Должна ли я отрабатывать две недели при уходе с пункта выдачи заказов маркетплейса по договору оказания услуг как самозанятая и могут ли не заплатить за последние смены

Обязана ли я «отработать две недели» по договору оказания услуг

В тексте договора, как Вы описываете, условие об «отработке» отсутствует — там только предмет (услуги) и оплата. Значит, для Вас как исполнителя действует общий режим одностороннего отказа от договора возмездного оказания услуг:

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
— п. 2 ст. 782 ГК РФ

Эта норма означает: закон НЕ устанавливает для исполнителя обязанности предупреждать заказчика за какой-либо срок и тем более «отрабатывать две недели». Единственное последствие Вашего отказа — возмещение заказчику убытков, если они реально возникли и будут доказаны (в Вашем случае заказчик должен доказать конкретные потери, которых при замене сменного оператора обычно нет). Двухнедельный срок из ст. 80 ТК РФ — это конструкция трудового права, он применим ТОЛЬКО к трудовому договору; в договоре оказания услуг его нет.

Если же по существу Ваши отношения трудовые (смены, работа на оборудовании заказчика, под его контролем), то «две недели» существуют — но как срок письменного предупреждения, а не «отработка по прихоти»:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Здесь две ветки дают РАЗНЫЙ ответ на вопрос «обязана ли я»:

• Договор действительно услуговый — обязанности отрабатывать две недели нет вовсе; Вы вправе прекратить оказание услуг в любой момент.
• Отношения трудовые — Вы обязаны предупредить письменно за две недели (или уйти по соглашению сторон), но и в этом случае это не «отработка ради оплаты», а условие увольнения; расчёт всё равно производится полностью.

Вывод по вопросу: отрабатывать две недели Вы не обязаны, если отношения остаются гражданско-правовыми, — ни закон, ни Ваш договор такого условия не содержат. Если же суд признает отношения трудовыми, Вам достаточно подать письменное заявление об увольнении за две недели до желаемой даты; брать на себя «отработку» сверх этого никто не может Вас обязать.

Правда ли могут не заплатить за отработанные смены

Обязанность оплатить фактически выполненную работу не зависит от того, как квалифицированы отношения. Если это услуги/подряд, работает принцип оплаты по факту:

Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.
— ст. 717 ГК РФ

Эта норма подряда (по аналогии применяемая к фактически выполненным услугам) прямо говорит: при расторжении заказчик оплачивает часть цены ПРОПОРЦИОНАЛЬНО уже выполненной работе. Ваши отработанные смены — это выполненная часть, и удержать их оплату «за невыход в будущем» заказчик не вправе. Если по каким-то причинам он удерживает деньги без основания, на его стороне возникает:

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

То есть сэкономленные на Вашей зарплате деньги — неосновательное обогащение заказчика, которое он обязан вернуть.

Если отношения будут признаны трудовыми, действует ещё более жёсткое правило:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Статья 140 обязывает произвести полный расчёт, а ст. 137 закрывает перечень оснований для удержаний — «неотработка двух недель» в этот перечень не входит. Заказчик в любом случае обязан выплатить хотя бы неоспариваемую часть (ст. 140 прямо это предписывает).

Вывод по вопросу: не заплатить за уже отработанные смены Вам не могут. Обязанность оплаты по факту закреплена и в гражданско-правовой (ст. 717 ГК РФ), и в трудовой (ст. 140, 137 ТК РФ) логике. Удержание оплаты за прошлые смены под предлогом «неотработки» — неправомерно и образует либо неосновательное обогащение, либо нарушение трудового законодательства.

Квалификация отношений: услуги или трудовые отношения

Спорный узел — как называть Вашу работу. Формально у Вас договор оказания услуг и статус самозанятой, но ТК РФ запрещает подмену трудовых отношений гражданско-правовой формой:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 15 ТК РФ

Для оператора ПВЗ характерны сменный график, работа на оборудовании и под контролем заказчика, личное выполнение функции — это признаки трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Фактическое выполнение работы с ведома заказчика само по себе создаёт трудовые отношения, даже без договора:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Если заказчик будет настаивать, что «это не трудовые отношения», в суде это толкуется в Вашу пользу:

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
— ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ

Закон различает «до» и «после» отказа от гражданского договора: пока отношения не прекращены, их признание возможно и заказчиком, и судом; а после прекращения — только судом (ст. 19.1 ТК РФ). Это значит, что Вам для защиты прав по трудовой линии потребуется заявление в суд о признании отношений трудовыми.

Вывод по вопросу: Ваши отношения с высокой вероятностью могут быть признаны трудовыми, несмотря на договор услуг и статус самозанятой. Это даёт Вам дополнительные гарантии (полный расчёт при увольнении, компенсация за задержку, право на моральный вред), но требует судебного признания; при самой квалификации «услуги» Ваша защита строится на ст. 717, 1102 ГК РФ.

Денежные последствия задержки оплаты

Если деньги за отработанные смены не будут выплачены, помимо самой суммы Вам причитается компенсация за просрочку. В трудовой логике:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Размер компенсации — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда выплата должна была состояться, и по день фактического расчёта включительно; вина заказчика при этом не имеет значения. В гражданско-правовой логике вместо этого применяются проценты по ст. 395 ГК РФ (по ключевой ставке) на сумму неосновательного обогащения.

Дополнительно при нарушении трудовых прав Вы вправе требовать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод по вопросу: за задержку оплаты Вы можете требовать и проценты (по ст. 236 ТК РФ или ст. 395 ГК РФ), и — при признании отношений трудовыми — компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Компенсация по ст. 236 ТК РФ не зависит от вины заказчика и начисляется автоматически за каждый день просрочки.

Ответственность заказчика за неоформление и невыплату

Угроза «не заплатить и не оформить» создаёт для заказчика не только гражданские, но и публично-правовые риски. За подмену трудовых отношений гражданским договором:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

За невыплату заработной платы и иных выплат в рамках трудовых отношений:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Если невыплата окажется частичной (менее половины суммы) свыше трёх месяцев либо полной свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности, возможна и уголовная ответственность:

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Вывод по вопросу: заказчик рискует административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ (за подмену договора и за невыплату), а при длительной невыплате — уголовной по ст. 145.1 УК РФ. Это дополнительный аргумент в переписке: довод о «неоплате за невыход» для него юридически опасен.

Куда обращаться и какие сроки

Порядок и давность зависят от выбранной квалификации, но срок в обоих случаях достаточный и органы совпадают.

По спорам о невыплате в рамках трудовых отношений:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По гражданско-правовому требованию к заказчику об оплате услуг/неосновательного обогащения действует общий срок исковой давности:

Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. 2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года № 35-ФЗ "О противодействии терроризму" и Федеральным законом от 30 ноября 2010 года № 327-ФЗ "О передаче религиозным организациям имущества религиозного назначения, находящегося в государственной или муниципальной собственности" . (В редакции федеральных законов от 02.11.2013 № 302-ФЗ, от 10.06.2026 № 167-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 100-ФЗ)
— п. 1 ст. 196 ГК РФ

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться по месту жительства истца:

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

При этом работник освобождён от судебных расходов:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Спор о трудовых правах рассматривается непосредственно судом (ст. 382, 391 ТК РФ), то есть обращение в КТС не обязательно — можно сразу в суд.

Практически: сначала письменное требование (претензия) заказчику с расчётом суммы за отработанные смены; параллельно или после — жалоба в государственную инспекцию труда (по факту неоформления и невыплаты) и/или иск в суд; при длящемся нарушении — обращение в прокуратуру.

Вывод по вопросу: обращаться можно в ГИТ (по неоформлению и невыплате), прокуратуру и суд. По требованию о невыплате заработка в трудовых отношениях срок — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ); по гражданско-правовому — три года (ст. 196 ГК РФ). Иск о защите трудовых прав госпошлиной не облагается (ст. 393 ТК РФ) и может быть предъявлен по месту Вашего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Режим срока: две недели или без срока; варианты действий и исполнение

Срок. Две ветки дают разный режим выхода. В трудовых отношениях — письменное предупреждение за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, > Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

— ч. 1 ст. 80 ТК РФ); течение срока начинается на следующий день после получения заявления. В договоре оказания услуг — никакого срока закон для исполнителя не устанавливает: он вправе отказаться в любой момент (п. 2 ст. 782 ГК РФ, > Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
— п. 2 ст. 782 ГК РФ), а заказчик обязан оплатить фактически выполненное (ст. 717 ГК РФ, > Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.
— ст. 717 ГК РФ). Поскольку по Вашим фактам отношения тяготеют к трудовым, безопаснее подать письменное заявление об увольнении за две недели — это исключает спор о дате и сохраняет право на полный расчёт.

Альтернативы суду. Иск о признании отношений трудовыми — не единственный путь. Досудебно: письменная претензия заказчику с расчётом за отработанные смены (по ст. 717 ГК РФ / ст. 140 ТК РФ) и жалоба в государственную инспекцию труда по фактам неоформления и невыплаты (это влечёт проверку и риск ст. 5.27 КоАП РФ, > Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.

— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, > Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ); при длящемся нарушении — прокуратура. Параллельно иск в суд о взыскании заработка/оплаты услуг.

Исполнение. В трудовой логике окончательный расчёт обязателен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ, > При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

— ст. 140 ТК РФ); при просрочке автоматически начисляется компенсация (ст. 236 ТК РФ, > При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ). В гражданско-правовой — оплата пропорционально выполненной работе и возврат неосновательного обогащения (ст. 717, 1102 ГК РФ, > Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.
— ст. 717 ГК РФ, > Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ). При отказе исполнять добровольно взыскание — через суд с последующим исполнительным производством.

Вывод по вопросу: обязательный двухнедельный срок существует только в трудовом режиме (письменное предупреждение), в договоре услуг его нет — там достаточно отказа в любой момент; требований исполнения «отработки» ни один из режимов не содержит. Для получения денег достаточно либо полного расчёта по ст. 140 ТК РФ, либо оплаты по факту по ст. 717 ГК РФ; неисполнение взыскивается через суд и приставов.

Проценты по гражданско-правовой ветке

Если отношения остаются услуговыми и оплата задержана, вместо трудовой компенсации применяется гражданско-правовой механизм:

Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 315-ФЗ) 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. 4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом. По обязательствам, исполняемым при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности, применение сложных процентов не допускается, если иное не предусмотрено законом или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 6.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

Эта норма работает, когда сумма за отработанные смены удерживается как долг заказчика: на неё начисляются проценты по ключевой ставке ЦБ РФ за каждый день неправомерного удержания. Условия и размер — те же ставки, что и по ст. 236 ТК РФ, но правовое основание иное: не трудовая компенсация, а плата за пользование Вашими деньгами.

Вывод по вопросу: при гражданско-правовой квалификации задержанная оплата за смены взыскивается с процентами по ст. 395 ГК РФ (по ключевой ставке), а при трудовой — по ст. 236 ТК РФ; требовать можно по тому основанию, под которое подпадут отношения. Оба механизма действуют независимо от наличия вины заказчика.