Нужно ли оформлять дополнительную работу в частной школе, чтобы не уволили с основной работы учителем?

Вправе ли вы вообще работать в частной школе и нужно ли разрешение основного работодателя

Работа вечером в частной школе — это вторая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время, то есть работа по совместительству (у другого работодателя — внешнее совместительство). Закон прямо разрешает её и не требует согласия или разрешения основного работодателя.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
— абз. 1 ст. 60.1 ТК РФ (право на совместительство)

Для вашей ситуации принципиально: право на внешнее совместительство возникает в силу закона, а согласие основного работодателя (государственной школы) на это не предусмотрено. ТК упоминает согласие работодателя только для одного частного случая (выполнение педагогической работы в организации повышения квалификации в основное рабочее время), а не для работы в свободное время.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ;
— ст. 282 ТК РФ

Здесь важно: совместительство допускается с неограниченным числом работодателей, специальный запрет для педагогических работников отсутствует. Единственное прямое ограничение — работа на условиях совместительства запрещена лицам до 18 лет и на вредных/опасных работах, если основная работа связана с такими же условиями; ваша ситуация (учитель начальных классов + вечерняя подготовка к школе) под запрет не подпадает.

указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения); б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю; для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
— пп. «а» п. 1 Постановления Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003

Особенности совместительства педагогов отдельно урегулированы, и в них прямо сказано, что педагоги вправе работать по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности, и даже при сокращённой продолжительности рабочего времени. То есть сам факт, что вы уже работаете учителем на полную ставку, не мешает вам быть учителем/педагогом и в частной школе.

Вывод по вопросу 1: оформлять у основного работодателя разрешение или согласие не нужно — внешнее совместительство ваше право по закону, и работать в частной школе вы можете, не нарушая трудовой договор с государственной школой. Оговорка в вашем бессрочном договоре о запрете иной работы отсутствует, а закон такого запрета не устанавливает. Вместе с тем, если в вашем трудовом договоре или локальном акте школы (например, правила внутреннего трудового распорядка) содержится прямое условие о запрете подработки, такое условие незаконно как ухудшающее положение работника по сравнению с ТК, но во избежание конфликта разумно сверить текст документов.

Как правильно оформить вечернюю работу: трудовой договор по совместительству

Основной и правильный вариант — трудовой договор о работе по совместительству с частной школой. В договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— абз. 4 ст. 282 ТК РФ

Для вас как для учителя это ключевое условие: без пометки «по совместительству» договор оформлен неверно, и это создаёт риск спора. Также учитывайте, что педагог — работа, требующая специальных знаний, поэтому частная школа вправе потребовать диплом/документ о квалификации (или заверенную копию).

Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 28.12.2013 № 421-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ)
— ст. 283 ТК РФ

Трудовую книжку вы при трудоустройстве по совместительству не предъявляете — она ведётся по основному месту работы. Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку только по вашему желанию и по месту основной работы.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 5 ст. 66 ТК РФ

Оплата производится пропорционально отработанному времени либо на иных условиях, определённых договором; отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (при необходимости — авансом). Это позволяет синхронизировать ваш график отпусков в обеих школах.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
— ст. 285 ТК РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
— ст. 286 ТК РФ

Вывод по вопросу 2: вечернюю занятость в частной школе следует оформить трудовым договором по совместительству (внешнее совместительство) с обязательной отметкой «работа по совместительству». Трудовая книжка остаётся в государственной школе, запись о совместительстве — только по вашему желанию. Это самый безопасный вариант: он легален, не требует согласия основной школы и защищает вас (оплата, отпуск, страховой стаж, больничный).

Режим рабочего времени и предел нагрузки по совместительству

Общий предел для совместителя — 4 часа в день и не более половины месячной нормы рабочего времени. Ваш график (основная работа днём, частная школа с 18:00) в этот лимит укладывается.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса , а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии с частями второй и третьей статьи 252 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 284 ТК РФ

Для педагогических работников установлен такой же предел по каждому договору совместительства — половина месячной нормы рабочего времени, а если половина нормы по основной работе менее 16 часов в неделю, то 16 часов в неделю. При сокращённой рабочей неделе педагога (не более 36 часов) это ориентир, который стоит учесть при согласовании почасовой нагрузки в частной школе.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ) В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ст. 333 ТК РФ

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю; для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. 2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
— абз. 6 пп. «б» п. 1 Постановления Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003

Вывод по вопросу 3: предельный объём вечерней нагрузки в частной школе — не более половины месячной нормы рабочего времени по этому договору (и в любом случае не более 4 часов в день). Вечерний график с 18:00 этому соответствует. Если вы планируете вести много часов, лимит нужно соблюдать: при превышении работа по совместительству становится незаконной по объёму.

Альтернатива: можно ли ограничиться договором ГПХ или это вообще не совместительство

Возможны две альтернативные схемы, но у каждой есть последствия.

Вариант А — договор возмездного оказания услуг (ГПХ, глава 39 ГК РФ). Формально допустим, но если работа носит постоянный, регулярный характер с подчинением режиму работы заказчика, это квалифицируется как трудовые отношения, а заключение такого ГПХ запрещено.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
— ст. 779 ГК РФ, п. 1

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 15 ТК РФ

Вариант Б — работа вообще не считается совместительством и не требует трудового договора. Постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 прямо относит к таким случаям педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объёме не более 300 часов в год. Если ваша вечерняя нагрузка укладывается в этот лимит и оплачивается почасово, оформлять её можно без трудового договора и без отметки о совместительстве.

Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой; в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем; е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
— абз. 1 п. 2 Постановления Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003

педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем; е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
— пп. «в» п. 2 Постановления Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003

Вывод по вопросу 4: у вас есть два легальных пути. Если вечерняя подготовка — небольшая почасовая нагрузка (до 300 часов в год), она вообще не считается совместительством и трудовой договор не требуется — этого достаточно, чтобы на основной работе вопросов не возникло. Если же работа регулярная, с фиксированным графиком и окладом, — оформляйте трудовой договор по совместительству (вопрос 2). Оформлять её «договором ГПХ» при постоянном режиме рискованно: суд может признать такие отношения трудовыми, а работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Риск конфликта интересов и смежных рисков при подработке

Отдельно проверьте состав обучающихся. Если среди учеников подготовки в частной школе окажутся дети, которых вы учите в государственной школе, возникает риск конфликта интересов.

конфликт интересов педагогического работника - ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся; 34) присмотр и уход за детьми - комплекс мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня; 35) просветительская деятельность - осуществляемая вне рамок образовательных программ деятельность, направленная на распространение знаний, опыта, формирование умений, навыков, ценностных установок, компетенции в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов и затрагивающая отношения, регулируемые настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— п. 33 ст. 2 ФЗ № 273-ФЗ

Конфликт интересов педагогического работника — это ситуация, когда личная заинтересованность (в том числе в получении материальной выгоды от репетиторства/подработки) влияет на надлежащее исполнение ваших обязанностей или противоречит интересам обучающихся и их родителей. Скрытая подработка с теми же детьми, что усиливает названный риск и может повлечь дисциплинарные последствия.

Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации , а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов публичной власти федеральной территории "Сириус" и муниципальными правовыми актами . (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 618-ФЗ ) 2. В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда. 3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами: 1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
— ч. 1 ст. 47 ФЗ № 273-ФЗ

Правовой статус и ограничения педагогического работника определяются законодательством; соблюдение норм профессиональной этики и локальных актов школы обязательно. Дополнительно учитывайте, что при двух местах работы вы платите НДФЛ у каждого работодателя, а больничный по совместительству оплачивается при определённых условиях.

Вывод по вопросу 5: сама по себе подработка в частной школе правомерна, но во избежание дисциплинарных претензий желательно: (1) не вести занятия с детьми, которых вы учите в государственной школе; (2) не афишировать частную школу так, чтобы это наносило вред репутации, но и не скрывать работу там, если основной работодатель прямо спросит; (3) соблюдать режим отдыха — работа до 18:00 и после не должна нарушать ваше право на отдых. Если конфликта интересов нет, оснований для увольнения с основной работы закон не содержит.

Какие документы подтвердят легальность второй работы

Чтобы на основной работе не возникло вопросов, достаточно иметь на руках документ, легализующий вашу вечернюю занятость. В зависимости от выбранной схемы это либо трудовой договор по совместительству (с обязательной отметкой «работа по совместительству»), либо договор на педагогическую работу с почасовой оплатой в объёме не более 300 часов в год, который вообще не считается совместительством и не требует трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— абз. 4 ст. 282 ТК РФ

Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой; в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем; е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
— абз. 1 п. 2 Постановления Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003

Если вы оформляетесь по совместительству, помните, что трудовую книжку вы не предъявляете, а запись о совместительстве вносится в неё только по вашему желанию и по месту основной работы. То есть в государственной школе о подработке может вообще не появиться записи — и это законно.

Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 28.12.2013 № 421-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ)
— ст. 283 ТК РФ

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 5 ст. 66 ТК РФ

Право на дополнительную работу и её границы очерчены рамками рабочего времени педагогического работника; дополнительная работа выполняется с письменного согласия самого работника, и требовать от вас работу сверх обусловленной трудовым договором основной работодатель не вправе.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ) В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ст. 333 ТК РФ

Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации , а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов публичной власти федеральной территории "Сириус" и муниципальными правовыми актами . (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 618-ФЗ ) 2. В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда. 3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами: 1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
— ч. 1 ст. 47 ФЗ № 273-ФЗ

Вывод по вопросу 6: легальность второй работы подтверждается одним из двух документов: трудовым договором по совместительству либо договором на почасовую педагогическую работу (до 300 часов в год). Достаточно хранить этот документ у себя; предъявлять его основной школе вы не обязаны, поскольку согласие/разрешение основного работодателя для внешней подработки законом не требуется. Отсутствие конфликта интересов (разные обучающиеся) дополнительно снимает риск дисциплинарных претензий с обеих сторон.

Что оформить на основном месте работы: требуется ли уведомление или согласие

Целевая проверка норм подтверждает: для внешнего совместительства в свободное от основной работы время никакого уведомления, заявления или согласия основного работодателя (государственной школы) закон не требует. Право возникает непосредственно из закона.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ;
— ст. 282 ТК РФ

В день, когда вы свободны от обязанностей по основной работе, вы вправе работать по совместительству (а в рабочие дни — до 4 часов сверх основной занятости). Ни одна из этих норм не ставит вашу подработку в зависимость от воли основного работодателя.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса , а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии с частями второй и третьей статьи 252 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 284 ТК РФ

Единственный случай, когда для педагогической работы по совместительству требуется согласие работодателя, — выполнение такой работы в основное рабочее время в организациях повышения квалификации с сохранением зарплаты по основному месту. Ваша работа — вечером, после окончания основной занятости и за пределами её времени, поэтому это исключение к вам не относится.

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю; для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. 2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
— абз. 6 пп. «б» п. 1 Постановления Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003

Вывод по вопросу 7: оформлять на основном месте ничего не требуется — ни уведомление, ни заявление, ни письменное согласие директора школы. Закон не содержит такой обязанности для работника, и её отсутствие в вашем трудовом договоре это подтверждает. Достаточно, чтобы вечерняя работа выполнялась в свободное от основной работы время (с 18:00 и позже) и была оформлена одним из двух законных способов (совместительство либо почасовая работа до 300 часов в год).