Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке во время больничного: сроки, отработка, расчёт

Можно ли уволиться по собственному желанию в период испытания и какой срок предупреждения применять

Базовое право работника уволиться по своей инициативе закреплено в ч. 1 ст. 80 ТК РФ — по общему правилу с предупреждением за две недели. Но эта норма прямо оговаривает: «если иной срок не установлен настоящим Кодексом».

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Иной (сокращённый) срок как раз установлен для работника, находящегося на испытании, — ч. 4 ст. 71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Ключевое условие применения трёхдневного срока — наличие в трудовом договоре самого условия об испытании. Это следует из ст. 70 ТК РФ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
— ч. 1 и 2 ст. 70 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: раз в трудовом договоре испытательный срок прописан (3 месяца), вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня, а не за две недели. При этом важно: в срок испытания не засчитывается период вашей временной нетрудоспособности (ч. 7 ст. 70 ТК РФ), поэтому нахождение на больничном течение испытательного срока не «продлевает» и не превращает трёхдневное предупреждение в двухнедельное.

Если же окажется, что условия об испытании в договоре фактически нет (или вы были приняты по категории, для которой испытание не устанавливается, — например, впервые поступающий по специальности), то применяется общий двухнедельный срок предупреждения по ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Вывод: при наличии в договоре условия об испытании вы увольняетесь по собственному желанию с предупреждением за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ); если условия об испытании нет — действует общий двухнедельный срок (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Указать желаемую дату увольнения вы вправе сами; сократить срок ещё больше можно по соглашению с работодателем.

Можно ли подать заявление и уволиться, находясь на больничном

Ни ст. 80, ни ст. 71 ТК РФ не содержат запрета подавать заявление об увольнении по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Закон говорит лишь о письменной форме и сроке предупреждения:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Запрет увольнения в период нетрудоспособности касается только увольнения по инициативе работодателя:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7 1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ)
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Этот же запрет применительно к периоду временной нетрудоспособности и отпуска подтверждает разъяснение Пленума Верховного Суда:

Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
— п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Напротив, закон связывает увольнение по своей воле с добровольным волеизъявлением работника и допускает расторжение в указанный им срок по соглашению сторон:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Верховный Суд подчёркивает, что юридически значимым при увольнении по собственному желанию является добровольное и осознанное волеизъявление работника:

При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Б. обратилась в суд с иском к обществу (работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б.
— п. 16 Обзора судебной практики ВС РФ от 19.07.2023 № 2/2023

Для вас это означает: запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ на вас не распространяется, поскольку вы увольняетесь сами, а не по инициативе работодателя. Подать заявление можно прямо в первый день больничного, указав дату увольнения с учётом срока предупреждения (три дня при испытании). Уволиться «сегодня же» без согласия работодателя нельзя — минимальный срок должен пройти; сократить его досрочно можно только по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Вывод: находиться на больничном и одновременно уволиться по собственному желанию закон не запрещает — запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ ограничивает лишь увольнение по инициативе работодателя. Подавайте заявление в период нетрудоспособности, указав дату увольнения не ранее чем через три дня после его получения работодателем.

Как правильно составить и подать заявление, чтобы зафиксировать факт его подачи

Закон не устанавливает обязательной типовой формы — требуется лишь письменная форма и указание воли работника. Это прямо следует из ч. 1 ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Специальная форма также не предусмотрена. Для работника на испытании достаточно заявления, в котором указано: кому (руководителю/работодателю), от кого (Ф.И.О., должность), просьба уволить по собственному желанию, конкретная дата увольнения и дата составления, подпись. Ориентируясь на судебную практику, безопаснее писать заявление собственноручно и указывать дату увольнения — это подтверждает добровольность и осознанность волеизъявления:

При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Б. обратилась в суд с иском к обществу (работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б.
— п. 16 Обзора судебной практики ВС РФ от 19.07.2023 № 2/2023

Чтобы не доказывать потом факт подачи, выберите один из способов фиксации: (1) подать лично в двух экземплярах и получить на своём экземпляре отметку о приёме (входящий номер, дата, подпись, должность принявшего); (2) направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения — тогда датой подачи будет считаться дата получения письма работодателем, и именно от неё исчисляется срок предупреждения; (3) направить фото/скан по официальному адресу электронной почты работодателя, если такой порядок у него установлен. Закон связывает начало течения срока предупреждения именно с получением заявления работодателем, а не с моментом отправки:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Поэтому при отправке почтой трёхдневный (или двухнедельный) срок начнёт течь на следующий день после вручения письма, и дату увольнения в заявлении безопаснее привязывать к этому расчёту. Болезнь (нахождение на больничном) уважительна и объясняет дистанционный способ подачи.

Вывод: пишите заявление в свободной форме, от руки, обязательно с датой увольнения и датой составления; надёжнее всего вручить под отметку о приёме на вашем экземпляре либо направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Фото/скан допустимо направить по официальной электронной почте работодателя, но почтовая отправка даёт более надёжное доказательство получения.

Какие суммы вам обязаны выплатить при увольнении: зарплата, больничный, компенсация за отпуск

Окончательный расчёт производится в день увольнения, а если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ

Одновременно работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и другие документы, связанные с работой, по вашему письменному заявлению, а также произвести окончательный расчёт:

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Помимо заработной платы за фактически отработанное время вам положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

По больничному: при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает пособие, а его размер и условия устанавливаются федеральным законом:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 185.
— ст. 183 ТК РФ

Поскольку ваш страховой стаж, скорее всего, менее шести месяцев, размер пособия ограничен МРОТ за полный календарный месяц (с учётом районного коэффициента, где он применяется):

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов
— ч. 6 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Назначение и выплата пособия производятся в срок не позднее 10 рабочих дней со дня представления необходимых сведений и документов:

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения
— ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Для вас это значит: увольнение во время испытания не является основанием ни для лишения зарплаты за отработанный месяц, ни для отказа в оплате больничного, ни для отказа в компенсации за неиспользованные дни отпуска (за месяц работы накопится примерно 2,33 дня).

Вывод: вам обязаны выплатить зарплату за отработанный месяц, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) и пособие по больничному (ст. 183 ТК РФ; ФЗ № 255-ФЗ); расчёт производится в день увольнения либо не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ). Размер пособия при стаже до 6 месяцев ограничен МРОТ за месяц (ч. 6 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ).

Правомерны ли удержания за увольнение во время испытания

Удержания из заработной платы допускаются только в прямо перечисленных законом случаях, и уход на испытании в этот перечень не входит:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
— ст. 137 ТК РФ

По общему правилу размер удержаний ограничен 20 процентами заработной платы, причитающейся работнику, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентами:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Это означает: сам факт увольнения «во время испытания», ухода на больничном основанием для удержаний не является. Работодатель не вправе удержать что-либо «за то, что вы ушли на испытании». Единственная ситуация, при которой допускается удержание при увольнении, — если бы вы уже отгуляли ежегодный оплачиваемый отпуск авансом (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ); но при одном отработанном месяце отпуск вам авансом не предоставлялся, поэтому удерживать нечего. Излишне выплаченная зарплата (в том числе из-за неправильного применения закона) по общему правилу взысканию с работника не подлежит.

Вывод: удержаний за увольнение во время испытания закон не предусматривает; при одном отработанном месяце удерживать вам нечего. Любые удержания, не названные в ст. 137 ТК РФ (и сверх предела 20 % по ч. 1 ст. 138 ТК РФ), незаконны, и вы вправе требовать выплаты полной суммы.

Что делать, если расчёт задержат или откажут: проценты, компенсация, жалобы и сроки

За задержку любых выплат при увольнении работодатель обязан уплатить денежную компенсацию независимо от наличия вины:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме, а при споре его размер определяет суд:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Способов защиты несколько — самозащита, профсоюз, государственный контроль (надзор) и суд:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

С жалобой на нарушение можно обратиться в государственную инспекцию труда, которая рассматривает обращения граждан и принимает меры к восстановлению нарушенных прав:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 15 ст. 356 ТК РФ

За невыплату или неполную выплату в срок «других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений» (к которым относится и расчёт при увольнении) предусмотрена административная ответственность:

1. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
   — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Срок обращения в суд по спорам о невыплате расчёта при увольнении — один год:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Дела по трудовым спорам рассматривает районный суд:

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.
— ст. 24 ГПК РФ, п. 4

Применительно к вам: если работодатель не рассчитается вовремя или удержит лишнее, вы вправе требовать сумму долга плюс проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда; параллельно можно подать жалобу в ГИТ (которая вправе привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ) и при необходимости — иск в районный суд. На подачу иска о взыскании расчёта и оплаты больничного у вас есть один год. Обратиться в суд по трудовому спору можно и без предварительного обращения в комиссию по трудовым спорам.

Вывод: при задержке расчёта требуйте долг, проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ); жалоба подаётся в ГИТ (ст. 356 ТК РФ), иск — в районный суд (ст. 24 ГПК РФ) в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Риск оспаривания факта и даты подачи заявления и как его минимизировать: доказательства

Требование письменной формы заявления и правило об исчислении срока предупреждения «с получения» работодателем означают, что именно факт и дату вручения заявления нужно доказать:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Верховный Суд прямо указывает, что при спорах об увольнении по собственному желанию ключевым является добровольное и осознанное волеизъявление работника, а при споре о вынужденности заявления бремя доказывания лежит на работнике; поэтому достоверная фиксация вашего свободного волеизъявления защищает и вас:

При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Б. обратилась в суд с иском к обществу (работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б.
— п. 16 Обзора судебной практики ВС РФ от 19.07.2023 № 2/2023

Одновременно работодатель обязан в день прекращения договора выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и документы, связанные с работой, по письменному заявлению, и произвести расчёт:

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Практический смысл для вас: чтобы не доказывать факт подачи, сохраните доказательство доставки — второй экземпляр с отметкой о приёме (входящий номер, дата, подпись), либо опись вложения и почтовое уведомление о вручении, либо скрин официального электронного письма работодателю. Заявление лучше писать собственноручно и с датой увольнения — это подтверждает добровольность и осознанность. Просьбу о направлении документов почтой безопаснее включить в само заявление.

Вывод: факт и дату подачи заявления надёжнее всего фиксировать письменным доказательством доставки — отметкой о приёме на вашем экземпляре, описью вложения с уведомлением о вручении либо скрином официального электронного отправления; именно от даты получения работодателем исчисляется срок предупреждения, а в день увольнения работодатель обязан выдать документы о работе и произвести расчёт (ст. 84.1, 140 ТК РФ).