Как доказать трудовые отношения с аутсорсинговой фирмой через суд и какие доказательства нужны

Признаки трудовых отношений и допустимость переквалификации ГПД в трудовой договор

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— ст. 15 ТК РФ

Эта норма — ядро вашей позиции. Закон прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения. Для вас это означает, что сам факт подписания договора «оказания услуг» с аутсорсером не мешает признать отношения трудовыми: суд смотрит не на название договора, а на его содержание и фактическое исполнение. Если работа выполнялась лично, по графику смен, под управлением и контролем, за регулярную плату — налицо все конструктивные признаки трудовых отношений, перечисленные в ст. 15.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ст. 16 ТК РФ

Ваш случай (трудовой договор не оформлялся, но работа фактически выполнялась) прямо охватывается этой нормой: трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Ключевой вопрос — выступали ли сотрудники склада (составлявшие графики, дававшие задания, штрафовавшие) уполномоченными представителями аутсорсера. Если да, фактическое допущение имело место именно со стороны аутсорсера.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
— ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ

Это самая выгодная для вас процессуальная презумпция. Пункт 8 Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 и ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ устанавливают: все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Абзац второй цитаты закрепляет важнейшее последствие — если суд признает отношения трудовыми, они считаются возникшими со дня фактического допущения к работе, а не с даты решения. Это позволяет взыскать отпускные, переработки и стаж за весь период работы, а не только «на будущее».

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
— п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15

Пленум № 15 от 29.05.2018 (п. 17) перечисляет признаки, которые суд устанавливает именно по фактическому исполнению, — и все они у вас потенциально есть: работа по графику сменности, интегрированность в организационную структуру (склад маркетплейса), устойчивый и стабильный характер, периодические выплаты дважды в месяц как основной источник дохода. Именно на совокупность этих признаков нужно направлять доказательства, а не на название договора.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
— ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ

Здесь важно: переквалифицировать отношения можно не только через суд, но и во внесудебном порядке — по вашему письменному заявлению заказчику либо по необжалованному предписанию ГИТ. Это дает вам двухходовую стратегию: сначала жалоба в трудовую инспекцию (она может выдать предписание и направить материалы в суд), параллельно или затем — самостоятельный иск.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
— ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ

Если отношения уже прекращены, закон прямо это предусматривает: признание трудовыми в таком случае осуществляется судом, а обращаться нужно в порядке и сроки, установленные для индивидуальных трудовых споров. То есть утрата работы не лишает вас права на иск — она лишь переводит спор в судебную плоскость.

закреплена ответственность за уклонение от оформления трудового договора; ненадлежащее оформление 6 трудового договора; заключение в нарушение требований части второй статьи 15 ТК РФ гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора.
— п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45

Пленум № 45 от 23.12.2021 (п. 10) разъясняет механику: если работник приступил к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным, а работодатель обязан оформить его письменно не позднее трех рабочих дней. Невыполнение этой обязанности — уже само по себе уклонение от оформления. Для вас это рычаг: даже без письменного допуска факт регулярной работы фиксирует обязанность работодателя оформить договор, а её неисполнение говорит в вашу пользу.

Вывод: переквалифицировать ваш договор с аутсорсером в трудовые отношения через суд реально. Решающее значение имеет не название договора, а фактические признаки по ст. 15 ТК РФ: личное выполнение трудовой функции, работа по графику смен, подчинение и контроль, регулярная плата дважды в месяц. Все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ТК РФ), а признанные трудовыми отношения считаются возникшими со дня фактического допущения к работе.

Кто надлежащий ответчик: аутсорсер или маркетплейс (заемный труд)

Заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53 1 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
— ст. 56.1 ТК РФ

Ст. 56.1 ТК РФ запрещает заемный труд — труд в интересах, под управлением и контролем лица, которое не является работодателем данного работника. Ваша ситуация (зарплату платит аутсорсер, но задания, графики и штрафы — со склада маркетплейса) внешне описывается этой конструкцией. Однако запрет сразу не означает, что маркетплейс автоматически становится вашим работодателем: закон предусматривает исключение для легального предоставления персонала по гл. 53.1.

Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с настоящей главой вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также - направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица. (Статья в редакции Федерального закона от 26.12.2024 № 498-ФЗ)
— ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ

Ст. 341.1 ТК РФ допускает предоставление персонала только через частное агентство занятости или иное юридическое лицо, управомоченное в соответствии с гл. 53.1, и только при наличии согласия работника. Отсюда ваша развилка: если аутсорсер — аккредитованное частное агентство занятости, а вы давали согласие на направление к маркетплейсу, то заемный труд легален и работодателем остается аутсорсер (к нему и предъявляются требования об отпускных, больничных, переработках). Если же аутсорсер не имеет статуса частного агентства занятости, направление вас на склад — это запрещенный заемный труд по ст. 56.1 ТК РФ, что усиливает доводы против аутсорсера и открывает возможность спора о фактическом пользователе.

Вывод: основным ответчиком по требованиям об отпускных, больничных и компенсации переработок следует указывать аутсорсинговую фирму как лицо, с которым у вас заключен договор и которое выплачивало вознаграждение. Если аутсорсер не является аккредитованным частным агентством занятости и не соблюден порядок гл. 53.1 ТК РФ, направление вас на склад квалифицируется как запрещенный заемный труд (ст. 56.1 ТК РФ) — в этом случае в иске целесообразно заявить маркетплейс соответчиком (третьим лицом) и ходатайствовать об истребовании доказательств контроля. Итоговый выбор ответчика зависит от того, имеет ли аутсорсер статус частного агентства занятости, — этот факт обязателен к установлению.

Какие доказательства нужны и как они оцениваются судом

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155 1 настоящего Кодекса , либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155 2 настоящего Кодекса . (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 26.04.2013 № 66-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
— ч. 1, 2 ст. 55 ГПК РФ

Ст. 55 ГПК РФ задает исчерпывающий, но широкий перечень средств доказывания: объяснения сторон, свидетельские показания, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи. Для вас это означает, что ваши акты, договор и переписка в WhatsApp — это письменные доказательства, а коллеги по складу могут выступить свидетелями. Часть 2 предупреждает: доказательства, полученные с нарушением закона (например, скрытая запись, полученная с нарушением), юридической силы не имеют.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ч. 1 ст. 56 ГПК РФ

Обязанность доказывания распределяется так: вы доказываете факт допуска и исполнения трудовой функции (с кем, когда, по какому графику работали), а работодатель обязан опровергнуть эти сведения и представить свои документы. Практическое следствие: если аутсорсер или маркетплейс удерживают внутренние документы (графики смен, табели, приказы, локальные акты), суд вправе обосновать выводы объяснениями другой стороны.

Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ ) 2. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.
— ч. 1 ст. 71 ГПК РФ

Ст. 71 ГПК РФ прямо причисляет к письменным доказательствам документы в электронной форме и материалы, полученные «посредством электронной связи». Поэтому переписка в WhatsApp, скриншоты, электронные письма — допустимые доказательства, но их нужно представить в надлежащем виде (с указанием, от кого и когда сообщения, желательно с нотариальным осмотром телефона или осмотром в судебном заседании, поскольку суд может потребовать подлинник).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. 5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. 6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. 7.
— ч. 3 ст. 67 ГПК РФ

Ст. 67 ГПК РФ определяет методику оценки: суд оценивает каждое доказательство в отдельности, а затем их совокупность на предмет относимости, допустимости и достоверности. Именно поэтому «одна переписка» проигрышна, а связка «договор + акты + переписка + свидетели + сведения о зачислениях на карту» — работает. Никакое доказательство не имеет заранее установленной силы, но совокупность формирует убеждение суда.

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 2. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела. 3. В случае, если у суда имеются основания полагать, что признание совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, суд не принимает признание, о чем судом выносится определение. В этом случае данные обстоятельства подлежат доказыванию на общих основаниях.
— ч. 1 ст. 68 ГПК РФ

Ст. 68 ГПК РФ дает важную тактическую возможность: если сторона удерживает доказательства и не представляет их, суд вправе обосновать выводы объяснениями противоположной стороны. Для вас это означает — настаивайте на истребовании у ответчика документов (графики смен, табели, журналы допуска, переписку со складом); их непредставление толкуется в вашу пользу.

Вывод: для установления факта трудовых отношений нужно представить совокупность взаимосвязанных доказательств. Ключевые: (1) договор с аутсорсером и акты — показывают регулярность и оплату; (2) переписка в WhatsApp, где вам дают задания, устанавливают графики и штрафы — доказывает контроль и подчинение; (3) выписки по карте о двухразовых выплатах — регулярность и единственный источник дохода; (4) свидетельские показания коллег по складу о графике и подчинении; (5) документы о работе склада (пропуска, накладные, скриншоты из систем маркетплейса). Письменные доказательства представляйте в подлиннике или заверенной копии (ч. 2 ст. 71 ГПК РФ); по электронной переписке обеспечьте возможность осмотра оригинала на устройстве. Целесообразно заявить ходатайство об истребовании у ответчика графиков смен и табелей: их непредставление по ч. 1 ст. 68 ГПК РФ будет истолковано в вашу пользу.

Сроки обращения в суд: что и в какой срок можно взыскать

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Общий срок по индивидуальному трудовому спору — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права. Этот срок критичен для требований об установлении факта трудовых отношений, если правоотношения прекращены: пропуск срока рискован. Однако закон позволяет восстановить срок по уважительным причинам (ч. 5 ст. 392 ТК РФ), и в практике к уважительным причинам относят обращение в ГИТ, болезнь и т. п.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Для денежных требований действует специальный, более длительный срок: по спорам о невыплате зарплаты и других причитающихся выплат — один год со дня установленного срока выплаты. Для вас это означает: отпускные, компенсация за переработку и иные суммы можно взыскать в пределах года за каждый пропущенный платеж. Требование о компенсации морального вреда по ч. 3 ст. 392 ТК РФ может быть заявлено одновременно с основным требованием либо в течение трех месяцев после вступления решения суда в силу.

Вывод: сроки зависят от даты увольнения/прекращения отношений и даты, когда вы узнали о нарушении. Если отношения продолжаются — срок по требованию об установлении факта трудовых отношений фактически не начал течь, а по денежным требованиям действует год за каждый платеж. Если отношения прекращены — на установление факта трудовых отношений у вас есть три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении права, а на взыскание невыплаченных сумм — год. При пропуске срока заявляйте ходатайство о его восстановлении с приложением подтверждений уважительных причин. Рекомендуется не затягивать: подавайте жалобу в ГИТ и иск незамедлительно.

Процедура: куда подавать иск, госпошлина, роль ГИТ

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 9 1 .
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Ст. 29 ГПК РФ (ч. 6.3) дает вам право выбора подсудности: иск о восстановлении трудовых прав и о социальных выплатах можно подать по своему месту жительства. По ч. 9 этой же статьи иск, вытекающий из трудового договора с указанием места исполнения, можно подать по месту исполнения — то есть по месту расположения склада. Это избавляет вас от необходимости ехать в регион регистрации ответчика.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Ст. 393 ТК РФ освобождает работника от оплаты госпошлины и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. Для вас это означает: подача иска о признании отношений трудовыми и о взыскании выплат — без госпошлины, финансовый барьер для входа в суд отсутствует.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
— ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ

Напомню: по ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ переквалификация возможна и по материалам, направленным государственной инспекцией труда. Это делает жалобу в ГИТ не просто контрольным механизмом, а процессуальным инструментом: получив предписание об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ, вы либо добиваетесь добровольного признания отношений, либо используете документы ГИТ в суде.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

За уклонение от оформления трудового договора или заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает штраф для юридических лиц от 50 до 100 тыс. руб., а по ч. 5 при повторном нарушении — до 200 тыс. руб. Это инструмент давления и аргумент в жалобе в ГИТ: работодатель рискует административным наказанием, что повышает шансы на досудебное урегулирование.

Вывод: иск подается в районный суд по вашему месту жительства или по месту исполнения работы (ст. 22, ч. 6.3 и ч. 9 ст. 29 ГПК РФ), госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ). Одновременно с иском следует подать жалобу в государственную инспекцию труда: она может выдать работодателю предписание либо направить материалы в суд, а также привлечь его к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Сочетание иска и жалобы в ГИТ дает максимальный эффект.

Денежные и смежные требования: отпускные, больничные, переработки, проценты, моральный вред, штрафы

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 122 ТК РФ

Право на оплачиваемый отпуск возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы, а за второй и последующие годы предоставляется по графику. Как только отношения признаны трудовыми со дня фактического допущения (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ), весь период работы засчитывается в стаж для отпуска — а значит, вы вправе требовать компенсацию за неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Ст. 127 ТК РФ: при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Для вас это ключевая денежная норма — при расчете компенсации учитывается весь период фактической работы, включая время, отработанное по договору с аутсорсером.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. 6. Законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации могут устанавливаться и иные выплаты по обеспечению федеральных государственных гражданских служащих, государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, финансируемые соответственно за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации. (Статья в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 2 1 . Страхователи 1.
— ч. 5 ст. 2 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

По ч. 5 ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ лицами, работающими по трудовым договорам, признаются в том числе лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Это означает: после признания отношений трудовыми вы приобретаете право на пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях. Однако это право реализуется через уплату страховых взносов — практический риск в том, что аутсорсер взносы не перечислял; тогда для получения пособия потребуется установление факта трудовых отношений с последующей уплатой взносов.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
— ч. 1 ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Ваши переработки нужно квалифицировать именно так. Важный момент: привлечение к сверхурочной работе по общему правилу допускается с письменного согласия работника; если согласия не было и случаи не подпадают под исключения — это нарушение, но факт выполнения работы всё равно влечет обязанность её оплатить.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
— ч. 6 ст. 99 ТК РФ

Закон ограничивает сверхурочную работу 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год и прямо обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочной работы. Из этого следует практический вывод: бремя ведения учета лежит на работодателе; если он учета не вел, отсутствие у него документов не лишает вас права на оплату переработок — факт переработок можно доказывать свидетельскими показаниями и перепиской.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ)
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Ст. 152 ТК РФ устанавливает порядок оплаты: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном, с включением компенсационных и стимулирующих выплат. Это ваша формула расчета суммы за переработки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Ст. 236 ТК РФ дает право на проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — начиная со дня, следующего за днем, когда сумма должна была быть выплачена, по день фактического расчета. Обязанность возникает независимо от вины работодателя. Это требование предъявляется вместе с основным долгом. Особенно важна формулировка о «неначисленных своевременно суммах»: проценты начисляются и на суммы, которые работодатель вообще не начислил, — после признания судом права на них.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Ст. 237 ТК РФ позволяет взыскать компенсацию морального вреда за неправомерные действия работодателя; при споре факт и размер возмещения определяет суд независимо от имущественного ущерба. Это дополнительное требование, которое стоит заявить в том же иске.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Отдельного внимания заслуживают удержанные «штрафы». Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ; «штрафы», наложенные работниками склада, законного основания не имеют. Если суммы удерживались, их можно требовать как неосновательное обогащение по ст. 1102 ГК РФ: приобретатель обязан возвратить неосновательно сбереженное имущество, причем независимо от того, чьим поведением это вызвано.

Вывод: после признания отношений трудовыми вы вправе требовать: компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 122, 127 ТК РФ), оплату сверхурочных в полуторном/двойном размере (ст. 99, 152 ТК РФ), проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки, независимо от вины), компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и возврат незаконно удержанных штрафов (ст. 1102 ГК РФ). Право на больничные и пособия реализуется через признание вас фактически допущенным к работе (ч. 5 ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ), но зависит от уплаты страховых взносов. Обратите внимание: часть этих сумм (переработки, штрафы) придется доказывать дополнительно — ведите учет часов и сумм.

Обстоятельства, которые суд оценивает как трудовые (признаки по ст. 15, 56 ТК РФ)

суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в 10 действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
— п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15

Это полностью закрывает вопрос о том, какие обстоятельства суд принимает во внимание. Ключевой тезис Пленума № 15 от 29.05.2018: суд не ограничивается формальными актами (наличием гражданско-правового договора, штатного расписания), а устанавливает, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений. Именно поэтому ваши доказательства фактического подчинения «перевешивают» название договора «оказания услуг».

К характерным признакам отнесены: личное выполнение заранее обусловленной трудовой функции под контролем и управлением работодателя; подчинение графику работы (сменности); обеспечение условий труда (вы трудились на складе с его инвентарём и инфраструктурой); выполнение функции за плату. Все эти признаки в вашей ситуации подтверждаются: графики смен составлял склад, задания давали его сотрудники, условия труда обеспечивала площадка маркетплейса, оплата была регулярной.

Дополнительные признаки (второй абзац) — подчиненность и зависимость труда, устойчивый характер отношений, работа по определённой специальности, периодические выплаты как основной источник дохода — тоже работают на вас, если переписка и выписки по карте это подтвердят.

Вывод: суд оценивает не название договора, а фактическое исполнение: личный труд по графику смен, подчинение указаниям и контролю, интегрированность в работу склада, регулярную оплату как основной доход. Сбор доказательств по этим признакам (графики, задания в WhatsApp, двухразовые зарплатные переводы) — центральная задача при подготовке иска.

Подведомственность и подсудность спора (куда именно подавать иск)

исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений; 2) дела по указанным в статье 122 настоящего Кодекса требованиям, разрешаемые в порядке приказного производства; 3) (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 08.03.2015 № 23-ФЗ ) 4) дела особого производства, указанные в статье 262 настоящего Кодекса; 5) дела об оспаривании решений третейских судов и о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейских судов; 6) дела о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов и иностранных арбитражных решений; 7) дела об оказании содействия третейским судам в случаях, предусмотренных федеральным законом; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 29.12.2015 № 409-ФЗ ) 8) дела по корпоративным спорам, связанным с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся некоммерческой организацией, за исключением некоммерческих организаций, дела по корпоративным спорам которых федеральным законом отнесены к подсудности арбитражных судов. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) 2.
— п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ

Трудовые споры о признании отношений трудовыми и взыскании причитающихся выплат — это исковые дела, возникшие из трудовых правоотношений, которые рассматривают суды общей юрисдикции (районные суды). Требования между физическим лицом (работником) и юридическим лицом (аутсорсером) подсудны именно суду общей юрисдикции, а не арбитражному: предмет спора — восстановление трудовых прав.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Ст. 391 ТК РФ закрепляет, что работник вправе обратиться в суд непосредственно, минуя комиссию по трудовым спорам. Для вашей категории спора (признание отношений трудовыми, компенсация морального вреда, оплата переработки) обязательного досудебного порядка нет — можно сразу подавать иск.

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 9 1 .
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

По ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иск о восстановлении трудовых прав можно предъявить по месту жительства истца, а по ч. 9 той же статьи (исполнение договора) — по месту исполнения договора, то есть по месту нахождения склада. Выбор между этими судами принадлежит истцу.

Вывод: иск подается в районный суд общей юрисдикции по вашему месту жительства (или по месту нахождения склада — на выбор) непосредственно, без досудебной процедуры в комиссии по трудовым спорам. Госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ). Эти выводы единообразно применимы ко всем требованиям дела.