На вахте охранник составил акт о том, что я был выпивши на территории общежития, без моего присутствия и подписей, грозят штрафом 100 тысяч рублей, работаю неофициально — что делать?

Допустим ли «штраф» 100 000 руб. как мера воздействия работодателя

Штраф как таковой в перечне взысканий отсутствует: закон прямо называет только замечание, выговор и увольнение и запрещает любые иные взыскания, если они не предусмотрены федеральным законом, уставом или положением о дисциплине.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
— ст. 192 ТК РФ

Для клиента это означает: требование «штрафа» в 100 000 руб. не имеет под собой трудового основания — ни ТК РФ, ни (для обычного работника) какой-либо устав о дисциплине такой меры не знают. Работодатель не вправе «наказать рублём» за проступок; максимум, что он может по закону, — замечание, выговор либо увольнение при наличии соответствующего основания и соблюдении процедуры. Наличие или отсутствие подписей в акте здесь вторично: даже идеально оформленный акт не порождает права на денежный штраф.

Далее — границы удержаний из заработка.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
— ст. 137 ТК РФ

Удержания возможны только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, и только из закрытого перечня (неотработанный аванс, неизрасходованный аванс, счётная ошибка, отпускные при увольнении). «Штраф за пьянство» в этот перечень не входит, а сам работник оснований и размера удержания не признаёт — то есть удержание будет незаконным.

Дополнительно об ограничении размера удержаний: даже законное удержание при каждой выплате не может превышать 20% (50% в предусмотренных федеральными законами случаях), а 100 000 руб. заведомо несоразмерны.

Вывод: платить 100 000 руб. и «мириться» с удержанием клиент не обязан. Денежный штраф за появление в состоянии опьянения не предусмотрен трудовым законодательством; удержать эту сумму из заработка работодатель права не имеет. Если деньги уже удержали — их взыскивают как неосновательное обогащение/незаконное удержание с процентами по ст. 236 ТК РФ и компенсацией морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а спор рассматривают комиссия по трудовым спорам и районный суд (ст. 382, 391 ТК РФ) в трёхмесячный срок (ст. 392 ТК РФ).

Возникли ли трудовые отношения, несмотря на работу «неофициально»

Даже без письменного договора отношения считаются трудовыми, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

ТК РФ прямо называет фактическое допущение к работе самостоятельным основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Для клиента это означает: ссылка работодателя на «неофициальность» невыгодна ему самому. Если клиент работал вахтой на объекте с ведома организации (пропуск, график вахты, табель, расчёты, показания бригадира), отношения признаются трудовыми, а значит, к ним применяются все гарантии ТК РФ — включая закрытый перечень взысканий (ст. 192 ТК РФ) и запрет удержаний (ст. 137 ТК РФ). Ненадлежащее оформление — нарушение со стороны работодателя, а не основание лишить работника защиты.

Это подтверждается и административной ответственностью работодателя.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
— ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ

То есть именно работодатель рискует штрафом за уклонение от оформления трудового договора и за фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом, а не клиент. Это сильный аргумент в переговорах: заявляя требования о 100 000 руб., организация сама подставляет себя под проверку ГИТ.

Вывод: отсутствие трудового договора не лишает клиента прав работника — отношения признаются трудовыми по ч. 3 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ; спор о признании отношений трудовыми и о защите от незаконных требований рассматривают районный суд (ст. 391 ТК РФ) в течение трёх месяцев (ст. 392 ТК РФ), а заявление о нарушениях работодателя можно подать в государственную инспекцию труда; за неоформление договора и допуск к работе на работодателя налагается штраф по ч. 3, 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Является ли нахождение в состоянии опьянения вне рабочего времени в общежитии дисциплинарным проступком

Дисциплинарный проступок — это виновное неисполнение именно трудовых обязанностей; наказание следует за проступок по месту работы и в связи с исполнением обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
— ст. 192 ТК РФ

Время отдыха — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
— ст. 106 ТК РФ

Возвращение из магазина в общежитие — это время отдыха, а не рабочее время; общежитие при вахтовом методе — место междусменного отдыха, а не рабочее место.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 297 ТК РФ

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 299 ТК РФ

Состояние опьянения приобретает юридическое значение для увольнения только если работник появился в таком виде на работе — на рабочем месте, на территории организации-работодателя или на объекте, где он выполняет трудовую функцию.

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Для клиента это ключевое разграничение: он шёл в общежитие в нерабочее время; общежитие — не рабочее место, а место междусменного отдыха. Само по себе наличие запаха перегара в жилой зоне проступком по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не является. Оговорка про бутылку, которая клиенту не принадлежит, тем более не создаёт состава — принадлежность предмета требуется доказывать, и нахождение постороннего предмета рядом с человеком ничего не подтверждает. «Общежитие на территории организации» ≠ «рабочее место», и работодатель не вправе штрафовать за образ жизни в свободное время.

Вывод: нахождение в состоянии опьянения в нерабочее время на пути в общежитие (место междусменного отдыха) не является дисциплинарным проступком, а значит, не даёт оснований ни для штрафа, ни для увольнения по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если работодатель всё же уволил по этому основанию, увольнение оспаривается в районном суде в месячный срок (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), а спор о других нарушениях — в трёхмесячный срок.

Соблюдена ли процедура и доказано ли опьянение (акт без подписей, без освидетельствования)

До наложения любого взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
— ч. 1–2 ст. 193 ТК РФ

Это означает: если работодатель не потребовал у клиента письменное объяснение, сама процедура привлечения к ответственности нарушена — взыскание (если бы оно было наложено) подлежало бы отмене. Отсутствие объяснения не блокирует взыскание полностью, но акт об отказе/непредоставлении должен быть составлен по правилам.

Сроки применения взыскания жёстко ограничены, и за один проступок возможно только одно взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
— ч. 3–5 ст. 193 ТК РФ

Кроме того, при наложении взыскания учитываются тяжесть проступка и обстоятельства (ч. 5 ст. 192 ТК РФ); требование 100 000 руб. очевидно несоразмерно и потому незаконно даже по логике самой нормы.

По доказыванию состояния опьянения: юридически значимое заключение даёт только медицинское освидетельствование, которое проводится по установленному порядку приборами с поверкой и повторным исследованием.

Медицинское заключение «установлено состояние опьянения» выносится по результатам освидетельствования по утверждённому порядку (положительный результат повторного исследования выдыхаемого воздуха).

Для клиента: фотография и акт охраны без подписей не заменяют освидетельствования. Признаки (запах перегара) должны быть подтверждены объективно — измерением концентрации алкоголя и/или клиническими признаками, полученными в медицинской организации. Отсутствие подписей составителей лишает акт доказательственной силы как документа: его авторство и содержание не подтверждены. Плюс отсутствие предложения пройти освидетельствование лишает работодателя возможности ссылаться на «отказ» клиента.

Вывод: акт без подписей и без медицинского освидетельствования доказательством опьянения не является; процедура привлечения к ответственности не соблюдена (ст. 193 ТК РФ). Если бы взыскание было наложено, оно оспаривается в районный суд (ст. 391 ТК РФ) и в ГИТ; срок на обращение в суд — три месяца со дня, когда клиент узнал о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Куда обращаться и в какие сроки (органы и процедуры)

Органы, рассматривающие трудовой спор, и возможность обойти комиссию по трудовым спорам, обратившись прямо в суд.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам
— абз. 1 ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Срок на обращение в суд един и одинаков по всем требованиям: три месяца со дня, когда клиент узнал или должен был узнать о нарушении права; по спорам об увольнении — один месяц.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— абз. 1 ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Для клиента порядок действий такой: сначала письменное обращение (заявление) в государственную инспекцию труда с описанием требования о штрафе и факта работы без договора — это запускает проверку работодателя и часто снимает вопрос без суда; параллельно можно подать заявление в комиссию по трудовым спорам или сразу иск в районный суд по месту нахождения работодателя. Госпошлину по трудовым искам работник не платит.

Вывод: защищаться нужно в государственной инспекции труда и/или в районном суде (комиссия по трудовым спорам возможна, но суд доступен и минуя её). Срок — три месяца с момента, когда клиент узнал о требовании или удержании, а если последует увольнение — один месяц со дня вручения приказа/выдачи книжки (ст. 382, 391, 392 ТК РФ).

Денежные последствия незаконных действий работодателя

Если работодатель всё же удержал из заработка клиента деньги под видом «штрафа», это невыплата причитающихся работнику сумм в установленный срок, и за каждый день такой задержки закон обязывает уплатить проценты.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Для клиента это означает: любая незаконно удержанная сумма подлежит возврату с процентами не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день, пока деньги не возвращены, — независимо от вины работодателя. Основания для удержания отсутствуют (ст. 137 ТК РФ), поэтому вся удержанная сумма признаётся не выплаченной в срок, и на неё начисляется компенсация.

Кроме имущественных потерь взыскивается и моральный вред.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

То есть клиент вправе потребовать, а суд — взыскать денежную компенсацию морального вреда за сами неправомерные действия работодателя (незаконное требование штрафа и удержание) независимо от суммы имущественных требований.

Вывод: помимо признания требования о штрафе незаконным, клиент вправе взыскать незаконно удержанную сумму с процентами по ч. 1 ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Эти требования заявляются в районный суд (ст. 382, 391 ТК РФ) в трёхмесячный срок (ст. 392 ТК РФ), госпошлиной не облагаются.

Смежное право: административная ответственность за появление в общественном месте в состоянии опьянения и пределы полномочий охраны

За появление в общественном месте в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, отвечает не работодатель, а государство, и наказание несоизмеримо меньше 100 000 руб.

Появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, - влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток
— ст. 20.21 КоАП РФ

Это означает: единственное реальное последствие самих действий клиента — административный штраф от 500 до 1500 руб. либо арест до 15 суток, и налагает его уполномоченный орган (полиция, суд), а не работодатель и не охрана. Штраф 100 000 руб. не соответствует ни КоАП РФ, ни ТК РФ. При этом привлечь к административной ответственности охрана не может — она вправе лишь зафиксировать обстоятельства; составление «акта» охранником само по себе не является доказательством правонарушения и не создаёт обязанности платить.

Вывод: требование 100 000 руб. нельзя обосновать ни трудовым, ни административным законодательством: работодатель штрафовать не вправе (ст. 192, 137 ТК РФ), а административная ответственность по ст. 20.21 КоАП РФ составляет 500–1500 руб. и налагается государством, а не организацией. Разногласия с работодателем разрешаются в ГИТ и районном суде в порядке и сроки ст. 382, 391, 392 ТК РФ.

Если работодатель откажется отменить требование или удержит деньги: порядок действий

Основной маршрут защиты — письменное заявление в государственную инспекцию труда (Роструд) и обращение в суд; дисциплинарное взыскание можно обжаловать в ГИТ и (или) орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комиссия по трудовым спорам и суд — органы разрешения спора; работник вправе идти в суд, минуя комиссию.

Практические шаги при отказе работодателя: 1) направить работодателю письменное требование (претензию) о возврате незаконно удержанной суммы и отмене «штрафа» с указанием на ст. 192, 137, 236, 237 ТК РФ; 2) подать заявление в ГИТ — ведомство проведёт проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также привлечёт работодателя к ответственности по ч. 3, 4 ст. 5.27 КоАП РФ за неоформление отношений; 3) при угрозе увольнения «за пьянство» понимать: увольнение вне рабочего времени на территории общежития незаконно (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), оно оспаривается в месячный срок.

Вывод: при отказе работодателя защита идёт через досудебную претензию, заявление в ГИТ и иск в районный суд. Органы едины по всем блокам: ГИТ + районный суд (ст. 382, 391 ТК РФ), срок — три месяца, по увольнению — один месяц (ст. 392 ТК РФ).

Исполнение: как фактически вернуть удержанное

Цель защиты — не только признание требования незаконным, но и реальное получение денег. Достигается она через судебное взыскание: после вступления решения в силу взыскатель получает исполнительный лист и предъявляет его приставам.

Задержки и незаконные удержания компенсируются процентами, начисляемыми по день фактического расчёта включительно — то есть обязанность платить сохраняется вплоть до реального возврата денег.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Это означает: если работодатель добровольно не платит, суд взыскивает сумму удержания плюс проценты (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день), в том числе за период судебного разбирательства; решение исполняется через службу судебных приставов, а при отказе работодателя возможно привлечение к административной ответственности за неисполнение. Одновременно взыскивается моральный вред.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: фактический возврат денег обеспечивается исполнительным производством по решению районного суда: взыскиваются незаконно удержанная сумма, проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ (по день фактического расчёта) и компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Иск подаётся в районный суд в трёхмесячный срок (ст. 392 ТК РФ).