Как вернуться на прежнюю должность после внутреннего перевода, если на место уже приняли другого сотрудника

Правовая природа перевода и возможность его «отзыва»

Перевод на другую работу — это изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, и он допускается только с письменного согласия работника. Поскольку вы сами написали заявление и подписали соглашение, перевод был оформлен в рамках закона: обе стороны выразили свою волю письменно.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ст. 72 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 2 .
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Из этих норм следует, что всякое изменение условий трудового договора, включая перевод, строится только на соглашении сторон — как в одну, так и в обратную сторону.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ст. 60 ТК РФ

Симметрично согласительному характеру перевода работает и обратное: новый перевод (возврат на прежнюю должность) так же требует соглашения сторон, а значит, одной воли работника недостаточно. Поскольку, по вашим словам, заявление было написано и соглашение подписано, а приказ издан, перевод уже состоялся, и одностороннего «отзыва» законом не предусмотрено. Отозвать заявление вы могли бы лишь до заключения письменного соглашения и издания приказа — тогда перевод не состоялся бы вовсе; применимость этой ветки зависит от факта: проверьте, есть ли у вас на руках подписанное допсоглашение и приказ о переводе (если их нет — перевод не состоялся, и вы вправе отозвать заявление). Если же перевод оформлен, вернуться на прежнюю работу можно двумя путями: заключив новое соглашение с работодателем (он вправе, но не обязан его заключать) либо оспорив состоявшийся перевод через суд, если он был совершён под давлением или с иными пороками (см. блок о незаконности перевода).

Вывод: отозвать уже оформленный перевод (соглашение подписано, приказ издан) в одностороннем порядке нельзя, поскольку возврат на прежнюю работу, как и сам перевод, возможен только по соглашению сторон — вернуться можно через новое соглашение с работодателем либо оспорив перевод в суде; если же допсоглашение и приказ отсутствуют, перевод не состоялся, и до оформления вы вправе отозвать заявление.

Вариант временного перевода: право потребовать возврата прежней работы

Если ваш перевод был не постоянным, а временным (с письменным соглашением о сроке), то применима специальная норма, дающая работнику самостоятельное право на возврат прежней работы. Прежняя работа предоставляется по окончании срока перевода; при неисполнении этой обязанности наступают последствия, прямо описанные в законе.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
— ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ

Для вас это значит: если в соглашении о переводе был указан срок (например, до одного года или до выхода основного работника) и этот срок истёк, а прежнюю работу вам не предоставили, вы вправе потребовать её предоставления в письменной форме. Важно не продолжать работу на новой должности без требования о возврате: по правилу ст. 72.2 ТК РФ условие о временном характере перевода тогда утрачивает силу и перевод считается постоянным. Поэтому заявление о предоставлении прежней работы нужно подать письменно, с отметкой о вручении, не дожидаясь истечения срока «молчаливого» продолжения работы.

Вывод: при временном переводе работник имеет прямое законное право на возврат прежней работы по окончании срока перевода — для этого достаточно письменно потребовать её предоставления; при постоянном переводе такого права у работника нет, и возврат возможен лишь по соглашению сторон.

«Вакантна» ли должность, если кандидат ещё не принят

Ключевое заблуждение в вашей ситуации — отождествление «фактического отсутствия работника» со «свободным рабочим местом, на которое работодатель обязан вас перевести». Обязанность предлагать/предоставлять работнику другую работу возникает у работодателя лишь в строго определённых законом случаях (например, сокращение, медицинские показания, восстановление на работе по решению суда). Свободное волеизъявление работодателя в выборе кандидата — это его право, а не обязанность.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
— ч. 1 ст. 68 ТК РФ

Приём на работу оформляется трудовым договором; приказ — лишь следствие заключённого договора. Тот факт, что кандидат только подал заявление и приказ о его приёме ещё не издан, означает, что трудовые отношения с ним не возникли, — но само по себе это не создаёт у работодателя обязанности вернуть вас на прежнюю должность или зачислить на неё. Законодательство не обязывает работодателя сохранять за работником прежнюю должность после постоянного перевода и не приравнивает «незанятую по факту» должность к вакансии, которую он обязан вам предложить. Обязанность предлагать вакансии появляется у работодателя, в частности, при сокращении или при переводе по медицинскому заключению (ст. 73, 74, 81, 180 ТК РФ), но не в ситуации добровольного перевода по соглашению сторон.

Исключение — если должность фактически не занята и работодатель по каким-то внутренним правилам (коллективный договор, локальный акт) принял на себя обязанность предлагать освободившиеся должности; тогда эти правила обязательны для него и их можно предъявить. Проверьте локальные акты организации (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение о переводах).

Вывод: сам факт, что кандидат на вашу прежнюю должность ещё не принят (нет приказа и трудового договора), не даёт вам права автоматически занять это место; обязанность работодателя вернуть вас туда возникает только если это предусмотрено соглашением/локальным актом либо если сам состоявшийся перевод будет признан незаконным.

Право на возврат при незаконности перевода и последствия давления

Если заявление о переводе было написано под давлением начальника, под угрозой увольнения или иных неблагоприятных последствий, перевод может быть оспорен как не соответствующий добровольной воле работника — тогда требование о возврате на прежнюю работу становится обоснованным через суд.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— ст. 234 ТК РФ

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ;
— абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Для вас это практический путь: если сможете доказать, что перевода по своей воле не желали (переписка, свидетели, жалобы, аудиозаписи, предшествующие докладные), суд рассматривает спор о переводе непосредственно, а при незаконности перевода работодатель обязан возместить не полученный заработок и разницу в оплате. Спор о переводе на другую работу относится к тем, которые рассматриваются прямо в суде, без обязательного обращения в комиссию по трудовым спорам, и в тот же иск можно включить требование о компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Обратите внимание: если ваш перевод оспариваться не будет и он признан законным, работодатель не обязан возвращать вас на прежнюю должность по одному лишь устному желанию — только новое соглашение сторон или решение суда создадут такую обязанность.

Вывод: при доказанности давления и незаконности перевода вы вправе через суд требовать возврата прежней работы, возмещения неполученного заработка и компенсации морального вреда; при законном добровольном переводе эти требования по общему правилу не удовлетворяются.

Куда обращаться при отказе работодателя и в какие сроки

Если работодатель отказывается вернуть вас на прежнюю работу и вы считаете этот отказ нарушением, закон даёт вам несколько способов защиты — они прямо перечислены в ТК РФ.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— ст. 356 ТК РФ

Роструд (ГИТ) рассматривает обращения работников о нарушениях трудовых прав и принимает меры к восстановлению нарушенных прав, включая выдачу предписаний и привлечение виновных к ответственности. Обращение в ГИТ подаётся письменно (в том числе через сайт онлайнинспекция.рф) и рассматривается по правилам Федерального закона № 59-ФЗ.

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи.
— ч. 1 ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

1. знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну; 3) получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов
   — ст. 5 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ, п. 2

Из этих норм следует, что по письменной жалобе в ГИТ вы вправе получить письменный ответ по существу в течение 30 дней со дня регистрации обращения, а также знакомиться с материалами рассмотрения. При этом обращение в ГИТ и прокуратуру не заменяет суд и не является обязательным досудебным этапом: спор о переводе, согласно абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ, рассматривается непосредственно в районном суде.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ;
— абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Поэтому параллельно с жалобой в ГИТ и прокуратуру целесообразно в пределах трёх месяцев подать иск в районный суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Отсчёт трёх месяцев в вашей ситуации начинается с даты отказа начальника вернуть вас на прежнюю должность (лучше зафиксировать её письменно). При пропуске срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.

Вывод: жаловаться можно одновременно в государственную инспекцию труда (письменное обращение рассматривается в течение 30 дней по ст. 12 ФЗ № 59-ФЗ) и в прокуратуру, а требование о возврате на прежнюю работу заявлять иском в районный суд (абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ); срок обращения в суд по спору о переводе — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Денежные последствия и ответственность работодателя

Если перевод или отказ вернуть вас на прежнюю работу будут признаны незаконными, у работодателя возникают не только обязанность восстановить положение, но и денежные обязательства перед вами.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— ст. 234 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ст. 236 ТК РФ

Статья 234 ТК РФ прямо называет незаконный перевод основанием для возмещения не полученного заработка, а ст. 236 ТК РФ — задержку любых причитающихся работнику выплат — основанием для процентов (денежной компенсации) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день, независимо от вины работодателя. Дополнительно вы вправе требовать компенсацию морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Помимо этого, за нарушение трудового законодательства (в том числе за незаконный перевод или неисполнение обязанностей перед работником) работодатель привлекается к административной ответственности.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: при незаконности перевода/отказа вы вправе в судебном порядке требовать возврата прежней работы, взыскания неполученного заработка и разницы в оплате, процентов за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ, а работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; если же перевод законен и сохраняется в силе, денежных требований к работодателю не возникает.