Как перевестись в другой магазин той же сети без согласия руководителя, если есть маленький ребёнок

Является ли смена магазина в той же сети переводом и чьё согласие нужно

Ключевой вопрос — как квалифицируется работа в другом магазине той же сети в вашем трудовом договоре. От этого зависит, нужно ли согласие и чьё.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
— ст. 72.1 ТК РФ

Правовое значение этой нормы для вашей ситуации: если конкретный магазин (структурное подразделение) указан в вашем трудовом договоре как место работы, то перевод вас в другой магазин — это именно перевод на другую работу, который допускается только с вашего письменного согласия. Обратное — направление в другой магазин без вашего согласия — работодатель осуществить не вправе. Если же магазин как подразделение в договоре не указан, а прописаны лишь наименование работодателя и город (местность), то это может квалифицироваться как перемещение, которое согласия работника не требует.

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (В редакции федеральных законов от 28.02.2008 № 13-ФЗ; от 03.12.2012 № 236-ФЗ) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— ст. 57 ТК РФ

Здесь видно два уровня «места работы»: обязательное условие — место работы, а в части дополнительных условий — «уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения)». Поэтому надо свериться с текстом вашего трудового договора: если в нем закреплён конкретный магазин (адрес), перевод в другой магазин без согласия невозможен; если закреплена только сеть/город — работодатель вправе перемещать вас между магазинами в той же местности без вашего согласия.

Важно: решение о переводе принимает работодатель (юридическое лицо/сеть) либо надлежаще уполномоченное им лицо, а не «старший продавец». Согласие работника на перевод — обязательное условие, но это не даёт работнику права требовать перевода: перевод по инициативе работника возможен только по соглашению сторон (работника и работодателя). Сам по себе отказ руководителя, даже мотивированный нехваткой людей, — правомерен, если работодатель не обязан вас перевести по закону.

Вывод: если конкретный магазин указан в договоре — направить вас туда без вашего письменного согласия нельзя (это перевод, ст. 72.1 ТК РФ). Но принудить работодателя перевести вас в магазин у дома вы не можете: перевод по вашей просьбе — право работодателя, а не его обязанность, за исключением прямо оговорённых в законе случаев (медицинские основания, беременность и др.). Отказ, даже многократный, сам по себе не является нарушением, если нет вакансии и обязанности перевести.

Особые гарантии работнице с маленьким ребёнком: что можно реально потребовать

Наличие маленького ребёнка даёт вам ряд безусловных прав, где согласие работодателя не требуется, — в отличие от перевода.

По неполному рабочему времени (ст. 93 ТК РФ): работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет). Это обязанность, а не право работодателя: согласие «старшего» не нужно. Режим устанавливается «в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства». Оплата — пропорционально отработанному времени.

По переводу в связи с уходом за ребёнком (ч. 4 ст. 254 ТК РФ): женщина, имеющая ребёнка до полутора лет, «в случае невозможности выполнения прежней работы переводится по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка». Это также обязанность работодателя при наличии соответствующего основания (медицинские показания/невозможность прежней работы).

Важные уточнения для вашего случая. Во-первых, гарантия ч. 4 ст. 254 ТК РФ действует только для ребёнка до полутора лет и только при невозможности выполнения прежней работы (например, по медицинскому заключению, противопоказаниям). Трудность дороги и удалённость магазина сами по себе не образуют такого основания. Во-вторых, обязанность по ч. 2 ст. 93 ТК РФ — это неполное рабочее время, а не перевод; она не решает вопрос смены магазина, но может облегчить вам рабочий режим (меньше смен, удобное время).

Дополнительно: если вы одинокая мать (ребёнок до 14 лет), то по ст. 261 ТК РФ вас нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме ликвидации/грубых проступков) — это защита на случай давления. А по ст. 263 ТК РФ при наличии коллективного договора одинокой матери с ребёнком до 14 лет может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней.

Вывод: перевести вас в магазин у дома работодатель не обязан и без его согласия не переведёт. Но вы имеете безусловное право на неполное рабочее время (ребёнок до 14 лет) и, при ребёнке до полутора лет и невозможности прежней работы, — на перевод на другую работу с сохранением не ниже среднего заработка. Именно этими гарантиями, а не «согласием старшего», стоит аргументировать своё заявление работодателю.

Увольнение по собственному желанию как альтернатива переводу

Если договориться о переводе не удаётся, перевод «без согласия работодателя» невозможен в принципе — остаётся только прекращение трудового договора.

По ст. 80 ТК РФ вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Никакого «согласия старшего» для увольнения по вашей инициативе не требуется — это ваше безусловное право. После увольнения вы можете свободно трудоустроиться в другой магазин сети (в том числе через новый приём на работу), если там есть вакансия. Работодатель не вправе препятствовать вашему увольнению: по истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт.

Важно оценить риски: увольнение по собственному желанию означает утрату непрерывного стажа у данного работодателя и всех гарантий «материнской» защиты (ст. 261 ТК РФ не действует, когда договор уже прекращён по вашей инициативе). Поэтому прежде чем увольняться, стоит письменно подтвердить наличие вакансии в целевом магазине (например, получить от сети письменный ответ), чтобы не остаться без работы.

Вывод: без согласия работодателя перевестись в другой магазин нельзя; единственный законный способ «уйти» в другой магазин той же сети — увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ, 2 недели предупреждения, согласие не требуется) с последующим новым трудоустройством. Перед этим желательно письменно зафиксировать готовность сети принять вас в целевой магазин.

Способы защиты и порядок действий при давлении работодателя

Ваша практическая задача — грамотно оформить просьбу и зафиксировать позицию работодателя, а при нарушениях — обратиться в надзорные органы.

Шаг 1 — письменное заявление. Направьте работодателю (в кадровую службу/директору сети, а не «старшему») письменное заявление о переводе или об установлении неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Зафиксируйте дату подачи (второй экземпляр с отметкой о приёме либо заказное письмо с описью).

Шаг 2 — если нарушают право на неполное время или увольняют. Федеральная инспекция труда рассматривает обращения граждан о нарушениях трудовых прав и принимает меры к восстановлению нарушенных прав (ст. 356 ТК РФ). Госинспектор вправе выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения (ст. 357 ТК РФ). Обращение в ГИТ или прокуратуру — бесплатный досудебный способ добиться соблюдения закона.

Шаг 3 — суд. Споры работника о переводе на другую работу и о компенсации морального вреда рассматриваются непосредственно судом (ст. 391 ТК РФ). Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (а по спорам об увольнении — один месяц); пропущенный по уважительной причине срок восстанавливается судом (ст. 392 ТК РФ). Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме, размер определяет суд (ст. 237 ТК РФ).

Ответственность работодателя. Нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для должностных лиц и юридического лица).

Вывод: «старший продавец» не решает вопрос перевода — решение за работодателем (сетью). Подайте письменное заявление напрямую работодателю; при отказе в безусловных гарантиях (неполное время при ребёнке до 14 лет) или при попытке увольнения — обращайтесь в ГИТ/прокуратуру (бесплатно) и в суд (иск о понуждении/восстановлении прав, срок 3 месяца, моральный вред по ст. 237 ТК РФ). Помните: сам по себе отказ перевести в магазин у дома при отсутствии у работодателя такой обязанности закон не нарушает.