Как уволиться стажеру в отделе дознания, если есть договор стажировки: порядок и быстрое расторжение

Какая юрисдикция применяется и как квалифицируется «договор стажировки»

Ключевая развилка: если «отдел дознания» — подразделение органов внутренних дел, то «стажёр» — это не работник по трудовому договору, а сотрудник, назначенный на должность в период испытания (дознаватель — должность с присвоением специального звания полиции, поэтому испытание устанавливается на срок от трёх до шести месяцев). Проверить нужно свой документ: приказ о назначении на должность стажёра и контракт — их наличие означает службу, а не просто трудовые отношения.

1. Для гражданина, поступившего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, за исключением случаев, установленных частями 9 и 10 настоящей статьи. При поступлении на службу в органы внутренних дел и назначении на должность, при замещении которой присваивается специальное звание полиции, установление испытания на срок менее трех месяцев не допускается.
   — ч. 1 ст. 24 ФЗ № 342-ФЗ «О службе в ОВД РФ»

1. Сотрудник органов внутренних дел, проходящий испытание, назначается на соответствующую должность в органах внутренних дел, выполняет служебные обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в органах внутренних дел и условиями контракта.
   — ч. 2 ст. 24 ФЗ № 342-ФЗ

Если в вашем документе есть фраза о «контракте» и о назначении на должность с испытанием — вы находитесь на ветке ФЗ № 342-ФЗ, и обычное заявление «по собственному желанию» из ТК РФ напрямую не применяется: применяется рапорт (см. блок 2). Если же оформлен обычный трудовой договор с испытательным сроком в организации (например, стажировка в юридической фирме, службе судебных приставов как госслужащего по ТК-аналогу, ученический договор) — работает ветка ТК РФ (блок 3). Различие принципиально: срок предупреждения 1 месяц против 3 дней.

Вывод: квалификация зависит от органа и характера документа; при наличии контракта и приказа о назначении на должность стажёра в ОВД применяется специальное законодательство о службе (ФЗ № 342-ФЗ), и увольнение оформляется рапортом, а не заявлением по ст. 80 ТК РФ.

Ветка А: вы стажёр органов внутренних дел (контракт, приказ о назначении на должность) — срок 1 месяц и рапорт

Сотрудник (в том числе проходящий испытание в должности стажёра) вправе уволиться по собственной инициативе, подав рапорт за один месяц до даты увольнения. То есть «просто заявление в отдел кадров» здесь не подходит — нужна письменная форма именно рапорта с указанием даты.

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
   — ч. 1 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ

1. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел: 1) по соглашению сторон; 2) по инициативе сотрудника;
   — п. 2 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ

Быстрее месяца можно уйти только с согласия руководителя — закон прямо допускает расторжение контракта до истечения срока предупреждения, но не ранее сдачи оружия, имущества, документов и служебного удостоверения.

1. С согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.
   — ч. 4 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ

1. Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.
   — ч. 7 ст. 89 ФЗ № 342-ФЗ

Отзыв рапорта до истечения срока предупреждения законом допускается, но это вам не требуется; вам важен обратный эффект — если рапорт подан, а руководитель бездействует, по истечении месячного срока вы вправе прекратить исполнение служебных обязанностей (при условии сдачи имущества по ч. 7 ст. 89).

В последний день службы вам обязаны выдать трудовую книжку (при наличии) либо сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт.

1. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет.
   — ч. 8 ст. 89 ФЗ № 342-ФЗ

Отдельно проверьте по своему контракту: если контракт срочный и заключался по «учебным» основаниям (п. 3 и 4 ч. 5 ст. 22 ФЗ № 342-ФЗ), при увольнении по вашей инициативе может встать вопрос о возмещении затрат на обучение — если обучение за счёт органа действительно было и затраты документально подтверждены.

1. При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение
   — ч. 6 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ

Вывод: в ветке органов внутренних дел уйти можно в любой момент, но по общему правилу — через рапорт за один месяц; немедленное увольнение возможно с согласия уполномоченного руководителя. Орган — ваш руководитель (начальник) по месту службы через кадровое подразделение; при задержке расчёта и документов спор рассматривает суд по правилам гл. 39 ГПК РФ.

Ветка Б: обычный трудовой договор или ученический договор (ТК РФ) — срок 3 дня или 2 недели

Если оформлен именно трудовой договор с испытательным сроком, в период испытания вы вправе уйти, предупредив письменно за три дня — это самый быстрый законный путь, «отработка» 14 дней здесь не применяется. Норма прямо рассчитана на вашу ситуацию («работа не является для него подходящей»).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Ускориться можно, во-первых, по соглашению сторон — тогда договор прекращается в любой момент, без обязательного срока предупреждения: это и есть законный способ «уйти быстро», если руководитель не против.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Если испытание вам не устанавливали, действует общий срок — предупреждение за две недели; течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Во-вторых, уволить раньше обязаны, если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы (например, зачисление в образовательную организацию) — тогда работодатель обязан расторгнуть договор в указанный вами срок.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, а работодатель в последний день обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, документы по заявлению и произвести расчёт; при этом собственное заявление об увольнении вы вправе отозвать до истечения срока.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Если оформлялся ученический договор (стажировка как обучение за счёт работодателя со стипендией), досрочный уход без уважительных причин даёт работодателю право потребовать возврата стипендии и возмещения расходов на обучение — это не запрет на увольнение, но денежный риск.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
— ч. 2 ст. 207 ТК РФ

При увольнении из трудового договора, где работодатель оплачивал ваше обучение, возможна обязанность возместить затраты пропорционально неотработанному времени, если это предусмотрено договором или соглашением об обучении.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
— ст. 249 ТК РФ

Вывод: в ветке ТК РФ при испытании достаточно письменного заявления за 3 дня, без испытания — за 2 недели; ускориться можно по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) либо по «уважительным» основаниям из ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Расчёт — в день увольнения; спор о суммах и законности увольнения разрешает районный суд по гл. 39 ГПК РФ.

Деньги и документы: окончательный расчёт, выдача документов и ответственность

При прекращении трудового договора все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения; если вы в этот день не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. В ветке ОВД аналогичное правило даёт ч. 8 ст. 89 ФЗ № 342-ФЗ (окончательный расчёт в последний день службы).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ

Документы, подтверждающие стаж и условия работы (приказ о приёме, приказ о наставнике, приказ об увольнении, справка о выплатах за стажировку), вы вправе получить по письменному заявлению — в течение трёх рабочих дней и безвозмездно. Это и есть тот набор доказательств, который понадобится, если придётся спорить о статусе (трудовой договор против «договора стажировки»).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ст. 62 ТК РФ

За задержку расчёта и выдачу документов предусмотрена административная ответственность должностных лиц работодателя, а невыплата или неполная выплата сумм при увольнении наказывается отдельно и строже — это ваш рычаг для жалобы в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
   — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

1. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
   — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

1. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
   — ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: в день увольнения вы вправе получить все причитающиеся суммы (за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) и заверенные документы о работе; за задержку предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), спор о суммах и о законности увольнения разрешает районный суд в порядке гл. 39 ГПК РФ.