Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если муж полгода в административном отпуске без зарплаты по инициативе работодателя?

Обязан ли работник «отработать» две недели или он только предупреждает работодателя

Ключевой момент: закон говорит не об «отработке», а о сроке предупреждения работодателя. Работник не обязан получать согласие работодателя на увольнение и не обязан «зарабатывать» право уйти — он лишь уведомляет заранее.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Это означает для ситуации: супруг вправе подать заявление в любой день и уволиться по истечении двухнедельного срока предупреждения; само заявление работодатель не вправе «не принять» или завизировать отказом. «Отработки» как отдельной повинности закон не устанавливает — оно лишь следствие двухнедельного срока предупреждения.

Как считается срок — включаются все календарные дни, и течение начинается со следующего дня после получения заявления работодателем:

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
— ч. 3 ст. 14 ТК РФ

Значит, две недели исчисляются календарно (включая выходные) и начинаются со следующего дня после того, как работодатель получил заявление. В этом смысле кадры формально правы только в том, что увольнение произойдёт через две недели после подачи заявления, а не на следующий день. Но это никакая не «отработка»: работник в эти две недели уже не выполняет работу, а если и продолжает работать — то по своей воле.

Можно ли уволиться быстрее двух недель

Закон прямо предусматривает два пути уйти раньше:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Первый путь — по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ): если работодатель согласен, увольнение оформляется до истечения двух недель. Даже когда согласия нет, стороны вправе договориться.

Второй путь — при нарушении работодателем трудовых прав (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Здесь важно: если работодатель нарушил трудовое законодательство (а полугодовой простой без оплаты и невыплата зарплаты — это прямое нарушение ст. 157 и ст. 236 ТК РФ), работодатель обязан расторгнуть договор в тот срок, который работник указал в заявлении, — вплоть до дня подачи заявления. Формулировка «в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства» означает, что факт нарушения должен быть установлен (например, государственным инспектором труда, комиссией по трудовым спорам или судом). Поэтому в заявлении целесообразно указать причину — вынужденный отпуск без содержания и невыплату зарплаты — и приложить доказательства (расчётные листки, переписку, выписки по счёту). Это усиливает позицию: если работодатель откажется уволить в указанный срок, он нарушит уже ч. 3 ст. 80 ТК РФ, и работник сможет обратиться в ГИТ или суд.

Правомерен ли «административный отпуск по инициативе работодателя» без содержания

Отпуск без сохранения заработной платы по своей природе предоставляется по заявлению работника и по соглашению сторон:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

Отсюда: перевод в отпуск без содержания «по инициативе работодателя», без письменного заявления работника — неправомерен. Если работник заявления не писал, то юридически это не «отпуск», а простой — временная приостановка работы по причинам экономического/организационного характера:

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ

Простой по вине работодателя подлежит оплате, а не является бесплатным:

Время простоя (статья 72 2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2021 № 311-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ)
— ч. 1 ст. 157 ТК РФ

Это ключевой вывод: полгода без зарплаты и без работы — это, по существу, простой по вине работодателя, время которого должно оплачиваться не менее двух третей средней заработной платы. То есть за эти полгода работодатель, скорее всего, задолжал работнику существенную сумму, которую следует предъявить к взысканию.

Отпуск без содержания как способ уклонения и запрет принудительного труда

Оформление «административного отпуска» без согласия работника означает перекладывание на него предпринимательских рисков и может расцениваться как принуждение:

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.
— ст. 4 ТК РФ

Принудительный труд запрещён; к нему относится работа под угрозой наказания. Здесь важно иное: незаконный перевод в неоплачиваемое состояние лишает работника заработка, что даёт ему право на возмещение неполученного заработка:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

Поэтому помимо расчёта при увольнении супруг вправе требовать возмещения не полученного из-за незаконного лишения возможности трудиться заработка (не менее 2/3 среднего заработка за полгода по правилам ст. 157 ТК РФ).

Расчёт при увольнении и запрет удерживать его «до отработки»

Угроза кадров «задержать расчёт, пока не отработаешь», — незаконна. Закон устанавливает жёсткий срок расчёта — день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

А также обязанность в день увольнения выдать трудовую книжку и полностью рассчитаться:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Прямой вывод по вопросу: удерживать расчёт до «отработки» нельзя — закон не связывает момент расчёта с фактическим присутствием работника на работе, а требует произвести все выплаты в день увольнения. Если работник в этот день не работал, суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Задержка расчёта — самостоятельное нарушение, влекущее проценты по ст. 236 ТК РФ и административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 6: штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.).

Денежные последствия полугодовой невыплаты: проценты, моральный вред, сроки в суд

Задержка заработной платы и расчёта даёт право на денежную компенсацию независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Что это значит для фактов: за каждый день задержки любой причитающейся суммы (зарплаты за полгода простоя, расчёта при увольнении) работодатель обязан доплатить не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Компенсация начисляется со дня, следующего за днём, когда сумма должна была быть выплачена, и по день фактического расчёта. Обязанность возникает автоматически — доказывать вину работодателя не требуется. Это Ваша дополнительная денежная «валюта» в споре.

Дополнительно работник вправе требовать компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Факт и размер морального вреда при споре определяет суд; это требование заявляется одновременно с требованием о взыскании невыплаченных сумм.

Сроки обращения в суд за взысканием заработка и расчёта

По спору о деньгах действует годовой (а не трёхмесячный) срок:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Это важно: несмотря на то что работник полгода не получал зарплату, право на иск о взыскании невыплаченного сохраняется в течение года со дня установленного срока каждой выплаты. По спорам об увольнении действует месячный срок (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) — со дня вручения приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки; поскольку увольнение ещё предстоит, этот срок начнёт течь только после его оформления. При пропуске срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.

Ответственность работодателя за невыплату

За невыплату или неполную выплату зарплаты и расчёта предусмотрена административная ответственность:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Для ситуации это означает, что жалоба в государственную инспекцию труда может повлечь предупреждение или штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., на организацию — от 30 000 до 50 000 руб.; повторное нарушение — дисквалификацию.

Итоговый вывод по денежному блоку

Обязанность «отработать» две недели законом не установлена — есть только срок предупреждения: супруг вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой день, и уволен он будет через две недели после получения заявления работодателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Быстрее — по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) либо в указанный им срок, если докажет нарушение его трудовых прав работодателем (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Удерживать расчёт «до отработки» нельзя: деньги и трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Дополнительно супруг вправе взыскать: оплату полугодового простоя по вине работодателя (не менее 2/3 средней зарплаты, ст. 157 ТК РФ), проценты за задержку (1/150 ключевой ставки за каждый день, ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). В заявлении об увольнении целесообразно указать причину — вынужденный неоплачиваемый простой и невыплату зарплаты, приложив расчётные листки и выписки: это включает механизм ч. 3 ст. 80 ТК РФ. При отказе работодателя — обращение в государственную инспекцию труда и в суд (годовой срок по денежным требованиям, ст. 392 ТК РФ).

Возмещение неполученного заработка и исполнение требований

Если работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться (что и произошло при полугодовом неоплачиваемом простое), наступает его материальная ответственность:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

Это даёт супругу самостоятельное основание взыскать не полученный из-за незаконного лишения возможности трудиться заработок — наряду с оплатой простоя по ст. 157 ТК РФ. Норма охватывает и задержку выдачи трудовой книжки: если работодатель затянет её выдачу после увольнения, он обязан возместить вызванный этим неполученный заработок.

Как работник получает причитающиеся суммы

Требования к работодателю предъявляются так: сначала — письменное заявление об увольнении с указанием причины (вынужденный простой и невыплата зарплаты); в день увольнения работодатель обязан произвести расчёт и выдать трудовую книжку (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Если деньги не выплачены — требование о расчёте направляется письменно, и проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются по день фактического расчёта. При отказе спор разрешается: по денежным требованиям — в суде (годовой срок, ст. 392 ТК РФ), по факту нарушения — жалобой в государственную инспекцию труда, которая вправе выдать предписание и привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Итоговый вывод

«Отработка» двух недель — не обязанность: есть лишь срок предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), который течёт календарно со следующего дня после получения заявления и не связан с фактическим выполнением работы (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Уволиться быстрее можно по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) или в указанный работником срок при установленном нарушении его прав работодателем (ч. 3 ст. 80 ТК РФ); причину в заявлении указать целесообразно, это активирует ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Задерживать расчёт «до отработки» нельзя — деньги и трудовая книжка выдаются в день увольнения (ст. 84.1, 140 ТК РФ). За полугодие работодатель, вероятно, должен оплату простоя (не менее 2/3 средней зарплаты, ст. 157 ТК РФ), проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ). Органы и сроки едины во всех блоках: при нарушении — государственная инспекция труда, по деньгам — суд в течение года (ст. 392 ТК РФ).

Сроки обращения в суд — по увольнению и по деньгам (уточнение)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Это уточняет темпоральные рамки: по спору об увольнении срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (что в данной ситуации ещё не наступило), а по денежным требованиям — один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, уже приведена выше). Никакого противоречия с остальными блоками нет: денежные требования (оплата простоя, расчёт, проценты) защищаются годовым сроком, а оспаривание самого увольнения — месячным.

Доказательства отправки в «отпуск без содержания» и размера невыплаченной зарплаты

Работодатель обязан письменно извещать работника о начислениях — расчётным листком:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (Часть в редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
— ч. 1 ст. 136 ТК РФ

Это ключ к доказательствам: расчётный листок фиксирует составные части зарплаты и суммы начислений за каждый период, поэтому его отсутствие начислений за полгода является документальным подтверждением невыплаты. Дополнительными доказательствами служат: письменный приказ/уведомление о «административном отпуске» (если оформлялся), табель учёта рабочего времени, выписки по банковскому счёту об отсутствии поступлений, переписка с кадрами. Если работник заявления на отпуск без содержания не писал, а письменного приказа об отпуске нет, то факт отсутствия согласия подтверждается самим отсутствием такого заявления в документах работодателя — истребовать их можно через суд или ГИТ. Поскольку обязанность выдавать расчётный листок лежит на работодателе, непредставление листков с начислениями при споре трактуется против него.

Сквозной вывод

Все блоки согласованы: двухнедельный «срок предупреждения» (не «отработка») течёт по ч. 1 ст. 80, ч. 3 ст. 14 ТК РФ; увольнение раньше — по ч. 2 или ч. 3 ст. 80 ТК РФ; расчёт в день увольнения — ст. 84.1, 140 ТК РФ; полгода без работы и зарплаты — простой по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ) плюс проценты (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ); срок на взыскание денег — год, на оспаривание увольнения — месяц (ст. 392 ТК РФ); орган за защитой денег и формальностей — государственная инспекция труда и суд (районный суд по месту нахождения работодателя).