Правомерно ли снятие дополнительной 0,5 ставки без письменного согласия работника и можно ли это оспорить

Правомерность одностороннего снятия дополнительной 0,5 ставки

Дополнительная работа, которую вы выполняли, в трудовом праве существует в двух формах: совмещение (дополнительная работа поручается в течение того же рабочего дня наряду с основной, оформляется письменным согласием и оплачивается доплатой) и совместительство (отдельная регулярная работа в свободное от основной работы время по самостоятельному трудовому договору). Квалификация зависит от того, что написано в вашем дополнительном соглашении, и от этого зависит порядок отмены.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
— ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ
Для «0,5 ставки» по дополнительному соглашению типична как раз конструкция совмещения/увеличения объёма работы: такая работа поручается только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. Если согласия на снятие ставки вы не давали, у работодателя нет основания изменить договорённость в одностороннем порядке.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
— ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ
Это ключевая для вас норма: даже если бы работодатель имел право «досрочно отменить поручение», он обязан предупредить вас письменно не позднее чем за три рабочих дня. Никакого «просто снял без уведомления» закон не допускает. Но обратите внимание: работодатель вправе досрочно отменить дополнительную работу — вопрос лишь в письменном предупреждении за 3 рабочих дня. Поэтому ваша юридическая цель — не «запретить отмену», а получить оплату за фактически выполненную работу и оспорить нарушение процедуры.

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
— ч. 1 ст. 151 ТК РФ
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса). (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 152. Оплата сверхурочной работы (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ) Часть.
— ч. 2 ст. 151 ТК РФ
Доплата при совмещении (увеличении объёма работы) — не милость руководителя, а прямо предусмотренная законом выплата; её размер определяется соглашением сторон. Поэтому снижение или отмена доплаты в одностороннем порядке — изменение условий договора, которое подчиняется общему правилу:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ст. 72 ТК РФ
Общее правило: изменение условий трудового договора — только по соглашению сторон и в письменной форме. Одностороннее «решение руководителя» без вашего согласия этому правилу не соответствует.

Ветка «совместительство»: если 0,5 ставки — это отдельный трудовой договор о работе по совместительству, то отмена производится не по ст. 60.2, а путём изменения/расторжения этого договора по общим правилам (ст. 72, 74 ТК РФ), а оплата идёт пропорционально отработанному времени:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
— ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
— ч. 1 ст. 285 ТК РФ
Для вас принципиально: при совместительстве снятие ставки без вашего согласия возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ — с письменным уведомлением не менее чем за 2 месяца и при наличии организационно-технологических причин, а не произвольно.

Ветка «изменение по инициативе работодателя» (ст. 74 ТК РФ): даже если бы работодатель настаивал, что снятие доплаты вызвано производственной необходимостью, закон допускает одностороннее изменение условий трудового договора лишь при строгих условиях:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
— ч. 1 ст. 74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
— ч. 2 ст. 74 ТК РФ
То есть работодатель обязан доказать реальные организационные/технологические изменения и уведомить вас письменно за 2 месяца с указанием причин. Ни «объяснений», ни уведомления в вашем случае не было — и в этой ветке процедура нарушена.

Вывод по вопросу. Снятие дополнительной 0,5 ставки (доплаты) без вашего письменного согласия и без письменного предупреждения неправомерно во всех трёх возможных квалификациях: при совмещении — нарушены ч. 1 и ч. 4 ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ; при совместительстве и при одностороннем изменении условий — нарушены ст. 72 и ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Работодатель вправе прекратить дополнительную работу, но обязан письменно предупредить вас за 3 рабочих дня (при совмещении) или за 2 месяца (при изменении условий по ст. 74 ТК РФ), а работу, фактически выполненную до отмены и после неё по поручению работодателя, обязан оплатить.

Денежные последствия: взыскание недоплаченного и компенсация за задержку

Раз вы продолжали выполнять работу, а доплату сняли, у вас есть имущественное требование: суммы, которые работодатель обязан был начислить и выплатить. Как только суд признает право на неначисленные суммы, включается механизм компенсации за задержку:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Компенсация начисляется на невыплаченные и несвоевременно не начисленные суммы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда выплата должна была быть произведена, по день фактического расчёта. Обратите внимание: по не начисленным своевременно суммам компенсация по этой норме привязывается к вступившему в силу решению суда, которым признано ваше право на такие суммы, — именно поэтому в иске нужно заявлять и требование о взыскании задолженности, и о процентах.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ
Незаконное лишение части заработка — неправомерное действие работодателя, поэтому вы вправе требовать и компенсацию морального вреда; при споре размер определяет суд независимо от имущественного ущерба.

Кроме того, сама задержка выплаты открывает вам право на самозащиту:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 2 ст. 142 ТК РФ
Если задолженность превышает 15 дней, вы вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу. С учётом перечня исключений в ч. 2 ст. 142 ТК РФ (непрерывные производства, жизнеобеспечение и т.п.) применять этот способ можно не всегда — оцените характер своей работы.

Вывод по вопросу. Вы вправе взыскать с работодателя неначисленную и невыплаченную доплату за весь период её неправомерного снятия (в том числе за фактически отработанное время), проценты (денежную компенсацию) по ч. 1 ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ; отдельно заявляйте требование о взыскании задолженности — от удовлетворения этого требования зависит и расчёт компенсации за неначисленные суммы.

Куда обращаться: ГИТ, прокуратура, КТС, суд

Закон даёт несколько самостоятельных способов защиты, и их можно использовать одновременно (например, подать жалобу в инспекцию труда и иск в суд):

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— абз. 3 ч. 1 ст. 352 ТК РФ
Работник не лишён права выбрать любой способ или использовать их параллельно. Государственный надзор осуществляет федеральная инспекция труда (её территориальные органы — государственные инспекции труда):

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 13 ч. 1 ст. 356 ТК РФ
То есть обращение в государственную инспекцию труда по вашему факту нарушения — надлежащий и бесплатный путь: инспекция рассматривает обращения, принимает меры по устранению нарушений и восстановлению прав, а также вправе привлечь работодателя к административной ответственности. Параллельно допустимо обращение в прокуратуру.

По денежным требованиям — это индивидуальный трудовой спор:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам
— ст. 391 ТК РФ
Это означает, что вы можете обратиться в суд напрямую, минуя комиссию по трудовым спорам (если КТС у вас вообще создана). По денежным требованиям вы освобождены от судебных расходов:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— ст. 393 ТК РФ
Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя либо по вашему месту жительства.

Вывод по вопросу. Жалобу подавайте в государственную инспекцию труда (территориальный орган Роструда) и/или в прокуратуру — это орган надзора, который может обязать работодателя устранить нарушение; денежные требования (взыскание недоплаты, процентов, морального вреда) заявляйте в районный суд, минуя комиссию по трудовым спорам; от уплаты пошлин и судебных расходов вы освобождены (ст. 393 ТК РФ). За защитой трудовых прав можно обратиться и к профсоюзу, если вы в нём состоите.

Сроки обращения и риски пропуска

Сроки зависят от вида требования:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Для требования о признании действий работодателя незаконными и восстановлении условий (о нарушении права в части изменения условий договора) действует трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении. Поскольку вы узнали о снятии доплаты из расчётного листка, отсчёт идёт именно с этого момента, а не с даты «решения руководителя».

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Для требования о невыплате или неполной выплате (взыскание недоначисленной доплаты) закон даёт один год со дня установленного срока выплаты. То есть по каждой недоплате (за каждый месяц) годичный срок считается от соответствующей даты выплаты.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ч. 5 ст. 392 ТК РФ
Если срок пропущен по уважительной причине (болезнь, невозможность узнать о нарушении, обращение в ГИТ), он может быть восстановлен судом — но восстанавливается он только судом и только при доказанности причин.

Вывод по вопросу. За взысканием недоначисленной доплаты обращайтесь в суд в течение одного года со дня установленного срока каждой выплаты; требование о признании незаконным изменения условий договора — в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении (из расчётного листка). С учётом даты снятия доплаты не откладывайте обращение: даже при годичном сроке по деньгам трёхмесячный срок по «процедурному» требованию может истечь. При наличии уважительных причин пропущенный срок восстанавливается судом. Подавать жалобу в ГИТ лучше в пределах этих сроков, не дожидаясь их истечения. При этом, если с момента нарушения прошло более года, по каждому просроченному платежу годичный срок оценивается отдельно — за более ранние месяцы суд может отказать, а за последний год взыскание сохраняется.

Ответственность работодателя и доказательства

Нарушение порядка отмены дополнительной работы и невыплата доплаты образуют состав административного правонарушения:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
За нарушение трудового законодательства должностное лицо наказывается предупреждением или штрафом (от 1 000 до 5 000 руб.), а юридическое лицо — штрафом от 30 000 до 50 000 руб.; за повторное аналогичное нарушение — дисквалификация должностного лица и повышенные штрафы. Именно инспектор ГИТ составляет протокол и выносит постановление, поэтому жалоба в инспекцию имеет и «репрессивный» эффект для работодателя.

Для фиксации нарушения в первую очередь нужны документы, получить которые вам обязан работодатель:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
— ч. 4 ст. 66 ТК РФ
Это позволяет собрать доказательства: дополнительное соглашение, приказы, расчётные листки, табель учёта рабочего времени, справку о заработке; копии документов, связанных с работой, выдаются бесплатно по письменному заявлению в три рабочих дня, а сведения о работе по совместительству по вашему желанию вносятся в трудовую книжку по месту основной работы.

Вывод по вопросу. За допущенное нарушение работодатель (и его должностное лицо) может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — это дополнительный рычаг помимо взыскания денег в суде. Доказательственную базу соберите через письменное заявление о выдаче копий документов (допсоглашение, приказы, расчётные листки, табели) — их обязаны выдать в три рабочих дня бесплатно, а уклонение от выдачи само по себе является нарушением трудового законодательства. Если дополнительная работа фактически выполнялась, запаситесь также доказательствами её выполнения (переписка, электронные задания, показания коллег) — от этого зависит взыскание доплаты за отработанный период.

Альтернативное основание и фактическое исполнение решения

Альтернатива. Если по каким-то причинам не удастся доказать факт совмещения (например, в допсоглашении нечётко описан предмет, а работодатель станет утверждать, что доплата была «ошибочной»), у вас остаётся самостоятельное основание — вы фактически выполняли работу и не получили за неё оплату, а работодатель за счёт вашего труда сберёг свои средства. Такое требование заявляется как оплата фактически выполненной работы (неосновательно сбережённое имущество) наряду с основным требованием о признании условий допсоглашения действовавшими; суд выбирает основание по установленным обстоятельствам. Для этого ветка доказательств из предыдущего блока (фактическое выполнение работы) становится решающей.

Исполнение. После вступления решения суда в силу исполнение идёт по общим правилам: взыскателю выдаётся исполнительный лист, который предъявляется в службу судебных приставов либо, если работодатель не возражает, направляется ему для удержания из его средств; по требованиям о выплате заработной платы взыскание обращается в первую очередь на денежные средства должника. Отдельного «ускоренного» порядка для трудовых споров не предусмотрено — но истец вправе требовать индексации взысканных сумм в связи с их обесцениванием на дату исполнения.

Вывод по блоку. К основному требованию о восстановлении доплаты добавляйте требование о взыскании оплаты за фактически выполненную работу (неосновательное сбережение) — это страхует вас, если работодатель будет оспаривать оформление совмещения. Решение исполняется через исполнительный лист (ФССП или удержание работодателем), а на дату исполнения взысканные суммы могут быть проиндексированы.

Самозащита и доказательственная база

Самозащита. Если работодатель без законных оснований требует выполнять работу сверх обусловленной договором (или, наоборот, лишает оплаты выполняемую работу), работник вправе защищаться самостоятельно:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
— абз. 1 ч. 1 ст. 379 ТК РФ
За отказ от работы, не предусмотренной договором, за работником сохраняются все трудовые права. Но в вашей ситуации важнее обратное: вы продолжали выполнять работу после снятия ставки. В порядке самозащиты вы вправе письменно зафиксировать своё несогласие с односторонним изменением условий и потребовать разъяснений, а при задержке выплат свыше 15 дней — приостановить работу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Практический совет: направьте работодателю письменное заявление с требованием объяснить основание снятия доплаты и произвести перерасчёт — этот документ станет доказательством начала течения спора.

Доказательства. Для подтверждения правонарушения соберите документы, которые работодатель обязан выдать бесплатно:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
— ч. 4 ст. 66 ТК РФ
По письменному заявлению работодатель обязан в течение трёх рабочих дней бесплатно выдать копии дополнительного соглашения, приказов о снятии/изменении оплаты, расчётные листки за спорный период, табели учёта рабочего времени, справку о заработке. Для внутреннего совместительства по вашему желанию сведения вносятся в трудовую книжку по основному месту работы.

Вывод по блоку. Зафиксируйте нарушение письменно (заявление работодателю с требованием объяснений и перерасчёта — это одновременно самозащита и отправная точка для спора). Доказательства получите бесплатно по ст. 62 ТК РФ: допсоглашение, приказы, расчётные листки, табели — их обязаны выдать в три рабочих дня, а отказ выдать сам по себе является нарушением. Для взыскания доплаты за фактически отработанный период дополнительно соберите доказательства фактического выполнения работы (переписка, задания, показания свидетелей).