Какие выплаты и гарантии положены матери-одиночке при закрытии гостиницы на реконструкцию, если ребёнку 9 лет и предложили уволиться по собственному желанию?

Основание увольнения: закрытие на реконструкцию — это сокращение или ликвидация

Закон называет два основания прекращения договора по инициативе работодателя, и «закрытие отеля на реконструкцию» может быть оформлено по любому из них. От этого зависит набор гарантий.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Как следует из процитированной ч. 1 ст. 178 ТК РФ, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка полагаются при расторжении договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Иных «специальных» оснований вроде «реконструкции» или «закрытия отеля» Трудовой кодекс для увольнения не предусматривает.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
— ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Исключение из общего правила (возможность уволить даже беременную женщину) существует только для ликвидации организации. Сокращение численности или штата такого исключения не знает.

Вывод по основанию: ремонт/реконструкция не является самостоятельным основанием увольнения в ТК РФ — увольнение оформляется либо как сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81), либо как ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81), а если реконструкция не затрагивает вашу должность, правового основания для увольнения нет вовсе. Требуйте от собственника письменный документ с точным основанием — от него зависят и ваши выплаты по ст. 178 ТК РФ, и то, возможно ли ваше увольнение вообще (см. блок о ст. 261 ТК РФ).

Распространяется ли запрет на увольнение одинокой матери с ребёнком 9 лет

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Ч. 4 ст. 261 ТК РФ (цитата выше) прямо называет одинокую мать, воспитывающую ребёнка в возрасте до шестнадцати лет, в числе лиц, чьё расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Вашему сыну 9 лет, вы — мать-одиночка (в свидетельстве прочерк, статус подтверждён), поэтому гарантия на вас распространяется.

Но запрет не абсолютный: в конце той же нормы перечислены исключения — увольнение допускается по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Пункт 1 — это ликвидация организации; пункт 2 (сокращение) в перечень исключений не входит. Следовательно:

• по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение) уволить вас нельзя;
• по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) увольнение допустимо, но с полным набором выплат.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, 12 воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ)
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Верховный Суд в п. 23 Пленума № 2 от 17.03.2004 подтверждает: одинокие матери, воспитывающие ребёнка до 14 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме перечисленных оснований, а обязанность доказать законность увольнения лежит на работодателе.

Вывод: если закрытие отеля оформят как сокращение численности (штата), ваше увольнение по инициативе работодателя незаконно (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствует в перечне исключений ч. 4 ст. 261 ТК РФ) — при таком увольнении вы подлежите восстановлению. Если как ликвидацию организации (п. 1), увольнение допускается в силу прямого исключения в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Поэтому первый практический шаг — письменно зафиксировать, какое именно основание применяется: при «закрытии на реконструкцию» без ликвидации юрлица вас сократить нельзя.

Выплаты при увольнении: выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, компенсация за отпуск

Если увольнение оформляют по правилам (п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), набор выплат установлен ст. 178 и ст. 127 ТК РФ.

Выходное пособие — средний месячный заработок.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Средний заработок за второй месяц трудоустройства.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц
— ч. 2 ст. 178 ТК РФ

Средний заработок за третий месяц — по решению службы занятости и только при постановке на учёт в 14-дневный срок.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения
— ч. 3 ст. 178 ТК РФ

Порядок и сроки обращения за выплатами за 2-й и 3-й месяцы.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения
— ч. 5 ст. 178 ТК РФ

Единовременная компенсация взамен выплат за 2-й и 3-й месяцы — двукратный средний заработок.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты
— ч. 6 ст. 178 ТК РФ

Компенсация за неиспользованный отпуск (20 дней).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Срок расчёта — день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Вывод (итог по всем процитированным нормам ст. 178, 127, 140 ТК РФ): при увольнении по сокращению/ликвидации вам минимально причитается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178; при среднем заработке ~42 000 руб. — около 42 000 руб.) + сохранение среднего заработка минимум за второй месяц (ч. 2 ст. 178) + компенсация за 20 дней отпуска (ч. 1 ст. 127), а при вставании на учёт в ЦЗН в течение 14 рабочих дней — и за третий месяц (ч. 3 ст. 178), либо единовременная двукратная компенсация по вашему выбору (ч. 6 ст. 178). Все суммы выплачиваются в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Обязанность предлагать вакансии и срок предупреждения

При сокращении работодатель не вправе просто выставить вас за дверь — он обязан предложить вам другую имеющуюся работу.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 181.
— ч. 1 ст. 180 ТК РФ

Он обязан предлагать конкретные вакансии — как соответствующую вашу квалификации, так и нижестоящую/нижеоплачиваемую, которую вы можете выполнять. Вакансии в другой местности он обязан предлагать, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или вашим трудовым договором (это прямо следует из отсылки к ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Срок предупреждения — не менее двух месяцев, персонально и под роспись.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 181.
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

Устные «намеки» юридического значения не имеют. Уведомление должно быть письменным, вручено лично под подпись, не менее чем за два месяца. Именно с даты уведомления и отсчитываются два месяца до даты увольнения.

Если согласны уйти раньше — дополнительная компенсация.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
— ч. 3 ст. 180 ТК РФ

Если вы письменно согласитесь уйти до истечения двухмесячного срока, вам доплачивают средний заработок пропорционально оставшимся до увольнения дням. Соглашаться не обязательно — это ваше право, а не обязанность.

Профсоюзная процедура.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
— ч. 1 ст. 82 ТК РФ

Если в отеле есть профсоюз, работодатель обязан сообщить ему о сокращении не позднее чем за два месяца (при массовом увольнении — за три месяца). Нарушение этой процедуры — самостоятельное основание оспорить увольнение.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула
— ч. 3 ст. 373 ТК РФ

Если вы член профсоюза, работодатель учитывает его мотивированное мнение; при несогласии профсоюза увольнение можно обжаловать в государственную инспекцию труда, которая вправе выдать предписание о восстановлении на работе.

Вывод: работодатель обязан письменно и под роспись предупредить вас не менее чем за два месяца и на протяжении всего срока предлагать все имеющиеся подходящие вакансии; дата увольнения — день истечения двухмесячного срока (либо день окончания отпуска, если он предоставлен с последующим увольнением). Никаких «устных намеков» — от письменного уведомления зависит и срок, и ваша возможность подготовиться. При отсутствии вакансий работодатель обязан письменно зафиксировать факт их отсутствия.

Можно ли отказаться писать «по собственному желанию»

Заявление по собственному желанию — это добровольное волеизъявление работника, и оно лишает вас всех гарантий при сокращении. Не пишите его.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Ключевые практические выводы из нормы: заявление об увольнении по собственному желанию можно в любой момент отозвать до истечения двухнедельного срока (кроме случая, когда на ваше место письменно приглашён другой работник переводом). Это ваш «страховочный трос», если вас вынудили написать заявление. Но если работодатель под давлением заставит написать «по собственному» — вы теряете выходное пособие и сохранение заработка, поэтому:

• не подписывайте заявление по собственному желанию, если не хотите уходить;
• никаких устных договорённостей — все предложения от работодателя принимайте только письменно;
• если давление есть — фиксируйте: письменные уведомления, требования, аудиозаписи разговоров (в разумных пределах), свидетели.

Разница принципиальна: при «собственном желании» положены только зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск; при сокращении/ликвидации — ещё выходное пособие и сохранение среднего заработка (десятки тысяч рублей разницы).

Вывод: да, вы вправе категорически отказаться писать заявление по собственному желанию и требовать оформления увольнения по правилам (сокращение либо ликвидация) со всеми выплатами. Никакой нормы, обязывающей вас писать заявление «по собственному», в законе нет. Увольнение без вашего заявления по такому основанию будет незаконным.

Смена собственника или названия: то же основание или другое

Это важное различие, которое часто пытаются обернуть против работника.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Статья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
— ч. 2 ст. 75 ТК РФ

Закон прямо говорит: смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (кроме руководителя, его заместителей и главбуха). То есть если пришёл новый собственник — вас автоматически увольнять не могут.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения
— ч. 5 ст. 75 ТК РФ

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) или изменение подведомственности тоже не может быть основанием для расторжения трудовых договоров. При реорганизации трудовые отношения продолжаются с правопреемником.

При этом если новый собственник после регистрации перехода права собственности реально сокращает численность — это будет уже обычная процедура сокращения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ со всеми гарантиями (двухмесячное предупреждение, вакансии, выходное пособие). А если просто меняют вывеску, название отеля или юрлицо переводят на другое ООО, чтобы «обнулить» работников, — это либо реорганизация (трудовые отношения сохраняются), либо увольнение, которое нужно оспаривать.

Вывод: смена собственника или названия сама по себе основанием увольнения не является; вас могут уволить только по самостоятельному основанию (сокращение/ликвидация) с соблюдением всей процедуры. Если вам «предлагают» уйти в связи со сменой собственника — это незаконно. Требуйте письменное уведомление с указанием конкретного основания и не подписывайте согласий на увольнение по «смене собственника».

Что делать, если увольняют незаконно: сроки, органы, деньги

Сроки обращения в суд — критичны.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По спорам об увольнении срок — один месяц со дня вручения приказа либо выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности. По спорам о невыплате или неполной выплате — один год со дня установленного срока выплаты. Требование о компенсации морального вреда заявляется вместе с требованием о восстановлении либо в течение трёх месяцев после вступления решения в силу.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплат.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

За каждый день задержки любой причитающейся суммы (включая выплаты при увольнении) работодатель платит проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, и эта обязанность возникает независимо от наличия его вины.

Компенсация морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме; при споре размер определяет суд.

Административная и уголовная ответственность работодателя.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства (в том числе порядка увольнения) влечёт предупреждение или административный штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., на юридических лиц — существенно больше.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением прав
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Частичная невыплата свыше трёх месяцев выплат, причитающихся работнику, из корыстной или иной личной заинтересованности — уже уголовное преступление (ст. 145.1 УК РФ).

Куда обращаться:

• Государственная инспекция труда — жалоба на нарушение порядка увольнения и на невыплату (по ч. 3 ст. 373 ТК РФ ГИТ вправе выдать предписание о восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула);
• прокуратура — на незаконное увольнение и невыплату;
• суд — иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда (месячный срок!) ;
• центр занятости — встать на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения для сохранения заработка за третий месяц.

Вывод: если увольнение оформят незаконно (например, сократят вас как одинокую мать с ребёнком до 16 лет либо нарушат процедуру), вы вправе в течение одного месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и морального вреда; параллельно — жалоба в ГИТ и прокуратуру. При задержке любых выплат начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ, а при задержке свыше трёх месяцев возможна уголовная ответственность руководителя. Сроки трудовых прав короткие — действовать нужно сразу.

Доказательства, альтернативы и исполнение

Доказательства — работодатель обязан выдать вам документы по заявлению.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работодатель в течение трёх рабочих дней обязан бесплатно выдать вам заверенные копии документов о работе: приказ о приёме, приказы о переводах, приказ об увольнении, справку о заработной плате. Это надёжный способ зафиксировать ваши трудовые отношения, должность, стаж и средний заработок до того, как начнётся спор. Храните также расчётные листки, свидетельство о рождении сына с прочерком и подтверждение статуса матери-одиночки.

Бремя доказывания — на работодателе.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, 12 воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ)
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Обязанность доказать законность основания и порядка увольнения лежит не на вас, а на собственнике. Вам достаточно заявить о нарушении.

Альтернативы. Перевод на другую вакантную должность или в филиал — обязанность работодателя предлагать все подходящие вакансии в данной местности (ч. 1 ст. 180 ТК РФ); вакансии в другой местности — только если это предусмотрено колдоговором, соглашением или вашим трудовым договором. От предложенной вакансии вы вправе отказаться письменно. Второй вариант — увольнение по соглашению сторон с повышенной выплатой: закон разрешает устанавливать повышенные выходные пособия коллективным договором или трудовым договором, поэтому договориться о большей сумме вы можете, но только письменно и с фиксированной суммой.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Исполнение. Если причитающиеся суммы не выплачены, вы взыскиваете их через суд (по спорам о выплатах — годичный срок по ст. 392 ТК РФ), а решение исполняется судебными приставами. При незаконном увольнении ГИТ вправе выдать предписание о восстановлении на работе.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула
— ч. 3 ст. 373 ТК РФ

Показательно, что даже при банкротстве работодателя требования по зарплате пользуются приоритетом: при возбуждении банкротства должника-организации исполнительные действия не приостанавливаются именно по взысканию задолженности по заработной плате.

сообщила судебному приставу-исполнителю об осуществлении действий, связанных с возбуждением в арбитражном суде производства по делу о несостоятельности (банкротстве) должника-организации, то судебный пристав-исполнитель приостанавливает исполнительные действия по реализации имущества должника-организации до принятия арбитражным судом решения о введении в отношении должника процедуры банкротства, за исключением исполнительных действий по реализации имущества должника-организации для исполнения исполнительных документов: 1) о взыскании задолженности по заработной плате; 2) о выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности; 3) об истребовании имущества из чужого незаконного владения; 4) о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью; 5) (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 29.06.2015 № 186-ФЗ ) 6) о взыскании задолженности по текущим платежам. (Часть в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 441-ФЗ ) 4. Если Банк России сообщил об отзыве у банка или иной кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций, то судебный пристав-исполнитель приостанавливает исполнительное производство до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом или о его принудительной ликвидации, за исключением производства по исполнительным документам: 1) о взыскании задолженности по заработной плате; 2) о выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности;
— ст. 95 ФЗ № 229-ФЗ, п. 3

Вывод: по письменному заявлению работодатель обязан бесплатно выдать вам заверенные копии документов о работе в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ) — это главный доказательный инструмент. Бремя доказывания законности увольнения — на работодателе. Альтернативы — согласиться на перевод на подходящую вакансию либо договориться о повышенных выплатах письменно. Исполнение — через суд и приставов, а при незаконном увольнении — предписание ГИТ о восстановлении; требования по зарплате приоритетны даже при банкротстве.