Кто прав в споре с работодателем о норме часов в табеле при сменном графике и больничном в августе 2024 года

Как исчисляется месячная норма рабочего времени: от чего считают ваши «88» и «65» часов

Норма рабочего времени за месяц — это величина, рассчитанная по единому правилу, не зависящая от того, суточными или восьмичасовыми сменами вы работаете.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
— п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н

Это ключевая норма для спора. Месячная норма августа 2024 года при 40-часовой неделе — 176 часов, и она считается по календарю пятидневки (22 рабочих дня × 8 ч), а не путём сложения часов ваших смен по графику. Поэтому «норма 176» — это общая величина для всех режимов труда у вашего работодателя, включая сменный.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
— ч. 3 ст. 91 ТК РФ

Поскольку порядок исчисления нормы отдан федеральному органу (ч. 3 ст. 91 ТК РФ), расчёт «176 часов» подтверждается п. 1 Порядка № 588н, и работодатель не вправе подменять эту норму иной величиной.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ч. 2 и ч. 4 ст. 91 ТК РФ

Из этой же нормы следует главное: работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени, а не «часов по графику». Значит, в табеле напротив дней болезни не может стоять «65 часов работы»: там проставляется код нетрудоспособности, а выработанные часы отражаются только за реально отработанные смены.

Вывод по вопросу 1. Правы вы в части самой нормы: за август 2024 года она составляет 176 часов и считается по п. 1 Порядка № 588н, а не путём сложения часов смен по графику. Однако из 176 часов исключается не «88 часов больничного» (часы как таковые к периоду болезни не применяются — см. блок 3), а норма, приходящаяся на дни вашего отсутствия. Число 65 часов, названное работодателем, правового значения не имеет: это не «больничные часы», а лишь часы смен по графику, попавших на период болезни, и они могут использоваться только для одного расчёта — для уменьшения нормы (блок 2).

Обязаны ли вы «добрать» часы, не отработанные из-за болезни, и вправе ли работодатель добавить вам смены

Ответ зависит от того, установлен ли у вас суммированный учёт рабочего времени и какой у него учётный период.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.06.2015 № 152-ФЗ) Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
— ч. 1 и ч. 4 ст. 104 ТК РФ

Если у вас суммированный учёт (что типично для сменного режима с сутками), сравнение фактически отработанного с нормой делается не по месяцу, а за весь учётный период: ч. 1 ст. 104 ТК РФ допускает отклонения внутри месяца, лишь бы за учётный период не было превышения нормального числа рабочих часов. Недоработка месяца из-за болезни компенсируется графиком последующих месяцев, и работодатель не вправе требовать «отработки» больничных часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
— ч. 3 ст. 104 ТК РФ

Норма за учётный период определяется из недельной нормы, и она не увеличивается от того, что вы болели: закон говорит только об уменьшении нормы (для неполного рабочего времени). Это значит, что часы, пропущенные по болезни, из нормы исключаются — но исключаются путём уменьшения, а не переноса на вас обязанности их отработать.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие
— ч. 2 и ч. 4 ст. 103 ТК РФ

График сменности — документ, по которому каждая группа работников работает установленную продолжительность рабочего времени; он доводится до сведения не позднее чем за месяц. Отсюда: если в утверждённом на август графике на 13–27.08 приходилось 65 часов смен, то эти часы «уходят» вместе с болезнью — их не переносят на конец месяца. Доначислить вам смены сверх утверждённого графика работодатель может только как сверхурочную работу.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
— ч. 1 ст. 99 ТК РФ

Работа сверх установленной для вас продолжительности (смены, а при суммированном учёте — сверх нормального числа часов за учётный период) — это сверхурочная работа, которая требует вашего письменного согласия (за исключением прямо перечисленных в ст. 99 ТК РФ случаев) и оплачивается в повышенном размере.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Следовательно, требование «отработать ещё 39 часов» — это фактически требование сверхурочной работы. Вы вправе её не принимать: принудительная «донаработка» без вашего согласия и без оплаты по ст. 152 ТК РФ неправомерна.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Если работодатель настаивает, вы можете письменно известить его об отказе от работы, не предусмотренной трудовым договором/графиком, — это законная форма самозащиты; на время отказа за вами сохраняются все права.

Ветвление по неизвестному факту (вид учёта):

• Если у вас суммированный учёт с учётным периодом более месяца (квартал, год) — ваш расчёт «осталось 16 часов» верен лишь как промежуточный: юридически значимо только итоговое сальдо за учётный период; часы болезни норму уменьшают, а добирать их вы не обязаны. Требование 39 часов незаконно в любом случае.
• Если суммированного учёта нет (норма — месячная) — норма августа уменьшается на часы смен по графику, приходящихся на 13–27.08 (по расчёту работодателя — 65 ч), и «добрать» их нельзя: это не недоработка по вашей вине, а освобождение от работы по болезни (ст. 183 ТК РФ). Обязанности отрабатывать 39 часов нет и здесь.

Вывод по вопросу 2. Вы не обязаны отрабатывать часы, приходящиеся на период временной нетрудоспособности: закон не предусматривает «восстановления» больничных часов, а норма рабочего времени в связи с болезнью не увеличивается. Предложение работодателя доработать 39 часов — это сверхурочная работа, которая возможна только с вашего письменного согласия и подлежит повышенной оплате по ст. 152 ТК РФ. При суммированном учёте спор о «16 против 39» решается по итогам учётного периода, а не за август.

Как правильно заполняется табель за 13–27.08.2024 и как считается «больничный»: в часах или в календарных днях

Ошибка в споре — сопоставление «88 часов больничного» с «65 часами по графику». Пособие и период нетрудоспособности измеряются календарными днями.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
— ст. 183 ТК РФ

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает не «зарплату за больничные часы», а пособие по временной нетрудоспособности по правилам федерального закона — то есть период болезни не является отработанным временем ни в каком количестве часов.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 2. При лечении застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом). (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 4.
— ч. 1 и ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности и — по ч. 8 ст. 6 — за календарные дни. Ваши 13.08–27.08.2024 — это 15 календарных дней. Ни «88», ни «65» часов в расчёте пособия не участвуют; в табеле за эти дни ставится код нетрудоспособности («Б»/«15»), и они не являются ни отработанным, ни недоработанным временем.

Вывод по вопросу 3. В табеле за 13–27.08.2024 должен стоять код временной нетрудоспособности за 15 календарных дней, а не какие-либо «часы больничного»; оплата за этот период — пособие по ст. 183 ТК РФ и ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ, а не заработная плата. Позиция работодателя, оперирующая «65 часами больничного» как отработанным/недоработанным временем, методически неверна: 65 часов — это только часы смен по графику, попавших на болезнь, и они влияют лишь на уменьшение нормы (см. блок 2).

Денежные последствия неверного табеля и как добиться перерасчёта

Если из-за неверного табеля вам не начислили (или начислят меньше) причитающиеся суммы, включая оплату сверхурочных, закон даёт денежную компенсацию независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Проценты считаются по 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — в том числе по несвоевременно начисленным суммам, если право на них признано судом. Для августа 2024 года срок выплаты — не позднее 15-го числа следующего месяца (правила ст. 136 ТК РФ), поэтому период просрочки исчисляется с 16.09.2024 (или с иной даты, установленной ПВТР/договором).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред от неправомерных действий работодателя возмещается в денежной форме, размер при споре определяет суд — это дополнительное требование, которое заявляется вместе с основным.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

За невыплату или неполную выплату в срок зарплаты и других «трудовых» выплат установлена административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) — это рычаг воздействия через государственную инспекцию труда.

Ветвление по неизвестному факту (что именно произошло с оплатой):

• Если табель уже закрыт и зарплата за август 2024 выплачена без оплаты спорных часов — вы вправе требовать перерасчёта, доплаты и процентов по ст. 236 ТК РФ; срок обращения в суд по невыплаченным суммам — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), то есть по августу 2024 он истекает осенью 2025 года, поэтому тянуть нельзя.
• Если табель ещё формируется/зарплата не выплачена — требуйте внесения правильных данных до расчёта; при отказе — жалоба в ГИТ.

Вывод по вопросу 4. При неверном табеле и недоплате вы вправе получить недоначисленные суммы, проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, включая несвоевременно начисленные суммы), компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ; работодатель при этом несёт административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Куда обращаться и в какие сроки, если работодатель не согласен

Начните с письменного требования документов: без графика сменности и табеля спор не доказать.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Заявление подаётся письменно; работодатель обязан в течение трёх рабочих дней бесплатно выдать заверенные копии документов, связанных с работой, — к ним относятся график сменности, табели учёта рабочего времени, расчётные листки. Отказ — самостоятельное нарушение, фиксируемое жалобой в ГИТ.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.
— ч. 2 ст. 357 ТК РФ

Жалоба в государственную инспекцию труда — самый быстрый способ: при очевидном нарушении инспектор вправе выдать обязательное для работодателя предписание. Учтите: если тот же вопрос уже принят к рассмотрению судом, инспектор предписание по нему не выдаёт.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Индивидуальный трудовой спор рассматривает районный суд; вы вправе обратиться туда, минуя комиссию по трудовым спорам (а при её наличии — после её решения). По спору о неполной выплате зарплаты и иных причитающихся сумм срок — 1 год со дня установленного срока выплаты; по иным требованиям (например, об исправлении табеля как такового) — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении. Пропущенный по уважительной причине срок восстанавливается судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Вывод по вопросу 5. Порядок действий: (1) письменное заявление о выдаче заверенных копий графика сменности и табелей — 3 рабочих дня (ст. 62 ТК РФ); (2) письменное требование о приведении табеля и расчёта в соответствие с нормой и об оплате сверхурочных, если они будут привлечены; (3) при отказе — жалоба в государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ) и/или иск в районный суд (ст. 391 ТК РФ). Сроки: 1 год по денежным требованиям и 3 месяца по остальным, со дня, когда узнали о нарушении. Все требования заявляйте в одном процессе — вместе с процентами по ст. 236 и моральным вредом по ст. 237 ТК РФ.

Варианты разрешения спора (КТС или суд) и исполнение принятого решения

Защита возможна несколькими равно допустимыми путями.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Работник вправе обратиться в районный суд напрямую, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), — либо сначала в КТС. КТС образуется по инициативе работников и (или) работодателя на паритетных началах (ст. 384 ТК РФ) и рассматривает индивидуальный трудовой спор в десятидневный срок (ст. 387 ТК РФ), но её решение может быть обжаловано в суд в десятидневный срок (ст. 390 ТК РФ). Для вашего спора о табеле и часах досудебная КТС — опциональный, а не обязательный этап: выбор за вами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Исполнение денежной части требования прямо обеспечено процентами «по день фактического расчёта включительно» (ст. 236 ТК РФ): компенсация начисляется вплоть до полной выплаты, что стимулирует работодателя исполнить и предписание ГИТ, и решение суда. Проценты по исполнению сумм, право на которые признано судом, начисляются и на несвоевременно начисленные суммы.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Держите под контролем сроки исполнения: право на денежное требование реализуется в суде в пределах 1 года со дня установленного срока выплаты (по августу 2024 — с середины сентября 2024), поэтому обращаться за перерасчётом следует безотлагательно, чтобы не утратить срок по ч. 2 ст. 392 ТК РФ; пропуск по уважительной причине восстанавливается судом.

Вывод по вопросу 6. Вы вправе выбрать: письменное требование → ГИТ (предписание по ч. 2 ст. 357 ТК РФ) либо КТС, либо сразу иск в районный суд (ст. 391 ТК РФ). Денежное требование обеспечено процентами по ст. 236 ТК РФ по день фактического расчёта; срок обращения в суд — 1 год по невыплаченным суммам, 3 месяца по остальным требованиям. Порядок, сроки и подсудность (районный суд, минуя КТС) во всех предшествующих блоках идентичны.