Закрывают магазин на редизайн: обязан ли продавец-кассир писать заявление на отпуск или соглашаться на перевод в другой магазин, и какая компенсация положена при отказе

Право отказаться писать заявление на отпуск

Ни закон, ни лояльность к работодателю не создают у вас обязанности просить отпуск. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по письменному заявлению работника и по соглашению с ним — то есть заявление может подать только сам работник, и принудить его к этому нельзя.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

Вы вправе просто не писать такое заявление — тогда отпуск не возникнет ни юридически, ни фактически. Если работодатель предлагает «отдохнуть» за свой счёт на два месяца (то есть без оплаты), это не ваш интерес: два месяца без заработка при неработающем магазине вы не получаете ничего, тогда как законный вариант — оплачиваемый простой. Обратите внимание: «по собственному желанию» в бытовом смысле здесь неприменимо — заявление об отпуске пишется добровольно, и визы руководства для вашего согласия никто требовать не может.

Вывод по вопросу: вы имеете полное право не писать заявление на отпуск (тем более без сохранения заработной платы); это односторонне-добровольный акт работника, и принуждение к нему неправомерно. Никаких негативных последствий (дисциплинарных) отказ не влечёт, поскольку отсутствие вашего заявления означает отсутствие оснований для отпуска.

Является ли направление в другой магазин переводом, требующим вашего согласия

В трудовом договоре у вас указано конкретное место работы — этот магазин. Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, и он допускается только с письменного согласия работника.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Поскольку магазин в соседнем районе — это иное обособленное подразделение (иное место работы), направление туда меняет определённое сторонами условие трудового договора. Значит, это перевод, и без вашего письменного согласия он невозможен.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
— ст. 72 ТК РФ

Исключение — перемещение: если бы речь шла о другом рабочем месте в той же местности, без изменения оговорённых условий, согласие не требовалось бы.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора
— ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ

Магазин в соседнем районе и, как правило, на другой территории к «той же местности» не относится — это место работы, прямо поименованное в вашем договоре, поэтому односторонне «переместить» вас туда работодатель не может. Дополнительно требование работать в другом магазине является требованием работы, не обусловленной вашим договором.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
— ст. 60 ТК РФ

Наконец, даже при ссылке работодателя на простой закон допускает перевод без согласия на срок до одного месяца и только при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофа, авария, эпидемия и т.п.).

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи
— ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ

Реорганизационный редизайн магазина к таким чрезвычайным обстоятельствам не относится; кроме того, перевод без согласия в любом случае ограничен одним месяцем, а вам предлагают два.

Вывод по вопросу: направление в другой магазин в соседнем районе — это перевод на другую работу, требующий вашего письменного согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Вы вправе от него отказаться и не выходить на работу в другое подразделение; отказ сам по себе не является нарушением трудовой дисциплины, если вы продолжаете являться на своё рабочее место или находитесь в простое по правилам, изложенным ниже.

Квалификация закрытия магазина как простоя и его оплата

Магазин закрывается по инициативе работодателя, и он не может предоставить вам обусловленную договором работу. Это простой (временная приостановка работы по организационным причинам), и он оплачивается не менее двух третей средней заработной платы.

Время простоя (статья 72 2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
— ч. 1 ст. 157 ТК РФ

Если вы не пишете заявление об отпуске и не соглашаетесь на перевод, работодатель обязан оформить простой и оплатить его по этой норме — ваше отсутствие работы не является вашей виной, поэтому оплата сохраняется. Важно, что открытие простоя не требует вашего согласия и не зависит от вашей инициативы: это обязанность работодателя при приостановке работы. О простое, вызванном причинами, делающими невозможным выполнение вашей функции, вы сообщаете непосредственному руководителю — целесообразно сделать это письменно и сохранить копию.

Средний заработок для оплаты простоя рассчитывается по фактически начисленной зарплате и фактически отработанному времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду простоя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата
— п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)

Вывод по вопросу: закрытие магазина на редизайн должно быть оформлено как простой по вине (по инициативе) работодателя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ) и оплачено в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, рассчитанной по п. 4 Положения об исчислении среднего заработка. Два месяца закрытия — это два месяца такой оплаты независимо от того, что фактической работы нет.

Вариант работодателя «сокращение / изменение условий» и риски

Если работодатель не готов платить простой, он может пойти по пути изменения определённых сторонами условий трудового договора по причинам организационного характера (реорганизация производства), уведомив вас письменно не позднее чем за два месяца.

Ранее найденный текст ст. 74 ТК РФ устанавливает: при несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан письменно предложить другую имеющуюся работу в той же местности (включая нижестоящую/нижеоплачиваемую), а при её отсутствии или отказе от неё трудовой договор прекращается.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 74 ТК РФ

Это принципиально меняет картину: если перевести вас в другой район нельзя без согласия, а другую подходящую работу в вашей местности работодатель не предложит, речь идёт уже о прекращении договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий) — это не увольнение «за вину», оно сопровождается соответствующими гарантиями, а не характеристикой «прогул».

Альтернативная ветка — сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

1. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
   — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В этом случае работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса
— ч. 1 ст. 180 ТК РФ

Вывод по вопросу: если работодатель не оформляет простой, а предпочитает сокращение/изменение условий, ваше законное положение меняется: вам обязаны письменно предложить вакансии, а при отказе от них — уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение) либо по п. 7 ч. 1 ст. 77 (отказ от новых условий) ТК РФ с выходным пособием и иными гарантиями. Увольнение за прогул в этих обстоятельствах было бы незаконным. Не оформляйте увольнение «по собственному желанию» под давлением.

Если вам не платят: проценты, моральный вред, куда жаловаться и в какие сроки

Если зарплата (в том числе оплата простоя) задерживается, работодатель обязан доплатить проценты — денежную компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, независимо от наличия вины.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме; при споре размер определяет суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Спор об оплате простоя и о переводе вы вправе вести напрямую в суде, минуя комиссию по трудовым спорам.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству
— абз. 2 ст. 391 ТК РФ

По делам о переводе и о компенсации морального вреда предусмотрено прямое обращение в суд.

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
— абз. 7 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Сроки: по общему спору — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права; по спорам о невыплате зарплаты и других причитающихся выплат — один год со дня установленного срока выплаты.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

Наряду с судом вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда — она осуществляет федеральный надзор за соблюдением трудового законодательства.

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по
— абз. 2, 3 ст. 356 ТК РФ

За нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод по вопросу: при неоплате простоя взыскиваются 2/3 среднего заработка, проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки независимо от вины работодателя и компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Обращаться можно в суд (спор об оплате — в течение года со дня установленного срока выплаты, иной спор — три месяца) и одновременно в государственную инспекцию труда; работодатель за нарушение несёт ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.