Какие условия работы по закону у матери-одиночки с ребенком 6 лет: отказ от переработок, командировок, дополнительные выходные и сокращенный день

Когда мать считается «одинокой» и от какого возраста ребёнка зависят гарантии

Для гарантий по командировкам и сверхурочным закон прямо называет категорию работников, воспитывающих ребёнка без супруга, и привязывает её к возрасту ребёнка до 14 лет:

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
— ч. 3 ст. 259 ТК РФ

То есть если вы воспитываете ребёнка без второго родителя (например, в свидетельстве о рождении нет записи об отце), вы относитесь к категории «матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до 14 лет». Ребёнку 6 лет — гарантия действует в полном объёме.

Пленум ВС РФ дополнительно разъясняет, что направлять в командировки и привлекать к сверхурочной, ночной работе и работе в выходные можно только с письменного согласия, и что такой отказ не является дисциплинарным проступком:

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
— п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1

Пленум в этом разъяснении называет планку «до пяти лет» для матерей и отцов, воспитывающих детей без супруга. Это разъяснение дополняет статьи ТК РФ, где для той же категории закреплён возраст «до 14 лет» (ч. 3 ст. 259, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Возрастные пороги «до 3 лет» и «до 5 лет» образуют более ранние ступени защиты, распространяющиеся на более широкий круг лиц (в том числе замужних матерей с детьми до 3 лет).

Вывод по вопросу: единое правило — командировка, сверхурочная, ночная работа и работа в выходные для матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет без супруга, возможны только с её письменного согласия (ч. 3 ст. 259, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 ТК РФ). После 14 лет эти гарантии по данным нормам прекращаются, но защита от увольнения по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) для одинокой матери сохраняется до 16 лет ребёнка.

Можно ли отказаться от командировки, сверхурочной работы и выхода в выходной

Да, для одинокой матери с ребёнком до 14 лет все эти действия работодателя требуют вашего письменного согласия, а значит вы вправе отказаться.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
— ч. 2 ст. 259 ТК РФ

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
— ч. 5 ст. 99 ТК РФ

Для работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) правило аналогично:

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста , родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
— ч. 5 ст. 96 ТК РФ

Что касается выхода в выходной — привлечение по общему правилу и так производится лишь с письменного согласия работника:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
— ч. 1, 2 ст. 113 ТК РФ

Исключение — аварийные ситуации (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): предотвращение катастрофы, аварии, несчастных случаев, чрезвычайное положение. В этих узких случаях согласие не требуется. «Просто попросили выйти в субботу» под это исключение не подпадает.

Вывод по вопросу: командировка, сверхурочная работа, работа в ночное время и выход в выходной для одинокой матери с ребёнком до 14 лет возможны только с её письменного согласия. Вы вправе отказаться, и работодатель обязан был ознакомить вас с правом отказа письменно. Отказ не является дисциплинарным проступком (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1), поэтому дисциплинарное взыскание за него недопустимо. Единственное исключение — аварийные/чрезвычайные ситуации по ч. 3 ст. 113 и ч. 3 ст. 99 ТК РФ.

Сокращённый день и неполное рабочее время

Сам по себе статус одинокой матери не даёт автоматического сокращённого дня — 8-часовая пятидневка сохраняется. Но закон даёт вам право требовать неполное рабочее время, и для работодателя это не право, а обязанность.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

Это подтверждено и разъяснением Пленума:

Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
— п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1

То есть если вы подадите письменное заявление, работодатель обязан установить вам неполный день или неполную неделю — на удобный вам срок и в удобном вам режиме (время начала/окончания работы, перерывы). Оплата при этом будет пропорциональна отработанному времени.

Вывод по вопросу: дополнительных часов отдыха или укороченной смены «по факту статуса» ТК РФ не предусматривает — за вами сохраняется обычная 8-часовая пятидневка. Однако вы вправе по письменному заявлению требовать установления неполного рабочего времени, и работодатель обязан это сделать (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Срок и режим определяются по вашему пожеланию с учётом условий производства. Оплата — пропорционально отработанному времени.

Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты

Для одинокой матери закон предусматривает дополнительный отпуск, но по особой процедуре — он устанавливается коллективным договором.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
— ст. 263 ТК РФ

Практический нюанс: это не автоматическое право по ТК РФ, а гарантия, которая должна быть закреплена в коллективном договоре вашей организации. Если коллективного договора нет или условие не включено — надо проверять локальные акты; работодатель обязан предоставить такой отпуск, если он предусмотрен коллективным договором.

Вывод по вопросу: одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет, может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в удобное время, но только если это закреплено коллективным договором организации (ст. 263 ТК РФ). Проверьте коллективный договор: если такое условие есть — отпуск обязателен; если нет — можно ставить вопрос о включении его в коллективный договор.

Защита от увольнения и особые гарантии по возрасту ребёнка

Помимо графика, для одинокой матери действует повышенная защита от увольнения по инициативе работодателя — здесь возрастная планка иная.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Из этой нормы следует, что увольнение одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 16 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается, за исключением виновных оснований, прямо перечисленных в самой норме (ликвидация организации, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение, в том числе прогул, и др.). Увольнение одинокой матери по сокращению численности или штата недопустимо.

Вывод по вопросу: по возрасту ребёнка гарантии делятся на два уровня: по режиму труда и командировкам — до 14 лет ребёнка (ч. 3 ст. 259, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 ТК РФ); запрет увольнения одинокой матери по инициативе работодателя — до 16 лет ребёнка (ребёнка-инвалида — до 18 лет) согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Как защитить право на отказ и куда обращаться

Если работодатель настаивает и грозит последствиями за отказ — закон даёт вам инструмент самозащиты и запрещает работодателю препятствовать.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 379 ТК РФ

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 380 ТК РФ

За нарушение трудового законодательства (в том числе за привлечение вас к работе без письменного согласия) установлена административная ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Денежные последствия для вас. Если за фактически выполненную работу не доплатили — на сумму задолженности начисляются проценты:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Плюс вы вправе требовать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Оплата труда в режимах, куда вас необоснованно привлекли:

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ)
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
— ч. 1 ст. 153 ТК РФ

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 154 ТК РФ

Сроки обращения. По спорам о незаконном привлечении к работе (не связанным с увольнением) срок — три месяца; по невыплатам — один год:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод по вопросу: при отказе от работы, требующей вашего письменного согласия, работодатель не вправе применять взыскания (п. 14 Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014); за нарушение ему грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 тыс. руб. для юрлиц). Обращаться можно в Государственную инспекцию труда (жалоба), в прокуратуру или в суд. Срок: три месяца по спорам о незаконном привлечении к работе и один год по невыплатам (ст. 392 ТК РФ). Если работа в выходной/сверхурочно/ночью не была оплачена — взыскивайте задолженность: работа в выходной — не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), сверхурочная — в полуторном/двойном (ст. 152 ТК РФ), ночная — в повышенном (ст. 154 ТК РФ), плюс проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ.