Может ли несовершеннолетний 14 лет устроиться на удалённую работу без опыта и что для этого нужно?

Допустим ли вообще трудовой договор с 14-летним и на каких условиях

Общее правило — трудовой договор заключается с 16 лет. Но для 14-летних сделано прямое исключение, и оно как раз охватывает вашу ситуацию.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
— ч. 1 ст. 63 ТК РФ

Ваша ситуация подпадает под третий абзац этой статьи (в приведённом фрагменте — часть о 14 годах):

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. (В редакции Федерального закона от 13.06.2023 № 259-ФЗ) Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
— ч. 3 ст. 63 ТК РФ

Для 14-летнего закон допускает два варианта, и от них зависит набор условий:

• если вы уже получили общее образование — достаточно письменного согласия одного из родителей (попечителя);
• если вы ещё учитесь в школе (получаете общее образование) — работа допускается только в свободное от учёбы время, труд должен быть лёгким, не причинять вреда здоровью и не вредить освоению образовательной программы.

Ключевое ограничение по существу: работа должна быть лёгким трудом, не причиняющим вреда здоровью. Объявление «без опыта, нужен только телефон/интернет» само по себе этому не противоречит, но характер труда нужно проверить по ст. 265 ТК РФ (см. блок 4).

Отдельно — дети-сироты: для них вместо согласия родителя требуется письменное согласие органа опеки и попечительства либо иного законного представителя (это же следует из процитированного текста ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Вывод: устроиться в 14 лет законно можно, но не «без проблем автоматически»: обязательны письменное согласие родителя (попечителя), а если вы школьник — работа только в свободное от учёбы время, лёгкая и без ущерба для учёбы. Если вам ещё нет 14 полных лет — трудовой договор возможен только в организациях кинематографии, театрах, цирках и т.п. Это надо уточнить у вас.

Можно ли работать именно удалённо и как оформляется дистанционный договор

Дистанционная (удалённая) работа — это самостоятельный, законно урегулированный формат, при котором трудовая функция выполняется вне места нахождения работодателя, с использованием интернета.

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
— ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ

Дистанционный договор можно заключить электронно, что как раз удобно при удалённой работе:

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312 3 настоящего Кодекса. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
— ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ

Обратите внимание на важную деталь про ваш случай: при первом заключении трудового договора электронно документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта (СНИЛС), лицо получает самостоятельно — работодатель вам его не выдаст (см. процитированный текст ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). Кроме того, по письменному заявлению работодатель обязан в течение 3 рабочих дней направить вам бумажный экземпляр договора:

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно. Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
— ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ

Электронный обмен документами требует усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя и усиленной (квалифицированной или неквалифицированной) подписи работника:

При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
— ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ

Но на дистанционных работников в полном объёме распространяется трудовое законодательство (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ): значит, все гарантии для несовершеннолетних (согласие родителя, медосмотр, сокращённое время, запрет испытания) действуют и «на удалёнке».

Вывод: удалённо работать в 14 лет законно можно, договор допустимо оформить электронно. Но настоящий дистанционный трудовой договор обязательно предполагает официальное оформление, подписанные электронной подписью документы и получение вами экземпляра договора. Если «работодатель» предлагает «просто переписываться и работать без договора» — это уже не дистанционная работа в смысле закона, что создаёт риски (см. блок 6).

Какие обязательные процедуры и документы потребуются при приёме

1) Медицинский осмотр — обязателен, за счёт работодателя.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ)
— ч. 1 ст. 266 ТК РФ

Медосмотр для несовершеннолетнего проводится до приёма на работу и далее ежегодно, причём расходы несёт работодатель:

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ)
— ч. 2 ст. 266 ТК РФ

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ)
— ч. 1 ст. 69 ТК РФ

Работодатель не вправе переложить на вас стоимость обязательного предварительного медосмотра и не вправе требовать, чтобы вы «нашли заключение сами». С другой стороны, принять вас на работу без пройденного медосмотра работодатель не может — поэтому не удивляйтесь, что для трудоустройства попросят пройти врача.

2) Испытание при приёме установить нельзя.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
— ст. 70 ТК РФ

Это прямое преимущество: работодатель не может включить в договор условие об испытательном сроке для лица, не достигшего 18 лет. Если такое условие в договор всё же вписано — оно неправомерно.

3) Документы. При первом трудоустройстве от вас нельзя требовать лишнего:

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. (В редакции федеральных законов от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ, от 14.07.2022 № 240-ФЗ) В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) . (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ)
— ч. 3 ст. 65 ТК РФ

Что касается удалённой работы, документы из ст. 65 ТК РФ можно предъявить в форме электронных документов; по требованию работодателя — нотариально заверенные копии (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). Перечень: паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), СНИЛС (при первом договоре получаете сами), при необходимости — документ об образовании, если работа требует специальных знаний. Трудовую книжку при первом трудоустройстве не требуют — её оформляет работодатель.

4) Согласие родителя — как документ. Раз вы 14 лет, а трудовой договор оформляется от вашего имени, для заключения договора нужно письменное согласие законного представителя (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). На практике составляется отдельный документ — письменное согласие родителя (попечителя), которое предъявляется работодателю. Поскольку сделки 14–18-летнего по общему правилу совершаются с письменного согласия законных представителей (ст. 26 ГК РФ, см. блок 5), согласие лучше оформить письменно и заранее.

Вывод: для трудоустройства потребуются: письменное согласие родителя (попечителя), паспорт, СНИЛС (при первом договоре — самостоятельно), прохождение обязательного предварительного медосмотра за счёт работодателя. Испытание вам установить не могут. Требовать деньги за «оформление», «медосмотр», «обучение» или документы, не предусмотренные законом, работодатель не вправе.

Какая работа вам разрешена и сколько часов можно работать

Есть прямой запрет на определённые виды труда для лиц до 18 лет:

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 05.04.2013 № 58-ФЗ) Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 1 ст. 265 ТК РФ

Это значит: даже «удалённо» вам не могут поручать работу с вредными/опасными условиями, в игорном бизнесе, ночных клубах, производстве и торговле алкоголем, табаком, наркотическими и токсическими веществами, материалами эротического содержания. Содержание вашей вакансии надо проверить именно на это — «лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью» является обязательным условием (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Есть и жёсткие ограничения по времени. Общая норма:

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
— ч. 1 ст. 92 ТК РФ

Обратите особое внимание: если вы совмещаете работу с учёбой в течение учебного года, норма сокращается вдвое:

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 92 ТК РФ

Предельная продолжительность ежедневной работы для подростков, совмещающих работу с учёбой:

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
— абз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ

То есть в 14 лет при совмещении с учёбой: не более 12 часов в неделю и не более 2,5 часа в день; в каникулы (если вы получаете общее образование и работаете в период каникул) — не более 24 часов в неделю и не более 4 часов в день.

Кроме того, до 18 лет запрещены командировки, сверхурочные, ночная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни (кроме строго очерченных случаев с согласиями — например, работа в каникулы по направлению службы занятости):

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи. Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях: 1) в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника; 2) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя); 3) в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 настоящего Кодекса, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
— ч. 1 ст. 268 ТК РФ

Есть и повышенная защита от увольнения по инициативе работодателя:

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 269 ТК РФ

Это дополнительная гарантия: уволить вас «по инициативе работодателя» (кроме ликвидации) можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Вывод: вам подходит только «лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью» — ночная, вредная, опасная работа, торговля алкоголем/табаком и подобное запрещены. Режим: в учебное время — не более 12 ч/нед и 2,5 ч/день; в каникулы при работе в период каникул — не более 24 ч/нед и 4 ч/день. Сверхурочные, ночные, командировки и работа в выходные для вас запрещены. Увольнение по инициативе работодателя — только с согласия ГИТ и КДН.

Гражданско-правовая сторона: ваша дееспособность и оплата труда

Даже если работа оформляется не трудовым договором (например, как договор оказания услуг), для 14-летнего действует правило о письменном согласии законных представителей:

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. 2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные организации и распоряжаться ими; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 302-ФЗ) 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса. По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах. 3. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом. 4.
— п. 1 ст. 26 ГК РФ

При этом часть сделок вы совершаете самостоятельно:

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные организации и распоряжаться ими; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 302-ФЗ) 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса. По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах. 3. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом. 4.
— п. 2 ст. 26 ГК РФ

Для вас это означает: с 14 лет вы вправе самостоятельно распоряжаться своим заработком и иными доходами. Именно поэтому зарплату по трудовому договору вы получаете сами, без обязательного участия родителя. Но и имущественную ответственность по таким сделкам вы несёте самостоятельно (п. 3 ст. 26 ГК РФ — в процитированном тексте). Это важно и с практической стороны: переводы «зарплаты» на вашу карту — это распоряжение вашим собственным доходом, и здесь же возникают риски, о которых в блоке 6.

Отдельно об оплате при сокращённом времени:

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
— ч. 3 ст. 271 ТК РФ

Важно понимать: оплата идёт пропорционально отработанному времени или по выработке. Работодатель может, но не обязан делать доплату до полного оклада — это его право, а не ваша обязанность «отработать больше». Требовать от вас работы сверх установленных для вас норм времени под угрозой «неполной оплаты» нельзя.

Вывод: с 14 лет вы сами распоряжаетесь заработком (п. 2 ст. 26 ГК РФ), поэтому зарплата — ваш доход, но и ответственность по своим сделкам вы несёте сами. Оплата при сокращённом времени — пропорционально отработанному времени/выработке; доплата до полного оклада — право, а не обязанность работодателя. Не позволяйте вовлекать себя в работу сверх ваших законных норм времени «ради зарплаты».

Риски схемы «без опыта, нужен телефон/интернет» и защита от вовлечения в преступления

Само объявление законно. Но признаками опасной схемы для подростка являются предложения «поработать» с банковской картой, переводами, «прокруткой» денег, оформлением карт/счетов на себя, получением и передачей денег, «курьерскими» заданиями без договора. Такие задания часто являются вовлечением несовершеннолетнего в преступления:

Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления путем обещаний, обмана, угроз или иным способом, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, - наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. 2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное: а) родителем, педагогическим работником либо иным лицом, на которое законом возложены обязанности по воспитанию несовершеннолетнего; б) с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (включая сеть "Интернет"), - наказывается лишением свободы на срок от трех до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (Часть в редакции Федерального закона от 28.12.2024 № 514-ФЗ ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные: а) с применением насилия или с угрозой его применения; б) в отношении двух или более несовершеннолетних; в) в отношении лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, - наказываются лишением свободы на срок от четырех до девяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (Часть в редакции Федерального закона от 28.12.2024 № 514-ФЗ ) 4. Деяние, предусмотренное частью первой, второй или третьей настоящей статьи, связанное с вовлечением несовершеннолетнего: а) в преступную группу;
— ч. 1 ст. 150 УК РФ

Максимально опасный для вас сценарий — когда взрослый через интернет-переписку (мессенджер) вовлекает подростка в противоправную деятельность. Это квалифицируется строже:

б) с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (включая сеть "Интернет"), - наказывается лишением свободы на срок от трех до шести лет
— п. «б» ч. 2 ст. 150 УК РФ

Непосредственно «работа» с чужими деньгами/платёжными средствами образует состав мошенничества с использованием электронных средств платежа:

Мошенничество с использованием электронных средств платежа (Наименование в редакции Федерального закона от 23.04.2018 № 111-ФЗ ) 1. Мошенничество с использованием электронных средств платежа - (В редакции Федерального закона от 23.04.2018 № 111-ФЗ ) наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.
— ч. 1 ст. 159.3 УК РФ

Здесь принципиально: исполнитель таких схем отвечает наравне со взрослым, а уголовная ответственность по ряду составов наступает с 14 лет. Поэтому «лёгкие деньги» за перевод/обнал через вашу карту — это не работа, а готовое уголовное дело против вас.

Наконец, если «работодатель» просит ваши документы, паспортные данные, данные карты — он становится оператором ваших персональных данных, и закон ограничивает их обработку:

Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных, либо обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 11 - 18 настоящей статьи и статьей 17.13 настоящего Кодекса , если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - (В редакции федеральных законов от 11.06.2021 № 206-ФЗ, от 30.11.2024 № 420-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей. (В редакции федеральных законов от 24.02.2021 № 19-ФЗ, от 30.11.2024 № 420-ФЗ) 1 1 . Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на должностных лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей. (В редакции Федерального закона от 30.11.2024 № 420-ФЗ) (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.02.2021 № 19-ФЗ) 2.
— ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ

в том числе требует письменного согласия в установленных случаях:

1. Обработка персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в случаях, когда такое согласие должно быть получено в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных статьей 17.13 настоящего Кодекса, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо обработка персональных данных с нарушением установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных требований к составу сведений, включаемых в согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных, - (В редакции Федерального закона от 11.06.2021 № 206-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на должностных лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до семисот тысяч рублей.
   — ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ

Кроме того, не следует передавать в мессенджере фотографии паспорта, СНИЛС, данные банковской карты; легальный работодатель оформляет документы, а не собирает их «в переписке». Если работодатель обрабатывает персональные данные с нарушением закона, это влечёт административную ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ, а потерпевший может обратиться в Роскомнадзор и в суд.

Вывод: «удалённая подработка», где просят открыть/передать банковскую карту, получать и переводить деньги, оформлять счета на себя — это с высокой вероятностью вовлечение в преступление (ст. 150, 159.3 УК РФ), а не трудовые отношения. От такой вакансии нужно отказаться и сообщить родителям; о принуждении/вовлечении можно заявить в полицию. Безопасны только варианты с официальным трудовым договором, письменным согласием родителя, медосмотром и легальной оплатой.

Если «не возьмут» из-за возраста или предложат работать без договора

Отказ в трудоустройстве не может быть основан только на возрасте, если он не связан с деловыми качествами и не вытекает из закона:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 1 ст. 64 ТК РФ

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 2 ст. 64 ТК РФ

То есть работодатель не вправе «просто отказать, потому что 14 лет»: возрастные ограничения законом установлены (ст. 63, 265 ТК РФ), и отказ допустим только в связи с этими установленными ограничениями (например, работа вредная) либо из-за деловых качеств. При нарушении этого запрета отказ можно обжаловать:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 5 ст. 64 ТК РФ

Аналогично решается ситуация, когда вам предлагают «работать без договора»: если вас фактически допустили к работе с ведома работодателя, договор считается заключённым, и его обязаны оформить письменно:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Это ключ к защите: даже если официальный договор не подписан, но вам дали задания, доступы и вы их выполняете, отношения могут быть признаны трудовыми, а работодатель обязан оформить договор в течение 3 рабочих дней. При этом письменный отказ о причине отказа в приёме работодатель обязан выдать в течение 7 рабочих дней по вашему письменному требованию. Поскольку вам 14 лет, такое письменное требование и жалобы (в ГИТ, прокуратуру, суд) от вашего имени подают родители (законные представители) — сами вы такие обращения без их участия подать не сможете.

Вывод: отказ только из-за возраста незаконен; по письменному требованию работодатель обязан в течение 7 рабочих дней письменно сообщить причину отказа, а отказ обжалуется в суд. Если фактически допустили к работе — договор должен быть оформлен письменно в течение 3 рабочих дней. Обращения от вашего имени (жалоба в государственную инспекцию труда, прокуратуру, иск в суд) подают родители (законные представители). Обратиться за защитой можно: государственная инспекция труда, прокуратура, комиссия по делам несовершеннолетних, а взыскание — в суде.

Сроки и доказательства: что и в какие сроки требовать, что сохранить

Сроки. Если вам откажут — по вашему письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа письменно в течение 7 рабочих дней:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 5 ст. 64 ТК РФ

Если вас фактически допустили к работе, договор обязаны оформить письменно в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

А по письменному заявлению дистанционного работника работодатель в течение 3 рабочих дней обязан направить бумажный экземпляр договора:

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно. Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
— ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ

Доказательства. Чтобы при необходимости отстоять свои права, сохраните: письменное согласие родителя (попечителя) на трудоустройство (ч. 3 ст. 63 ТК РФ); экземпляр трудового договора; переписку с работодателем об условиях работы (переписка в мессенджере может фиксировать договорённости); медицинское заключение по итогам обязательного предварительного осмотра (ст. 69, 266 ТК РФ); скриншот объявления о вакансии; документы об оплате/реквизиты, по которым приходили деньги.

Эти сведения значимы и потому, что обработка ваших персональных данных допускается только на законных основаниях и в установленных случаях — с письменным согласием (ч. 1, 2 ст. 13.11 КоАП РФ). Отсутствие оформленных документов и сбор данных «в переписке» — сами по себе признак нелегального «работодателя».

Вывод: требуйте письменных документов и фиксируйте сроки: причина отказа — 7 рабочих дней по письменному требованию; оформление договора при фактическом допущении — 3 рабочих дня; бумажный экземпляр дистанционного договора — 3 рабочих дня. Сохраняйте согласие родителя, экземпляр договора, медзаключение и переписку — это доказательства и для ГИТ/прокуратуры, и для суда.

Куда обращаться за защитой и кто подаёт обращения за 14-летнего

Способы защиты трудовых прав перечислены в законе прямо:

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ст. 352 ТК РФ

Здесь — три ключевых канала: самозащита, федеральный государственный контроль (надзор) — его осуществляет государственная инспекция труда (Роструд), и судебная защита. Федеральная инспекция труда обязана принимать и рассматривать жалобы граждан о нарушениях их трудовых прав:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 14 ст. 356 ТК РФ

Соответственно, при нарушении ваших прав (необоснованный отказ, неправомерное требование документов/денег, работа без договора, сверх разрешённого времени) вы или ваши законные представители вправе обратиться: в государственную инспекцию труда (надзор, в т.ч. привлечение к ответственности), в прокуратуру (общий надзор), в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, а имущественные и индивидуальные трудовые споры разрешаются судом (отказ в приёме на работу обжалуется в суд — ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Важное уточнение для 14-летнего: самостоятельно подать иск в суд вы, как лицо 14 лет, вправе по спорам о ваших собственных трудовых правоотношениях, возникших в связи с распоряжением заработком (ст. 26 ГК РФ); однако для надёжности жалобы в ГИТ, прокуратуру и заявления в КДН целесообразно подавать через родителей (законных представителей), которым и следует выдать письменное согласие на трудоустройство (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). По спорам о восстановлении нарушенных прав участие законных представителей желательно.

Вывод: органы и порядок защиты едины для всех блоков ответа: письменное требование о причине отказа — работодателю (7 рабочих дней на ответ); жалобы — в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру (а также КДН); обжалование отказа и взыскание — в суде общей юрисдикции по месту нахождения работодателя (или по месту жительства истца). За 14-летнего обращения подают родители (законные представители) с письменным согласием.