Можно ли устроиться менеджером по продажам в банк во время процедуры банкротства физлица и могут ли уволить, если узнают

Законно ли не принять на работу менеджера по продажам из-за прохождения процедуры банкротства

Базовое правило: отказ в приёме на работу должен быть основан на деловых качествах кандидата, а не на его имущественном положении. Банкротство физлица — это обстоятельство имущественного характера, напрямую не связанное со способностью продавать банковские продукты.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
— ст. 64 ТК РФ

Перечень обстоятельств, по которым запрещено ограничивать, прямо называет имущественное положение, а также «другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника». Процедура банкротства гражданина — это про имущественное (финансовое) состояние, а не про профессиональные навыки, поэтому отказ только по факту реализации имущества попадает под запрет. Исключение из ст. 64 ТК РФ — когда ограничение прямо предусмотрено федеральным законом; именно это исключение проверяется ниже по банковскому и «банкротному» законодательству.

разъяснено, что если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств
— п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (в Обзоре ВС от 27.04.2022)

Пленум ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (п. 10) связывает критерий «обоснованности» с деловыми качествами: обоснован только отказ, обусловленный способностями выполнять трудовую функцию (образование, опыт, навыки, личные качества). Следовательно, отказ, мотивированный «у вас идёт банкротство», при прочих равных является необоснованным, и клиент вправе требовать письменную причину отказа.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
— ч. 5-6 ст. 64 ТК РФ

Работодатель обязан в течение семи рабочих дней со дня письменного требования сообщить причину отказа письменно, а сам отказ можно обжаловать в суд. Практический смысл для клиента: письменное требование о причине отказа — первый шаг, который фиксирует дискриминационный мотив и даёт доказательство для жалобы и иска.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
— ст. 3 ТК РФ

При отказе по мотиву банкротства нарушение квалифицируется как дискриминация по имущественному положению. За это предусмотрена административная ответственность: штраф в ст. 5.62 КоАП РФ. Значит, отказ не только может быть признан незаконным в суде, но и влечёт самостоятельную публичную ответственность работодателя.

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 162-ФЗ ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ст. 5.62 КоАП РФ

Ответственность за дискриминацию в сфере труда установлена и в КоАП РФ — штраф для организации до 100 000 руб., что делает такой отказ для банка рискованным и обычно нерентабельным. Это дополнительный аргумент, который можно привести работодателю ещё на этапе собеседования.

Вывод. По общему правилу устроиться менеджером по продажам в банк при прохождении банкротства можно: сам факт процедуры реализации имущества не является законным основанием для отказа, поскольку не относится к деловым качествам и охватывается запретом дискриминации по имущественному положению (ст. 3, 64 ТК РФ). Отказ допустим только если он реально основан на деловых качествах либо на прямо установленном федеральным законом ограничении применительно к конкретной должности (это проверяется в блоке 2). Если откажут — следует потребовать письменную причину в 7-дневный срок и обжаловать в ГИТ (штраф по ст. 5.62 КоАП РФ) и в суд (ст. 391, 392 ТК РФ).

Есть ли специальные ограничения по банковскому законодательству, мешающие занять эту должность

Исключение из ст. 64 ТК РФ допускает ограничение, установленное федеральным законом. Для сотрудников банка такие требования содержатся в ст. 16 ФЗ «О банках и банковской деятельности», и ключевой вопрос — распространяются ли они на должность менеджера по продажам.

Под несоответствием кандидата на должность руководителя кредитной организации, главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера кредитной организации, руководителя или главного бухгалтера филиала кредитной организации (включая небанковскую кредитную организацию, имеющую право на осуществление переводов денежных средств без открытия банковских счетов и связанных с ними иных банковских операций), члена совета директоров (наблюдательного совета), лица, назначаемого на должность руководителя службы управления рисками, руководителя службы внутреннего аудита, руководителя службы внутреннего контроля кредитной организации или специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля в кредитной организации в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма, экстремистской деятельности и финансированию распространения оружия массового уничтожения , требованиям к деловой репутации понимаются:
— ст. 16 ФЗ «О банках и банковской деятельности» (круг должностей с требованиями к деловой репутации)

Из текста нормы видно, кому адресованы требования к деловой репутации: руководитель кредитной организации, главбух и его заместитель, руководитель/главбух филиала, член совета директоров (наблюдательного совета), руководитель службы управления рисками, внутреннего аудита, внутреннего контроля и спецдолжностное лицо по ПОД/ФТ. Должность менеджера по продажам в этот закрытый перечень не входит, поэтому требования к деловой репутации в части банкротства на неё не распространяются.

признание кандидата - физического лица банкротом, если на день, предшествующий дню его назначения (избрания) на должность или дню получения Банком России документов для государственной регистрации кредитной организации, не истек десятилетний срок со дня завершения в отношении этого лица процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры;
— абз. ст. 16 ФЗ «О банках и банковской деятельности» (о деловой репутации)

Даже если бы клиент претендовал на одну из перечисленных должностей, ограничение по банкротству сформулировано так: несоответствие деловой репутации — если банкротство состоялось и не истёк десятилетний срок со дня завершения реализации имущества. То есть основанием является завершённое банкротство, а не текущая процедура. У клиента процедура ещё идёт, и применительно к должности в органах управления кредитной организации этот запрет заработает уже после её завершения — на 10 лет. Для рядовой должности он не применяется ни сейчас, ни потом.

1. В течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. В течение десяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления кредитной организации, иным образом участвовать в управлении кредитной организацией.
   — п. 3 ст. 213.30 ФЗ № 127-ФЗ

Статья 213.30 ФЗ № 127-ФЗ подтверждает ту же логику: ограничение на занятие должностей в органах управления юридического лица (3 года), в органах управления кредитной организации (10 лет) отсчитывается с даты завершения процедуры реализации имущества. Само прохождение процедуры (как у клиента сейчас) таких запретов на рядовые должности не порождает; клиент не ограничен в праве работать по трудовому договору в банке на позиции менеджера по продажам.

Вывод. Специальные банковские ограничения к должности менеджера по продажам не относятся: требования к деловой репутации по ст. 16 ФЗ «О банках и банковской деятельности» и запреты п. 3 ст. 213.30 ФЗ № 127-ФЗ касаются только должностей в органах управления кредитной организации и руководящих должностей и отсчитываются от даты завершения процедуры. Значит, законного основания отказать менеджеру по продажам из-за банкротства нет. Ветка «если должность окажется руководящей (например, руководитель отдела продаж/доп. офиса)» — тогда после завершения банкротства в течение 10 лет действует запрет на должности в органах управления кредитной организации; при текущей незавершённой процедуре оснований для отказа по этому мотиву тоже нет.

Можно ли уволить, если банк узнает о банкротстве уже после приёма

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закрыт и содержится в ст. 81 ТК РФ. Процедуры банкротства работника в нём нет.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— п. 1-9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В ст. 81 ТК РФ перечислены конкретные основания (ликвидация, сокращение, несоответствие должности, дисциплинарные нарушения, утрата доверия и др.). Основания «прохождение работником процедуры банкротства» или «наличие долгов, списываемых через суд» в перечне отсутствуют, а расширительному толкованию он не подлежит. Следовательно, уволить менеджера по продажам только за то, что он банкрот, нельзя.

Отдельно стоит проверить основание «утрата доверия» (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), поскольку менеджер по продажам может обслуживать денежные/товарные ценности, а банк иногда пытается использовать этот пункт. Однако увольнение по п. 7 требует виновных действий работника, непосредственно связанных с обслуживанием ценностей; сам факт банкротства (как и реализация имущества) виновным действием по службе не является и утраты доверия не образует. Личное банкротство без виновных действий в отношении вверенных ценностей не даёт основания для увольнения.

Вывод. Уволить клиента только из-за банкротства нельзя: такого основания нет в закрытом перечне ст. 81 ТК РФ, а увольнение по такому мотиву будет дискриминационным (ст. 3 ТК РФ). Единственный примыкающий пункт — утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — требует именно виновных действий по службе, а не финансового состояния работника. Если банк всё же уволит со ссылкой на банкротство, увольнение подлежит признанию незаконным с восстановлением и оплатой вынужденного прогула (блок 4).

Какие деньги и компенсации можно взыскать и в какие сроки обращаться

Если отказали в приёме или уволили незаконно, закон предусматривает имущественные последствия для работодателя и компенсацию морального вреда.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— ст. 234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Это охватывает и незаконное увольнение, и ситуацию, когда из-за неправомерного отказа в приёме гражданин не смог получить работу.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— ст. 394 ТК РФ

При незаконном увольнении работник подлежит восстановлению на прежней работе, а суд взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула. То есть риск для банка — не только штраф за дискриминацию, но и восстановление сотрудника с оплатой прогула.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме, а при споре его размер определяет суд. При незаконном отказе или увольнении клиент вправе заявить и требование о компенсации морального вреда.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ст. 392 ТК РФ

Споры об отказе в приёме на работу и о дискриминации рассматриваются непосредственно в суде (ст. 391 ТК РФ). По общему правилу срок обращения — 3 месяца со дня, когда гражданин узнал о нарушении права; по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности. Сроки в трудовых спорах различаются, поэтому после отказа или увольнения обращаться в суд нужно оперативно.

Вывод. При незаконном отказе в приёме взыскиваются не полученный заработок (ст. 234 ТК РФ) и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ); при незаконном увольнении — восстановление, средний заработок за вынужденный прогул и моральный вред (ст. 394, 237 ТК РФ). Обращение — в районный суд по правилам ст. 391 ТК РФ: в течение 3 месяцев с момента, когда стало известно о нарушении, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня выдачи приказа/трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Параллельно возможна жалоба в государственную инспекцию труда, которая вправе привлечь работодателя по ст. 5.62 КоАП РФ.

Как доказывать нарушение, какие есть внесудебные варианты и как исполняется решение

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
— ч. 5-6 ст. 64 ТК РФ

Письменное требование о причине отказа — основной способ зафиксировать мотив: работодатель обязан письменно ответить в течение семи рабочих дней. Если в ответе будет указано на банкротство (или ответа не последует, а отказ был явно по этому поводу), это становится доказательством дискриминационного основания для жалобы и иска.

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 162-ФЗ ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ст. 5.62 КоАП РФ

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ

Промежуточный (внесудебный) вариант — жалоба в государственную инспекцию труда: за дискриминацию работодателя можно привлечь по ст. 5.62 КоАП РФ. Однако этот путь не восстанавливает на работе и не взыскивает заработок, поэтому при увольнении иск в суд по ст. 391 ТК РФ остаётся основным; при отказе в приёме возможны оба пути одновременно.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— ст. 394 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе;
— ст. 211 ГПК РФ

Решение суда о восстановлении на работе и о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению — это прямо закреплено в ст. 211 ГПК РФ. Значит, по этим требованиям не нужно ждать вступления решения в законную силу: оно исполняется сразу, а средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ) и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ) реализуются по исполнительному листу через службу судебных приставов.

Вывод. Доказывать нарушение следует письменным требованием о причине отказа (ответ в 7 рабочих дней — ст. 64 ТК РФ) и последующей жалобой в ГИТ (ст. 5.62 КоАП РФ) и/или иском в районный суд (ст. 391 ТК РФ). При незаконном увольнении основной путь — суд с восстановлением и оплатой прогула (ст. 394, 237 ТК РФ); решение о восстановлении и выплате заработной платы за период до трёх месяцев исполняется немедленно (ст. 211 ГПК РФ). Сроки: 3 месяца — по спорам об отказе в приёме, 1 месяц — по спорам об увольнении (ст. 392 ТК РФ).