Работодатель подал в суд за билеты на вахту, если трудовой договор не подписывали

Возникли ли трудовые отношения, если договор на руки не выдали

Отсутствие подписанного и выданного вам экземпляра трудового договора НЕ означает, что трудовых отношений не было. Форма договора — это обязанность работодателя, а не условие возникновения отношений.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Если вас фактически допустили к работе (пропустили на объект, поставили в смену, вы отработали день), трудовой договор считается заключённым с момента допущения, и работодатель обязан был в течение трёх рабочих дней оформить его письменно. Это прямо опровергает возможный довод компании, что «раз договора нет — нет и трудовых отношений».

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Закон различает ситуацию, когда договор просто не оформили при состоявшемся допущении (тогда отношения есть), и допущение к работе лицом, не уполномоченным работодателем. Если вас направило на вахту уполномоченное лицо (мастер, прораб, представитель по набору, кто оформлял билеты) — отношения возникли; в этом и заключается юридический смысл вахты: компания оплатила вам проезд и организовала допуск, то есть сама действовала как работодатель.

Вывод: между вами и компанией возникли трудовые отношения на основании фактического допущения к работе, несмотря на неоформленный письменный договор; довод истца «нет договора — нет отношений» несостоятелен, а само отсутствие письменного договора — это нарушение со стороны работодателя, а не ваш порок.

Являются ли расходы на билеты прямым действительным ущербом

Главный вопрос по иску: можно ли взыскать с вас 18 000 рублей стоимости билетов как материальный ущерб. Материальная ответственность работника ограничена прямым действительным ущербом.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1, 2 ст. 238 ТК РФ

Расходы работодателя на проезд к месту вахты — это расходы, которые он в силу закона несёт сам (гарантии вахтовика), а не ущерб, причинённый его имуществу вашим уходом.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.04.2014 № 55-ФЗ, от 19.12.2022 № 545-ФЗ) Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
— ч. 1 ст. 302 ТК РФ

Стоимость проезда вахтовика к месту работы и обратно — зона ответственности работодателя по гарантиям вахтового метода, а не «аванс», выданный вам под отчёт. Это нормальный производственный расход работодателя, а не ваш долг.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

Даже если бы суд признал какой-то ущерб, по общему правилу вы отвечали бы лишь в пределах среднего месячного заработка. Полная ответственность наступает только в исчерпывающих случаях:

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; (В редакции Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ) 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 03.08.2018 № 315-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
— ч. 1 ст. 243 ТК РФ

Ни один из перечисленных случаев (недостача по спецдоговору, умысел, опьянение, преступление, разглашение тайны и т.п.) к ситуации «мне не понравилось, я уехал» не относится. Суд вправе также снизить взыскиваемую сумму с учётом вашего материального и семейного положения, степени вины.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
— ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ

Кроме того, сам порядок взыскания: без вашего согласия ущерб свыше среднего месячного заработка взыскивается только судом, и работник вправе обжаловать действия работодателя. Иск компания подать может, но бремя доказывания всех элементов состава (противоправность, вина, причинная связь, наличие именно прямого действительного ущерба и его размер) возложено законом и разъяснениями Пленума именно на неё.

Вывод: 18 000 рублей за билеты не подпадают под прямой действительный ущерб по смыслу ст. 238 ТК РФ (это расходы работодателя на исполнение собственных гарантий по вахте, а не реальное уменьшение его имущества в результате ваших виновных действий), полная ответственность по ст. 243 ТК РФ исключена; требование иска необоснованно и даже при сомнительном подходе не могло бы превысить средний месячный заработок.

Можно ли удержать стоимость билетов из заработной платы

Даже вне суда удержать с вас эти суммы работодатель не имел права — перечень оснований удержания закрытый.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ст. 137 ТК РФ

Ст. 137 ТК РФ исчерпывающе перечисляет случаи удержаний: невозвращённый аванс по зарплате, аванс на командировку, возврат излишне выплаченных сумм, отпускные за неотработанные дни, возмещение ущерба. Стоимость билетов к месту вахты не является «неотработанным авансом» или «неизрасходованным авансом по командировке» — это оплаченный работодателем проезд к месту работы в рамках вахтового метода, поэтому удержать её нельзя. Возмещение ущерба как основание удержания здесь тоже неприменимо, поскольку сама сумма билетов ущербом не является (см. предыдущий блок).

Кроме того, даже при наличии законного основания удержание из заработка жёстко ограничено пределом 20 процентов (в случаях, прямо предусмотренных законом, — 50 процентов).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Вышеуказанные более высокие проценты (70 %) действуют только для специальных взысканий, прямо перечисленных в ч. 3 ст. 138 ТК РФ (алименты, вред здоровью, ущерб от преступления и т.п.), — к спору о стоимости билетов они отношения не имеют.

Вывод: стоимость билетов к месту вахты не входит в закрытый перечень оснований удержания (ст. 137 ТК РФ) и не может быть удержана из заработной платы; взыскание возможно только через суд, где бремя доказывания несостоятельности требования лежит на работодателе.

Как защищаться в суде: возражения, подсудность, бремя доказывания

Ваша процессуальная позиция строится на нескольких опорах. Первое — территориальная подсудность: вы как ответчик имеете право на рассмотрение дела по месту своего жительства.

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации. (Статья в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ст. 28 ГПК РФ

Ст. 28 ГПК РФ задаёт общее правило: иск предъявляется по месту жительства ответчика. Если дело принято не по вашему месту жительства и это не основание для альтернативной подсудности, вы вправе заявить ходатайство о передаче дела в суд по вашему месту жительства (ст. 33 ГПК РФ) — но заявить его нужно до начала рассмотрения дела по существу.

Второе — бремя доказывания полностью на истце. Компания должна доказать и факт ущерба, и его размер, и вашу вину, и противоправность.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ч. 1 ст. 56 ГПК РФ

{u1}

Это ключевое: в иске о возмещении ущерба работодатель доказывает совокупность обстоятельств — противоправность вашего поведения, вину, причинную связь, наличие прямого действительного ущерба и его размер. Вам достаточно возражать, что ухода из-за несоответствия условий ущерба имуществу компании не причиняло, доказательств прямого действительного ущерба не представлено. Дополнительно проверьте срок: по требованиям о возмещении ущерба он составляет один год со дня обнаружения, и если компания его пропустила, вы можете заявить о применении последствий пропуска срока (заявление делается до вынесения решения).

Вывод: защита строится на (1) возражении по существу (нет прямого действительного ущерба, нет противоправности и вины), (2) возможном заявлении о неподсудности по ст. 28, 33 ГПК РФ, (3) при необходимости — заявлении о пропуске срока; от бремени доказывания вы не освобождаетесь полностью, но доказывать свой «долг» должна именно компания.

Встречные возможности и денежные последствия

Компания, требуя с вас 18 000 рублей, сама нарушила ваши трудовые права — это ваш рычаг в споре, который можно реализовать встречным иском или жалобой.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыдача письменного трудового договора и его ненадлежащее оформление — административное правонарушение: юридическое лицо наказывается штрафом от 50 000 до 100 000 рублей. Это подтверждает несостоятельность позиции компании: свою обязанность оформить договор она не выполнила, а теперь требует с вас расходы, входящие в её же гарантийные обязательства.

Денежная составляющая встречной позиции: если заработок за отработанный день и надбавка за вахту вам не выплачены, на них начисляются проценты за каждый день задержки, независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Помимо процентов за задержку вы вправе требовать компенсации морального вреда, поскольку сама эта ситуация — неправомерные действия работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

И особо важное: от судебных расходов по трудовым требованиям работник освобождён — это снимает риск «проиграть по пошлине» и позволяет заявлять встречные требования без пошлины.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Вывод: помимо возражений на иск, у вас есть самостоятельные основания требовать выплаты за отработанное время с процентами по ст. 236 ТК РФ и компенсацией морального вреда по ст. 237 ТК РФ, а также сообщить о нарушении оформления договора в государственную инспекцию труда; судебные расходы по трудовым требованиям на вас не возлагаются (ст. 393 ТК РФ).

Если отношения суд квалифицирует как гражданско-правовые

Если компания в иске попытается представить дело так, будто между вами был договор подряда/услуг (а не трудовые отношения), и взыскивать убытки по ГК РФ, — это не меняет исход по существу.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 15 ТК РФ

Закон прямо запрещает подменять трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. По любому договору заказчик оплачивает и организует процесс за свой счёт, а не перекладывает транспортные расходы на исполнителя, отказавшегося от работы. «Отработка» стоимости билетов не предусмотрена ни ТК РФ, ни ГК РФ.

Кроме того, отказ от дальнейшего выполнения работы до её завершения сам по себе не создаёт обязанности вернуть транспортные расходы: убытки должны быть доказаны (фактически понесены, в причинной связи с нарушением обязательства), чего в вашем случае нет — компания сама оплатила проезд и сама вас направила, получив отработанный день.

Вывод: ни в трудовой, ни в гражданско-правовой квалификации требование о полной компенсации стоимости билетов не имеет законного основания; ссылку компании на «договор подряда» вы парируете нормой о запрете подмены трудовых отношений гражданско-правовыми (ст. 15 ТК РФ).

Риски и доказательства: что представить и чего опасаться

По такому иску ваша позиция сильна, но реализовать её надо процессуально правильно. Доказательства: оплаченные компанией билеты туда (подтверждают, что вас направил именно работодатель), ваш билет обратно, переписка с представителем компании о вахте, данные о пропуске/объекте/смене, контакты свидетелей из бригады, сведения о невыплате заработка за отработанный день.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ч. 1 ст. 56 ГПК РФ

Бремя доказывания ущерба лежит на работодателе — вам достаточно подтвердить сам факт допуска к работе и отсутствие вреда имуществу компании.

Риски. Первый — пропуск момента для заявления о подсудности. Заявление о передаче дела подаётся до начала рассмотрения по существу.

Суд передает дело на рассмотрение другого суда общей юрисдикции , если: (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) 1) ответчик, место жительства или место нахождения которого не было известно ранее, заявит ходатайство о передаче дела в суд по месту его жительства или месту его нахождения
— п. 1 ч. 2 ст. 33 ГПК РФ

Второй — пассивность: без возражений и явки суд может рассмотреть дело по доказательствам истца. Третий — если компания документально подтвердит конкретные расходы и суд ошибочно признает их прямым действительным ущербом, есть риск взыскания, но не выше среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Вывод: критично вовремя (1) подать возражения на иск, (2) при необходимости заявить ходатайство о передаче дела по вашему месту жительства до начала рассмотрения по существу (п. 3 ч. 2 ст. 33 ГПК РФ, если принято с нарушением подсудности), (3) собрать доказательства допуска к работе; все элементы ущерба доказывает истец.

Что делать, если суд всё же взыщет сумму

Если суд первой инстанции примет решение не в вашу пользу, это не конец — есть механизмы защиты и смягчения.

Первый — апелляция в месячный срок с момента изготовления решения в окончательной форме.

Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом. 2. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение, на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа. Лица, участвующие в деле, до истечения срока обжалования вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения и направление или вручение их копий другим лицам, участвующим в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими апелляционными жалобой, представлением и возражениями относительно них. 3. До истечения срока обжалования дело не может быть направлено в суд апелляционной инстанции. 4. Суд первой инстанции направляет дело с апелляционными жалобой, представлением и поступившими возражениями относительно них в суд апелляционной инстанции в трехдневный срок со дня истечения срока, установленного настоящим Кодексом для подачи апелляционных жалобы, представления. 5.
— ч. 1, 2 ст. 321 ГПК РФ

Доводы апелляции те же: расходы на проезд к месту вахты — это гарантии работодателя, а не прямой действительный ущерб; противоправность, вина и причинная связь истцом не доказаны.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

Даже если суд обнаружит формальный ущерб, по общему правилу взыскание ограничено средним месячным заработком — суд обязан это проверить, а также вправе снизить сумму с учётом вашего материального и семейного положения.

Третий — порядок исполнения: удержания из заработка ограничены 20 % (до 50 % в отдельных случаях), за вами сохраняется большая часть дохода.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Вывод: при неблагоприятном решении подайте апелляционную жалобу в месячный срок (ст. 321 ГПК РФ), ссылаясь на отсутствие прямого действительного ущерба и ограничение ответственности средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ); в любом случае вы вправе просить суд снизить взыскиваемую сумму, а удержания из заработка ограничены 20–50 %.