Может ли несовершеннолетний после 9 класса не учиться, а официально работать, нужно ли согласие родителей и будут ли проблемы у работодателя?

Обязан ли сын продолжать учёбу после 9 класса

Начальное общее образование, основное общее образование, среднее общее образование являются обязательными уровнями образования. Обучающиеся, не освоившие основной образовательной программы начального общего и (или) основного общего образования, не допускаются к обучению на следующих уровнях общего образования. Требование обязательности среднего общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста восемнадцати лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее. 6. По согласию родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, обучающийся, достигший возраста пятнадцати лет, может оставить общеобразовательную организацию до получения основного общего образования.
— ч. 5 ст. 66 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Эта норма разграничивает две вещи. Во-первых, закон называет обязательными уровнями и начальное, и основное, и среднее общее образование, и требование обязательности среднего общего образования «применительно к конкретному обучающемуся» сохраняется до достижения 18 лет, но её следует читать вместе с оговоркой: она обращена прежде всего к тем, кто это образование ещё не получил. Во-вторых, ключевой механизм — абз. 2: обучающийся, получивший основное общее образование и достигший 15 лет, вправе продолжить обучение либо оставить школу; никакого правила «после 9 класса обязан идти в 10-й» в норме нет. Прежние выводы по близким вопросам не противоречат этому: там речь шла о детях, у которых аттестата об основном общем образовании ещё не было (8 классов), — там отказ от учёбы действительно недопустим. Здесь же сын аттестат получил.

Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны: 1) обеспечить получение детьми общего образования; 2) соблюдать правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, правила проживания обучающихся в интернатах, требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации образовательных отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений; 3) уважать честь и достоинство обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность. 5. Иные права и обязанности родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся устанавливаются настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, договором об образовании (при его наличии). 6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
— подп. 1 п. 4 ст. 44 ФЗ № 273-ФЗ

Это означает, что обязанность родителей «обеспечить получение детьми общего образования» в отношении вашего сына исполнена — основное общее образование он получил. Формулировка «общего образования», а не «среднего общего», адресована именно уровню 9 классов. Права требовать от вас или от сына обязательно поступить в колледж/техникум или идти в 10 класс эта норма не создаёт.

Родители обязаны обеспечить получение детьми общего образования. Родители имеют право выбора образовательной организации, формы получения детьми образования и формы их обучения с учетом мнения детей до получения ими основного общего образования. (Пункт в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
— п. 2 ст. 63 СК РФ

Норма о достоверности выводов: количественно обязательных уровней три, но родительская обязанность сформулирована по уровню достигнутого образования. С учётом того, что сын получил аттестат об основном общем образовании, формально ваша обязанность как родителей исполнена; дальнейшее (среднее общее или СПО) закон построил как право, реализуемое добровольно, а не как обязанность семьи. Отдельно отмечу: родители сохраняют право выбора формы получения образования и формы обучения с учётом мнения ребёнка только «до получения ими основного общего образования» (ч. 3 ст. 44 ФЗ № 273-ФЗ, п. 2 ст. 63 СК РФ), то есть после аттестата этот рычаг у родителей по общему правилу уже отсутствует.

Вывод по вопросу: да, это законно — получив аттестат об основном общем образовании, сын не обязан продолжать обучение (идти в 10 класс или в СПО) и вправе официально трудоустроиться; обязанность продолжить образование и не работать до 18 лет в законе не установлена — обязательным и «непропускаемым» является только основное общее образование (9 классов), которое он уже освоил.

Нужно ли согласие родителей на трудоустройство 16-летнего и какие у него гарантии

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
— ч. 1 ст. 63 ТК РФ

Сын уже достиг 16 лет, поэтому попадает под абз. 1 — трудовой договор с ним заключается самостоятельно, без согласия родителей. Согласие одного из родителей (ч. 3) требуется только для 14–15-летних, а разрешение органа опеки — лишь для отдельных случаев (дети-сироты, работники до 14 лет в искусстве). Ваш отказ как родителей не является юридическим препятствием к его трудоустройству.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ)
— ст. 266 ТК РФ

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста , родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
— абз. 3 ч. 5 ст. 96 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи. Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях: 1) в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника; 2) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя); 3) в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 настоящего Кодекса, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
— ч. 1 ст. 268 ТК РФ

Для работодателя это означает обязательный предварительный медосмотр за его счёт, а также запрет привлекать 16-летнего к ночным, сверхурочным работам, в выходные и праздничные дни. Работа курьером или продавцом этому не противоречит, но если предлагают ночные смены в доставке или торговлю табачными/алкогольными изделиями — это уже нарушение (абз. 1 ч. 1 ст. 265 ТК РФ запрещает применение труда до 18 лет также в торговле спиртным и табачными изделиями).

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
— абз. 3 ч. 1 ст. 92 ТК РФ

в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
— абз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
— абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 65 ТК РФ

Норма о рабочем времени: для 16–17-летних — не более 35 часов в неделю и 7 часов в смену, испытание при приёме не устанавливается, а документ об образовании нужен только для работы, требующей специальных знаний (то есть для курьера или продавца аттестата может и не потребоваться, но сам аттестат у сына есть — это его плюс и на будущее).

Вывод по вопросу: согласие родителей на трудоустройство 16-летнего не требуется — он вправе заключить трудовой договор сам; работодатель обязан провести за свой счёт медосмотр и соблюдать ограничения по времени и видам работ, а сам факт приёма 16-летнего законен и сам по себе для работодателя проблем не создаёт — ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) наступит только за нарушение правил о его труде.

Риски работодателя и ответственность за нарушения

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Норма прямо показывает механизм: сам приём 16-летнего — не правонарушение, а наказание следует за нарушение трудового законодательства (например, отсутствие медосмотра, привлечение к ночным сменам, превышение 35-часовой недели). Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.; при повторности — дисквалификация и более крупные штрафы.

Формально важно ещё одно обстоятельство: если сын и вы воспримете его трудоустройство как фактическое «прекращение учёбы», это не создаёт ответственности по ст. 5.35 КоАП РФ, поскольку эта норма наказывает неисполнение обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению и защите прав ребёнка, а обязанность общего образования уже исполнена (см. вопрос 1).

Вывод по вопросу: у работодателя проблемы возникнут не из-за того, что работник несовершеннолетний, а из-за конкретных нарушений — отсутствия медосмотра, неверного режима, недопустимых работ; при добросовестном оформлении рисков нет, а для вас трудоустройство сына не влечёт административных последствий.

Если бы аттестата не было — защитная (альтернативная) ветка

Гипотеза для проверки: если бы сын не имел аттестата об основном общем образовании (например, не сдал ОГЭ и получил справку), вывод был бы противоположным. Тогда продолжение обучения стало бы обязательным до 18 лет, поскольку неизрасходованная часть требования ч. 5 ст. 66 ФЗ № 273-ФЗ (цитата > Начальное общее образование, основное общее образование, среднее общее образование являются обязательными уровнями образования. Обучающиеся, не освоившие основной образовательной программы начального общего и (или) основного общего образования, не допускаются к обучению на следующих уровнях общего образования. Требование обязательности среднего общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста восемнадцати лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее. 6. По согласию родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, обучающийся, достигший возраста пятнадцати лет, может оставить общеобразовательную организацию до получения основного общего образования.

— ч. 5 ст. 66 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ») ещё не исполнена, и несовершеннолетний, оставивший школу до получения основного общего образования, должен продолжать учиться в иной форме. В этом случае работа допускалась бы только как лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (абз. 2 ч. 2 ст. 63 ТК РФ), а родители, не обеспечившие получение образования, рисковали бы ответственностью по ст. 5.35 КоАП РФ (> Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних - (В редакции Федерального закона от 04.05.2011 № 98-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей. (В редакции федеральных законов от 22.06.2007 № 116-ФЗ , от 31.07.2025 № 302-ФЗ ) 2. Нарушение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних прав и интересов несовершеннолетних, выразившееся в лишении их права на общение с родителями или близкими родственниками, если такое общение не противоречит интересам детей, в намеренном сокрытии места нахождения детей помимо их воли, в неисполнении судебного решения об определении места жительства детей, в том числе судебного решения об определении места жительства детей на период до вступления в законную силу судебного решения об определении их места жительства, в неисполнении судебного решения о порядке осуществления родительских прав или о порядке осуществления родительских прав на период до вступления в законную силу судебного решения либо в ином воспрепятствовании осуществлению родителями прав на воспитание и образование детей и на защиту их прав и интересов, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей. (Дополнение частью - Федеральный закон от 04.05.2011 № 98-ФЗ ) 3.
— ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ). Поскольку по вашим фактам сын аттестат получил, эта ветка к вам не применяется — она приведена, чтобы подчеркнуть водораздел: всё решает наличие именно аттестата, а не факт окончания 9 классов как такового.

Вывод по вопросу: судьба трудоустройства и обязанности учиться зависит исключительно от одного факта — получен ли аттестат об основном общем образовании; ваш сын его имеет, поэтому обязательного продолжения учёбы нет.

Обязаны ли вы как родители принуждать сына учиться дальше и каковы правовые последствия

Родители обязаны обеспечить получение детьми общего образования. Родители имеют право выбора образовательной организации, формы получения детьми образования и формы их обучения с учетом мнения детей до получения ими основного общего образования. (Пункт в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
— п. 2 ст. 63 СК РФ

Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны: 1) обеспечить получение детьми общего образования; 2) соблюдать правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, правила проживания обучающихся в интернатах, требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации образовательных отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений; 3) уважать честь и достоинство обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность. 5. Иные права и обязанности родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся устанавливаются настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, договором об образовании (при его наличии). 6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
— подп. 1 п. 4 ст. 44 ФЗ № 273-ФЗ

Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних - (В редакции Федерального закона от 04.05.2011 № 98-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей. (В редакции федеральных законов от 22.06.2007 № 116-ФЗ , от 31.07.2025 № 302-ФЗ ) 2. Нарушение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних прав и интересов несовершеннолетних, выразившееся в лишении их права на общение с родителями или близкими родственниками, если такое общение не противоречит интересам детей, в намеренном сокрытии места нахождения детей помимо их воли, в неисполнении судебного решения об определении места жительства детей, в том числе судебного решения об определении места жительства детей на период до вступления в законную силу судебного решения об определении их места жительства, в неисполнении судебного решения о порядке осуществления родительских прав или о порядке осуществления родительских прав на период до вступления в законную силу судебного решения либо в ином воспрепятствовании осуществлению родителями прав на воспитание и образование детей и на защиту их прав и интересов, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей. (Дополнение частью - Федеральный закон от 04.05.2011 № 98-ФЗ ) 3.
— ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ

Здесь важно разграничить. Обязанность родителей по ст. 63 СК РФ и подп. 1 п. 4 ст. 44 ФЗ № 273-ФЗ — «обеспечить получение детьми общего образования» — исполнена вами: сын получил основное общее образование (9 классов). Эта обязанность не трансформируется в обязанность «заставить» получать среднее общее или СПО, поэтому административная ответственность по ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ (предупреждение или штраф 500–2 000 руб.) за то, что сын не пошёл в 10 класс или колледж, вам не грозит. Эта норма наказывает за неисполнение обязанностей, а не за выбор ребёнка продолжать или не продолжать обучение после достижения обязательного уровня.

Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они: уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов; отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, образовательной организации, организации социального обслуживания или из аналогичных организаций; (В редакции федеральных законов от 24.04.2008 № 49-ФЗ, от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 28.11.2015 № 358-ФЗ, от 28.03.2017 № 39-ФЗ) злоупотребляют своими родительскими правами; жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность; являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией; совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей, другого родителя детей, супруга, в том числе не являющегося родителем детей, либо против жизни или здоровья иного члена семьи. (В редакции Федерального закона от 30.12.2015 № 457-ФЗ)
— ст. 69 СК РФ

Родительские права, предусмотренные настоящей главой, прекращаются по достижении детьми возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), а также при вступлении несовершеннолетних детей в брак и в других установленных законом случаях приобретения детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия.
— п. 2 ст. 61 СК РФ

Дополнительно: у вас нет юридического инструмента «заставить» — родительские права сохраняются до 18 лет и включают обязанность воспитывать, но не право принудительно определить 16-летнего к продолжению образования; лишение родительских прав (ст. 69 СК РФ) за отказ подростка учиться после 9 класса не предусмотрено.

Вывод по вопросу: вы не обязаны и юридически не можете заставить сына учиться дальше — его выбор работы вместо 10 класса/колледжа не образует неисполнения родительских обязанностей; ответственность по ст. 5.35 КоАП РФ вам не грозит. С учётом планов сына на работу курьером/продавцом целесообразно заранее обсудить с ним возможность продолжить образование в очно-заочной (вечерней) форме или в форме самообразования — сочетание работы и учёбы прямо допускается (ст. 17 ФЗ № 273-ФЗ, > Обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме. 3. Обучение в форме семейного образования и самообразования осуществляется с правом последующего прохождения в соответствии с частью 3 статьи 34 настоящего Федерального закона промежуточной и государственной итоговой аттестации в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. 4. Допускается сочетание различных форм получения образования и форм обучения. 5. Формы получения образования и формы обучения по основной образовательной программе по каждому уровню образования, профессии, специальности , направлению подготовки и научной специальности определяются соответствующими федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами и самостоятельно устанавливаемыми требованиями , если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Формы обучения по дополнительным образовательным программам и основным программам профессионального обучения определяются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.12.2020 № 517-ФЗ )

— ч. 2 и ч. 4 ст. 17 ФЗ № 273-ФЗ) — и проследить, чтобы работодатель провёл медосмотр и не привлекал его к ночным/сверхурочным работам.

Документы для трудоустройства и контроль исполнения прав сына

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 65 ТК РФ

Для 16-летнего минимальный пакет — паспорт, СНИЛС, а трудовая книжка при первом трудоустройстве оформляется работодателем (см. ст. 65 ТК РФ, процитировано в блоке о документах). Согласие родителей и документ об образовании, если работа не требует специальных знаний, не нужны: закон запрещает требовать документы помимо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Исполнение прав сына контролируется через государственную инспекцию труда и прокуратуру: проверка соблюдения правил о труде несовершеннолетних (медосмотр, режим, запрещённые работы) — в их компетенции, а вы, как законные представители до 18 лет (п. 2 ст. 61 СК РФ), вправе обращаться за защитой его интересов.

Вывод по вопросу: для официального устройства сыну достаточно паспорта и СНИЛС, трудовая книжка оформляется при первом приёме; если работодатель нарушит правила о его труде, защиту можно требовать через ГИТ или прокуратуру.