Сколько должен платить работодатель подростку 15 лет в час, если по договору почасовая оплата, а работает по 10 часов в день?

Сколько часов в день и в неделю вправе работать подросток 15 лет

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
— ч. 1 ст. 92 ТК РФ

Для работника до 16 лет закон прямо ограничивает рабочую неделю — не более 24 часов. Значит, при пятидневке «нормальный» день для вашего сына — около 4–5 часов, а не 10.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
— ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Это ключевая для вас норма: ежедневная смена для работника 15–16 лет не может превышать 5 часов (в период каникул). 10-часовые смены прямо запрещены — работодатель нарушает закон, даже если сам подросток и вы не возражаете.

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
— абз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Если сын учится и работает в свободное от учёбы время (в течение учебного года), лимит ещё жёстче — 2,5 часа в день.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
— ч. 3 ст. 92 ТК РФ

Дополнительно: если сын получает общее/среднее профобразование и совмещает учёбу с работой в учебном году, недельная норма урезается вдвое — до 12 часов в неделю.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи. Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях: 1) в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника; 2) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя); 3) в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 настоящего Кодекса, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
— абз. 1 ч. 1 ст. 268 ТК РФ

Важная деталь: привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе по общему правилу запрещено. Исключение — работа в выходные/праздничные дни в летние каникулы по направлению службы занятости или в студотряде, но и оно не превращает «лишние» 5 часов смены в законную сверхурочную работу. То есть работодатель не может «узаконить» 10-часовую смену ссылкой на согласие подростка или родителя: запрет для сверхурочной работы носит императивный характер, а лимит смены из ст. 94 ТК РФ — это норма прямого действия.

Вывод по вопросу. 10 часов в день для 15-летнего — неправомерно. Предел смены — 5 часов (4 часа в 14–15 лет; 2,5 часа при совмещении с учёбой в учебном году), предел недели — 24 часа (12 часов при совмещении с учёбой). Нарушение подтверждается табелем, который ведёт работодатель.

Сколько должен платить работодатель за час — базовая ставка

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
— абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) — обязательное условие трудового договора. В вашем договоре конкретная сумма за час не указана — это дефект договора. Но он не делает договор недействительным: недостающие условия должны быть внесены в текст договора либо отдельным письменным соглашением, которое становится его неотъемлемой частью.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
— ч. 1 ст. 135 ТК РФ

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда — то есть размер часовой ставки должен определяться локальными актами работодателя (Положение об оплате труда, штатное расписание, приказ). Если ставка в договор не вписана, нужно требовать её определения — она не может быть произвольной.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
— ч. 1 ст. 271 ТК РФ

Это статья именно про вашего сына: при повременной (в том числе почасовой) оплате несовершеннолетнему платят с учётом сокращённой продолжительности работы. Закон допускает (но не обязывает) доплату до уровня полной смены — за счёт средств работодателя. То есть «стандартная» логика: часовая ставка у него такая же, как у взрослого на той же работе, но отработать в день он может меньше часов.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 20.04.2007 № 54-ФЗ) Часть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) Статья 133 1 . Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
— ч. 3 ст. 133 ТК РФ

Федеральный ориентир: МРОТ. Если отработана полная для его возраста норма времени, месячная зарплата не может быть ниже МРОТ. Минимальную «эталонную» часовую ставку считают так: МРОТ ÷ норма часов рабочего времени за месяц для 24-часовой недели. Это и есть нижняя граница для полностью отработанного месяца; ниже — нарушение.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.
— ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ

Дополнительно проверьте регион: в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться минимальная заработная плата субъекта — не ниже федерального МРОТ, и работодатель обязан её соблюдать (если он не направил мотивированный отказ от присоединения). Поэтому «пол» по зарплате определяется с учётом региона работы.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
— абз. 2 ч. 1 ст. 63 ТК РФ

Отдельно отмечу материальную рамку: 15-летний вправе заключать договор только для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Сверхурочные часы должны оплачиваться в повышенном размере — и это отдельная надбавка к базовой ставке.

Вывод по вопросу. Конкретной «особой» ставки для 15-летних закон не содержит: часовая ставка определяется локальными актами работодателя и не может быть ниже расчётной от МРОТ (и региональной МЗП) для полной для его возраста нормы времени. Работодатель обязан определить и зафиксировать конкретный размер ставки письменно. Если сумма не указана — требуйте приложения к договору; уклонение — нарушение ст. 57, 135 ТК РФ.

Как считать деньги. Примите МРОТ (и региональную МЗП, если она выше) за месяц, разделите на норму часов месяца для 24-часовой недели — получите минимальную часовую ставку; отработанную за месяц норму (например 24 ч/нед) умножаете на неё. Если работодатель платит меньше — это недоплата, её можно взыскать.

Как оплачиваются «лишние» часы (сверх смены в 5 часов) и какая ветка защиты возможна

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Законный путь оплаты дополнительных часов — как сверхурочной работы: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. То есть каждый час сверх 5 в смене должен стоить дороже.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи. Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях: 1) в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника; 2) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя); 3) в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 настоящего Кодекса, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
— абз. 1 ч. 1 ст. 268 ТК РФ

Но здесь возникает правовая развилка, и её надо учитывать в споре. Если следовать букве запрета (ст. 268 ТК РФ), привлекать несовершеннолетнего к сверхурочной работе вообще нельзя — тогда «лишние» часы нельзя оформить сверхурочными, и правильное требование — не допускать такие смены вовсе (приведение графика к 5 часам), а фактически переработанное оплатить по повышенной ставке как за работу сверх нормы. Если же работодатель всё-таки оформлял эти часы как сверхурочные, применяется ст. 152 ТК РФ: 1,5-кратный размер за первые 2 часа смены, двойной — далее. Обе ветки в любом случае исключают оплату этих часов по обычной ставке «как есть».

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Ваша защитная мера на будущее: несовершеннолетний работник (через законного представителя) вправе письменно известить работодателя и отказаться от работы за пределами установленной для него смены, а также от работы, угрожающей жизни и здоровью, — на время отказа за ним сохраняются все права. Это законный самозащитный инструмент против принудительных 10-часовых смен, и отказ не может быть основанием для взыскания.

Вывод по вопросу. Часы свыше 5 в день не могут оплачиваться как обычные: правильное требование — прекратить постановку в 10-часовые смены (это прямое нарушение ст. 94 ТК РФ) и оплатить уже переработанное по повышенным ставкам (ст. 152 ТК РФ), а при квалификации как запрещённой сверхурочной работы — ссылаться на ничтожность такого условия и на отказ работника (ст. 268, 379 ТК РФ). Выбор ветки не меняет главного: 10-часовые смены незаконны, и деньги за фактически отработанное положены полностью.

Что грозит работодателю и как принудить его устранить нарушение

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 15 ст. 356 ТК РФ

Государственная инспекция труда по обращениям граждан рассматривает жалобы о нарушении трудовых прав и обязана принять меры к устранению нарушений и восстановлению прав. Именно сюда — первая жалоба.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 6 ст. 357 ТК РФ

Инспектор вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений (например: привести смены в соответствие с 5-часовым лимитом, доплатить). Предписание обязательно к исполнению.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

За нарушение трудового законодательства работодателя привлекают к административной ответственности: за общее нарушение (в том числе режима рабочего времени несовершеннолетнего) — предупреждение или штраф (для организаций 30–50 тыс. руб.); отдельный и более серьёзный состав — невыплата/неполная выплата зарплаты и установление зарплаты ниже предусмотренной законом (для должностных лиц 10–20 тыс. руб., для организаций 30–50 тыс. руб.). Так что и «10 часов в день», и «платим как хотим» образуют самостоятельные основания для привлечения.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ)
— ч. 1 ст. 266 ТК РФ

Дополнительный аргумент в пользу ребёнка: несовершеннолетние принимаются на работу только после обязательного предварительного медосмотра и ежегодно его проходят за счёт работодателя. Если медосмотр не проводился — это ещё одно нарушение, которое инспектор зафиксирует.

Вывод по вопросу. Основной путь — жалоба в государственную инспекцию труда (территориальный орган Роструда), которая выдаст обязательное предписание и привлечёт работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ; параллельно можно обратиться в прокуратуру и в комиссию по делам несовершеннолетних. Отказ работодателя исполнять предписание влечёт новые штрафы.

Денежные последствия и сроки обращения

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Если работодатель задерживал или недоплачивал зарплату, он обязан выплатить её с процентами (денежной компенсацией) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, от начисленных, но не выплаченных сумм, а также от сумм, право на которые признано судом. Обязанность возникает независимо от вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Дополнительно вы (в интересах сына) вправе требовать компенсации морального вреда — в денежной форме; при споре размер определяет суд. Это самостоятельное требование, независимое от имущественных выплат.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По спорам о невыплате/неполной выплате зарплаты срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты. По иным трудовым спорам (например, о неправомерном режиме работы) — три месяца.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Уточняю: общий срок — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права (это касается требований о приведении режима работы в норму, о необоснованных условиях); для недоплаченных сумм действует более длительный годовой срок. При уважительных причинах пропущенный срок может быть восстановлен судом.

Вывод по вопросу. Взыскать можно: (1) недоплаченную часть зарплаты (разницу против расчётной минимальной ставки за отработанные часы), (2) проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, (3) компенсацию морального вреда. Сроки: о взыскании зарплаты — 1 год, о восстановлении нарушенного режима работы — 3 месяца; при уважительных причинах срок восстанавливается судом.

Какими доказательствами подтвердить нарушение

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ч. 4 ст. 91 ТК РФ

Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени каждого работника. Данные табеля, о котором вы упомянули, — это его собственный документ, который он обязан хранить и представить инспектору или суду. Именно табель подтверждает 10-часовые смены: если в нём проставлены полные смены, это прямое доказательство нарушения ст. 94 ТК РФ.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (Часть в редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
— ч. 1 ст. 136 ТК РФ

При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях зарплаты (расчётный листок), включая начисленные суммы и удержания. Отсутствие расчётных листков либо отсутствие в них конкретной часовой ставки — дополнительное подтверждение того, что условие об оплате надлежаще не определено и нарушено.

Вывод по вопросу. Основные доказательства — трудовой договор (без конкретной ставки), табель/график сменности (10-часовые смены), расчётные листки (или их отсутствие), плюс письменные объяснения и свидетели. Табель и график работодатель обязан вести и представить; их истребование производит ГИТ или суд (ст. 57 ГПК — по запросу). Фиксируйте смены самостоятельно (фото графика, переписка) на случай сокрытия документов работодателем.