Вызов в суд свидетелем: обязан ли работодатель отпустить и оплатить день, или нужно брать отпуск за свой счёт

Обязан ли работодатель освободить от работы на время явки в суд по повестке

Ключевая норма — ст. 170 ТК РФ. Явка в суд по повестке в качестве свидетеля — это исполнение возложенной федеральным законом (процессуальным кодексом) государственной обязанности, которая по общему правилу должна исполняться в рабочее время. Поэтому требование работодателя «берите отпуск за свой счёт, это ваши личные дела» противоречит закону: законодатель прямо разграничивает государственные обязанности и личные дела работника.

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
— ст. 170 ТК РФ

Из этого следует два вывода для вашей ситуации. Во-первых, работодатель обязан освободить вас от работы на время явки в суд с сохранением места работы (должности) — это не право, а обязанность, и согласие работодателя на «освобождение» не требуется, оно наступает в силу закона. Во-вторых, компенсацию за время исполнения обязанностей выплачивает не работодатель, а тот орган, который вас привлёк — то есть суд (из средств федерального бюджета, через механизм процессуальных издержек). Именно поэтому требование «взять за свой счёт» неверно по существу: освобождение от работы не отменяется тем, что платит не работодатель.

Вывод: нет, отпуск за свой счёт брать не нужно и работодатель не вправе вас к этому принудить; на время явки в суд по повестке он обязан освободить вас от работы с сохранением места работы, а компенсацию за это время выплачивает суд, а не за счёт вашего отпуска или заработка.

Сохраняется ли заработок за день явки в суд: кто и что платит

Отпуск без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ — это мера добровольная, она предоставляется по письменному заявлению работника и по соглашению сторон. Указывая вам «берите за свой счёт», работодатель предлагает именно этот механизм. Но он к явке в суд не подходит: законодатель установил для исполнения государственных обязанностей специальный режим (ст. 170 ТК РФ), и подмена его отпуском без сохранения платы лишила бы вас и заработка, и компенсации.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

Значит, если вы возьмёте отпуск за свой счёт, вы добровольно откажетесь от гарантии, положенной по ст. 170 ТК РФ (сохранение места работы) и по процессуальному закону (компенсация). Никакой обязанности оформлять такой отпуск у вас нет — это соглашение, а не односторонний акт работодателя.

Источник и размер выплаты за время явки в суд определяет процессуальное законодательство применительно к свидетелю.

Статья 70. Обязанности и права свидетеля 1. Лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания. Свидетель может быть допрошен судом в месте своего пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности или других уважительных причин не в состоянии явиться по вызову суда. 2. За дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации . 3. Свидетель имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени.
— ст. 70 ГПК РФ, п. 4

Конкретизирует размер компенсации работающему свидетелю ГПК РФ.

1. Работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка. Неработающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля. Порядок и размеры выплаты данной компенсации устанавливаются Правительством Российской Федерации.
   — ч. 2 ст. 95 ГПК РФ

Здесь прямо закреплено: работающему свидетелю выплачивается компенсация исходя из фактических затрат времени и его среднего заработка, порядок и размеры устанавливает Правительство РФ. При этом обязанность по выплате такой компенсации возложена на суд, привлёкший свидетеля (процессуальные издержки), а не на работодателя. Поэтому в споре с работодателем корректно говорить так: освободите меня от работы по ст. 170 ТК РФ, а вопрос компенсации я решу с судом по ст. 70 и 95 ГПК РФ.

Вывод: заработок за день явки в суд сохраняется не «работодателем по доброй воле», а гарантируется законом в виде денежной компенсации исходя из среднего заработка и фактических затрат времени (ч. 2 ст. 95 ГПК РФ), выплачиваемой судом; брать отпуск за свой счёт вместо этой гарантии не требуется и невыгодно вам.

Грозит ли прогул и как правильно оформить отсутствие

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Явка по повестке в суд — причина уважительная и к тому же обязательная в силу закона, поэтому отсутствие по этому основанию прогулом не является. Кроме того, вас освобождает от работы сам закон (ст. 170 ТК РФ), то есть вы отсутствуете правомерно.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Ключевой элемент состава прогула — «без уважительных причин». Вызов в суд повесткой уважительную причину образует, и работодатель не вправе переквалифицировать законное освобождение от работы в прогул. Чтобы полностью исключить риски, действуйте документально:

• до даты заседания подайте работодателю письменное уведомление (или заявление) с просьбой освободить от работы на время явки в суд по ст. 170 ТК РФ, приложив копию повестки; на втором экземпляре получите отметку о приёме (входящий номер, дата, подпись) либо направьте заказным письмом с уведомлением;
• сохраните саму повестку и, по возможности, документ из суда, подтверждающий участие в заседании (судебное извещение, отметку, протокол), — это доказательство уважительности и фактических затрат времени;
• если работодатель всё же требует «за свой счёт», попросите его оформить требование письменно — это зафиксирует нарушение.

Если взыскание всё же наложат, порядок его применения защищает вас рядом процедурных правил.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ст. 193 ТК РФ

Из этой нормы для вас важны два практических момента: до взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение (в объяснении прямо укажите на повестку и ст. 170 ТК РФ), а само взыскание можно обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) в суд. При этом сроки: взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Вывод: прогул вам не грозит, если вы письменно уведомите работодателя и приложите повестку; отсутствие по вызову в суд — уважительная причина, освобождение от работы происходит в силу ст. 170 ТК РФ. Если взыскание всё же наложат, его можно обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) в районный суд.

Ответственность работодателя и денежные последствия, если он всё же накажет или удержит оплату

Если незаконное взыскание или отказ освободить от работы повлекли для вас потери, закон позволяет взыскать их с работодателя. Незаконное лишение возможности трудиться (например, незаконное отстранение, увольнение) обязывает работодателя возместить не полученный заработок.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— ст. 234 ТК РФ

Далее — проценты (денежная компенсация) за задержку любых причитающихся работнику выплат, в том числе невыплаченного заработка за спорный период.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ст. 236 ТК РФ

Дополнительно вы вправе требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Наконец, само нарушение трудового законодательства работодателем — административное правонарушение, что даёт вам дополнительный рычаг через обращение в инспекцию труда.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Практически это означает: если работодатель незаконно не оплатит день, объявит выговор или уволит за «прогул», вы можете взыскать неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ), проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также инициировать привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Сделать это можно, обратившись в государственную инспекцию труда и/или в районный суд.

Для обращения в суд действуют сроки давности по трудовым спорам.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По общему правилу — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права; по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа/выдачи книжки. При пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом. Обращаться следует в районный суд (по спорам о восстановлении на работе и иным имущественным требованиям работника) либо первоначально — в государственную инспекцию труда.

Вывод: при незаконных действиях работодателя вам доступны взыскание неполученного заработка (ст. 234 ТК РФ), процентов (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) через районный суд, а также жалоба в государственную инспекцию труда с привлечением работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; срок обращения в суд — три месяца (по увольнению — один месяц).

Альтернативные ветки: если заседание не совпадает с рабочим временем или вы не можете явиться

Ветка 1 — заседание приходится на нерабочее время (выходной, отпуск, после смены). Тогда освобождение от работы по ст. 170 ТК РФ не требуется, поскольку обязанность и так исполняется вне рабочего времени; оснований для отпуска за свой счёт тем более нет. Право свидетеля на возмещение расходов и компенсацию в связи с потерей времени сохраняется независимо от того, совпало ли заседание с рабочим временем.

Ветка 2 — вы объективно не можете явиться (болезнь, отдалённость, иные уважительные причины). Закон прямо допускает допрос свидетеля по месту его пребывания.

Статья 70. Обязанности и права свидетеля 1. Лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания. Свидетель может быть допрошен судом в месте своего пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности или других уважительных причин не в состоянии явиться по вызову суда. 2. За дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации . 3. Свидетель имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени.
— ст. 70 ГПК РФ, п. 4

То есть при уважительных причинах вы вправе заявить суду ходатайство о допросе по месту пребывания, а о невозможности явиться следует заблаговременно известить суд. Неявка без уважительных причин влечёт для свидетеля неблагоприятные последствия — вплоть до штрафа и привода по вторичному вызову.

1. В случае, если вызванный свидетель, эксперт, специалист, переводчик не явился в судебное заседание по причинам, признанным судом неуважительными, он может быть подвергнут судебному штрафу в порядке и в размере, которые установлены главой 8 настоящего Кодекса . Свидетель при неявке в судебное заседание без уважительных причин по вторичному вызову может быть подвергнут принудительному приводу.
   — ч. 2 ст. 168 ГПК РФ

Практический смысл для вас: игнорировать повестку нельзя (это ваша обязанность как свидетеля, и за неявку грозит штраф/привод), но и «выбивать» отпуск за свой счёт не нужно — при уважительной причине вы решаете вопрос через суд (допрос по месту пребывания), а при совпадении заседания с рабочим временем — через освобождение от работы по ст. 170 ТК РФ.

Вывод: если заседание вне рабочего времени — освобождение не нужно, но компенсация от суда сохраняется; если вы не можете явиться по уважительной причине — заявите суду ходатайство о допросе по месту пребывания (ст. 70 ГПК РФ), а неявку без уважительных причин допускать нельзя: за неё ст. 168 ГПК РФ предусмотрены штраф и привод.