Работа в воскресенье ночью: положен ли отгул или двойная оплата, если норма часов за неделю не превышена?

Правомерно ли привлечение к работе в выходной (воскресенье) без согласия и приказа

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
— ст. 113 ТК РФ

Воскресенье — общий выходной день, установленный самим Трудовым кодексом (ст. 111 ТК РФ). Значит, любой вызов на работу в воскресенье — это именно работа в выходной день, а не «обычная работа по графику», и она запрещена, кроме прямо перечисленных исключений. Обстоятельство «без меня линия встанет» относится к перечисленным причинам только при наличии аварии/катастрофы или уничтожения/порчи имущества; плановая наладка оборудования под них не подпадает.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 19. ОТПУСКА
— ч. 8 ст. 113 ТК РФ

Даже при наличии письменного согласия привлечение оформляется отдельным письменным распоряжением работодателя. В вашей ситуации нет ни письменного согласия, ни письменного распоряжения — устное указание руководителя по ст. 113 ТК РФ не является надлежащим оформлением, значит привлечение к работе в воскресенье произведено с нарушением порядка.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
— ст. 111 ТК РФ

Поскольку вы работаете на пятидневной неделе, у вас два выходных дня, причём воскресенье — общий выходной (ст. 111 ТК РФ), а второй выходной определяется ПВТР или договором. Если в ваших ПВТР/договоре выходные — суббота и воскресенье, то воскресный вызов — точно работа в выходной. Если режим у вас сменный и выходные вам установлены в другие дни (вы, как инженер с наладкой, могли быть приняты под суммированный учёт), воскресенье может не быть вашим выходным — тогда это вопрос сверхурочной работы (см. блок 3), но порядок согласия и письменного оформления всё равно обязателен.

Вывод: привлечение вас к работе в воскресенье 1:00–5:00 без письменного согласия и без письменного распоряжения работодателя неправомерно, если воскресенье — ваш выходной по ПВТР/договору; довод работодателя о том, что «приказ просто не писали», нарушение не устраняет, а сам факт устного распоряжения законного оформления не заменяет. Норму о недельной норме 40 часов работодатель здесь применяет не по назначению — она правомерность выхода в выходной не легализует.

Значение непревышения 40-часовой недельной нормы и разграничение работы в выходной и сверхурочной работы

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ч. 2 ст. 91 ТК РФ

Норма 40 часов в неделю — это предел нормальной продолжительности рабочего времени, а не критерий освобождения от компенсаций. Сам факт того, что за неделю у вас вышло 37–38 часов, означает лишь то, что сверхурочной работы (за пределами установленной для вас ежедневной/недельной продолжительности) не возникло, — но он ничего не решает для оплаты выходного дня, потому что это разные правовые основания.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
— ч. 1 ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Сверхурочной считается работа по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Поскольку за неделю вы укладываетесь в 40 часов, часов сверх нормы у вас нет, и по ст. 152 ТК РФ доплата за сверхурочную работу вам не положена. Но работа в выходной день — самостоятельное основание компенсации, не связанное с недельной нормой.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
— ч. 3 ст. 152 ТК РФ

Закон прямо разграничивает эти режимы: часы, отработанные в выходной и оплаченные по ст. 153 ТК РФ, не засчитываются в сверхурочные. То есть требование работодателя «выбрать что-то одно: либо норма 40 часов, либо компенсация» — неверная трактовка: компенсация за выходной и сверхурочная оплата — не конкурирующие, а разные механизмы. Ваши 4 часа воскресной работы подлежат оплате по правилам ст. 153 ТК РФ независимо от того, что суммарно за неделю вы не переработали.

Вывод: ссылка работодателя на непревышение недельной нормы 37–38 часов юридически несостоятельна: она исключает только доплату за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ), но не отменяет повышенную оплату работы в выходной день по ст. 153 ТК РФ, которая производится за фактически отработанные часы вне зависимости от общего недельного баланса.

Что именно положено за выход в воскресенье: двойная оплата или отгул и по чьему выбору

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
— ч. 1 ст. 153 ТК РФ

Ключевое правило: работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. Для окладника, отработавшего выходной в пределах месячной нормы, — не менее одинарной дневной/часовой ставки сверх оклада; если же работа пришлась сверх месячной нормы — не менее двойной дневной/часовой ставки сверх оклада. Важно: повышенная оплата считается в любом случае (при любом варианте — не ниже одинарной/двойной ставки СВЕРХ оклада), привязки к недельной норме 40 часов нет.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
— ч. 3 ст. 153 ТК РФ

Особо значимо для ваших 4 ночных часов: повышенная оплата производится за все фактические часы, отработанные в выходной день, включая вечернее и ночное время — оговорка в законе прямо указывает интервал «от 0 часов до 24 часов». То есть ваши часы с 1:00 до 5:00 полностью входят в выходной день и подлежат повышенной оплате.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
— ч. 4 ст. 153 ТК РФ

Заменить двойную оплату отгулом можно ТОЛЬКО по вашему желанию: при предоставлении другого дня отдыха (отгула) работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это право выбора работника, а не работодателя. Работодатель в одностороннем порядке не может «дать отгул вместо оплаты» или, наоборот, отказать в отгуле, если вы сами его потребуете.

Вывод: за выход в воскресенье (4 ночных часа) вам положена повышенная оплата по ст. 153 ТК РФ — не менее одинарной/двойной часовой ставки сверх оклада в зависимости от месячной нормы; по вашему письменному выбору двойная оплата может быть заменена другим днём отдыха (отгулом), при этом работа оплачивается в одинарном размере. Довод «отгул не положен, потому что норма не превышена» не соответствует закону; право выбора между двойной оплатой и отгулом принадлежит вам, а не работодателю.

Отдельная доплата за ночные часы (1:00–5:00)

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ч. 1 ст. 96 ТК РФ

Ночным является время с 22:00 до 6:00, следовательно ваши часы с 1:00 до 5:00 — это полностью ночное время, и оно входит в рабочее время, подлежащее учёту и оплате. Сокращение ночной смены на час по ст. 96 ТК РФ здесь не применяется: ваша ночная работа — это разовый вызов в выходной, а не полноценная ночная смена по графику; кроме того, закон сохраняет право на повышенную оплату ночных часов независимо от формы вызова. Если же ваш график изначально предусматривает постоянную работу ночью, к вам применяется то же правило оплаты ночных часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— ч. 1 ст. 154 ТК РФ

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
— Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554

Каждый ночной час оплачивается в повышенном размере сверх обычной оплаты, а минимальная надбавка за каждый час ночной работы составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) — это прямые требования ст. 154 ТК РФ и Постановления Правительства РФ № 554. Конкретный размер надбавки может быть выше, если он установлен вашим трудовым договором, коллективным договором или локальным актом.

Особенно важно соотношение двух доплат: ночная надбавка (ст. 154 ТК РФ) и «выходная» доплата (ст. 153 ТК РФ) — это РАЗНЫЕ компенсации, и они суммируются. Ваши 4 часа должны быть оплачены и как часы, отработанные в выходной (по ст. 153 ТК РФ), и как часы ночной работы (по ст. 154 ТК РФ + ПП № 554), а не только по одному из оснований.

Вывод: помимо оплаты работы в выходной по ст. 153 ТК РФ, вам положена отдельная надбавка за каждый ночной час в размере не менее 20% часовой части оклада (ст. 154 ТК РФ, ПП от 22.07.2008 № 554). То есть за 4 часа (1:00–5:00) воскресенья применяются обе доплаты одновременно — доплата за работу в выходной и доплата за ночное время, — а не «что-то одно». Работодатель, ставящий это как обычную работу в общий табель, не выполняет эти требования.

Обязанность работодателя вести точный учёт и отражение этих часов в табеле

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ч. 4 ст. 91 ТК РФ

Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени. Пометка в табеле как «обычная работа» с отнесением ночных часов выходного дня к нормальным часам недели — это неисполнение обязанности по учёту, а не юридическое «уравнивание» таких часов.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
— ч. 7 ст. 99 ТК РФ

По смыслу ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учёт и продолжительности сверхурочной работы. С учётом ст. 91 и 153 ТК РФ это требует и выделения работы в выходной и ночного времени в документах учёта. То есть работодатель не вправе «прятать» выходной вызов и ночные часы в обычный табель: он обязан отразить 4 часа работы в выходной, факт работы в ночное время и применить к ним повышенную оплату.

Вывод: действия работодателя по отражению вашего воскресного выхода как обычной работы в общем табеле нарушают обязанность точного учёта рабочего времени (ч. 4 ст. 91, ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Вам следует письменно потребовать (ст. 62 ТК РФ) копии документов: табелей учёта рабочего времени, расчётных листков, а также подтвердить факт работы в выходной ночью. Если учёт искажён, это самостоятельное основание для жалобы в трудовую инспекцию.

Ответственность работодателя и защита прав работника

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства, в том числе порядка привлечения к работе в выходной, влечёт предупреждение или административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; если оплата занижена — срабатывает состав неприменения повышенной оплаты. Факты нарушения устанавливает государственная инспекция труда.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Ваши права защищаются и способом самозащиты: известив работодателя письменно, вы вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором (в том числе от работы в выходной без надлежащего согласия), и на время отказа за вами сохраняются все трудовые права. Отказ от выхода в выходной без письменного согласия не является дисциплинарным проступком.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

Закон предусматривает и денежные последствия нарушения: при невыплате или неполной выплате причитающихся сумм работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки по день фактического расчёта (ст. 236 ТК РФ); за неправомерные действия работодателя, вызвавшие моральные страдания, вам компенсируется моральный вред судом (ст. 237 ТК РФ). Спор рассматривается комиссией по трудовым спорам и судом (ст. 382 ТК РФ), а по спорам о невыплате — в течение года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Вывод: рабочая модель защиты: (1) письменно затребовать по ст. 62 ТК РФ табели и расчётные листки, зафиксировать факт ночного выхода в воскресенье (служебные записки, свидетельские показания, данные пропускной системы, переписка); (2) подать письменное заявление работодателю о выплате повышенной оплаты по ст. 153 ТК РФ и доплаты за ночное время по ст. 154 ТК РФ либо о предоставлении отгула; (3) при отказе — обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру (по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и/или с иском в суд о взыскании недоплаты с процентами по ст. 236 ТК РФ и компенсацией морального вреда по ст. 237 ТК РФ, соблюдая годичный срок по ст. 392 ТК РФ.

Сроки, подсудность и альтернативный порядок защиты

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся сумм срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты. Ваша недоплата (выходной день + ночная надбавка) — это именно спор о невыплате, поэтому действует годичный, а не трёхмесячный срок.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
— ст. 386 ТК РФ

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
— ч. 1 и ч. 2 ст. 390 ТК РФ

Альтернативный досудебный/внесудебный путь — комиссия по трудовым спорам: обращение в неё возможно в трёхмесячный срок с момента, когда вы узнали о нарушении, а при нерассмотрении спора в 10-дневный срок — перенос в суд; решение КТС обжалуется в суд в 10-дневный срок. (Для денежных требований о недоплате годовой судебный срок по ст. 392 ТК РФ предоставляет больше времени, чем 3 месяца на КТС, поэтому напрямую в суд в пределах года обращаться надёжнее.)

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ст. 24 ГПК РФ

Трудовой спор о взыскании недоплаты рассматривается районным судом по общим правилам подсудности (это не дело мирового судьи, поскольку требования связаны с восстановлением трудовых прав и не сводятся к простому денежному взысканию в пределах компетенции мирового судьи). По заявлению работника спор может быть рассмотрен и комиссией по трудовым спорам, но окончательная защита — в районном суде.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Параллельно с судебным или досудебным порядком нарушение фиксируется через государственную инспекцию труда и прокуратуру, которые вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 (нарушение порядка привлечения к работе в выходной) и ч. 6 (неполная выплата) ст. 5.27 КоАП РФ и выдать предписание об устранении нарушений и выплате сумм.

Вывод: для взыскания недоплаты применяется годичный срок обращения в суд со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ); иск подаётся в районный суд (ст. 24 ГПК РФ). Возможен и альтернативный путь через комиссию по трудовым спорам (ст. 386, 390 ТК РФ), но по денежным требованиям прямой иск в пределах года надёжнее. Органы, куда также можно обратиться, — государственная инспекция труда и прокуратура (ст. 5.27 КоАП РФ). Сроки и инстанции во всех случаях едины: районный суд, годичный срок по спорам о невыплате.

Полномочия ГИТ и прокуратуры: надзор и предписание

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) сроки и очередность выплаты заработной платы. Статья 131. Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. (В редакции Федерального закона от 05.02.2018 № 8-ФЗ) В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
— ст. 353 ТК РФ

Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства включает проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда — именно то нарушение, которое допущено в вашей ситуации (недоплата за выходной день и ночное время).

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников
— абз. 6 ст. 357 ТК РФ

По результатам проверки по вашей жалобе государственный инспектор труда вправе предъявить работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении нарушенных прав работников, а также привлечь виновных к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

При этом обращение в ГИТ не приостанавливает и не заменяет судебную защиту: вы вправе параллельно подать иск в суд о взыскании недоплаты, процентов и морального вреда. Нарушение порядка привлечения к работе в выходной (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и неполная выплата (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) — самостоятельные основания для привлечения работодателя к ответственности органами надзора.

Вывод: для фиксации нарушения и административного воздействия следует подать жалобу в государственную инспекцию труда (и/или прокуратуру): ГИТ проводит проверку, в том числе полноты и своевременности выплаты зарплаты, выносит обязательное предписание об устранении нарушений и восстановлении прав (ст. 353, 357 ТК РФ) и привлекает к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Это действует параллельно с судебным взысканием недоплаты, процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда по ст. 237 ТК РФ в районном суде в пределах годичного срока по ч. 2 ст. 392 ТК РФ.