Как медработнику совмещать работу в частной клинике и городской поликлинике: оформление на 0,5 ставки по совместительству и на полную ставку по основному месту, порядок и разрешения

Допустимо ли одновременно работать в поликлинике на ставку и в частной клинике на 0,5 ставки

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
— ст. 60.1 ТК РФ

Из этой нормы следует, что ваша схема «поликлиника — основная работа, частная клиника — совместительство» полностью законна: работа в частной клинике — это внешнее совместительство (у другого работодателя, в свободное от основной работы время).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ;
— абз. 2 ст. 282 ТК РФ

Ограничение количества работодателей отсутствует. Важная оговорка — запрет на совместительство на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— абз. 5 ст. 282 ТК РФ

Для вас это означает: если должность в частной клинике предполагает вредные/опасные условия (например, работа с рентгеновским излучением, радиоактивными веществами, патолого-анатомическим материалом, туберкулёзными больными) и одновременно ваша основная работа в поликлинике тоже связана с такими же условиями, совместительство по этой должности запрещено. Если обе должности — обычный амбулаторный приём, ограничений нет. Отдельно в договоре с частником должно быть указано, что работа является совместительством (абз. 4 ст. 282 ТК РФ).

Вывод: на основании ст. 60.1 и абз. 2 ст. 282 ТК РФ вы вправе одновременно работать в городской поликлинике (основная работа, полная ставка) и в частной клинике (внешнее совместительство, 0,5 ставки). Согласия поликлиники не требуется. Единственное ограничение — запрет совместительства на вредных/опасных работах, когда и основная работа связана с такими же условиями; в этом случае конкретная должность по совместительству недопустима.

Документы при приёме на работу по совместительству

При внешнем совместительстве вы не предъявляете трудовую книжку основного работодателя, но по работе, требующей специальных знаний (а медицинская должность именно такая), работодатель вправе потребовать диплом и сертификат.

Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 28.12.2013 № 421-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ)
— ст. 283 ТК РФ

Это значит, что ваш диплом и действующий сертификат по специальности нужно предъявить (или предоставить надлежаще заверенную копию) частной клинике. Справка о характере и условиях труда по основному месту работы нужна только при приёме на работу с вредными/опасными условиями — при обычном амбулаторном приёме её не требуют.

Вывод: для оформления к частнику потребуются паспорт, СНИЛС, документ об образовании/квалификации (диплом, сертификат) — его копию заверьте заранее; трудовую книжку не предъявляйте, при вредных условиях дополнительно понадобится справка о характере и условиях труда с основного места работы.

Режим рабочего времени и оплата при совместительстве

Обычный предел совместительства — 4 часа в день и половина месячной нормы рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса , а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии с частями второй и третьей статьи 252 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 284 ТК РФ

Предложенный вам график «примерно 4 часа в день / 0,5 ставки» укладывается в эту норму, поэтому оформление по совместительству корректно. Если работа в поликлинике будет основной с полным рабочим днём, то совместительство в частной клинике должно укладываться в 4 часа в день — это соответствует 0,5 ставки.

Оплата при совместительстве пропорциональна отработанному времени:

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
— ст. 285 ТК РФ

Поскольку ставка в частной клинике — 0,5, оплата составит половину оклада по этой должности (либо иные условия, прописанные в договоре). Требовать оплату за полный день при 0,5 ставки оснований нет, если иное не согласовано в договоре.

Вывод: режим 4 часа в день и 0,5 ставки соответствует закону и может быть оформлен как совместительство. Оплата производится пропорционально отработанному времени; если хотите иные условия — их нужно закрепить в трудовом договоре.

Особенности для медицинских работников: сокращённая продолжительность рабочего времени и увеличение совместительства

Для медработников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю, а конкретная норма зависит от должности и специальности.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. (Дополнение частью - Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ) В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. (Дополнение частью - Федеральный закон от 07.06.2013 № 125-ФЗ) Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
— ч. 1 ст. 350 ТК РФ

Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: 36 часов в неделю - по перечню согласно приложению № 1; 33 часа в неделю - по перечню согласно приложению № 2; 30 часов в неделю - по перечню согласно приложению № 3; 24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях. 2. Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 01.02.2005 № 49, от 04.09.2012 № 882) Председатель Правительства Российской Федерации М.Касьянов Приложение № 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. № 101 ПЕРЕЧЕНЬ должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2014 № 1469) Должности и (или) специальности Характер и условия труда I. Инфекционные больницы, отделения, палаты, кабинеты;
— п. 1 Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 № 101

Из приложения № 2 к Постановлению № 101 прямо следует, что врачам, ведущим исключительно амбулаторный приём, установлена 33-часовая рабочая неделя.

Врач проведение исключительно амбулаторного приема больных II. Физиотерапевтические лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, кабинеты Врач, средний медицинский персонал работа полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты "УКВЧ" мощностью свыше 200 Вт III. Стоматологические лечебно-профилактические организации, учреждения (отделения, кабинеты) Врач - стоматолог, врач - стоматолог-ортопед, врач - стоматолог-ортодонт, врач-стоматолог детский, врач - стоматолог-терапевт, зубной врач, зубной техник (кроме врача - стоматолога-хирурга, врача - челюстно-лицевого хирурга) ______________________________ Приложение № 3 к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. № 101 ПЕРЕЧЕНЬ должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2014 № 1469) Должности и (или) специальности Характер и условия труда I. Туберкулезные (противотуберкулезные) организации здравоохранения и их структурные подразделения; лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) организациях; клиники (клинические отделения) для больных туберкулезом медицинских, научных, образовательных организаций;
— Приложение № 2 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101, п. 2

Для вас это означает: «ставка» врача в поликлинике — это, скорее всего, не 40, а 33 (или 36, 30 либо 24) часов в неделю в зависимости от должности и условий труда. Полная ставка — это полная норма по вашей должности, а не 40 часов. При этом для медработников сельской местности и посёлков городского типа продолжительность работы по совместительству может быть увеличена.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. (Дополнение частью - Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ) В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. (Дополнение частью - Федеральный закон от 07.06.2013 № 125-ФЗ) Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). (Дополнение частью - Федеральный закон от 07.06.2013 № 125-ФЗ) При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.
— ч. 2 ст. 350 ТК РФ

Установить продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю. 2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2002 г. № 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 46, ст. 4595). 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 г. Пункт 1 настоящего постановления действует до 1 сентября 2031 г. Председатель Правительства Российской Федерации М.Мишустин
— п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.04.2025 № 495

Это правило — не для вашего случая (город), поэтому для вас действует общий лимит ст. 284 ТК РФ — 4 часа в день. Увеличение до 8 часов в день и 39 часов в неделю применяется только к медработникам, проживающим и работающим в сельской местности/посёлках городского типа.

Вывод: «работа на ставку» в поликлинике означает выработку полной нормы рабочего времени по вашей должности (для амбулаторного приёма — 33 часа в неделю), а не 40 часов; если бы вы работали в сельской местности, лимит совместительства мог бы быть увеличен до 8 часов в день, но для города действует общий предел 4 часа в день.

Если сначала начать у частника, а потом устроиться в поликлинику

Оформление по совместительству означает, что другая работа выполняется в свободное от основной работы время.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ;
— ст. 282 ТК РФ

Если вы сначала заключите договор с частной клиникой как с основным местом работы, а затем устроитесь в поликлинику, у вас окажется два места работы, но совместительство предполагает наличие основной работы, в свободное от которой выполняется другая. Поэтому правильные варианты:
— если частник оформляет вас именно «по совместительству», то у вас на момент выхода к нему ещё нет основной работы — это допустимо, но после устройства в поликлинику логично, чтобы поликлиника стала основным местом, а формулировка у частника сохранилась как совместительство;
— если частник оформляет вас как основную работу, а затем вы хотите сделать поликлинику основной, у частника надо будет изменить условие договора (перевести на совместительство).

Как отражается основное место работы в документах:

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) . (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ

Из этих норм следует: трудовая книжка ведётся только по основному месту работы; запись о совместительстве вносится по вашему желанию по месту основной работы. Сведения о трудовой деятельности в электронном виде формируются каждым работодателем.

Вывод: если сначала начать у частника, а потом устроиться в поликлинику, нужно, чтобы в договоре с частником работа была обозначена как совместительство (при этом поликлиника становится основным местом работы, и её работодатель ведёт трудовую книжку). Если у частника договор оформлен как основной, а поликлиника должна стать основной — с частником заключается письменное соглашение об изменении условия о характере работы на совместительство. Запись о совместительстве в трудовую книжку вносится по вашему желанию.

Как позже поменять основное место работы и что с согласием/разрешением

Общий случай: разрешение основного работодателя на внешнее совместительство законом не предусмотрено — работник вправе заключать договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей. Исключение — руководитель организации.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
— ст. 276 ТК РФ

Это значит, что согласие/разрешение на совместительство требуется только от вас как руководителя организации (главного врача, директора клиники) — от собственника/уполномоченного органа. Для рядового врача никаких разрешений не нужно.

Если вы захотите поменять основное место работы: перевод к другому работодателю по вашей письменной просьбе влечёт прекращение прежнего договора.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 2 . Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
— ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ

То есть при смене основного места работы вы можете либо уволиться и заключить новый договор, либо оформить перевод по письменной просьбе; договор с прежним основным работодателем прекращается, а бывшее совместительство можно сделать основной работой, изменив условие договора.

Вывод: никакого согласия или разрешения на совместительство от поликлиники (рядовому врачу) не требуется; исключение — должность руководителя медицинской организации, где нужно разрешение собственника/уполномоченного органа (ст. 276 ТК РФ). При смене основного места работы вы либо увольняетесь и заключаете новый договор, либо оформляете перевод по письменной просьбе, а с прежним работодателем-совместителем условие договора меняется на «основное место работы» по соглашению сторон.

Отпуска при совместительстве

Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе; если по совместительству отработано менее шести месяцев — авансом.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
— ст. 286 ТК РФ

Для вас это означает: вы не окажетесь в ситуации «в поликлинике отпуск дают, а в частной клинике нет» — даты отпуска по совместительству должны совпадать с отпуском по основному месту работы; если отпуск в частной клинике короче, вам обязаны дать отпуск без сохранения зарплаты на разницу.

Вывод: при работе по совместительству вам обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе в поликлинике; если отпуск по совместительству короче, разницу покрывают отпуском без сохранения заработной платы по вашей просьбе.

Ответственность работодателя за нарушения при оформлении

Нарушение трудового законодательства, в том числе правил о совместительстве и об обязательном указании условия о совместительстве в договоре, влечёт административную ответственность работодателя.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Это защищает вас: если работодатель оформляет вас «по совместительству», но без указания этого условия в договоре либо с нарушением режима рабочего времени, он несёт риск штрафа по приведённой норме. Обязанность указать в договоре, что работа является совместительством, прямо установлена абз. 4 ст. 282 ТК РФ:

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Ответственность за нарушение лежит на работодателе, а не на вас.

Вывод: за неправильное оформление совместительства — отсутствие в договоре условия «по совместительству» (абз. 4 ст. 282 ТК РФ) или нарушение режима рабочего времени — работодатель несёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 1 000 до 5 000 руб. для должностных лиц, от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц); ваша задача — проследить, чтобы в договоре было прямо указано «по совместительству» и режим соответствовал закону.

Если поликлиника откажет в приёме или потребует уволиться из частной клиники

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ

Для вас это означает: работа в частной клинике по совместительству — обстоятельство, не связанное с деловыми качествами, поэтому отказ в приёме на ставку в поликлинику по этому мотиву необоснован. Требование «увольтесь из частной клиники, тогда возьмём» также не основано на законе — ст. 60.1 ТК РФ прямо допускает заключение трудовых договоров с неограниченным числом работодателей:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При отказе подайте письменное требование о причине отказа — по ч. 2 ст. 64 ТК РФ работодатель обязан сообщить причину в письменной форме в срок не позднее 7 рабочих дней; получив письменный ответ, его можно обжаловать в государственную инспекцию труда или в суд.

Вывод: отказ в приёме на ставку из-за совместительства или требование сначала уволиться противоречат ст. 60.1 и ст. 64 ТК РФ; запросите причину отказа письменно (ответ обязаны дать в течение 7 рабочих дней) и обжалуйте в ГИТ или в суд. Само совместительство не препятствует приёму на основную работу.