Можно ли уволиться без отработки двух недель при поступлении в вуз, если работаешь медсестрой в частной клинике и нужно ли согласие работодателя

Право на увольнение в связи с зачислением в вуз без двухнедельной отработки

Общее правило: увольняясь по собственному желанию, работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели, и срок течёт со следующего дня после получения работодателем заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 1 и ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Но ч. 3 ст. 80 ТК РФ делает исключение именно для вашего случая: если заявление обусловлено невозможностью продолжать работу, — а зачисление в образовательную организацию прямо названо в законе, — работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть дата увольнения определяется вашим заявлением, а не двухнедельными ожиданиями.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Для вас это означает: вы вправе написать в заявлении дату увольнения, совпадающую с началом обучения (например, день перед занятиями), и работодатель обязан уволить вас этой датой. Норма сформулирована как обязанность работодателя, а не как его усмотрение. Условия применения: заявление должно быть письменным, а причина (зачисление) должна быть указана и подтверждена — у вас уже на руках выписка из приказа о зачислении, её следует приложить к заявлению или предъявить. При этом право отозвать заявление (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) до истечения срока сохраняется, но при «невозможности продолжения работы» работодатель обязан уволить в указанный вами день, а не по истечении двух недель.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Если по каким-то причинам вы не хотите ссылаться на зачисление, тот же результат достигается по ст. 78 ТК РФ — соглашением сторон договор расторгается в любое время, без отработки. Это резервный вариант на случай спора о квалификации причины.

Вывод: да, вы можете уволиться в связи с поступлением в вуз и указать в заявлении конкретную дату увольнения — при зачислении в образовательную организацию двухнедельная отработка не требуется, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор именно в указанный вами срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ); если он готов уволить вас ещё раньше и без ссылки на зачисление — это оформляется соглашением сторон (ст. 78 ТК РФ, ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Влияет ли «работа вдвоём» со стажёром на ваше право уволиться

Опасение, что из-за нехватки персонала (вы и стажёр) увольнение станет невозможным, нормативной основы не имеет. Право на увольнение по своей инициативе принадлежит работнику, а ТК РФ не содержит нормы, позволяющей работодателю отказать в увольнении из-за производственной необходимости, отсутствия замены или укомплектованности штата. Ч. 3 ст. 80 ТК РФ прямо ограничивает работодателя: при зачислении он обязан расторгнуть договор в указанный срок. Единственные законные основания задержки в общем порядке — приглашение на ваше место в письменной форме другого работника в порядке перевода, которому нельзя отказать в приёме (ч. 3 ст. 80 ТК РФ); к ситуации «нас всего двое и есть стажёр» это отношения не имеет.

Рисков, к которым иногда апеллируют кадры (штрафы, дополнительная неустойка, запрет увольнения), трудовое законодательство для такого случая не устанавливает. Единственное ограничение — место и порядок оформления: до истечения срока предупреждения работник имеет право прекратить работу лишь по его истечении, а в «невозможность продолжения работы» — в указанный в заявлении день (ч. 3, ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 6 ст. 80 ТК РФ

Вывод: нанять замену или дождаться стажёра не является условием вашего увольнения; при зачислении в вуз вы увольняетесь в указанную вами дату, и нехватка персонала не даёт работодателю права задержать увольнение или требовать отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Как оформить заявление и как работодатель обязан оформить увольнение

Заявление подаётся письменно (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) и должно прямо содержать дату увольнения и причину — поступление в вуз, очную форму, с указанием реквизитов приказа о зачислении. Заявление вручайте с фиксацией (подпись принявшего на вашем экземпляре, либо направление по почте заказным письмом с уведомлением и описью) — именно от даты получения заявления отсчитываются сроки по ст. 80 ТК РФ.

В день увольнения работодатель обязан оформить приказ, выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Днём прекращения трудового договора является последний день работы, и при зачислении этот день определяется указанной вами датой; формулировка основания увольнения в приказе и трудовой книжке должна соответствовать ТК РФ со ссылкой на статью. Приказ вы обязаны ознакомить под роспись, а по требованию — выдать заверенную копию.

Вывод: заявление пишется письменно с указанием даты увольнения и причины (зачисление в вуз); подайте его лично под подтверждение или почтой с уведомлением. Работодатель обязан уволить вас указанной датой, издать приказ, выдать трудовую книжку и документы (ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ).

Денежные выплаты при увольнении и проценты за их задержку

Расчёт — все причитающиеся суммы (зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск) — производится в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Помимо зарплаты, при увольнении вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ); вместо денег по вашему письменному заявлению вам могут предоставить отпуск с последующим увольнением, тогда днём увольнения будет последний день отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Если работодатель задержит выплаты, он обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — обязанность возникает независимо от его вины.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Вывод: в день увольнения вам должны выдать зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска; при просрочке — начислить проценты по ст. 236 ТК РФ. При этом важно: удерживать что-либо «за отработку» или «за нехватку персонала» законных оснований нет.

Если работодатель откажет в увольнении в указанный вами день или задержит документы

Отказ уволить вас в дату, указанную в заявлении при зачислении в вуз, — это нарушение ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Защита: жалоба в государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или прокуратуру; спор об увольнении (об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда) рассматривается непосредственно в суде, минуя комиссию по трудовым спорам.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ;
— абз. 1 и 3 ст. 391 ТК РФ

Если из-за незаконного удержания на работе или задержки выдачи трудовой книжки вы не получите заработок (например, не сможете оформиться по новому месту, пропустите работу по новому договору), работодатель обязан возместить не полученный заработок.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 1 ст. 234 ТК РФ

При споре вам возместят и моральный вред (ст. 237 ТК РФ), факт и размер которого определяет суд. Нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ, а невыплата расчёта — по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Сроки обращения в суд: по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа/выдачи трудовой книжки, по спорам о невыплатах — 1 год со дня установленного срока выплаты; пропущенные по уважительным причинам сроки суд может восстановить.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: отказ уволить вас в день, указанный в заявлении при поступлении в вуз, незаконен; вы можете подать жалобу в ГИТ/прокуратуру и иск в суд (минуя КТС, ст. 391 ТК РФ), требовать оплату вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ), компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и привлечения работодателя к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ), соблюдая сроки 1 месяц / 1 год (ст. 392 ТК РФ).