Можно ли получить компенсацию за весь период работы без официального трудоустройства, если есть переписка, свидетели и расписки, но не было трудового договора и записи в трудовую книжку?

Можно ли считать отношения трудовыми без договора и записи в трудовой книжке

Да. Отсутствие письменного договора и записи в трудовой книжке не лишает отношения статуса трудовых, если работник был фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 18.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Норма прямо устанавливает: трудовые отношения возникают из самого факта допуска к работе, даже когда договор не оформлен. Для клиента это означает, что обязанность работодателя оформить отношения и оплачивать труд наступает с первого дня работы, а не с момента подписания каких-либо бумаг.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Закон дополнительно фиксирует: неоформленный в письменной форме договор всё равно «считается заключенным», то есть порождает всю полноту трудовых прав и гарантий. В рассматриваемой ситуации работа выполнялась с ведома организации, работник подчинялся её распорядку и получал плату наличными — это классический случай признания отношений состоявшимися.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
— ч. 1 ст. 15 ТК РФ

Определение трудовых отношений подчёркивает их главный признак — личное выполнение работы «в интересах, под управлением и контролем работодателя» с подчинением правилам внутреннего распорядка. Именно это отличает их от гражданско-правовых (подрядных) отношений, где исполнитель самостоятелен. Если клиент работал по установленному графику, выполнял поручения руководителя и был встроен в производственный процесс организации, основания для признания отношений трудовыми налицо.

Вывод: отношения являются трудовыми, несмотря на отсутствие договора и записи в трудовой книжке, — они считаются возникшими со дня фактического допущения к работе, и на клиента распространяются все гарантии ТК РФ, включая право на оплату труда за весь период.

Что именно можно взыскать

Клиент вправе требовать выплату за весь фактически отработанный период в полном объёме — это его безусловное право работника.

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— ст. 21 ТК РФ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 20.04.2007 № 54-ФЗ) Часть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) Статья 133 1 . Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
— ст. 133 ТК РФ

Работник имеет право на своевременную и полную оплату труда, а месячная зарплата при отработанной норме времени не может быть ниже МРОТ. Значит, если платили «копейки» ниже минимального размера, взысканию подлежит разница до уровня не ниже МРОТ за всё время работы, а не только «недоплаченное» сверх выданного наличными.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ст. 127 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

Помимо самой зарплаты, при прекращении отношений работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц), а выплата всех сумм должна производиться в день увольнения.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

За просрочку выплаты работодатель платит проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, по день фактического расчёта. Обязанность платить эту компенсацию возникает независимо от вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Дополнительно можно заявить компенсацию морального вреда — за само неоформление и невыплату; её размер определяет суд независимо от имущественных требований.

Вывод: взысканию подлежат заработная плата за весь период (с доведением до уровня не ниже МРОТ при занижении), компенсация за неиспользованный отпуск, проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда.

Сроки обращения в суд — главный риск «взыскать за весь период»

Ключевой практический ограничитель — сроки исковой давности по трудовым спорам.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении. Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ). Согласно материалам дела общество в период с 3 января 2021 г. по 29 июня 2023 г. с С. заключало гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг, в связи с чем им в суд были заявлены исковые требования о признании этих отношений трудовыми. Одновременно с данными требованиями С.
— п. 15 Обзора судебной практики ВС РФ № 3 (2025) от 08.10.2025

По спорам о невыплате зарплаты срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты каждой суммы. Это означает: требовать можно не всю зарплату «за весь период» без ограничения, а суммы в пределах года, предшествующего обращению в суд (для длящихся отношений), либо — при увольнении — все суммы, не выплаченные при увольнении, в течение года со дня, когда они должны были быть выплачены.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Пропущенный по уважительным причинам срок суд может восстановить. Для клиента это шанс при болезни, неграмотности, обращении сначала в ГИТ или иную уважительную причину, но работает он не автоматически.

Развилка по датам. Если отношения ещё продолжаются — ограничение в один год работает в отношении выплат за период старше года, но право на признание самих трудовых отношений и на взыскание текущих начислений сохраняется. Если работа уже прекращена — решающее значение имеет дата последнего дня работы: в течение года с установленного срока выплаты (дня увольнения) можно требовать весь расчёт, но по истечении года без уважительных причин суд откажет в связи с пропуском срока.

Вывод: взыскать «за весь период» без ограничений нельзя — в силу годичного срока по ст. 392 ТК РФ реально взыскиваются суммы в пределах одного года до обращения в суд (а при увольнении — весь невыплаченный расчёт, если иск подан в течение года после увольнения). Чем быстрее подать иск, тем больший период покрывается.

Чем доказывать работу: переписка, свидетели, расписки

Доказательственная база при отсутствии договора строится на любых данных, подтверждающих личное выполнение трудовой функции под управлением работодателя.

К таким доказательствам помимо протокола об административном правонарушении, в частности, могут быть отнесены: объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (в частности, оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода 7 работников на работу; графики работы (сменности); журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности; ведомости выдачи денежных средств; заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета- фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, в том числе при дистанционной работе посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.); вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
— п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45

Приведённый перечень прямо включает то, что есть у клиента: показания свидетелей, ведомости выдачи денежных средств, переписку сторон (в том числе в мессенджерах и по электронной почте), документы (накладные, акты, заявки), фото- и видеозаписи. Расписки о получении зарплаты наличными также подтверждают и факт занятости, и размер оплаты.

Важный процессуальный момент: бремя доказывания факта допуска к работе и трудового характера отношений лежит на работнике, поэтому переписку с руководителем (задачи, отчёты, график), фотографии рабочего места, показания коллег и клиентов следует собрать и зафиксировать до суда. Неустранимые сомнения суд толкует в пользу наличия трудовых отношений.

Вывод: переписка, свидетели и расписки — достаточная основа для установления факта трудовых отношений и взыскания зарплаты; доказательства нужно собрать и зафиксировать заранее, пока работа (или контакты со свидетелями) не утрачена.

Куда обращаться, подсудность, расходы и что требует суд

Спор о признании отношений трудовыми и взыскании зарплаты — индивидуальный трудовой спор, который рассматривает районный суд.

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации. (Статья в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) Статья 29. Подсудность по выбору истца 1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации. 2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу ее филиала или представительства. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) 3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства. 4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным. 5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда. 6.
— ст. 28 ГПК РФ, п. 3

В соответствии с частью 9 статьи 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
— ч. 9 ст. 29 ГПК РФ (позиция п. 20 Обзора ВС РФ от 27.04.2022)

Иск к организации подаётся по её адресу, но по выбору истца можно подать иск также по месту исполнения трудовых обязанностей (где фактически работал клиент). Это удобно, если работа велась не по месту регистрации работодателя.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— ст. 393 ТК РФ

Работник по таким искам полностью освобождён от госпошлины и судебных расходов — обращение в суд для него бесплатно.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ст. 84.1 ТК РФ

В иске целесообразно одновременно заявить: (1) признание отношений трудовыми с даты фактического допуска, (2) обязание внести запись в трудовую книжку (овнесение сведений о трудовой деятельности), (3) взыскание зарплаты, компенсации за отпуск, процентов и морального вреда. Суд именно устанавливает факт трудовых отношений с конкретной даты и даты увольнения — это основание для последующего стажа.

Вывод: обращаться следует с иском в районный суд — по адресу работодателя или по месту исполнения работы; госпошлина не уплачивается, а в одном иске объединяются требования о признании отношений, записи в трудовую книжку и денежном взыскании.

Ответственность работодателя и альтернативные пути защиты

Помимо суда, на работодателя можно воздействовать через контрольно-надзорные и правоохранительные органы.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора. Под ненадлежащим оформлением трудового договора для целей применения части 4 статьи 5.27 КоАП РФ следует понимать отсутствие в данном договоре тех сведений и (или) условий, которые предусмотрены частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, а также включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 9 ТК РФ). При этом невключение в трудовой договор условий реализации трудовых прав и обязанностей, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, конкретной даты выплаты заработной платы), не образует объективную сторону состава указанного административного правонарушения, поскольку у работодателя отсутствует предусмотренная законом обязанность закреплять соответствующие положения в трудовом договоре. 11.
— п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45

Уклонение от оформления трудового договора — самостоятельный состав административного правонарушения (штраф для юрлица от 50 до 100 тыс. руб.). Задача клиента — подать жалобу в государственную инспекцию труда (и/или прокуратуру): проверка и предписание инспектора — одно из оснований признания отношений трудовыми и мощный стимул для работодателя рассчитаться добровольно.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Невыплата зарплаты при определённых условиях — административное (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) и даже уголовное (ст. 145.1 УК РФ — при частичной невыплате свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности) правонарушение. Это дополнительный рычаг давления, хотя и не заменяющий судебного взыскания причитающихся сумм.

Альтернативная (защитная) квалификация — гражданско-правовой подряд или неосновательное обогащение. Эта ветка проигрывает работнику: если суд сочтёт отношения не трудовыми, а гражданско-правовыми, взыскание пойдёт по ст. 1102 ГК РФ о неосновательном обогащении, но без гарантий МРОТ, отпускных и без освобождения от госпошлины. Поэтому работнику выгодно добиваться именно трудовой квалификации.

Вывод: выгодно настаивать на трудовом характере отношений; параллельно с иском следует подать жалобу в ГИТ и прокуратуру — это ускоряет расчёт и влечёт для работодателя административную (вплоть до уголовной по ст. 145.1 УК РФ) ответственность.