если исполнение стало невозможным по вине заказчика, услуги оплачиваются в полном объёме. А если невозможность возникла по обстоятельствам, за которые никто не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесённые расходы.

Если заказчик удержал или не вернул причитающуюся вам сумму без основания, применяется норма о неосновательном обогащении:

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Денежное последствие просрочки — проценты по ст. 395 ГК РФ:

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

Вывод: при расторжении заказчик обязан оплатить фактически оказанные вами услуги и возместить документально подтверждённые расходы. Если он задержал или удержал эти суммы, вы вправе взыскать их как долг (а необоснованно удержанное — как неосновательное обогащение) с процентами по п. 1 ст. 395 ГК РФ (ключевая ставка Банка России) за каждый день просрочки. Срок обращения в суд по этим гражданско-правовым требованиям — общий, три года (п. 1 ст. 196 ГК РФ):

Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса
— п. 1 ст. 196 ГК РФ

Соберите акты, переписку, чеки — они подтверждают объём и стоимость оказанных услуг и понесённых расходов.

Пособие по больничному по работе, оформленной через самозанятость

По работе, где вы плательщик налога на профессиональный доход (самозанятый) и получаете выплаты по гражданско-правовому договору, пособие по временной нетрудоспособности за счёт обязательного социального страхования НЕ положено — если только вы не работаете параллельно по трудовому договору. Это прямо следует из круга застрахованных лиц:

лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества , или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору
— п. 1 ч. 1 ст. 2 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Формулировка закона прямо исключает из числа застрахованных лиц самозанятых на НПД, получающих выплаты по ГПХ и не работающих по трудовому договору. Однако в вашей ситуации вы одновременно работаете по трудовому договору у другого работодателя — и именно там вы являетесь застрахованным лицом:

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. 6. Законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации могут устанавливаться и иные выплаты по обеспечению федеральных государственных гражданских служащих, государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, финансируемые соответственно за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации. (Статья в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 2 1 . Страхователи 1.
— п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Для лиц, работающих по трудовому договору, право на пособие возникает с момента, когда они должны были приступить к работе, и страховой случай (болезнь) в период трудовых отношений даёт право на пособие за счёт средств Фонда пенсионного и социального страхования.

Вывод: больничный оплачивается вам по тому месту работы, где вы оформлены по трудовому договору, — там вы застрахованное лицо. По работе, где вы самозанятый по ГПХ, самостоятельно пособие по нетрудоспособности не выплачивается (если только вы добровольно не вступили в отношения по соцстрахованию и не уплачивали взносы). Это не лишает вас права на пособие в целом, но менять ситуацию с расторжением договора на второй работе сам по себе больничный не помогает — только признание отношений трудовыми (блок 1) даёт доступ к трудовым гарантиям.

Ответственность заказчика и сроки оспаривания

Если вы докажете, что заказчик фактически использовал ваш труд, оформляя его договором с самозанятым, это нарушение трудового законодательства с административной ответственностью:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

То есть факт подмены трудового договора гражданско-правовым — самостоятельное правонарушение, и заказчика можно привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Пожаловаться можно в государственную инспекцию труда и прокуратуру; по материалам ГИТ спор о признании отношений трудовыми может быть направлен в суд (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, > Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

— ст. 19.1 ТК РФ).

О сроках: при требовании о признании отношений трудовыми применяются сроки для индивидуальных трудовых споров — по спорам об увольнении один месяц, по иным — три месяца. Если же вы заявляете только гражданско-правовые денежные требования (долг по договору услуг, проценты), действует общий срок исковой давности:

Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса
— п. 1 ст. 196 ГК РФ

Вывод: за подмену трудовых отношений заказчику грозит административный штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ; подать жалобу можно в ГИТ или прокуратуру. При требовании признания отношений трудовыми и восстановления соблюдайте короткие трудовые сроки (месяц по спорам об увольнении, три месяца по иным), а по чисто денежным требованиям из договора услуг — общий трёхлетний срок. Поскольку сроки по трудовым спорам короткие, действовать нужно без промедления.

Если откажут и отсутствие признания отношений трудовыми: доказательства и запасные требования

Установить признаки трудовых отношений можно через суд по правилам ст. 19.1 ТК РФ (> Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

— ст. 19.1 ТК РФ), а споры об этом прямо отнесены к судебным (п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15, > К таким спорам относятся, например, споры: о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора; о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор; о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и (или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих денежных сумм; о взыскании компенсации за приобретение специальной одежды; о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки основания увольнения, об оплате за время вынужденного прогула; о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников; о признании полученной при исполнении трудовых обязанностей работником травмы несчастным случаем на производстве, о возложении на работодателя обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (по форме Н-1) и о возмещении вреда, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей; об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.
— п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15). Но суд оценивает доказательства, поэтому ещё до иска зафиксируйте: договор, переписку с заказчиком, график/смены, регулярность выплат, указания и контроль, пропуска, показания других исполнителей. Это подтверждает личное выполнение трудовой функции под контролем заказчика (ст. 15 ТК РФ, > Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— ст. 15 ТК РФ).

Если заказчик отказывается платить, а признать отношения трудовыми не удаётся, работает вторая, независимая ветка — гражданско-правовое требование об оплате фактически оказанных услуг:

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
— п. 1 ст. 779 ГК РФ

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. 2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
— ст. 781 ГК РФ, п. 1

То есть в любом случае вы не остаётесь без защиты: либо трудовой спор (восстановление, зарплата, компенсация), либо гражданский иск о взыскании долга по договору услуг и процентов по ст. 395 ГК РФ (> В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором

— п. 1 ст. 395 ГК РФ). При этом отказ заказчика оплатить подтверждает также возможность требовать сумму как неосновательное обогащение, если основание для удержания отсутствует (> Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ).

Вывод: если суд не признает отношения трудовыми или заказчик откажется платить, действует альтернативное гражданско-правовое требование — о взыскании оплаты за фактически оказанные услуги и понесённые расходы (ст. 779, 781 ГК РФ), с процентами по ст. 395 ГК РФ, в пределах трёхлетнего срока (п. 1 ст. 196 ГК РФ). По трудовой ветке сроки короткие (месяц/три месяца), поэтому приоритетно соберите доказательства фактических признаков трудовых отношений и подайте иск незамедлительно; параллельно направьте жалобу в ГИТ и прокуратуру для фиксации нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, > Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц

— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Гражданско-правовые последствия расторжения: неосновательное обогащение, проценты и убытки

Помимо оплаты фактически оказанных услуг (ст. 779, 781 ГК РФ), закон даёт ещё три денежных инструмента. Первый — взыскание неосновательного обогащения, если заказчик удержал суммы без правового основания:

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

На сумму неосновательного обогащения начисляются проценты по ст. 395 ГК РФ (> В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором

— п. 1 ст. 395 ГК РФ); практика подтверждает, что проценты по ст. 395 ГК РФ начисляются на неосновательное обогащение с момента, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности сбережения средств. Второй — упущенная выгода и иные убытки от прекращения договора: если из-за отказа заказчика вы не получили доход, который получили бы при обычных условиях оборота, это возмещаемые убытки (п. 2 ст. 15 ГК РФ):

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода)
— п. 2 ст. 15 ГК РФ

Третий — сами денежные последствия просрочки уже присуждённых сумм: помимо процентов по ст. 395 ГК РФ, это возмещение реального ущерба (понесённые расходы, например на материалы, транспорт).

Вывод: при расторжении договора услуг вы вправе претендовать на: (1) оплату фактически оказанных услуг и понесённых расходов (ст. 779, 781 ГК РФ); (2) необоснованно удержанные суммы как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ); (3) проценты по ст. 395 ГК РФ по ключевой ставке Банка России за каждый день просрочки; (4) убытки, включая упущенную выгоду (п. 2 ст. 15 ГК РФ). Эти требования носят самостоятельный характер и не зависят от того, будет ли признано наличие трудовых отношений, — их можно заявить в одном гражданском иске в пределах трёхлетнего срока (п. 1 ст. 196 ГК РФ, > Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса

— п. 1 ст. 196 ГК РФ).