Считается ли непрерывным стаж, если после увольнения 28 июля сотрудник вновь принят 4 сентября и в перерыве находился в больнице без оформленного больничного, имея только выписку из стационара?

Сохраняет ли «непрерывный трудовой стаж» юридическое значение в 2026 году

Для целей социального страхования (пособие по временной нетрудоспособности) ключевым является не непрерывность работы, а страховой стаж — суммарная продолжительность периодов, в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию.

1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
   — ч. 1 ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ

В страховой стаж включаются сами периоды работы по трудовому договору; разрывы между трудовыми договорами значения не имеют, поскольку стаж считается суммарно. Это означает, что ваш стаж не прерывается и не «обнуляется» из-за 38-дневного перерыва между 28 июля и 4 сентября: прежний период работы и новый суммируются по календарному порядку.

1. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
   — ч. 2 ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ

Исчисление ведётся в календарном порядке, то есть складываются календарные дни (месяцы, годы) всех периодов работы; никакого условия о максимально допустимом перерыве между увольнением и новым приёмом для страхового стажа не установлено. Значимым является не длительность перерыва, а суммарная продолжительность работы и уплата за эти периоды страховых взносов.

1. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
   — ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

От продолжительности страхового стажа зависит лишь размер пособия (60 / 80 / 100 % среднего заработка). Поскольку ваш стаж — это, по сути, весь период работы у этого работодателя (плюс иные периоды), перерыв в 38 дней не «сбрасывает» размер пособия: стаж считается суммарно, а не за последний непрерывный отрезок.

Сохранение «непрерывного трудового стажа» как переходного понятия

1. Установить, что гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности. 2. В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.
   — ст. 17 ФЗ № 255-ФЗ, п. 1

Из ч. 1 ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ следует, что базой является именно суммарный страховой стаж; прежнее понятие «непрерывный трудовой стаж», применявшееся при назначении пособий по ранее действовавшим правилам, упоминается в ст. 17 ФЗ № 255-ФЗ как основания для сохранения ранее приобретённых прав. Из названия и содержания этой статьи видно, что непрерывный трудовой стаж учитывается лишь как гарантия «не ухудшить» положение лиц, имевших право по прежним правилам, и применительно к периоду до 1 января 2007 года. Поэтому для текущих правоотношений (приём 4 сентября 2026 г.) решающим является суммарный страховой стаж, а длительность перерыва правового значения не имеет.

Ветка: перерыв «свыше 30 дней» и болезнь в период перерыва

1. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
   — ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

Закон прямо приравнивает к застрахованным и допускает выплату пособия тем, у кого заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы. В вашем случае перерыв составил 38 дней, то есть формально за пределами этого 30-дневного «хвоста», — но этот факт имел бы значение только если вы претендовали на пособие за дни болезни, приходящиеся на период отсутствия работы. На страховой стаж и его суммирование он не влияет.

Вывод по блоку. Для пособий по временной нетрудоспособности и иных выплат социального страхования действует не «непрерывный трудовой стаж», а суммарный страховой стаж (ч. 1 ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ), исчисляемый в календарном порядке без учёта длительности перерывов между периодами работы (ч. 2 ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ). Прежнее понятие «непрерывный трудовой стаж» сохранено только как переходная гарантия для периодов до 1 января 2007 года (ст. 17 ФЗ № 255-ФЗ). Ваш перерыв в 38 дней — с 28 июля по 4 сентября — не прерывает и не уменьшает страховой стаж: периоды работы суммируются, а наличие/отсутствие больничного и болезнь в перерыве на это не влияют. Формальный порог в 30 дней (ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ) имеет значение лишь для выплаты пособия за дни болезни, приходящиеся на время отсутствия работы, а не для непрерывности стажа.

Ветка: если «непрерывный стаж» требуется локальным актом или ведомственным порядком (надбавка за выслугу)

У ряда категорий (военнослужащие и приравненные, отдельные ведомства) «непрерывный стаж работы» как условие выплат сохранён специальными нормами, и там перерыв ограничен конкретным сроком — как правило, одним годом.

непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; (В редакции федеральных законов от 22.08.2004 № 122-ФЗ; от 24.07.2009 № 213-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников; обеспечение гражданам, уволенным с военной службы с правом на пенсию, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, получения профессионального образования без выплаты им стипендии в период обучения; (В редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) предоставление гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
— ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих», п. 5

Это показывает: даже там, где непрерывный стаж прямо назван условием надбавки, закон допускает перерыв до одного года (а для отдельных категорий — независимо от срока). Ваш перерыв в 38 дней в любом случае укладывается в такой порог, поэтому и по ведомственным локальным положениям о надбавках за выслугу он, как правило, не прерывает стаж. Если в вашей организации надбавка за непрерывный стаж предусмотрена коллективным договором или положением об оплате труда, продолжительность допустимого перерыва определяется этим актом, и его нужно запросить у работодателя.

Ветка: где ещё «непрерывность» имеет значение (пенсия и иные выплаты)

Для страховой пенсии непрерывность работы значения не имеет — стаж суммируется, а для периодов до регистрации в системе персонифицированного учёта решающее значение имеет подтверждение записей о работе.

период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 19.01.2026 № 11) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания этими лицами наказания в местах лишения свободы и в ссылке; период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности;
— подп. «в» п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 1015

В перечень иных (нестраховых) периодов включается период получения пособия по временной нетрудоспособности. Отсюда практический вывод: если листок нетрудоспособности будет оформлен за период болезни, эти дни войдут в страховой стаж как иной период; если нет — они просто останутся «пустыми» днями перерыва, что при суммировании стажа принципиального значения не имеет.

Вывод по блоку. Для пенсии и для «непрерывного»/«страхового» стажа ваш перерыв в 38 дней безразличен: стаж суммируется. Если же непрерывный стаж у вас учитывается по локальному акту организации (надбавка за выслугу), допустимый перерыв определяется этим актом, и ведомственная практика допускает, как минимум, перерыв до одного года (ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих»); запросите у работодателя положение об оплате труда и при необходимости письменное разъяснение о зачёте стажа. Спор с работодателем об учёте стажа или о выплатах рассматривает районный суд; срок на обращение по спорам о невыплате сумм — один год (ст. 392 ТК РФ), по иным индивидуальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права. Если стаж учитывается для региональной льготы или выплаты — порядок и перечень документов устанавливаются законом субъекта РФ по месту жительства, поэтому при необходимости запросите акт вашего региона.

Если больничный не оформлялся вообще: последствия для оплаты дней болезни и для стажа

1. При выписке гражданина после оказания ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) листок нетрудоспособности формируется (выдается) в день выписки из медицинской организации, где ему оказывалась медицинская помощь, за весь период оказания медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара).
   — п. 14 Условий и порядка, утв. Приказом Минздрава России № 1089н

При лечении в стационаре листок нетрудоспособности формируется (выдаётся) в день выписки за весь период лечения. Это означает, что сама по себе выписка из стационара — медицинский документ, подтверждающий лечение, но не документ для назначения пособия: для оплаты периода с 28 июля по 4 сентября нужен листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией за эти дни.

1. Не допускается формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни единолично лечащим врачом (фельдшером, зубным врачом). Формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время осуществляется по решению врачебной комиссии медицинской организации (далее - врачебная комиссия) 14 при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.
   — п. 10 Условий и порядка, утв. Приказом Минздрава России № 1089н

Выдача листка за прошедшее время единолично лечащим врачом не допускается — решение принимает врачебная комиссия медицинской организации по вашему обращению. Поэтому вам следует письменно обратиться в стационар (или его врачебную комиссию) с заявлением о формировании листка нетрудоспособности за период лечения; такой листок подтвердит временную нетрудоспособность в перерыве и позволит поставить вопрос о пособии. Само по себе отсутствие больничного непрерывность (суммирование) страхового стажа не разрушает: стаж определяется периодами работы и уплатой взносов, а не наличием листка (ч. 1, 2 ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ), однако без листка дни болезни не будут учтены как иной период (подп. «в» п. 2 Правил № 1015).

Если откажут учитывать период работы или выплачивать суммы

1. Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 1 настоящих Правил.
   — п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 1015

1. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
   — п. 11 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 1015

Периоды работы подтверждаются сведениями персонифицированного учёта, а при их неполноте — трудовой книжкой, письменными трудовыми договорами, справками работодателя и иными кадровыми документами. Отказ СФР или работодателя учесть период работы можно преодолеть, представив эти документы; при неполноте сведений на индивидуальном лицевом счёте необходимо обратиться за их корректировкой (подать заявление через работодателя или личный кабинет). Денежный спор — взыскание причитающихся сумм (пособия, надбавки, расчёта при увольнении) — рассматривается районным судом.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По спорам о невыплате или неполной выплате причитающихся работнику сумм он вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока их выплаты. Иные индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом по заявлению работника в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— ст. 356 ТК РФ

Кроме суда, работник вправе обратиться в федеральную инспекцию труда: она ведёт приём и рассматривает заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав и принимает меры к устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

При задержке причитающихся выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а обязанность такой компенсации возникает независимо от вины работодателя.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме, а при споре его факт и размер определяются судом независимо от возмещения имущественного ущерба.

Вывод по блоку. Обратитесь во врачебную комиссию стационара за оформлением листка нетрудоспособности за прошедший период — это даёт право на пособие и включает дни болезни в страховой стаж как иной период (п. 14, п. 10 Приказа Минздрава № 1089н; подп. «в» п. 2 Правил № 1015). Подтверждение стажа обеспечивается сведениями персонифицированного учёта, при их неполноте — трудовой книжкой, трудовыми договорами и справками работодателя (п. 10, 11 Правил № 1015). При отказе в учёте периода или в выплате — жалоба в федеральную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ) и/или иск в районный суд; сроки: один год — по спорам о невыплате сумм, три месяца — по иным индивидуальным трудовым спорам (ст. 392 ТК РФ); при задержке выплаты — проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред по ст. 237 ТК РФ.