Отказали в трудоустройстве на склад из-за погашенной судимости по ст. 159 ч. 1 УК РФ: законно ли это и как получить письменный отказ для обжалования?

Является ли отказ по погашенной судимости законным

Отказ в приёме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, прямо запрещён. Судимость 2013 года (условное осуждение, испытательный срок отбыт) — это обстоятельство из прошлого, не относящееся к способности выполнять работу на складе, а значит, отказ на этом основании незаконен.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
— ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ

Закон запрещает ограничения, не связанные с деловыми качествами, кроме случаев, прямо установленных федеральным законом. Для работы на складе (если это не деятельность, к которой по закону не допускаются судимые) такого федерального запрета нет, поэтому ограничение неправомерно.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
— ч. 2 ст. 3 ТК РФ

Запрет дискриминации дополняется правом на судебную защиту: лицо, подвергшееся дискриминации, вправе требовать восстановления прав, возмещения вреда и компенсации морального вреда.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— ч. 4 ст. 3 ТК РФ

Разъяснение Пленума ВС РФ прямо определяет, что «деловые качества» — это профессионально-квалификационные и личностные способности выполнять трудовую функцию. Погашенная судимость в этот перечень не входит, поэтому типовое правило «с судимостью не берём» не является законным основанием отказа.

если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере). 24 При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что ранее между У. и обществом имелись трудовые отношения, с апреля 2018 г. У. работал в обществе на основании трудового договора в должности специалиста по обслуживанию заказов клиентов, а затем на должности продавца-консультанта. Приказом работодателя от 29 октября 2019 г. трудовой договор с У.
— абз. 2 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Вывод. Отказ в приёме на склад по мотиву погашенной судимости незаконен: он не связан с деловыми качествами и не основан на федеральном законе, устанавливающем такое ограничение именно для этой работы (ч. 1, 2 ст. 64, ч. 2 ст. 3 ТК РФ, абз. 2 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Исключение — только если работа реально относится к видам деятельности, к которым судимые не допускаются по федеральному закону.

Погашение судимости: прошли ли сроки и какие последствия аннулированы

Условное осуждение 2013 года: по закону судимость условно осуждённого погашается по истечении испытательного срока. Раз испытательный срок (год) отбыт, судимость погашена уже много лет назад.

в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; (В редакции Федерального закона от 08.12.2003 № 162-ФЗ ) в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания; (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания. (В редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 218-ФЗ ) 3 1 . В отношении лица, имеющего судимость, кроме судимости за совершение преступлений, исключение в отношении которых предусмотрено частью первой статьи 78 1 настоящего Кодекса, призванного на военную службу в период мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо заключившего в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, судимость погашается: а) со дня награждения государственной наградой, полученной в период прохождения военной службы;
— п. «а» ч. 3 ст. 86 УК РФ

Ключевое последствие: погашение судимости аннулирует связанные с ней правовые последствия. То есть после погашения лицо считается несудимым, и ссылаться на эту судимость как на основание отказа нельзя.

Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 194-ФЗ ) Раздел V. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГЛАВА 14. ОСОБЕННОСТИ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И НАКАЗАНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Статья 87. Уголовная ответственность несовершеннолетних 1. Несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет. 2. К несовершеннолетним, совершившим преступления, могут быть применены принудительные меры воспитательного воздействия либо им может быть назначено наказание, а при освобождении от наказания судом они могут быть также помещены в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ ) Статья 88. Виды наказаний, назначаемых несовершеннолетним 1. Видами наказаний, назначаемых несовершеннолетним, являются: а) штраф; б) лишение права заниматься определенной деятельностью; в) обязательные работы; г) исправительные работы; д) ограничение свободы; (В редакции Федерального закона от 27.12.2009 № 377-ФЗ ) е) лишение свободы на определенный срок. 2. Штраф назначается как при наличии у несовершеннолетнего осужденного самостоятельного заработка или имущества, на которое может быть обращено взыскание, так и при отсутствии таковых.
— ч. 6 ст. 86 УК РФ

Вывод. Судимость по ч. 1 ст. 159 УК РФ по условному осуждению погашена по истечении испытательного срока (п. «а» ч. 3 ст. 86 УК РФ), а её погашение аннулировало правовые последствия, связанные с судимостью (ч. 6 ст. 86 УК РФ). Раз судимость погашена и есть об этом справка, работодатель не вправе ссылаться на неё как на действующее препятствие к трудоустройству. Если данные в справке подтверждают погашение — это главное доказательство вашей правоты.

Альтернативная ветка: если работа связана с ограничениями по судимости

Для части видов деятельности федеральный закон действительно запрещает принимать судимых лиц. По общему правилу справку о судимости вправе требовать только при поступлении на такую работу, где судимость препятствует её осуществлению.

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
— абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Истребование документов сверх установленного перечня прямо запрещено. Значит, если должность на складе не относится к видам деятельности с ограничением по судимости, работодатель не вправе ни требовать справку, ни отказывать по этому мотиву.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
— абз. 9 ч. 3 ст. 65 ТК РФ

Вывод. Если работа на складе связана с деятельностью, к которой по федеральному закону не допускаются судимые лица (например, отдельные объекты, материальные ценности со специальным режимом), отказ мог бы быть обоснованным. Но поскольку судимость у вас погашена, даже в этих случаях препятствие, как правило, отсутствует: закон обычно говорит о непогашенной судимости. Для обычного склада требование справки и отказ по судимости неправомерны (абз. 7 ч. 1, абз. 9 ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Что делать, чтобы получить письменный отказ, и куда обжаловать

Работодатель обязан сообщить причину отказа письменно в течение семи рабочих дней со дня предъявления письменного требования. Отказ обжалуется в суд.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
— ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ

Вывод. Направьте работодателю письменное требование о причине отказа (заказным письмом с уведомлением, с отметкой о вручении) — тогда в течение 7 рабочих дней обязаны дать письменный ответ. Именно этот документ с мотивом «судимость» станет доказательством в суде и для инспекции.

Срок обращения в суд и порядок защиты

Спор об отказе в приёме на работу рассматривается непосредственно судом; для лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, — тоже суд.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (то есть с даты отказа). При пропуске по уважительным причинам срок восстанавливается судом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ст. 392 ТК РФ

Вывод. Срок на суд — 3 месяца со дня отказа; при его пропуске просите восстановить срок, указав уважительные причины (в т.ч. ожидание письменного ответа). Одновременно можно подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру — по факту нарушения ст. 64, 65 ТК РФ и обработки данных о судимости (ч. 3 ст. 10 ФЗ № 152-ФЗ).

Ответственность работодателя и компенсация морального вреда

За нарушение трудового законодательства (в т.ч. необоснованный отказ, отказ в письменной информации о причине) предусмотрена административная ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод. Нарушение ст. 64 ТК РФ образует состав по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф для должностных лиц 1 000–5 000 руб., для юрлиц 30 000–50 000 руб. Одновременно можно заявить требования о компенсации морального вреда.

Обработка данных о судимости и компенсация морального вреда

Сведения о судимости — специальная категория персональных данных; её обработка иными лицами допускается только в случаях и порядке, определённых федеральными законами. Работодатель, который «посмотрел в базе» сведения о вашей судимости без законного основания, нарушает это требование.

Обработка персональных данных о судимости может осуществляться государственными органами или муниципальными органами в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иными лицами в случаях и в порядке, которые определяются в соответствии с федеральными законами.
— ч. 3 ст. 10 ФЗ № 152-ФЗ

Нарушение правил обработки персональных данных влечёт административную ответственность.

Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных, либо обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 11 - 18 настоящей статьи и статьей 17.13 настоящего Кодекса , если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - (В редакции федеральных законов от 11.06.2021 № 206-ФЗ, от 30.11.2024 № 420-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей. (В редакции федеральных законов от 24.02.2021 № 19-ФЗ, от 30.11.2024 № 420-ФЗ) 1 1 . Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на должностных лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей. (В редакции Федерального закона от 30.11.2024 № 420-ФЗ) (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.02.2021 № 19-ФЗ) 2.
— ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ

Причинённый неправомерными действиями работодателя моральный вред возмещается в денежной форме, а при споре размер определяет суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод. Требуйте: (1) признать отказ незаконным; (2) обязать работодателя заключить трудовой договор (если вакансия была и вы готовы к работе) либо, если трудоустройство уже невозможно, — компенсацию; (3) компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ч. 4 ст. 3 ТК РФ). На действия с вашими данными о судимости укажите в жалобе в Роскомнадзор и ГИТ — по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ должностным лицам грозит штраф 50 000–100 000 руб., юрлицам 150 000–300 000 руб. Все требования (в суд, ГИТ, прокуратуру, Роскомнадзор) предъявляются в течение 3 месяцев со дня отказа.

Доказательства, риски и альтернативные пути защиты

Доказательства. Ключевые доказательства — справка о погашении судимости (подтверждает, что лицо считается несудимым, ч. 6 ст. 86 УК РФ) и письменный ответ работодателя на ваше требование с указанием мотива отказа. Поскольку обязанность сообщить причину отказа письменно возникает только по вашему письменному требованию и в 7-дневный срок, направляйте его заказным письмом с уведомлением о вручении — иначе устный отказ вы не докажете.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
— ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ

Риски. Основной риск — пропуск трёхмесячного срока на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ) и сложность доказывания мотива отказа при отсутствии письменного документа. Поэтому направьте требование немедленно, зафиксировав дату предъявления; срок можно просить восстановить при уважительных причинах.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ст. 392 ТК РФ

Смежное право. Отдельный трек — обработка сведений о вашей судимости как специальной категории персональных данных. Такая обработка иными лицами допускается только в случаях и порядке, определённых федеральными законами (ч. 3 ст. 10 ФЗ № 152-ФЗ); за неправомерную обработку установлена ответственность.

Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных, либо обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 11 - 18 настоящей статьи и статьей 17.13 настоящего Кодекса , если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - (В редакции федеральных законов от 11.06.2021 № 206-ФЗ, от 30.11.2024 № 420-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей. (В редакции федеральных законов от 24.02.2021 № 19-ФЗ, от 30.11.2024 № 420-ФЗ) 1 1 . Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на должностных лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей. (В редакции Федерального закона от 30.11.2024 № 420-ФЗ) (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.02.2021 № 19-ФЗ) 2.
— ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ

Альтернативы. Если выяснится, что работа на складе относится к видам деятельности, к которым по федеральному закону судимые не допускаются (например, отдельные режимные объекты или работа с оружием), отказ мог бы быть обоснованным — но и тогда погашенная судимость препятствием, как правило, не является. Помимо иска можно подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру; по спорам об отказе в приёме на работу спор рассматривается непосредственно судом.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ

Вывод. Соберите цепочку доказательств «справка о погашении судимости + письменное требование + письменный отказ», направьте требование о причине отказа заказным письмом (7 рабочих дней на ответ), а жалобы в ГИТ/прокуратуру и иск в суд подавайте в пределах 3 месяцев со дня отказа (ст. 64 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ, ч. 3 ст. 10 ФЗ № 152-ФЗ).

Альтернативная ветка: когда отказ по судимости мог бы быть законным, и восстановление срока

Закон действительно устанавливает ограничения для лиц с судимостью, но только в прямо перечисленных случаях и только применительно к конкретным видам деятельности.

К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления: 1) убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям; 2) преступления, предусмотренные законодательством другого государства - члена Евразийского экономического союза, соответствующие преступлениям, указанным в пункте 1 настоящей части.
— ст. 328.1 ТК РФ

Сравните с вашей ситуацией: упомянутые ограничения касаются работы, связанной с управлением транспортом (такси, автобусы) и иными прямо перечисленными в законе сферами, и — что важно — лишь при неснятой или непогашенной судимости за перечисленные составы. Ваша судимость по ч. 1 ст. 159 УК РФ (мошенничество) не входит в эти перечни, а кроме того она погашена. Следовательно, даже для работ с ограничениями по судимости погашенная судимость за мошенничество препятствием не является, а для обычного склада таких ограничений в законе вообще нет.

Поэтому справку о судимости работодатель мог требовать только при поступлении на работу, к которой судимые не допускаются по федеральному закону; истребование её для обычного склада — нарушение.

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
— абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Восстановление срока. Если трёхмесячный срок на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ) пропущен, он восстанавливается судом при уважительных причинах — по заявлению, поданному одновременно с иском.

Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. 2. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие. В заявлении указываются причины пропуска процессуального срока, к заявлению прилагаются документы или иные доказательства, подтверждающие уважительность этих причин. (В редакции Федерального закона от 01.04.2025 № 49-ФЗ ) 3. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (поданы жалоба, представление, представлены документы), в отношении которого пропущен срок. (В редакции Федерального закона от 01.04.2025 № 49-ФЗ ) 4. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока рассматривается судьей в пятидневный срок со дня его поступления в суд без проведения судебного заседания и без извещения лиц, участвующих в деле. Суд по своей инициативе или по мотивированному письменному ходатайству лиц, участвующих в деле, может назначить судебное заседание, известив лиц, участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока. (Часть в редакции Федерального закона от 01.04.2025 № 49-ФЗ ) 5.
— ст. 112 ГПК РФ, п. 1

Вывод. Альтернативная возможность законного отказа не подтверждается: перечни ограничений по судимости (например, ст. 328.1 ТК РФ) устанавливают запрет только на конкретные виды деятельности и обычно при непогашенной судимости по конкретным составам; погашенная судимость по ч. 1 ст. 159 УК РФ в них не входит, а работа на складе к таким видам деятельности не отнесена. При пропуске срока на суд заявите ходатайство о его восстановлении по уважительным причинам одновременно с подачей иска (ст. 112 ГПК РФ).

Квалификация преступления 2013 года (ч. 1 ст. 159 УК РФ)

Для оценки того, входит ли ваша прошлая судимость в перечни ограничений, зафиксируем состав: мошенничество, то есть хищение или приобретение права на чужое имущество путём обмана или злоупотребления доверием, — преступление небольшой тяжести с максимальным наказанием до двух лет лишения свободы.

Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
— ч. 1 ст. 159 УК РФ

Сравнение с ограничительными нормами (например, ст. 328.1 ТК РФ о недопуске судимых к работе на транспорте) показывает: мошенничество как состав в этих перечнях не значится, а кроме того ваша судимость погашена. Значит, даже в сферах с ограничениями по судимости ваша погашенная судимость по ч. 1 ст. 159 УК РФ препятствием не является.

Вывод. Судимость по ч. 1 ст. 159 УК РФ — за преступление небольшой тяжести, погашена по истечении испытательного срока (п. «а» ч. 3, ч. 6 ст. 86 УК РФ), не входит в перечни составов, ограничивающих допуск к работе по судимости (ст. 328.1 ТК РФ). Отказ в приёме на склад по этому мотиву незаконен.