Прервется ли трудовой стаж, если заключить контракт на военную службу во время срока предупреждения о сокращении и как сохранить выплаты

Что происходит с трудовым договором при заключении контракта о военной службе

Ключевая норма — специальная: при заключении работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время действие трудового договора не прекращается, а приостанавливается на период службы.

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
— абз. 1 ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ

Это значит, что с даты подписания контракта вас не увольняют — трудовой договор не расторгается ни по сокращению, ни по иному основанию, а «замораживается». Ваш случай как раз подпадает под эту конструкцию: вы заключаете контракт в период СВО (мобилизационный режим), то есть в период, прямо названный в норме.

Основанием для приказа работодателя служит ваше заявление и прилагаемое к нему уведомление воинской части (федерального органа исполнительной власти) о заключении контракта — именно этот документ работодатель не вправе требовать «вместо» вас, его предоставляет сам воинский орган.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
— ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ

Практический вывод: чтобы механизм заработал, вам нужно подать работодателю письменное заявление о приостановлении действия трудового договора, приложив к нему уведомление о заключении контракта. Именно с момента издания приказа о приостановлении процедура сокращения «замирает».

На весь период службы за вами сохраняется место работы (должность) — поэтому вопрос «потеряю ли я работу» решается однозначно: место за вами, а на вашу должность работодатель может взять лишь временного работника по срочному договору.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
— ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ

Более того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления не допускается — это прямое запрещение, которое блокирует и Ваше сокращение.

не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 04.08.2023 № 471-ФЗ) В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
— ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ

Исключения из этого запрета на вашу ситуацию не распространяются: увольнение возможно лишь при ликвидации организации (а не при простом сокращении численности/штата) либо при истечении срочного трудового договора; ваш договор бессрочный, поскольку вы работаете «лет семь».

Вывод по вопросу: заключение контракта о военной службе до дня, указанного в уведомлении о сокращении, не влечёт увольнения — трудовой договор приостанавливается, место работы (должность) за вами сохраняется, а увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период приостановления прямо запрещено. Трудовой стаж при этом не прерывается.

Прерывается ли трудовой (страховой) стаж и засчитывается ли период службы

Период приостановления действия трудового договора прямо засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (единственное изъятие — досрочное назначение страховой пенсии по старости).

Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
— ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ

Значит, ваши опасения напрасны: и отработанное до приостановления время, и сам период приостановления идут в стаж. Кроме того, на период приостановления за вами сохраняются ранее приобретённые социально-трудовые гарантии.

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). (В редакции Федерального закона от 04.08.2023 № 471-ФЗ) Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь. (Дополнение частью - Федеральный закон от 04.08.2023 № 471-ФЗ) Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
— ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ

Отдельно период военной службы по контракту засчитывается в страховой стаж для пенсии наравне с периодами работы:

период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"; (В редакции федеральных законов от 27.12.2018 № 536-ФЗ , от 01.10.2019 № 328-ФЗ ) 2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет; (В редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 443-ФЗ ) 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
— п. 1 ч. 1 ст. 12 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

И в страховой стаж для пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) периоды военной службы также включаются наравне с работой:

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" , период пребывания в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ "Об обороне" . (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 27.12.2018 № 536-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ, от 03.04.2023 № 98-ФЗ, от 25.12.2023 № 639-ФЗ) 1 2 . В страховой стаж застрахованного лица также могут включаться периоды его трудовой деятельности на территории иностранного государства, гражданином которого являлось застрахованное лицо до приобретения гражданства Российской Федерации, в случае, если между Российской Федерацией и этим иностранным государством заключен договор (соглашение), предусматривающий учет (суммирование) страхового (трудового) стажа, приобретенного на территориях договаривающихся сторон.
— ч. 1.1 ст. 16 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Правила подсчёта и подтверждения стажа устанавливаются уполномоченным федеральным органом (социальной сферы), то есть порядок документального подтверждения — подзаконный:

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Глава 5. Порядок вступления в силу настоящего Федерального закона Статья 17. Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа 1. Установить, что гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности. 2.
— ч. 3 ст. 16 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Вывод по вопросу: трудовой стаж не прерывается. Работа до приостановления и период приостановления засчитываются в общий трудовой стаж и стаж по специальности, а сама военная служба по контракту идёт в страховой стаж для пенсии и для пособий. Единственное ограничение — период приостановления не учитывается для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Сохраняются ли выплаты при сокращении: расчеты и гарантии

Здесь важна развилка — от неё зависит, получите ли вы «сокращённые» выплаты.

Ветка А — вы НЕ увольняетесь (договор приостановлен). Если вы подаёте заявление и работодатель издаёт приказ о приостановлении до даты увольнения, то увольнения по сокращению не происходит — и выходное пособие по ст. 178 ТК РФ не выплачивается. Зато работодатель обязан не позднее дня приостановления рассчитаться по заработной плате и всем причитающимся выплатам за предшествующий период:

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
— ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ

Ветка Б — вас всё же увольняют по сокращению. Если увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ состоится, вам причитается выходное пособие и сохранение среднего заработка:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 2 ст. 178 ТК РФ

Кроме того, при согласии уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения закон допускает дополнительную компенсацию:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 3 ст. 180 ТК РФ

Работодатель обязан предлагать вам имеющиеся вакансии в течение всего срока предупреждения, поэтому запись в уведомлении «вакансий нет, но будем предлагать» соответствует закону и обязывает его делать это и далее.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 180 ТК РФ

Если работодатель задержит любые причитающиеся вам суммы (зарплату, расчёт при увольнении), на них начисляются проценты:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Вывод по вопросу: если договор приостановлен — место сохраняется, а работодатель обязан полностью рассчитаться по зарплате на день приостановления; «сокращённые» выплаты по ст. 178 ТК РФ в этом случае не положены, поскольку увольнения нет. Если же увольнение по сокращению всё-таки состоялось бы, вам причитались бы выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний заработок на период трудоустройства (второй, в исключительных случаях — третий месяц по решению службы занятости), а при досрочном увольнении — дополнительная компенсация по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Если работодатель всё же уволит по сокращению: защита, сроки и куда обращаться

Поскольку увольнение по инициативе работодателя в период приостановления действия договора прямо запрещено (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ, цитата > не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 04.08.2023 № 471-ФЗ) В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

— ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ), издание приказа об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вопреки приостановлению будет неправомерным. Такой спор — индивидуальный трудовой спор о восстановлении на работе и взыскании выплат, он рассматривается районным судом (по спорам о восстановлении на работе — непосредственно в районном суде, без предварительного обращения в комиссию по трудовым спорам и без обязательного досудебного порядка).

Срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По требованиям о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся сумм срок больше — один год со дня установленного срока выплаты. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (та же ст. 392 ТК РФ). При восстановлении на работе вам подлежал бы и средний заработок за время вынужденного прогула, поэтому советую сохранить все документы: экземпляр уведомления о сокращении, ваше заявление о приостановлении с отметкой о приёме, копию контракта/уведомления воинской части, приказ об увольнении и трудовую книжку.

Наряду с восстановлением вы вправе требовать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Нарушение трудового законодательства образует и состав административного правонарушения, что даёт основание для жалобы в государственную инспекцию труда:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

А за невыплату или неполную выплату причитающихся сумм предусмотрен отдельный, более строгий состав:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод по вопросу: увольнение по сокращению в период приостановления договора незаконно. Обжаловать его следует в районный суд в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении (либо выдачи трудовой книжки/сведений), потребовав восстановления на работе, среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда; параллельно можно подать жалобу в государственную инспекцию труда, которая вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Возврат к работе после службы и последствия невыхода

По окончании службы действие трудового договора не расторгается автоматически — оно возобновляется в день вашего выхода на работу, о котором вы обязаны предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня:

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
— ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ

Если же вы не выйдете на работу по истечении трёх месяцев после окончания службы, работодатель вправе расторгнуть договор по специальному основанию — п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
— абз. 5 ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ

Вывод по вопросу: после демобилизации место за вами сохраняется, договор возобновляется в день выхода; о выходе нужно уведомить работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Если не выйти на работу в течение трёх месяцев после окончания службы, договор может быть расторгнут работодателем по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как правильно действовать, чтобы ничего не потерять

Рекомендую такую последовательность: (1) до дня увольнения подать работодателю письменное заявление о приостановлении действия трудового договора в связи с заключением контракта о военной службе, приложив копию контракта/уведомления воинской части; (2) получить экземпляр заявления с отметкой о приёме и приказ о приостановлении; (3) сохранять все документы; (4) при отказе принять заявление — направить его заказным письмом с описью вложения. Тогда процедура сокращения приостанавливается, место работы сохраняется за вами, стаж не прерывается, а после службы вы возвращаетесь на прежнюю должность.

Вывод по блоку: наиболее защищённый вариант — приостановление договора (ст. 351.7 ТК РФ): вы сохраняете место, должность и стаж на период службы и не теряете ни «сокращённые» гарантии на случай иного развития событий, ни право на защиту в суде, если работодатель всё же попытается вас уволить.