Работодатель заставляет сварщика выполнять подсобные работы: можно ли отказаться и требовать доплату

Обязан ли работодатель давать именно сварочную работу и вправе ли работник отказаться от «чужих» работ

Трудовой договор — это соглашение о личном выполнении работником трудовой функции, то есть работы по должности/профессии с указанием конкретного вида поручаемой работы. У вас в договоре указана профессия «сварщик» и обязанности по сварке металлоконструкций — значит, именно эта работа и есть ваша трудовая функция, и работодатель обязан предоставлять вам работу именно по ней.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статья 56 1 . Запрещение заемного труда Заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53 1 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Статья 57.
— ст. 56 ТК РФ

Прямой запрет требовать иную работу сформулирован отдельно — это статья 60 ТК РФ. Она работает как зеркало вашей ситуации: раз в договоре сварка, требовать подметания и разгрузки щебня работодатель не вправе, кроме прямо оговорённых в Кодексе исключений (о них — в блоке 3).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ст. 60 ТК РФ

Это не только обязанность, но и право работника: ТК РФ прямо разрешает самозащиту — письменный отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором, с сохранением всех прав на время отказа and запретом работодателю этому препятствовать.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 380 ТК РФ

Практический смысл для вас: отказ от уборки/разгрузки оформляется письменно — рапортом или заявлением на имя руководителя («в связи с тем, что порученная работа не предусмотрена моим трудовым договором, на основании ст. 60 и ст. 379 ТК РФ от выполнения отказываюсь, прошу предоставить работу по трудовой функции — сварку металлоконструкций»). Именно письменная форма превращает ваш отказ в законную самозащиту; устный отказ доказать сложнее. Если при этом вам угрожают взысканием или увольнением за отказ — это признак принудительного труда.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
— абз. 2 ч. 1 ст. 4 ТК РФ

Вывод: работодатель обязан предоставлять вам работу по трудовой функции «сварщик» (сварка металлоконструкций); требовать уборки, разгрузки щебня и подсобных работ он не вправе (ст. 60 ТК РФ). От таких работ вы вправе отказаться — письменно, в порядке самозащиты (ст. 379, 380 ТК РФ). Отказ от работы, не предусмотренной договором, законен, и работодатель не вправе ему препятствовать; на время отказа за вами сохраняются все трудовые права.

Это перевод, изменение условий договора или «дополнительная работа»: как квалифицируется ситуация

Любое постоянное или временное изменение трудовой функции — это перевод, и он допускается только с вашего письменного согласия. Поручение вам уборки/разгрузки вместо сварки меняет конкретный вид поручаемой работы, то есть вашу трудовую функцию: это перевод, а не «перемещение» (перемещение — другое рабочее место, другой агрегат, без изменения условий договора).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 72.1 ТК РФ

Второй вариант квалификации: если формально сварка за вами сохраняется, но к ней добавляются иные работы, это совмещение/расширение зон обслуживания — по статье 60.2 ТК РФ оно возможно только с письменного согласия работника, и от такой дополнительной работы можно досрочно отказаться, предупредив за три рабочих дня.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ;
— ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
— ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ

Третий вариант: работодатель мог бы попытаться изменить условия договора по своей инициативе из-за организационных/технологических изменений (ст. 74 ТК РФ) — но и эта норма запрещает менять трудовую функцию, а кроме того требует письменного уведомления за два месяца. Появление второго сварщика и перераспределение сварочных работ — не основание перевести вас на подсобные работы.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 74 ТК РФ

Поэтому: если все эти работы вам поручают без письменного согласия и без письменного уведомления — правового основания у работодателя нет, и поручение ничтожно как способ обойти ст. 60, 72.1 и 74 ТК РФ. Юридически значимо: есть ли письменный приказ и ваша подпись под ним; сколько это длится (разовое поручение на день или систематическая работа месяцами).

Вывод: поручение вам работ, не связанных со сваркой, без вашего письменного согласия является незаконным переводом (ст. 72.1 ТК РФ) либо неправомерным изменением условий договора (ст. 74 ТК РФ) и не может оформляться как совмещение без вашего письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ). Требуйте письменного оформления: либо соглашения о переводе, либо письменного согласия на дополнительную работу; без них вы вправе эту работу не выполнять. Если письменное соглашение/приказ всё же подписано — требуется отдельно решать вопрос оплаты (блок 4).

Защитная ветка работодателя: когда перевод на «чужие» работы всё же возможен без согласия и как это влияет на оплату

Единственное исключение из правила о письменном согласии — временный перевод без согласия по ст. 72.2 ТК РФ. Но оно узкое: только при чрезвычайных обстоятельствах (авария, катастрофа, пожар, эпидемия и т.п.) либо при простое и необходимости предотвратить порчу имущества/заместить временно отсутствующего работника, вызванных такими чрезвычайными обстоятельствами, — и только на срок до одного месяца. Плюс важное ограничение: перевод на работу более низкой квалификации (а подсобные работы ниже квалификации сварщика) допускается только с письменного согласия работника.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ

Обычная недозагрузка сварщика, появление второго сварщика, сезонное снижение объёма сварочных работ чрезвычайными обстоятельствами не являются. Если же работодатель ссылается на простой, то по ст. 72.2 ТК РФ перевод на время такого перевода оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ

Для вас это означает: даже если признать перевод временным, ваша зарплата не может упасть ниже среднего заработка по сварочной работе. Урезание оплаты до уровня подсобного рабочего в такой ситуации неправомерно. Кроме того, если сварки нет по вине работодателя, применяется ст. 155 ТК РФ (оплата не ниже среднего заработка) при невыполнении норм/обязанностей по его вине.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72 2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом .
— ч. 1 ст. 155 ТК РФ

Практический вывод: необходимо установить, ссылается ли работодатель на простой/чрезвычайные обстоятельства и есть ли соответствующий приказ. Если нет — это просто невыполнение обязанности предоставить работу по договору.

Вывод: перевод без вашего согласия на необусловленную договором работу возможен только на срок до 1 месяца при чрезвычайных обстоятельствах/простое (ч. 2–3 ст. 72.2 ТК РФ), причём на работу более низкой квалификации — только с вашего письменного согласия. В любом случае оплата — по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ), а при отсутствии сварки по вине работодателя — не ниже среднего заработка (ст. 155 ТК РФ). Если работодатель на чрезвычайные обстоятельства не ссылается, оснований для перевода без согласия нет.

Положена ли доплата, если работы не по должности всё же выполняются

Да — если вы фактически выполняете дополнительную работу (по другой профессии/должности, либо расширенный объём) без освобождения от основной, ТК РФ требует доплаты, размер которой определяется по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса). (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 152. Оплата сверхурочной работы (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ) Часть.
— ч. 1 ст. 151 ТК РФ

Если оплата у вас повременная и работы разной квалификации, применяется ст. 150 ТК РФ: труд оплачивается по работе более высокой квалификации, а при сдельной оплате и поручении работ ниже разряда выплачивается межразрядная разница.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса). (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 152.
— ст. 150 ТК РФ

В общем случае работы «в условиях, отклоняющихся от нормальных» (куда прямо отнесены работы различной квалификации и совмещение профессий) влекут соответствующие дополнительные выплаты, размер которых не может быть ниже установленных законом.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Статья 151.
— ст. 149 ТК РФ

Важно: сам факт «не моей работы» автоматически доплату не даёт, если такая работа не оформлена как дополнительная и оплачивается в том же размере. Доплата по ст. 151 ТК РФ устанавливается соглашением сторон — значит, при отсутствии соглашения требуйте оформления либо оплаты по ст. 150/155 ТК РФ; спор об оплате решает суд (блок 6). При задержке этих сумм начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ. Наконец, при нарушении ваших трудовых прав вам причиняется и моральный вред, возмещаемый в денежной форме.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: если вы всё же выполняете работы не по должности, вам положена доплата (ст. 151 ТК РФ) — при разной квалификации оплата по более высокой (ст. 150 ТК РФ), а при отсутствии сварки по вине работодателя — не ниже среднего заработка (ст. 155 ТК РФ). Без оформления доплаты или соглашения вы вправе требовать её выплаты, в том числе через суд; за задержку начисляются проценты (ст. 236 ТК РФ), а также возможна компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Ответственность работодателя за нарушение (защита от «наказания» вас за отказ)

Нарушение требований ст. 60, 72.1, 74, 151 ТК РФ — это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность: предупреждение или штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей (повторно — до дисквалификации должностного лица).

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

При этом сам отказ от работы, не предусмотренной договором, законен и не может квалифицироваться как дисциплинарный проступок: дисциплина труда — это подчинение правилам, установленным в том числе трудовым договором.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Важный момент риска: если ваш отказ подпадёт под случаи, прямо предусмотренные ТК РФ (например, законный временный перевод по ст. 72.2 ТК РФ), он не будет защищён самозащитой. Поэтому отказ должен быть письменным и мотивированным именно тем, что работа не предусмотрена договором.

Вывод: за поручение вам работ вне трудовой функции работодатель подлежит административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), а ваш письменный отказ от такой работы правомерен (ст. 60, 379, 380 ТК РФ). Исключение — если работодатель действует в рамках ч. 2–3 ст. 72.2 ТК РФ (чрезвычайные обстоятельства, простой) и приказ оформлен надлежащим образом; тогда требования законны, но оплата должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

Куда и в какие сроки обращаться: процедура защиты и деньги

Способы защиты трудовых прав перечислены в ст. 352 ТК РФ: самозащита, профсоюз (если он есть), государственный надзор (ГИТ) и суд. Спор об оплате и разнице в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы рассматривается непосредственно в суде.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ст. 352 ТК РФ

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ

Процедура для ГИТ: инспекция обязана принимать и рассматривать обращения о нарушениях трудовых прав и принимать меры к их устранению и восстановлению прав, включая выдачу предписаний и привлечение виновных к административной ответственности.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 15 ст. 356 ТК РФ

Сроки обращения в суд: по спору о переводе/изменении условий и о неправомерных действиях — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении; по спору о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся сумм — один год со дня установленного срока выплаты. Поскольку вам, возможно, уже недоплачивают, это критично: подайте сначала письменное обращение в ГИТ (это фиксирует дату, с которой исчисляется срок), затем при необходимости — иск в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод: порядок действий — (1) письменный рапорт/заявление работодателю о предоставлении работы по трудовой функции и об отказе от работ вне договора (самозащита), (2) при отказе/недоплате — обращение в государственную инспекцию труда с требованием о восстановлении нарушенных прав, (3) иск в суд. Срок обращения в суд по спору о переводе и нарушении трудовых прав — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении; по спору о невыплате/неполной выплате зарплаты и иных сумм — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ); иск можно подать сразу в суд, минуя комиссию по трудовым спорам (ст. 391 ТК РФ). В иске можно заявить требования о взыскании недоплаты, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Условия правомерности вашего отказа и смежные пласты: охрана труда и доказательства

Отказ от работы вне трудовой функции защищён только при соблюдении условий: работа действительно не предусмотрена договором и вы письменно известили работодателя (или непосредственного руководителя) о причинах отказа. Формальное условие защиты — именно письменное извещение; без него самозащита уязвима.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Смежный пласт — охрана труда. Подсобные работы (разгрузка щебня, перемещение грузов) относятся к иным видам работ, для которых нужны свои инструктажи, обучение и СИЗ; при сварочных работах особое значение имеют средства индивидуальной защиты и медосмотры. Выполнение незнакомой физической работы без инструктажа повышает риск травмы, а отказ от работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью, — это самостоятельное основание самозащиты (ч. 1 ст. 379 ТК РФ), при этом принуждение к работе при нарушении требований охраны труда запрещено как принудительный труд.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
— абз. 2 ч. 1 ст. 4 ТК РФ

Доказательственная база. Вам понадобятся: копия трудового договора и должностной инструкции (сварщик, сварка металлоконструкций), приказы/распоряжения о поручении иных работ, табели учёта рабочего времени, расчётные листки за месяцы «не своей» работы, показания свидетелей (коллег), а также ваш письменный рапорт с отметкой о получении. Право получить копии документов, связанных с работой, — по письменному заявлению, не позднее трёх рабочих дней и безвозмездно.

{c23}

Исполнение. Фактического восстановления — предоставления сварочной работы и доплаты — добиваются двумя путями: предписание ГИТ (если работодатель подконтролен проверке) либо решение суда, по которому взыскивается недоплата, проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Если сварки нет по вине работодателя, оплата не может быть ниже среднего заработка (ст. 155 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72 2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом .
— ч. 1 ст. 155 ТК РФ

Вывод: отказ правомерен при двух условиях — работа не предусмотрена трудовым договором и вы письменно известили работодателя (ст. 60, 379 ТК РФ). Доказательства ищите в договоре/инструкции, приказах, табелях и расчётных листках — их копии вы вправе получить по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Восстановление прав достигается предписанием ГИТ либо решением суда с взысканием недоплаты, процентов (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Изменение условий договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ) — почему это не основание для вашего случая

Работодатель мог бы ссылаться на то, что «условия изменились» и он вправе менять условия труда. Но статья 74 ТК РФ прямо исключает изменение именно трудовой функции и требует письменного уведомления за два месяца с указанием причин.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 74 ТК РФ

Исчерпывающий набор оснований статьи 74 — изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация, «другие причины» организационного/технологического характера. Появление второго сварщика, выбравшего у вас объём сварочных работ, — это не технологическое изменение производства и тем более не повод заменить вашу трудовую функцию «сварщик» на подсобные работы. Изменение трудовой функции по ст. 74 вообще запрещено (она меняется только переводом по ст. 72.1, т.е. с вашего письменного согласия).

Вывод: появление второго сварщика и перераспределение сварочных работ не являются изменением организационных или технологических условий труда в смысле ст. 74 ТК РФ, а изменение трудовой функции по этой статье и вовсе запрещено. Работодатель не вправе без вашего согласия подменять вам работой (подсобной) работу по должности сварщика.

Итоговый алгоритм действий и сквозные данные (суд, сроки, органы)

По делу действует единая процедура, без противоречий по инстанциям и срокам:

1. Самозащита (немедленно, письменно). Рапортом/заявлением на имя работодателя зафиксируйте: трудовая функция — сварщик (сварка металлоконструкций); поручение уборки/разгрузки не предусмотрено договором; на основании ст. 60, 379 ТК РФ от этих работ отказываетесь и требуете предоставить работу по должности. Сохраните копию с отметкой о вручении.

2. Сбор доказательств (3 дня). Письменным заявлением запросите копии трудового договора, должностной инструкции, приказов о переводах/поручениях, табелей и расчётных листков — работодатель обязан выдать их безвозмездно в течение трёх рабочих дней.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

1. Обращение в ГИТ (если работодатель отказывает). Инспекция обязана принять обращение, провести проверку и принять меры к устранению нарушений и восстановлению прав, включая предписание и привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 15 ст. 356 ТК РФ

1. Суд. Спор о переводе/неправомерных действиях и о выплате разницы за время выполнения нижеоплачиваемой работы рассматривается непосредственно в суде, минуя комиссию по трудовым спорам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ

Сроки обращения в суд едины для всех блоков: 3 месяца — по спору о нарушении трудовых прав (о переводе, о поручении работ вне договора) со дня, когда вы узнали о нарушении; 1 год — по спору о невыплате/неполной выплате зарплаты и иных причитающихся сумм со дня установленного срока выплаты.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод: единый порядок — письменный отказ в порядке самозащиты → запрос копий документов (в 3 дня) → обращение в ГИТ → иск в суд (по спору об оплате и переводе — непосредственно в суд). Сроки: 3 месяца по нарушению трудовых прав, 1 год по невыплатам; в иске — недоплата, проценты (ст. 236 ТК РФ) и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).