Можно ли отрабатывать методические часы педагога-психолога вне школы и как оплачиваются методические и коррекционные часы, если работодатель отказывает и загружает дополнительными детьми

Имеет ли работодатель право запретить выполнять методические часы вне школы

Специальная норма о режиме рабочего времени именно педагога-психолога прямо допускает выполнение части работы за пределами организации:

8.1. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом: выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени; подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в организации, так и за ее пределами. 8.2. В дошкольных образовательных организациях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
— п. 8.1 Особенностей, утв. приказом Минобрнауки России № 536 от 11.05.2016

Из этого пункта следуют два вывода, важных для вашей ситуации. Первый: консультативная работа (ваши коррекционные занятия с детьми) должна занимать не менее половины 36-часовой недели — то есть не менее 18 часов, что соответствует 18 коррекционным часам по вашему договору. Второй и ключевой: подготовка к консультативной работе, обработка, анализ, обобщение результатов и заполнение отчётной документации — то есть как раз методическая работа — «может осуществляться как непосредственно в организации, так и за ее пределами». Это императивная норма федерального подзаконного акта: федеральный акт прямо разрешает вам выполнять методическую часть вне школы.

Важно, что этот приказ принят во исполнение именно той статьи ТК, которая делегирует урегулирование режима рабочего времени педагогических работников федеральному органу исполнительной власти:

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы, утверждаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ) Статья 101.
— ст. 100 ТК РФ

Поэтому довод работодателя «не смогу контролировать это время и работу» не является законным основанием для запрета: сама норма п. 8.1 Особенностей № 536 уже предусмотрела возможность работы за пределами учреждения и не увязывает её с «контролируемостью» со стороны работодателя. Контроль результата (подготовленных материалов, отчётной документации) в этом случае не требует вашего физического присутствия в школе.

Однако есть и обратный нюанс: п. 1.2 Особенностей устанавливает, что конкретный режим рабочего времени фиксируется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а для педагогов-психологов — именно ПВТР регулирует режим в пределах 36-часовой недели (см. формулировку п. 8.1 «регулируется правилами внутреннего трудового распорядка»). Поэтому ваш спор юридически сводится к тому, что написано в ваших ПВТР и должностной инструкции.

Вывод: работодатель не вправе произвольно, ссылаясь на «невозможность контроля», запрещать выполнение методической части работы вне учреждения — п. 8.1 Особенностей № 536 прямо это допускает. Но если в ваших ПВТР или должностной инструкции зафиксировано обязательное присутствие в школе и нет оговорки о работе за пределами организации, формально работодатель может ссылаться на этот локальный акт. В таком случае добиваться права на «удалённую» методическую работу следует через закрепление соответствующего условия в трудовом договоре (допсоглашении) или через изменение ПВТР, поскольку законом такое право прямо предусмотрено.

«Навязывает» ли работодатель дополнительных детей в методические часы

Здесь нужно разграничить два разных правовых пласта: (1) что входит в ваши 18 коррекционных часов как нормируемая часть, и (2) является ли работа с «дополнительными» детьми работой, не обусловленной договором.

Продолжительность рабочего времени педагога-психолога и её структура определяются федеральными нормами:

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ) В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ст. 333 ТК РФ

Конкретная норма времени именно для подготовки, обработки и отчётности (то есть методической части) установлена в п. 8.1 Особенностей № 536: консультативная работа — «не менее половины» недельной нормы (18 часов), а подготовка/обработка/анализ/отчётность — это вторая составляющая рабочего времени. Закон тем самым исходит из того, что методическая работа объективно необходима для качественного выполнения консультативной.

Применительно к вашим цифрам: три класса по 12–14 человек, коррекционные занятия 2 раза в неделю по 40 минут, индивидуальные по 20 минут, плюс профориентация у 9 класса 2 раза в неделю по 40 минут — это конкретный объём практической (консультативно-коррекционной) работы. Ключевой юридический вопрос: укладывается ли весь этот объём в 18 коррекционных часов в неделю или выходит за их пределы. Федеральная норма «сколько детей на ставку педагога-психолога» законодательством не установлена — верхнего предела численности обучающихся в этих актах нет, поэтому сама по себе ссылка на «12–14 человек в классе» нарушением не является.

Зато действует общий запрет поручать работу сверх обусловленной трудовым договором:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
— ст. 60 ТК РФ

Если фактический объём коррекционной работы (занятия со всеми классами, индивидуальные, профориентация) превышает 18 часов в неделю и вы вынуждены «добирать» эту практическую работу за счёт времени, которое по договору и по смыслу является методическим, — это и есть ситуация, когда работодатель фактически требует выполнять работу, выходящую за пределы оговорённой нормы, без надлежащего оформления и оплаты.

Правомерное «увеличение объёма работы» возможно только по правилам ст. 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
— ст. 60.2 ТК РФ

Поручить дополнительную коррекционную работу с обучающимися сверх согласованных 18 часов работодатель вправе только с вашего письменного согласия и за доплату (ст. 151 ТК РФ), оформив это допсоглашением с указанием содержания, срока и размера оплаты. Без такого соглашения «нагружение» дополнительными детьми/занятиями в методическое время неправомерно.

Вывод: сам по себе факт «много детей в классах» не означает нарушения — норматива наполняемости на ставку педагога-психолога в законе нет. Нарушением является ситуация, когда фактический объём коррекционно-консультативной работы выходит за пределы 18 коррекционных часов в неделю, а вы вынуждены тратить на неё методическое время. В этом случае работа с «дополнительными» детьми должна оформляться как увеличение объёма работы по ст. 60.2 ТК РФ — с вашего письменного согласия и с доплатой по ст. 151 ТК РФ. Если такого соглашения нет, поручение неправомерно, и вы вправе его не исполнять, ссылаясь на ст. 60 ТК РФ.

Правомерно ли разная оплата методических и коррекционных часов

Порядок распределения нагрузки и система оплаты труда педагогов устанавливаются на двух уровнях — федеральном и локальном.

На федеральном уровне работа педагога-психолога делится на нормируемую (консультативную) часть и «другую часть» (методическую, подготовительную), причём последняя «не конкретизирована по количеству часов»:

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
— п. 2.1 Особенностей, утв. приказом Минобрнауки России № 536 от 11.05.2016

Это означает, что методическая работа не является самостоятельной «оплачиваемой по отдельному тарифу» единицей — она входит в общую ставку за 36-часовую неделю и, как правило, не подлежит отдельному нормированию.

Система же оплаты, включая надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается локальными актами работодателя:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— ст. 135 ТК РФ

Ваше «Положение об оплате труда», в котором методические часы оплачиваются как обычные рабочие часы, а коррекционные — с повышающим коэффициентом, — это как раз такой локальный акт. Сам по себе разный подход к оплате разных видов работ в пределах одной ставки не противоречит закону: КоАП/ТК не запрещают устанавливать повышающий коэффициент за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ прямо предусматривает повышенную оплату за работу с особыми условиями, к которым относится коррекционная работа с детьми с ОВЗ).

При этом базовые гарантии соблюдаются через обязанность работодателя:

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
— ст. 22 ТК РФ

Работодатель обязан выплачивать причитающуюся заработную плату в полном объёме и обеспечивать «равную оплату за труд равной ценности». С этой точки зрения ваша претензия может быть обоснована только в одном аспекте: если фактически вы выполняете коррекционную (дорогостоящую по тарифу) работу, но её часть учитывается работодателем как методическая (дешёвая), то есть оплачиваемая с пониженным коэффициентом. В этом случае разница в оплате должна быть вам компенсирована именно как разница за фактически выполненную коррекционную работу.

Вывод: сам факт разной оплаты методических и коррекционных часов закону не противоречит — это вопрос локального регулирования, и повышающий коэффициент за коррекционную работу правомерен. Нарушение возникает тогда, когда коррекционную работу с «дополнительными» детьми работодатель фактически переводит в категорию методических часов, оплачивая её по более низкому тарифу. В этом случае вы вправе требовать доплаты (разницы в оплате) за фактически выполненную коррекционную работу, а при отказе — взыскать её через суд.

Дополнительная оплата, сверхурочные и ответственность работодателя

Если фактический объём вашей работы выходит за пределы 36-часовой недели и работодатель инициирует её выполнение, такая работа квалифицируется как сверхурочная:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
— ст. 99 ТК РФ

Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника (и с учётом мнения профсоюза — в общем случае), а оплачивается она в повышенном размере:

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
— ст. 152 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: если суммарно коррекционная и методическая работа занимает у вас больше 36 часов в неделю, часы сверх нормы должны оплачиваться как сверхурочные (первые два часа — в полуторном, далее — в двойном размере) либо компенсироваться дополнительным временем отдыха по вашему желанию. Работать сверх нормы без оплаты вы не обязаны.

Если же работодатель поручает «дополнительных» детей в рамках всё той же 36-часовой недели, но это выходит за оговорённый в договоре объём коррекционных часов, то применяются правила о доплате при увеличении объёма работы:

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса). (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 152. Оплата сверхурочной работы (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
— ст. 151 ТК РФ

То есть доплата устанавливается по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы.

Что касается оплаты методической работы вне учреждения: её выполнение за пределами школы не меняет её характера и не даёт работодателю права оплачивать это время по-другому — методические часы входят в ставку и оплачиваются как обычное рабочее время в соответствии с вашим Положением об оплате труда.

Что можно сделать при отказе работодателя (надзор и защита):

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение режима рабочего времени и правил его оплаты образует состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (общее нарушение трудового законодательства). Если же фактически имеет место недоплата (коррекционная работа, оплачиваемая по тарифу методической, либо неоплаченные сверхурочные), применяется специальная норма:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Неполная выплата заработной платы влечёт штраф на должностных лиц от 10 до 20 тыс. руб., на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб. Жалобу на такие нарушения можно подать в государственную инспекцию труда.

Вывод: (1) работа сверх 36 часов в неделю — сверхурочная, требует вашего согласия и оплаты в полуторном/двойном размере либо компенсации отдыхом; (2) дополнительная коррекционная работа сверх оговорённых 18 часов — увеличение объёма по ст. 60.2 с доплатой по ст. 151; (3) недоплата (оплата коррекционной работы как методической) — нарушение, по которому можно жаловаться в ГИТ и взыскивать разницу через суд с привлечением работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как защитить свои права: документы, компенсации, сроки

Чтобы зафиксировать реальный объём работы и условия оплаты, используйте право на получение документов:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать вам копии трудового договора, должностной инструкции, Положения об оплате труда, ПВТР, приказов о распределении нагрузки, тарификации — то есть всех документов, на которых вы сможете строить позицию и расчёта недоплаты, и перечня методических/коррекционных обязанностей.

Если работодатель отказывается урегулировать вопрос добровольно, спор разрешается через суд:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ст. 391 ТК РФ

Споры о неправомерных действиях работодателя, о признании поручения работы неправомерным, а также о взыскании недоплаты рассматриваются районным судом (по общему правилу — по месту нахождения работодателя либо по вашему месту жительства). Важно помнить о сроках обращения:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Для требования о взыскании недоплаченной заработной платы (разницы между тарифом коррекционной и методической работы, неоплаченных сверхурочных) действует удлинённый срок — один год со дня установленного срока выплаты, и заявление о взыскании зарплаты освобождено от госпошлины. Для иных нарушений (например, оспаривание незаконного возложения дополнительных обязанностей) — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права.

Помимо имущественных требований вы вправе требовать компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Неправомерное возложение дополнительной работы и отказ от оплаты дают основание и для требования компенсации морального вреда, размер которой определяет суд.

Вывод: порядок действий таков: (1) письменно запросить у работодателя копии трудового договора, должностной инструкции, Положения об оплате труда и ПВТР (ст. 62 ТК РФ); (2) зафиксировать письменно отказ разрешить методическую работу вне школы и объём фактической коррекционной нагрузки; (3) при недоплате за коррекционную работу или неоплаченных сверхурочных — подать жалобу в государственную инспекцию труда либо иск в районный суд (срок — один год по зарплатным требованиям, три месяца по иным); (4) заявить одновременно требование о компенсации морального вреда.

Доказательства, альтернативные пути защиты и порядок реализации права работать вне школы

Доказательства. Для фиксации реального объёма работы и подтверждения недоплаты необходимы документы, которые работодатель обязан выдать по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ, цитирована в предыдущем блоке): трудовой договор, должностная инструкция, Положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о распределении нагрузки/тарификация, а также расчётные листки за спорные месяцы. Именно из этих документов вытекает, какой объём коррекционных часов согласован, какой фактически выполняется и по какому тарифу оплачивается — это доказательственная база и для жалобы в ГИТ, и для иска.

Альтернативные пути. Закон предусматривает несколько каналов защиты, которые вы вправе использовать последовательно или в сочетании. (1) Переговоры и допсоглашение: добиться у работодателя письменного оформления либо условия о выполнении методической работы за пределами школы, либо доплаты за увеличение объёма по ст. 60.2/151 ТК РФ. (2) Государственная инспекция труда — жалоба на нарушение режима рабочего времени и недоплату, что влечёт проверку и привлечение к ответственности по ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. (3) Комиссия по трудовым спорам (КТС) — досудебный орган, возможный, если в организации она создана; но для споров о неправомерных действиях работодателя и взыскании зарплаты прямая судебная защита допустима и минуя КТС. (4) Районный суд — основной способ взыскания недоплаты и компенсации морального вреда:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ст. 391 ТК РФ

При этом спор о взыскании зарплаты работник вправе вести непосредственно в суде, минуя КТС, что прямо следует из приведённой нормы («когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам»). Сроки: один год — по зарплатным требованиям, три месяца — по иным нарушениям (ст. 392 ТК РФ, цитирована выше).

Исполнение права работать вне школы. Норма п. 8.1 Особенностей № 536 (цитирована в первом блоке) прямо дозволяет выполнение методической работы за пределами организации. Практическая реализация: поскольку п. 1.2 тех же Особенностей отдаёт конкретизацию режима правилам внутреннего трудового распорядка, наиболее надёжный путь — закрепить такую возможность в письменном виде. Это делается либо путём изменения ПВТР (через работодателя, с учётом мнения профсоюза — п. 1.3 Особенностей), либо путём заключения допсоглашения к трудовому договору с указанием, что методическая часть работы выполняется вне учреждения. Ссылка в допсоглашении или заявлении именно на п. 8.1 Особенностей № 536 усиливает вашу позицию, поскольку показывает работодателю, что ваш запрос — не просьба о «привилегии», а реализация прямо предусмотренной федеральной нормы.

Вывод: у вас есть законная опора (п. 8.1 Особенностей № 536) для закрепления права на методическую работу вне школы — через допсоглашение или изменение ПВТР; для фиксации объёма и недоплаты — истребование документов по ст. 62 ТК РФ; для принуждения — жалоба в ГИТ (ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ) либо иск в районный суд с требованием доплаты и компенсации морального вреда в сроки ст. 392 ТК РФ.