Могут ли при трудоустройстве отца запрашивать данные обо мне и влиять ли мои долги на его приём на работу?

Законно ли требование работодателя отца дать сведения о вас, если вы не давали согласия и не устраиваетесь на работу

Общий запрет произвольного сбора данных вытекает из принципов обработки: данные должны собираться только под конкретную, заранее определенную и законную цель, а их содержание и объем — соответствовать цели и не быть избыточными.

Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных. 3. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой. 4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки. 5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки
— ст. 5 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных», п. 2

Ваши ФИО, адрес проживания, место работы и телефон — это персональные данные по определению (ст. 3 Федерального закона № 152-ФЗ). Работодатель отца — оператор именно в отношении данных своего работника/кандидата, но не в отношении вас. Сведения о вас не отвечают и не могут отвечать цели «обеспечение соблюдения законов, содействие работникам в трудоустройстве, контроль количества и качества работы, сохранность имущества» в отношении отца — это данные другого человека, к его трудовой функции не относящиеся.

обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества
— п. 1 ст. 86 ТК РФ

Нормы ТК РФ прямо говорят: персональные данные работника следует получать у него самого, а получение у третьей стороны возможно только после предварительного уведомления работника и его письменного согласия. Механизм «через анкету родственника» законом для этого не предусмотрен.

все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение
— п. 3 ст. 86 ТК РФ

Согласие — свободное, конкретное, информированное и однозначное, а обязанность доказать его наличие лежит на операторе.

Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным . Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором. (В редакции федеральных законов от 14.07.2022 № 266-ФЗ , от 24.06.2025 № 156-ФЗ ) 2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона. 3. Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или доказательство наличия оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6
— ч. 1, 3 ст. 9 Федерального закона № 152-ФЗ

Особенно важно правило о данных, полученных не от самого субъекта: такие данные допустимы лишь при наличии законных оснований из перечня п. 2–11 ч. 1 ст. 6 (а не просто согласия кандидата-отца).

Персональные данные могут быть получены оператором от лица, не являющегося субъектом персональных данных, при условии предоставления оператору подтверждения наличия оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6
— ч. 8 ст. 9 Федерального закона № 152-ФЗ

Ключевой вывод: работодатель отца не вправе собирать и обрабатывать ваши персональные данные (место работы, адрес, телефон), если для этого нет прямого законного основания из федерального закона. Обычная анкета при трудоустройстве такого основания не создаёт. По общему правилу вам давать какие-либо сведения и подписывать согласие не нужно. Ветвление: если должность, на которую поступает отец, прямо подпадает под специальный закон с обязательной проверкой (госслужба, должности с допуском к гостайне, отдельные должности в банках/на режимных объектах) — там федеральный закон может предусматривать проверку сведений и об окружении, и тогда работодатель действует в особом режиме; но и в этом случае проверяются предусмотренные законом сведения, а не «что угодно по телефону и прописке».

Если работодатель тем не менее получил/обрабатывает ваши данные, вы вправе требовать уточнения, блокирования или уничтожения незаконно полученных данных.

Субъект персональных данных имеет право на получение сведений, указанных в части 7 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных частью 8 настоящей статьи. Субъект персональных данных вправе требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав
— ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 152-ФЗ

При подтверждении неправомерности оператор обязан блокировать данные, а неточные — уточнить.

В случае выявления неправомерной обработки персональных данных при обращении субъекта персональных данных или его представителя либо по запросу субъекта персональных данных или его представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных оператор обязан осуществить блокирование неправомерно обрабатываемых персональных данных, относящихся к этому субъекту персональных данных, или обеспечить их блокирование (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) с момента такого обращения или получения указанного запроса на период проверки. В случае выявления неточных персональных данных при обращении субъекта персональных данных или его представителя либо по их запросу или по запросу уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных оператор обязан осуществить блокирование персональных данных, относящихся к этому субъекту персональных данных, или обеспечить их блокирование (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) с момента такого обращения или получения указанного запроса на период проверки, если блокирование персональных данных не нарушает права и законные интересы субъекта персональных данных или третьих лиц. 2. В случае подтверждения факта неточности персональных данных оператор на основании сведений, представленных субъектом персональных данных или его представителем либо уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, или иных необходимых документов обязан уточнить персональные данные либо обеспечить их уточнение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) в течение семи рабочих дней со дня представления таких сведений и снять блокирование персональных данных
— ч. 1, 2 ст. 21 Федерального закона № 152-ФЗ

Вывод: собирать ваши данные без законного основания работодатель отца не вправе; добровольно сообщать их вы не обязаны. Для вас это означает право требовать прекращения обработки, а не обязанность «оправдываться» перед работодателем отца.

Какая ответственность грозит работодателю за обработку ваших данных без основания и как вы можете защититься

Работодатель, обрабатывающий данные в случаях, не предусмотренных законом, либо несовместимо с целями сбора, привлекается к административной ответственности — штраф от 150 000 до 300 000 рублей для организации, от 50 000 до 100 000 — для должностного лица.

Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных, либо обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 11 - 18 настоящей статьи и статьей 17.13 настоящего Кодекса , если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - (В редакции федеральных законов от 11.06.2021 № 206-ФЗ, от 30.11.2024 № 420-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей
— ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ

Если обработка ведётся без обязательного письменного согласия субъекта (а для передачи данных третьим лицам такое согласие по общему правилу требуется), применяется более строгая часть — для юрлица от 300 000 до 700 000 рублей.

Обработка персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в случаях, когда такое согласие должно быть получено в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных статьей 17.13 настоящего Кодекса, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо обработка персональных данных с нарушением установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных требований к составу сведений, включаемых в согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных, - (В редакции Федерального закона от 11.06.2021 № 206-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на должностных лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до семисот тысяч рублей
— ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ

Нарушители при обработке персональных данных несут дисциплинарную, материальную, а также гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами
— ст. 90 ТК РФ

Такая ответственность наступает за нарушение именно в отношении данных субъекта; применительно к вашим данным вас следует рассматривать как субъекта персональных данных, а не отца.

Отдельный, более серьёзный риск: незаконное собирание сведений о частной жизни лица, составляющих личную или семейную тайну, без его согласия — это уже уголовно наказуемое деяние.

Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации , за исключением случаев, предусмотренных статьей 272 1 настоящего Кодекса, - (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ , от 30.11.2024 № 421-ФЗ ) наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей
— ч. 1 ст. 137 УК РФ

Что это значит для вас практически: собирание сведений о вашем местожительстве, работе и контактах без вашего согласия, вне предусмотренных законом процедур, может выходить за рамки административного правонарушения, если затронет сведения, составляющие вашу личную/семейную тайну.

За защитой вы можете обратиться в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных (Роскомнадзор) или в суд, а также требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда.

Если субъект персональных данных считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований настоящего Федерального закона или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке. 2. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке
— ст. 17 Федерального закона № 152-ФЗ, п. 1

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом
— ст. 151 ГК РФ

Вывод: у вас есть самостоятельные инструменты защиты — жалоба в Роскомнадзор и/или иск в суд (требование о прекращении обработки, удалении данных, компенсации морального вреда). Эти требования вы предъявляете напрямую работодателю отца как оператору ваших данных, независимо от факта трудоустройства отца.

Могут ли ваши долги (кредиты, ЖКУ, приставы) повлиять на трудоустройство отца

По общему правилу вы отвечаете по своим обязательствам только своим имуществом.

Гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Перечень имущества граждан, на которое не может быть обращено взыскание, устанавливается гражданским процессуальным законодательством
— ст. 24 ГК РФ

Эта норма — прямое основание для вывода: ваши личные долги — это ваша имущественная ответственность и ваши обязательства. Из неё следует, что долги не переходят на отца и не обременяют его имущество: ведь ответственность по обязательству несёт именно должник, а не его родственник.

Трудовые отношения возникают между конкретным работником и работодателем на основании трудового договора, то есть являются двусторонней связью «работник — работодатель».

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) избрания на должность; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) судебного решения о заключении трудового договора; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ст. 16 ТК РФ

Вы стороной этих отношений не являетесь, поэтому ваши долги юридически находятся «отдельно» от трудовых отношений отца. Из совокупности этих двух норм следует вывод: на трудоустройство отца ваши долги по общему правилу не влияют, и отказать ему только по мотиву наличия у вас долгов нельзя — такое ограничение не основано на законе.

Важная оговорка (ветвление): изложенное действует, пока нет совместных обязательств. Если вы с отцом связаны поручительством, созаёмщичеством, общей собственностью, на которую возможно обращение взыскания, — это уже собственные имущественные обязательства отца, а не «ответственность за сына»; этот факт нужно проверять отдельно, и он не меняет общий принцип ст. 24 ГК РФ о личной ответственности должника.

Если отцу откажут в работе из-за ваших долгов — защита от необоснованного отказа

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора; запрещено любое прямое или косвенное ограничение прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Долги его родственника — это обстоятельство, не относящееся к деловым качествам отца.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд
— ст. 64 ТК РФ

Это базовая гарантия по вашему опасению: работодатель не может отказать отцу из-за того, что у вас просроченные кредиты или производство у приставов, — такие обстоятельства к трудовой функции отца не относятся. По письменному требованию отца работодатель обязан сообщить причину отказа письменно в течение семи рабочих дней; отказ может быть обжалован в суд.

Запрет на ограничение трудовых прав распространяется и на «другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника».

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника
— ст. 3 ТК РФ

Вывод: отказ, прямо или косвенно мотивированный вашими долгами, — это необоснованный отказ. План действий при таком отказе: отец письменно запрашивает причину отказа (7 рабочих дней на ответ), при подтверждении, что мотив — ваши долги, отказ обжалуется в суд. Исключение — должности, для которых федеральным законом прямо установлены ограничения (например, отдельные виды службы), но эти ограничения касаются личных данных самого отца, а не долгов его сына. Для вас это означает: подвести отца своими долгами юридически нельзя — при отказе подлежит защите именно отец как лицо, чьё право нарушено.

Сроки реагирования оператора и бремя доказывания при нарушении

Если вы обнаружите, что работодатель неправомерно собирает/хранит ваши данные, или направите запрос о факте обработки — оператор обязан ответить (предоставить запрошенные сведения) в течение десяти рабочих дней, с возможным продлением не более чем на пять рабочих дней по мотивированному уведомлению.

Сведения, указанные в части 7 настоящей статьи, предоставляются субъекту персональных данных или его представителю оператором в течение десяти рабочих дней с момента обращения либо получения оператором запроса субъекта персональных данных или его представителя. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на пять рабочих дней в случае направления оператором в адрес субъекта персональных данных мотивированного уведомления с указанием причин продления срока предоставления запрашиваемой информации. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, сведения, подтверждающие участие субъекта персональных данных в отношениях с оператором (номер договора, дата заключения договора, условное словесное обозначение и (или) иные сведения), либо сведения, иным образом подтверждающие факт обработки персональных данных оператором, подпись субъекта персональных данных или его представителя. Запрос может быть направлен в форме электронного документа и подписан электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оператор предоставляет сведения, указанные в части 7 настоящей статьи, субъекту персональных данных или его представителю в той форме, в которой направлены соответствующие обращение либо запрос, если иное не указано в обращении или запросе
— ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 152-ФЗ

При выявлении неправомерной обработки (после вашего обращения или при самостоятельном обнаружении) оператор обязан прекратить такую обработку в срок, не превышающий трёх рабочих дней.

В случае выявления неправомерной обработки персональных данных, осуществляемой оператором или лицом, действующим по поручению оператора, оператор в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты этого выявления, обязан прекратить неправомерную обработку персональных данных
— ч. 3 ст. 21 Федерального закона № 152-ФЗ

При этом бремя доказывания лежит на операторе: он обязан подтвердить наличие согласия субъекта либо законного основания обработки, а не вы — доказывать их отсутствие.

Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным . Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором. (В редакции федеральных законов от 14.07.2022 № 266-ФЗ , от 24.06.2025 № 156-ФЗ ) 2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона. 3. Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или доказательство наличия оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6
— ч. 1, 3 ст. 9 Федерального закона № 152-ФЗ

Та же логика действует в трудовом споре по отказу отцу: обоснованность отказа, связанность его с деловыми качествами доказывает работодатель.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд
— ст. 64 ТК РФ

Вывод: сроки для вас — 10 рабочих дней (с продлением до 5) на ответ оператора о факте обработки и до 3 рабочих дней на прекращение неправомерной обработки; срок ответа работодателя о причине отказа отцу — 7 рабочих дней со дня письменного требования. Бремя доказывания правомерности и в случае с вашими данными, и в случае с отказом отцу лежит на работодателе, что существенно упрощает защиту прав.