Могут ли отказать в работе инкассатором из-за судимости отца, с которым я не общался и не знаю, жив ли он

Отказ из-за судимости отца: необоснованный отказ и дискриминация

Работодатель свободен в подборе кадров, но связан запретом необоснованного отказа. По общему правилу отказ возможен только по деловым качествам претендента; судимость отца к деловым качествам самого кандидата не относится.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
— ст. 64 ТК РФ

«Происхождение», «семейное положение» и «другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами» прямо названы в перечне запрещённых мотивов. Судимость отца — это характеристика родственника, а не деловое качество клиента, поэтому отказ только по этому мотиву подпадает под запрет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
— ч. 1–2 ст. 3 ТК РФ

Это же подтверждает судебная практика: работодатель вправе отсеивать кандидата лишь по несоответствию деловым качествам, а избыточные, не связанные с работой требования — признак дискриминации.

отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям.
— п. 15 Обзора судебной практики ВС РФ от 19.07.2023 № 2/2023

Вывод: сам по себе факт судимости отца, с которым клиент не общался и не поддерживает связи, не является законным основанием для отказа в приёме инкассатором. Отказ по этому мотиву — необоснованный и может быть оспорен.

Какие документы и сведения вправе требовать работодатель

Ключевое правило: перечень документов при приёме на работу закрыт, и личные документы родственников в него не входят. Справка о судимости — это справка о судимости самого поступающего, и только для тех должностей, где закон прямо запрещает работу судимым.

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
— абз. 8 ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Обратите внимание: справка запрашивается «при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой… не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость». То есть требование о судимости касается лично кандидата, а не его отца, и только там, где такой запрет установлен федеральным законом.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
— ч. 3–4 ст. 65 ТК РФ

Дополнительные документы допустимы только если они предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента или постановлениями Правительства. Из этого следует, что объём сведений, который работодатель вправе запрашивать у поступающего, ограничен указанными актами; анкета, составленная самим работодателем, таким актом не является.

Вывод: работодатель вправе требовать лишь те документы и сведения, которые предусмотрены ст. 65 ТК РФ и иными федеральными законами. Сведения о судимости отца в этот закрытый перечень не входят; своей обязанности сообщать их клиент из приведённых норм не имеет.

Персональные данные родственников: что законно спрашивать в анкете

Обработку сведений о судимости законодатель допускает лишь в ограниченных случаях — государственными органами в пределах их полномочий либо иными лицами, если это прямо определено федеральным законом.

Обработка персональных данных о судимости может осуществляться государственными органами или муниципальными органами в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иными лицами в случаях и в порядке, которые определяются в соответствии с федеральными законами.
— ч. 3 ст. 10 ФЗ № 152-ФЗ

Частный работодатель (банк, ЧОП) не назван управомоченным субъектом; значит, собирать данные о судимости родственника он вправе лишь тогда, когда это отдельно разрешено федеральным законом — например, при оформлении допуска к гостайне.

Это согласуется с правилами обработки данных работника: сведения должны запрашиваться у него самого, а обработка возможна только в целях, прямо связанных с трудоустройством и обеспечением сохранности имущества.

обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
— п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ

все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
— п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ

Если работодатель хочет получить сведения у третьих лиц (например, в отношении отца), он должен заранее уведомить об этом и получить письменное согласие — применительно к данным отца такое согласие вправе дать только сам отец.

Вывод: для рядовой инкассаторской должности требование анкеты раскрывать судимость отца не основано ни на ТК РФ, ни на законе о персональных данных. Клиент не обязан сообщать эти сведения, а если не знает отца и не поддерживает с ним связи — объективно не может их достоверно предоставить.

Профессиональные запреты для инкассаторов, работающих через охранные организации

Если инкассатор трудоустраивается через частную охранную организацию и ему требуется удостоверение частного охранника, действует специальное ограничение — но оно касается личной судимости претендента.

Лицензия не предоставляется: 1) гражданам, не достигшим двадцати одного года; 2) гражданам, состоящим на учете в органах здравоохранения по поводу психического заболевания, алкоголизма или наркомании; 3) гражданам, имеющим судимость за совершение умышленного преступления;
— п. 3 ст. 11.1 Закона РФ № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности»

Лицензия не предоставляется и удостоверение не выдаётся лицам с судимостью за умышленное преступление. Здесь речь о судимости самого кандидата. Если личной судимости у клиента нет, ограничение к нему не применяется, а судимость отца в этот перечень не входит.

Для сведения: транспортировка денежных средств и ценностей прямо охватывается понятием объектов охраны, поэтому к таким сотрудникам могут предъявляться повышенные требования — но исключительно в рамках закона, к личным качествам претендента.

Вывод: если клиент сам не судим, отсутствие у него судимости позволяет ему претендовать на должность инкассатора даже в охранной структуре; судимость отца сама по себе лицензионным препятствием не является. Если же от клиента требуют письменные объяснения о родственниках — это допустимо только для отдельной проверки, но не как основание автоматического отказа.

Если работа связана с государственной тайной: проверка родственников и риск недостоверных данных

При оформлении допуска к государственной тайне проверяются анкетные сведения не только о гражданине, но и о его близких родственниках — это единственная сфера, где закон прямо допускает оценку данных об отце.

подтверждающих указанные в анкете сведения о нем и его близких родственниках; проведение в отношении его полномочными органами проверочных мероприятий
— ст. 21 Закона РФ № 5485-1 «О государственной тайне», п. 5

Основания отказа в допуске перечислены исчерпывающе; судимость близкого родственника в этот перечень для этого этапа не включена, но проверка родственников законна и обязательна, а самостоятельным основанием отказа выступает уклонение от проверочных мероприятий либо сообщение заведомо ложных анкетных данных.

уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных;
— абз. 5 ст. 22 Закона РФ № 5485-1 «О государственной тайне», п. 5

Дополнительно: постоянное проживание самого лица или его близких родственников за границей, наличие у них иностранного гражданства или вида на жительство — прямое основание для отказа в допуске.

в) постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) наличие у него и (или) его близких родственников гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства
— п/п «в» п. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 132 от 07.02.2024

Вывод: если должность инкассатора предполагает допуск к гостайне (например, инкассация в отдельных государственных структурах), работодатель вправе проверять сведения об отце. В этой ситуации сокрытие данных опаснее их раскрытия: нужно указать, что отец известен только по документам, связь с ним не поддерживается со времени рождения клиента, сведениями о его судьбе клиент не располагает. Утаивание или искажение этих данных даёт самостоятельное основание для отказа по абз. 5 ст. 22 Закона о государственной тайне.

Как обжаловать отказ и какие сроки соблюдать

При отказе первым шагом затребуйте письменную причину: закон обязывает работодателя сообщить её в течение семи рабочих дней по письменному требованию, а сам отказ обжалуется в суд.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
— ч. 5–6 ст. 64 ТК РФ

В дальнейшем спор об отказе в приёме на работу рассматривается непосредственно судом, туда же можно обратиться с иском о дискриминации; госпошлина для работника по таким спорам не взимается.

об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда клиент узнал или должен был узнать о нарушении права (то есть о неправомерном отказе).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: при отказе, мотивированном судимостью отца, необходимо письменно потребовать причину отказа, сохранить её, затем в течение трёх месяцев обратиться в районный суд с иском о признании отказа необоснованным, возложении обязанности заключить трудовой договор и компенсации морального вреда. Если отказ в приёме будет квалифицирован как дискриминация, работник вправе требовать возмещения материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а должностное лицо работодателя может быть привлечено к ответственности за нарушение трудового законодательства.