Может ли работодатель требовать выйти в чужую смену после больничного и грозить прогулом

Правомерно ли требование выйти 27 августа — в день, не предусмотренный графиком сменности

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Работа в течение двух смен подряд запрещается
— ст. 103 ТК РФ

Дни работы определяет именно график сменности, а не устные распоряжения: каждая группа работников работает в соответствии с графиком, и график доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие. Следовательно, 27 августа, не указанное в графике как ваша смена, для вас является днём отдыха, а не рабочим днём.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части , а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом .
— ст. 113 ТК РФ

Привлечение к работе в выходной день по общему правилу запрещено и допускается только с письменного согласия работника (либо в исчерпывающих исключительных случаях без согласия — катастрофа, авария, угроза жизни и имуществу). «Горит смена» и «кто-то заболел» в этот перечень не входят; более того, привлечение оформляется письменным распоряжением работодателя, которого вам не давали.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. (В редакции Федерального закона от 19.11.2021 № 372-ФЗ) Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
— ст. 99 ТК РФ

Даже если рассматривать выход 27-го как сверхурочную работу (за пределами установленной для вас смены), она также допускается лишь с письменного согласия работника. Согласия вы не давали — значит, законного основания требовать выход не было, и это ваше право, а не нарушение с вашей стороны.

Вывод: требование выйти 27 августа в чужую смену неправомерно. Без вашего письменного согласия и без письменного распоряжения работодателя вы не обязаны выходить 27-го; ваша обязанность — отработать свои смены по графику (28 и 29 августа). Отказ от работы в день, не предусмотренный графиком и не оформленный надлежащим образом, является правомерным.

Является ли невыход 27 августа прогулом и могут ли уволить

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
— п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, то есть невыход на работу в течение всего рабочего дня (смены). Ключевой признак — рабочий день должен быть для работника обязательным. Поскольку 27 августа не является вашей сменой по графику и работодатель не оформил привлечение к работе письменно и не получил вашего согласия, этот день рабочим для вас не становится, а значит, отсутствие в этот день не образует прогула.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
— ст. 379 ТК РФ

Норма о самозащите прямо закрепляет ваше право, письменно известив работодателя, отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, — и на время отказа за вами сохраняются все трудовые права. Это ваш правовой щит: отказ от несогласованного выхода не является нарушением дисциплины.

Вывод: невыход 27 августа при указанных обстоятельствах прогулом не является. Увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) за невыход в день, не предусмотренный графиком и не оформленный как привлечение к работе, было бы незаконным. Чтобы защитить себя, направьте работодателю письменное уведомление (например, в форме заявления) о том, что 27-е — не ваша смена по графику и согласия на работу в этот день вы не давали; это фиксирует вашу позицию и исключает обвинение в отсутствии без уважительных причин. Если увольнение всё же произойдёт, вы вправе оспорить его в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении (по иным спорам — три месяца, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Оговорка по неизвестному факту: если окажется, что 27 августа внесено в утверждённый и доведённый до вас график как ваша рабочая смена (либо вас ознакомили с ним под роспись с изменениями), квалификация меняется — тогда невыход может рассматриваться как дисциплинарный проступок. В этом случае необходимо проверить, соблюдён ли месячный срок доведения графика и ознакомление, — при его нарушении увольнение за прогул всё равно будет неправомерным.

Правомерно ли лишение или снижение премии за отказ выйти в чужую смену

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
— ст. 192 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) применяется только за виновное неисполнение трудовых обязанностей, а лишение премии к числу дисциплинарных взысканий не относится. Если вы не обязаны были работать 27-го, отказ не является проступком, поэтому премию за это понижать неправомерно.

служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей). В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
— п. 2 Постановления КС РФ № 32-П от 15.06.2023

Конституционный Суд прямо указал: дисциплинарное взыскание (когда оно имеется) не должно служить основанием для лишения или произвольного снижения входящих в состав зарплаты стимулирующих выплат на весь срок его действия. Тем более недопустимо снижать премию, когда никакого проступка и взыскания нет.

Вывод: лишение или снижение премии за отказ выйти 27 августа неправомерно, поскольку ваш отказ основан на законе (нет графика и письменного согласия). Дисциплинарную ответственность и её «экономические» последствия работодатель может применять лишь за виновное нарушение обязанностей. Основанием для снижения премии ваша ситуация не является.

Оговорка по неизвестному факту: если премия по локальному акту (положению о премировании, трудовому договору) начисляется по чётким показателям и выплачивается исключительно по усмотрению работодателя, порядок её начисления определяется этим актом; тем не менее произвольное лишение выплаты, право на которую уже возникло, недопустимо, а лишение премии за законный отказ от несогласованной сверхурочной работы всегда может быть обжаловано.

Оплата и учёт работы, если вы всё же выйдете 27–29 августа

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
— ст. 152 ТК РФ

Если вы согласитесь выйти на работу в день, не предусмотренный графиком, эта работа должна быть оплачена как сверхурочная — не менее чем в полуторном размере за первые два часа и в двойном за последующие. Кроме того, продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
— ст. 153 ТК РФ

Если 27-е квалифицировать как выходной (день отдыха по графику), работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере, а по вашему желанию вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; (В редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ) 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
— ст. 110 ТК РФ

Наконец, привлечение к работе должно учитывать соблюдение еженедельного непрерывного отдыха — не менее 42 часов. Три смены подряд (27, 28, 29) — это зона повышенного риска нарушения режима труда и отдыха, и если вы чувствуете недомогание после больничного, это дополнительный аргумент отказаться от чужой смены.

Вывод: если вы согласитесь выйти 27-го, эта работа подлежит повышенной оплате (как сверхурочная — не менее 1,5-кратного размера за первые 2 часа и 2-кратного за остальные; либо как работа в выходной — не менее чем в двойном размере), а работодатель обязан обеспечить точный учёт такого времени. Работа на условиях, нарушающих режим отдыха (3 смены подряд, менее 42 часов непрерывного отдыха), сама по себе является нарушением работодателем трудового законодательства.

Что делать: процедура защиты, ответственность работодателя и сопутствующие требования

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Если работодатель принуждает вас к несогласованному выходу, неверно оформляет привлечение к работе, угрожает увольнением или лишением премии, это нарушение трудового законодательства, за которое для должностных лиц предусмотрен административный штраф от одной до пяти тысяч рублей, для юридических лиц — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ;
— абз. 2, 14 ст. 356 ТК РФ

Федеральная инспекция труда (ГИТ) рассматривает обращения граждан о нарушениях трудовых прав и принимает меры по устранению нарушений и восстановлению нарушенных прав. Это удобный и бесплатный первый шаг помимо самозащиты.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Если спор дойдёт до суда: по иным трудовым спорам срок обращения — три месяца, по спорам о невыплате/неполной выплате зарплаты — один год. По спорам об увольнении — один месяц.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 64. В связи с принятием настоящего постановления: а) признать утратившими силу постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации: от 21 марта 1978 г. № 3 «О вопросах, возникших в судебной практике при применении ст. 214 Кодекса законов о труде Российской Федерации» с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Пленума от 20 декабря 1983 г. № 11 и от 23 августа 1988 г. № 9, в редакции постановления Пленума от 21 декабря 1993 г. № 11; от 22 декабря 1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» в редакции постановлений Пленума от 21 декабря 1993 г. № 11 и от 25 октября 30 1996 г. № 10, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Пленума от 15 января 1998 г. №1 и от 21 ноября 2000 г. № 32;
— п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Если неправомерными действиями работодателя вам причинён моральный вред (давление, стресс, угрозы), он возмещается в денежной форме, а при споре его размер определяет суд. Одновременно с требованием о компенсации морального вреда может быть заявлено требование о восстановлении нарушенного права.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
— ст. 235 ТК РФ

Если в результате конфликта пострадало ваше имущество (например, работодатель удержал что-либо), ущерб возмещается в полном объёме по рыночным ценам; заявление о возмещении рассматривается в десятидневный срок, а при отказе спор решается судом.

Вывод: рекомендуемый порядок действий: (1) не выходить 27-го без письменного согласия и письменного распоряжения; (2) направить работодателю письменное уведомление об отказе от работы в день, не предусмотренный графиком (со ссылкой на ст. 103, 113 ТК РФ и ст. 379 ТК РФ), — это фиксирует вашу позицию и является формой самозащиты; (3) при давлении и угрозах — жалоба в территориальный орган Роструда (ГИТ), при необходимости — в прокуратуру; (4) при увольнении за прогул или неправомерном лишении премии — иск в районный суд (по увольнению — месяц, по иным спорам — три месяца, по невыплатам — год), с требованием восстановления на работе, взыскания причитающихся сумм, компенсации морального вреда. Ответственность работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ сопутствует таким спорам. Вывод по всем вопросам един: ваше право выйти только в свою смену законно, а угрозы прогулом и лишением премии правового основания не имеют.