Сохраняется ли право работодателя отправлять беременную на другие АЗС в другой город после перевода на легкий труд

Является ли направление на другую АЗС в другой город переводом (а не перемещением) и требуется ли ваше согласие

Ключевой вопрос в вашем случае — понять, что именно делает работодатель: законное «перемещение» или незаконный «перевод». Это зависит от того, где находится вторая станция.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
— ст. 72.1 ТК РФ

По смыслу этой нормы перемещение без согласия работника допускается только внутри той же местности и только если это не меняет условия договора. Ваш трудовой договор содержит условие о работе на конкретной АЗС № 3417 в Дмитрове, то есть место работы определено индивидуально (не «в пределах города расположения АЗС» как административной единицы). Дмитров и областной центр — это разные населённые пункты (разные местности), поэтому поездка на АЗС в областном центре — уже не перемещение внутри одной местности, а перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, который по общему правилу требует вашего письменного согласия. Договорное условие «перемещать на любые АЗС в пределах города» не может распространяться на другой город: оно сформулировано для города расположения АЗС, и расширительное толкование в пользу работодателя противоречит закону.

Это подтверждается правилами об обязательных условиях договора и о запрете менять их в одностороннем порядке:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (В редакции федеральных законов от 28.02.2008 № 13-ФЗ; от 03.12.2012 № 236-ФЗ) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— ст. 57 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (
— ч. 1 ст. 72 ТК РФ

Место работы — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Его изменение, в том числе перевод на работу в другую местность, допускается только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Одностороннее «перемещение» за пределы города либо приказ, которым вас направляют на другую станцию в другом городе без письменного согласия, выходит за рамки закона.

Вывод по вопросу: Направление вас на подработки на АЗС в областном центре (в другой город) не является перемещением и требует вашего письменного согласия как перевод на работу в другую местность. Условие договора о перемещении в пределах города расположения АЗС на другой город не распространяется; для направления в областной центр нужно письменное соглашение сторон, которое вы вправе не подписывать. Если же вторая станция находится в пределах того же населённого пункта (Дмитрова), работодатель формально вправе перемещать вас туда без согласия — но только при условии, что это не противопоказано вам по состоянию здоровья (см. блоки о беременности).

Специальные гарантии беременной: командировки, ночные смены, сверхурочные и работа, противопоказанная по здоровью

После предъявления справки и медицинского заключения режим вашей работы существенно меняется — вступают в силу прямые запреты, которые действуют независимо от условий трудового договора и любых приказов.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
— ч. 1 ст. 259 ТК РФ

Для беременной женщины запрет на направление в служебные командировки, на сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники — абсолютный, без «согласия» и без исключений. Если работодатель оформляет подработку в областном центре как «подработку», «смену» или поездку по распоряжению работодателя вне места постоянной работы — по сути это командировка; формально такую поездку тоже нельзя поручать беременной.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
— ст. 166 ТК РФ

Квалификация поездки как командировки важна: любая поездка по распоряжению работодателя вне места постоянной работы на определённый срок — это служебная командировка, а направлять в неё беременную нельзя. Исключение — только если ваша работа официально носит разъездной характер и это закреплено в договоре; в вашем договоре указано конкретное место работы, а не разъездной характер, поэтому исключение неприменимо.

Отдельно действует запрет переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную по состоянию здоровья:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
— ст. 72.1 ТК РФ

Ваше медицинское заключение прямо исключает ночные смены, подъём тяжестей и работу с вредными веществами. Значит, любое направление (перевод или перемещение), при котором сохраняются эти факторы, противопоказано вам и запрещено по состоянию здоровья; работодатель обязан не только не направлять вас в областной центр, но и обеспечить работу без исключённых факторов на месте.

Вывод по вопросу: После предъявления справки и заключения работодатель утрачивает возможность привлекать вас к ночным сменам, сверхурочным, работе в выходные и направлять в служебные командировки (в том числе в другой город) — это прямой запрет ч. 1 ст. 259 ТК РФ, не зависящий от формулировок договора и приказов. Кроме того, любое перемещение/перевод на работу, противопоказанную вам по состоянию здоровья (ночь, тяжести, вредные вещества), запрещены. Ссылка работодателя на «приказ» и «право перемещать по договору» юридической силы не имеет: закон имеет приоритет над договором, а условие договора, ухудшающее ваше положение по сравнению с законом, не применяется.

Перевод на лёгкий труд по медицинскому заключению: обязанность работодателя и сохранение заработка

Это отдельная от запретов обязанность работодателя — не «право», а именно обязанность предоставить вам лёгкий труд.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
— ст. 254 ТК РФ

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 254 ТК РФ

Обратите внимание на механизм: основанием служит ваше заявление (поэтому важно подать его письменно, приложив медицинское заключение) и снижение норм выработки/перевод на лёгкую работу с сохранением среднего заработка. Ключевое правило-подстраховка: если подходящей лёгкой работы сразу нет либо она не предоставлена, вас нельзя оставить на прежней противопоказанной работе — работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни за свой счёт. То есть «нет лёгкой работы» — не основание заставлять вас работать в ночь или на вредных операциях; это основание платить вам средний заработок без работы.

Общее правило о переводе по медицинскому заключению для всех работников установлено ст. 73 ТК РФ, но оно предусматривает отстранение без начисления заработной платы при временном переводе до четырёх месяцев:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— ст. 73 ТК РФ

Эта норма общего характера; для беременной женщины применяется специальная норма ст. 254 ТК РФ, которая прямо гарантирует сохранение среднего заработка на весь период до предоставления подходящей работы и не предусматривает отстранения без оплаты. Поэтому ссылаться на «нет лёгкой работы — значит отстранение без оплаты» работодатель в отношении вас не вправе.

Вывод по вопросу: По вашему письменному заявлению с медицинским заключением работодатель обязан перевести вас на работу, исключающую ночные смены, тяжести и вредные вещества, с сохранением среднего заработка, а если такой работы он сразу не организует — освободить вас от работы с выплатой среднего заработка за пропущенные дни за свой счёт (ст. 254 ТК РФ как специальная норма по отношению к ст. 73 ТК РФ). Отсутствие лёгкой работы не даёт права направлять вас на прежние противопоказанные смены, в том числе в другой город, ни отстранять без оплаты.

Что делать, если настаивают и грозят приказом: самозащита, ответственность работодателя и сроки

Если, несмотря на заявление и медицинское заключение, работодатель будет настаивать и грозить приказом, у вас есть законный инструмент — отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором и угрожающей здоровью.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Это важная гарантия: вам достаточно письменно известить работодателя (или непосредственного руководителя) и отказаться от работы на другой АЗС в другом городе или от работы, противопоказанной вам по здоровью. На время такого отказа за вами сохраняются все права, включая право на оплату и защиту от дисциплинарного взыскания. Дополнительно действует запрет требовать работу, не обусловленную договором:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (
— ст. 60 ТК РФ

Нарушения подтверждаются ответственностью работодателя:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) Статья 145 1 . Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ст. 145 УК РФ

За нарушение трудового законодательства работодателя привлекают к административной ответственности, а необоснованное увольнение беременной женщины по мотивам беременности — это уже уголовное преступление. Поэтому угрозы увольнением при отказе от противопоказанной работы или работы в другом городе — это давление, не имеющее правовых оснований, и оно само создаёт для работодателя риск ответственности.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (В редакции Федерального закона от 12.11.2012 № 188-ФЗ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
— ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается (кроме ликвидации организации), поэтому реализовать угрозу «уволим» за отказ он не может.

Денежные последствия для работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Если вам не выплатили средний заработок за период освобождения от работы или задержали иные причитающиеся суммы, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — независимо от вины. Дополнительно вы вправе требовать компенсацию морального вреда.

Сроки обращения в суд:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По спорам о нарушении трудовых прав (незаконный перевод, отказ в лёгком труде, невыплата) — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении; по спорам о невыплате зарплаты и иных сумм — год со дня установленного срока выплаты; по спорам об увольнении — месяц. Пропущенный по уважительной причине срок восстанавливается судом. Заявление по трудовому спору подаётся в районный суд; работники по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины. Параллельно можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в Московской области) и в прокуратуру — это быстрый внесудебный путь.

Доказательства: соберите письменное заявление о переводе на лёгкий труд с отметкой о вручении (или отправьте почтой с описью и уведомлением), приложенное медицинское заключение, письменное уведомление об отказе от работы на другой АЗС, переписку, аудиозаписи разговоров и данные свидетелей-коллег, копии графиков и любых приказов о направлении. Именно эти документы подтверждают и сам факт вашего обращения к работодателю, и факт принуждения.

Вывод по вопросу: При настойчивых требованиях и угрозах приказом вы вправе письменно уведомить работодателя, что отказываетесь от работы, не обусловленной договором и противопоказанной вам по состоянию здоровья, — на время отказа за вами сохраняются все трудовые права, включая оплату, а дисциплинарное взыскание за такой отказ неправомерно. Увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено, а само необоснованное увольнение по мотиву беременности влечёт уголовную ответственность работодателя. Дополнительно вы можете требовать средний заработок, проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда, а также обратиться в ГИТ, прокуратуру и суд (сроки: 3 месяца / 1 год по денежным требованиям / 1 месяц по увольнению).