Законно ли требование вернуть деньги за обучение исполнителю, если я не отработала три года по трёхстороннему договору?

Вправе ли исполнитель (учебное заведение) требовать с вас оплату по трёхстороннему договору обучения

Ключевой критерий — кто является заказчиком услуги по договору и кто её оплатил. По ГК РФ оплату услуги производит заказчик, а не третье лицо, использующее результат обучения.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса. Статья 780. Исполнение договора возмездного оказания услуг Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Статья 781. Оплата услуг 1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. 2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. 3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг 1.
— ст. 779 ГК РФ, п. 1

Из этой нормы следует, что обязанность оплатить обучение исполнителю лежит на заказчике — транспортной компании, которая по вашему описанию и перечисляла половину стоимости. Вы (обучающаяся) стороной-заказчиком по отношению к учебному заведению в части этой половины не являетесь и вторично оплачивать её не должны. Ваша часть (50%) уже оплачена вами, поэтому исполнитель получил полную договорную цену и его имущественный интерес удовлетворён.

Дополнительное требование «оплатить исполнителю ещё раз» означало бы для учебного заведения получение денег без встречного предоставления по заключённой сделке, что прямо противоречит понятию неосновательного обогащения.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— ст. 1102 ГК РФ, п. 1

Значит, если учебное заведение попытается взыскать с вас стоимость обучения, уже оплаченную вами напрямую и/или закрытую заказчиком, такие суммы являются неосновательным обогащением и подлежат возврату вам, а не уплате. Исключение — если в самом договоре прямо предусмотрено, что именно вы, а не заказчик, оплачиваете услугу исполнителю: только тогда есть договорное основание требования. Отсюда решающее значение имеет текст договора — кто в нём поименован лицом, обязанным оплатить обучение.

Вывод: требование исполнителя (учебного заведения) повторно оплатить уже оплаченную программу незаконно — по договору возмездного оказания услуг платит заказчик (транспортная компания) и вы в своей половине; при отсутствии в договоре прямого условия об оплате вами в пользу исполнителя любые его требования к вам лишены основания, а полученное без основания подлежит возврату как неосновательное обогащение. Вам нужно свериться с текстом договора: если обязанность оплаты возложена только на заказчика — требование исполнителя вы не исполняете и вправе отклонить его письменно, сославшись на п. 1 ст. 779 ГК РФ и ст. 1102 ГК РФ.

Основания и пределы требования заказчика: возмещение только в части неотработанного времени

Требование именно заказчика (а не исполнителя) о возврате денег правомерно лишь в объёме, прямо предусмотренном законом/договором и рассчитанном исходя из неотработанного срока. Если обучение было оформлено как договор о целевом обучении, действуют специальные правила.

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. 16 1 . Договором о целевом обучении может предусматриваться право гражданина, завершившего освоение образовательной программы в соответствии с этим договором, на приостановление исполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения договора о целевом обучении с тем же заказчиком целевого обучения по образовательной программе следующего уровня (далее - новый договор о целевом обучении) при условии, что: 1) договором о целевом обучении (дополнительным соглашением к этому договору) предусмотрено право гражданина на освобождение от ответственности за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения нового договора о целевом обучении; 2) срок исполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении не истек;
— ч. 16 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»

Гражданин, не исполнивший обязательства по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока трудовой деятельности или расторгнувший договор о целевом обучении в одностороннем порядке, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, если гражданин не освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. 92. Размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации). Если заказчик осуществлял оплату обучения гражданина полностью или частично (в том числе путем выплаты компенсации на оплату обучения) и гражданин частично исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, расходы заказчика на оплату обучения гражданина подлежат возмещению в части, пропорциональной доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности. 93.
— п. 91 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

Если заказчик осуществлял оплату обучения гражданина полностью или частично (в том числе путем выплаты компенсации на оплату обучения) и гражданин частично исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, расходы заказчика на оплату обучения гражданина подлежат возмещению в части, пропорциональной доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности. 93. Заказчик в месячный срок со дня, когда договор о целевом обучении расторгнут по причине неисполнения гражданином обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока трудовой деятельности, или со дня, когда заказчику стало известно о расторжении гражданином договора о целевом обучении в одностороннем порядке, направляет гражданину уведомление в письменной форме о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, с приложением расчета указанных расходов (далее - уведомление о возмещении расходов). 94. Гражданин в течение одного года со дня получения уведомления о возмещении расходов возмещает расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (счет заказчика в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в уведомлении о возмещении расходов. 95.
— п. 92 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

По вашей ситуации это означает: вы отработали 2 из 3 лет, то есть доля неотработанного времени — примерно 1/3 (одна треть срока). Даже если заказчик вправе предъявить требование, оно рассчитывается пропорционально этой доле, а не как полная стоимость программы. Взыскание «всей суммы» или «штрафа» сверх фактических расходов заказчика не соответствует приведённым нормам.

Если же отношения оформлены как ученический договор по ТК РФ (а не целевое обучение), действует общий механизм возмещения затрат работодателя.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 249 ТК РФ

Здесь тот же принцип: подлежат возмещению затраты заказчика (работодателя), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, — то есть ваша доля ограничена одной третью, а не полной суммой. Заметьте: и ст. 249 ТК РФ, и п. 91–92 Положения № 555 говорят о возмещении расходов заказчика, а не об отдельном платеже в пользу учебного заведения.

Вывод: заказчик (транспортная компания) вправе требовать с вас возмещения своих фактических расходов на обучение, но только пропорционально неотработанному времени (у вас — около 1/3 от трёхлетнего срока), и только тех сумм, которые он реально понёс; взыскать полную стоимость программы или «штраф» недопустимо. Требование к вам со стороны исполнителя (учебного заведения) из этих норм не вытекает вовсе — закон обязывает вас возместить расходы заказчику, а не платить исполнителю второй раз.

Можно ли удержать эти суммы из зарплаты в одностороннем порядке

Даже если за вами признаётся задолженность перед заказчиком, работодатель не может просто вычесть её из заработной платы по своему усмотрению.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ст. 137 ТК РФ

Перечень оснований удержаний из зарплаты закрытый и не включает возмещение расходов на обучение при увольнении. Поэтому удержать из вашего расчёта долг за обучение в одностороннем порядке работодатель не вправе. Если он всё же удержит — это нарушение порядка удержаний и основание для вашего обращения в суд/КТС и к государственному инспектору труда. При отсутствии спора стороны могут договориться о добровольном погашении; при несогласии — взыскание возможно только через суд.

Вывод: одностороннее удержание суммы за обучение из заработной платы (в том числе при увольнении) незаконно — ст. 137 ТК РФ не относит такой долг к допустимым основаниям удержания; заказчик вправе требовать деньги лишь добровольно либо через суд, а при незаконном удержании вы вправе оспорить его и потребовать компенсации.

Процедура спора, доказательства, порядок и сроки

Требования заказчика должны предъявляться с соблюдением порядка и сроков; размер затрат доказывает тот, кто их требует; спор рассматривается КТС или судом.

Орган и порядок рассмотрения спора. Если отношения вытекают из трудового договора и спор касается применения трудового законодательства/соглашения об обучении, он квалифицируется как индивидуальный трудовой спор и рассматривается комиссией по трудовым спорам либо судом; работник может обратиться в суд, минуя КТС.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ст. 391 ТК РФ

По требованию о возмещении расходов, вытекающему из вашего трудового договора, вы (работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях) вправе обратиться в суд напрямую, не дожидаясь решения КТС; требование работодателя к вам о возмещении ущерба также рассматривается судом. При чисто гражданско-правовой природе договора (заказчик не ваш работодатель) спор идёт в общем исковом порядке, а бремя доказывания размера фактических расходов лежит на том, кто их требует.

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. 2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. Статья 783. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг. Статья 783 1 . Особенности договора об оказании услуг по предоставлению информации Договором, в силу которого исполнитель обязуется совершить действия по предоставлению определенной информации заказчику (договор об оказании услуг по предоставлению информации), может быть предусмотрена обязанность одной из сторон или обеих сторон не совершать в течение определенного периода действий, в результате которых информация может быть раскрыта третьим лицам. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 18.03.2019 № 34-ФЗ) Глава 40. Перевозка Статья 784. Общие положения о перевозке 1. Перевозка грузов, пассажиров и багажа осуществляется на основании договора перевозки. 2. Общие условия перевозки определяются транспортными уставами и кодексами, иными законами и издаваемыми в соответствии с ними правилами.
   — ст. 782 ГК РФ, п. 1

Пункт 1 ст. 782 ГК РФ важен тем, что при отказе заказчика от исполнения договора возмездного оказания услуг он оплачивает исполнителю лишь фактически понесённые расходы — это ориентир и для расчёта вашего возмещения: возврату подлежат только реальные, документально подтверждённые затраты. Поэтому у заказчика вправе требовать платёжные поручения, акты и подробный расчёт доли неотработанного времени; без них требование необоснованно по размеру.

Порядок исполнения. Обязанность возмещения исполняется добровольно — перечислением по реквизитам, указанным в уведомлении заказчика (для целевого обучения — на лицевой счёт заказчика, п. 94 Положения № 555), либо, при отказе, принудительно по решению суда и в рамках исполнительного производства. Односторонний зачёт или удержание из ваших выплат недопустимы (ст. 137 ТК РФ).

Если средства будут удерживаться или перечисляться в вашу пользу несвоевременно, применяются проценты за неисполнение денежного обязательства.

1. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 315-ФЗ) 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. 4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом. По обязательствам, исполняемым при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности, применение сложных процентов не допускается, если иное не предусмотрено законом или договором.
   — ст. 395 ГК РФ, п. 1

Сроки:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Из этого следует: работодатель ограничен годичным сроком для иска о взыскании с вас возмещения, а вы по спору о защите права — трёхмесячным сроком (по требованиям о невыплате причитающихся сумм — годичным); сроки восстанавливаются судом при уважительных причинах. Дополнительный ориентир по расчёту возмещения установлен и для целевого обучения.

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период целевого обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
— ч. 3 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»

Вывод: спор о возмещении расходов рассматривает КТС или суд, причём и вы, и работодатель вправе идти сразу в суд; бремя доказывания размера фактических расходов — на заказчике, а взыскать можно только их и только пропорционально неотработанной части (у вас 1/3). Возмещение исполняется добровольно либо через суд; по спору о взыскании с вас работодатель ограничен годичным сроком, а незаконно удержанные из ваших выплат суммы подлежат возврату с процентами по ст. 395 ГК РФ.